第一篇：党群部部长述职述廉报告（共）

党群部部长述职述廉报告

?

篇 1：党群部部长述职 ?

XX 年度述职报告 ?

（*** 党群部部长）

尊重的 XX 书记、各位同事：

年终岁尾，不知不觉又站在迈进新 1 年的门槛上，回首 过去的1 ?

年，虽然 1 直忙繁忙碌，但却满载着收获的喜悦。今天 根据团体的要 ?

求和公司的安排，我在这里就 1 年来的履职情况向大家 做 1 简单述 ?

职，如有不妥的地方敬请大家批评指正。

1、重视学习提高，不断加强本身修养 ?

作为部门负责人，1 年来我始终坚持学习工作化、工作 学习化。是努力自学。学习党的方针政策和相干业务知识，把 思想和行动统 ?到公司发展的要求上来。2 是向领导学。通过学习身 边领导的工作 ?

方法、领导艺术和 1 些为人处事的学问，增强了工作 的科学性、预 ?

见性、主动性和调和性。3 是向实践学，在处理平常工 作事务的进程 ?

中勤问、勤思、勤总结，摸索工作规律，不断创新提高。是向同事 ?

学。以“3 人行必有吾师”的精神学习身旁同事好的经 验好的做法，?直重视并善于聆听周围同事的意见和建议，以 1 颗诚 心对待批评，?

以 1 颗真心对待同事，其实不断吸取经验教训，修正自己 的工作方法和 ?

工作方向，让工作少走了许多弯路。

2、切实实行职责，全力以赴干好本职工作。

（1）建章立制，人事管理工作上台阶。

要想公司各项工作有活力，人是第 1 要素，公司虽然目 前只有 ?

人，但其中大专以上学历管理人员到达了 55 人，占 总人数的 80%。

可以说是 1 个充满生气而又蕴藏着无穷活力 和能量的队伍。为让每一个 ?

人的能量都最大许诺的释放出来，在工作中我 1 是重视 建章立制，年 ?

初就对《年度绩效考核管理暂行办法》、《劳动纪律管理 制度》、《年休 ?

假实行细则》、《员工招聘管理办法》 《全员考核实行细 ?

则》等人事制 ?

度严格把关，确保工作有根据，考核有目标。2 是以全 员绩效考核工 ?

作为抓手努力激起活力。每个月对公司员工进行的绩效考 核与评估要力 ?

求客观、公正、公道地评价员工事迹，并将考核情况进 行张榜公示，?

考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调剂、绩效嘉奖等挂 钩，激起了员 ?

工潜能和工作热忱。3 是努力做好招才纳贤工作。对引 进的 10 名人 ?

才本着“在 1 线锻炼，在 1 线成才”的思路，新进人材 除 1 名财务人 ?

员在财务岗位上，其余均工作在公司 1 线基层项目上，全员均通过试 ?

用期并顺利转正。4 是逐渐规范人事档案工作。依照集 团公司干部人 ?

事档案归档要求，目前已完成了领导班子成员人事档案 的整理归档，?

并移交团体党群工作部；完成了公司员工档案 1 人 1 卷 工作，并实现 ?

了人力资源的信息化管理，使公司人事档案管理工作已 ?

走向更加标准 ?

化、规范化的轨道。5 是重视员工培训工作，通过对员 工业务知识、?

技能的培训，员工的专业技能和综合素质得到了提升，工作潜能得到 ?

开发，培训工作获得实质性效果，使公司人员素质很好 的适应了从公 ?

路建设向房屋建筑领域的转型发展需要要。

（2）多措并举，党建工作上水平?是“创先争优”重在“扎实”。牢牢捉住“创先争优” 这条

主 ?

线，通过 “1 讲 2 评 3 公示”活动，使创先争优活动 与企业生产任 ?

务、工作目标、安全生产、廉政建设等有机结合，构成 “人人争先进，个个创优秀”的良好局面。是“党务公然”重在“落实”。专门成立了以董事长、支部书记刘洪兴为组长，总经理、纪检委员邓波为副组长，其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公然工 作领导小组，严格依照党的基层组织党务公然目录，通过周 例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种情势增强企业民主管理和监督，推行党务 公然及司务公然工作。是思想建设锲而不舍。牢牢依托党支部的阵地展开党 员学习教育工作。指点各支部根本自己的实际情况设计党员 教育方式，如到生产现场展开教育； 利用倒班休息展开教育、把党员教育与施工工作相结合等，以短小精干为主，之内容 通俗易懂为主，以紧跟情势、正面教育、适用实际为主，以 多样化的情势方便党员参与。

到达了“润物细无声” 的效果。是廉政建设常抓不懈。在努力抓好本身党风廉政建设 的同时，坚持不懈抓好党员干部思想风格、工作风格和生活 风格建设。认真落实领导干部党建、党风廉政、安全、稳定 等综合责任制，和述学述职述廉、个人重大事项报告、收 入申报、诫勉谈话等制度。专门成立了刘洪兴董事长任组长 的治理“小金库”领导小组，在公司各部门全面展开自查自 纠工作，并开设廉政账户，随时亮好肮向灯，做到防微杜渐，警钟长鸣，1 年来无背规背纪现象。是组织建设有条不紊。我部在党员发展中切实掌控好 发展党

员 ?

进程中培养，考察，审批，转正 4 个关键环节，本年度 肯定了6 名入党积极份子并通过党校培训取得结业证书，吸 收了两名豫备党员，通过了 4 名豫备党员定期转为正式党员 的决议，在为党输送新鲜血液的同时保证了党员队伍的质量。

（3）载体丰富，党群活动有特点。

XX 年带领党群部以建党 90 周年为契机，积极展开系列 党建活动，1 是重传统教育，通过赴上海中共 1 大会址学习、重温入党誓辞，参观歌乐山烈士记念馆等活动，感怀先烈，激起使命感。2是重氛围营建，组织公司合唱队参加团体歌 咏比赛，展开庆祝建党910 周年系列征文比赛、“创先争优” 推荐表彰等活动，掀起“红色热潮”。3 是重党性培养，组 织参加“法制与责任”廉政教育，确保党员队伍的纯洁性、先进性。

（4）用心服务，工团组织有活力 1 年来认真实行“组织、引导、服务、保护”职能，进 1 步优化完善制定工会工作制度和工会委员工作职责，大力 创新工作方式，深化工作职责，细化工作落实，团结和带领 广大职工在公司的业务拓展进程中发挥了积极的推动作用。

工会赴基层项目部送清凉 3 次，展开职工劳动保护检查和食 品安全卫生检查 5 次，节假日慰劳困难职工 19 人次，发放 慰劳金及慰劳品合计 1 万元。团支部工作牢牢围绕团建目标 展开各项活动，不断提高共青团工作科学化水平，全面激起 共青团活力，团结带领广大团员青年为增进公司又好又快发 展贡献青春气力。

3、存在不足及努力方向 回首 1 年来的作，虽然说获得了 1 些成绩，但这 1 成绩的 获得是在团体公司党委的正确领导下，在其他

科室的大力协 助下，在党群部同志的共同努力下获得的。在此，请允许我 ?

向所有关心支持过我部和我本人工作的领导、同志们表示崇 高的敬意和衷心肠感谢。对比公司加快发展的情势和领导 的期盼大众的需求，我们党群部工作包括我本人的工作仍有 很多不足的地方。主要表现在：党建基础工作不够扎实；党员 队伍整体素质还有待进1 步提高；党群工作的有效性、针对 性和前瞻性还需进 1 步加强等等。对以上这些问题，我将 在今后的工作中，切实采取有效措施，完全加以解决。

XX 年 ?

将带领党群部重点抓好以下工作：1 是着眼于凝心聚力，抓 好情势任务教育；2 是着眼于打牢基础，深化基层党支部建 设；3 是着眼于引领发展，加强党员队伍建设；4 是着眼于 人尽其用，加快人材队伍建设；5 是着眼于廉洁从业，推动 党风廉政建设；6 是着眼于务实为民，大力营建和谐稳定局 面。

篇 2：市组织部长述职述廉报告范文 市组织部长述职述廉报告范文 ?

1、认真组织实行干部教育培训工程 强化党员干部党风廉政教育，纳入大范围培训干部兼顾 实行加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线，是反腐倡廉的 基础性工作，是构建与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的 1 个重要环节。我 坚持将党风廉政教育纳入“大范围培训干部、大幅度提高素 质”的干部教育培训工程当中，兼顾安排，组织实行。是将党风廉政建设知识和党性修养列入党校各类主 体班次培训的重要内容，《中国共产党党内监督条例（试行）》 把《中国

共产党纪律处罚条例》作为必修课 ?

.在对党员干部 ?

进行党的基本理论、基本纲领和基本经验教育的同时，进行 党的良好传统、风格和党规党纪教育。是依照《干部学习考评制度》要求，在年初会同县委 宣扬部制定下发《关于 200 年全市干部学习安排的意见》将 中纪委 3 次全会精神和时，《中国共产党党内监督条例》 《中 国共产党纪律处罚条例》列为、重点学习篇目，要求各单位 组织党员干部学习。是改进教育培训方式，提高学习培训效果。坚持聘请 纪检机关领导到党校给各类主体班次讲授党风廉政教育课。

要求“1 把手”讲廉政课，现身说廉，言传身教。配合定期 组织对新提拔任用干部进行廉政谈话。依照“1 案 3 查”的 要求，对典型案件进行剖析，应用案例对党员干部进行警示 教育。

2、加强与执纪执法部门的联系，及时全面掌握干部队 伍情况 ?

我作为组织部门的市纪委常委，重视加强与执法执纪部 门的联系，发挥信息沟通的桥梁作用，做到全面掌握干部情 况，为市委加强干部队伍建设当好顾问。

（1）

完善与执纪执法部门联系制度。坚持定期与纪检监 ?

察、政法、计生、审计、法院、检察院、法院等部门联系，?

通报干部背规背纪情况，重要情况随时通报，对干部勤政廉 ?

洁、遵纪遵法和“两个 1 票否决”等方面情况进行了解，对 反应较大的干部做到心中有数，切实避免查用脱节和用人失 察的现象产生。

（2）

建立提拔干部征求纪委意见制度。制定了《提拔任 用干部征求纪委意见的实行办法》，凡拟提拔任用干部在提 交市委常

委会讨论前，书面征求市纪 ?

委的意见，把好廉政关。

（3）

坚持经济责任审计制度。对离职的“1 把手”全面 推行离职经济责任审计，全年拜托审计机关对名领导干部进 行离职审计，已审结人。同时，会同审计机关有计划地展开 了领导干部任中经济责任审计，对个县直单位的“1 把手” 进行了审计，加强了对领导干部的监督。

（4）

落实干部任前公示制度。1 年来，对名拟提拔任用 干部通过干部监督联系单位或面向社会进行了公示，对公示 中反应的问题进行了认真核实处理，着名干部因存在问题未 提拔任用，发挥了最后关口的作用。

3、加强对干部选用工作和领导干部的监督，努力提高 干部选用水平在干部提拔任用工作中，我严格依照《干部任 用条例》规定的原则、条件和程序规范全市的干部提拔任用 工作，加强对干部提拔任用和领导干部的监督，有效地避免 ?

了干部提拔任用上的不正之风，我县被评为全市干部监督工 作先进单位。

（1）

坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、重视实绩、大众公认原则，以《干部任用条例》 规定的“6 项基本条件” 为标准，加强对领导干部政绩考核评价的探索和研究，力求 做到全面了解干部，科学评价干部，准确推荐干部，引导干 部建立正确的政绩观和科学发展现，构成求真务实，真抓实 干，聚精会神抓经济，1心 1 意谋发展的良好风尚。

（2）

加强和改进干部考察工作。坚持干部考察预告制度，探索试行了差额考察制，改进考察方法，扩大考察工作中的 民主，不

断提高大众的有效参与程度。去年县直班子考察、今年乡镇班子考察，都进行了广泛的民主测评和个别座谈，推行了秘密写票、分类计票等做法，提高了考察工作质量。

（3）

加强对干部提拔任用全进程的监督。坚持和完善了 民主推荐制度，始终把民主推荐作为干部提拔任用的第 1 道 关口，凡提拔任用干部 1 律先进行民主推荐，根据得票情况 肯定考察对象，对领导干部提名推荐的干部人选，也 1 视同 仁，根据得票情况肯定是不是列入考察对象，凡在民主推荐中 得票不多的干部，不列为考察对象。健全和规范了干部酝酿 讨论和决定行动，对常委会讨论决定干部任免全部实行了票 决制。

（4）

加大干部提拔方式的改革力度。进行了公然提拔，?

使 1 批优秀年轻 ?

干部在公平竞争中脱颖而出，走上了领导工作岗位。

（5）

加强干部提拔任用工作的检查监督。1 方面通过实 行干部工作责任制和严格的程序管理。强化自我监督。另外一 方面通过定期检查和举报方式，加强对基层党组织的指点和 监督。

（6）

加强对领导干部特别是“1 把手”的监督。以贯彻 落实《中国共产党党内监督条例（试行）

》为契机，规范领导 干部权利运行，坚稳重大事项报告制度、回复制度、谈话制 度和诫勉制度，加强平常监督。

4、认真落实处罚履行工作责任制，严肃纪律、端正党 风 ?

认真落实处罚履行工作责任制，加强对出错误干部教育 管理，把党纪政纪处罚决定履行到位，是严肃纪律、端正党 风的重要环节。在工作中，我认真实行职责，注意做到：

（1）

确保党纪政纪处罚决定履行到位。根据《关于实行 党

纪政纪处罚决定履行工作-责任制的实行办法》规定，按 看管理权限，及时对受纪律处罚者的职级、职务、工资、工 作岗位进行变动，依照规定对受处罚者进行年度考核，对因 背游记为所取得的其他利益予以纠正，并将处罚材料归入受 处罚者个人档案。

（2）

加强对出错误干部的教育管理。对遭到纪律处罚和 组织处理的党员干部，特别是对那些因 1 时不慎而出错误的 党员干部，给予热忱关心，帮助他们总结教训，放下包袱，建立信心，认真整改，大胆工作。对那些能正确对待组织 处理，吸取深入教训，完全改正毛病，工作表现优秀，实绩 突出，遭到大众公认的干部，依照有关规定，建议组织上予 以适当任用。

5、勤于学习，严于律己，保持公道正直的良好形象 ?

只有不断学习，才能不断进步。我重视加强学习，提高 素质，努力适应新情势、新任务的要求。在加强邓小平理论、“3 个代表”重要思想等理论学习的同时，特别重视加强纪 检工作业务的学习，提高参与纪检工作的能力和水平。我认 真参加了组织部门展开的“树公道正直形象”教育活动和纪 检监察机关展开的“认真执法执纪树形象”教育活动，加强 党性和思想道德修养，保持政治上的坚定性，建立正确的权 力观。在政治、工作、生活上处处用党员干部的要求严格要 求自己，自觉遵照廉洁自律的有关规定，认认真真做事，清 清白白做人，坚持自重、自省、自警、自励，保持 1 个党员 干部奋发向上的良好精神状态。严格执 ?

行组织人事纪律，坚持按组织原则办事。

做到对己清正、对人公正、对内严格、对外同等，保持 1 个组织工作干部公 道正直的良好形象。

6、存在的问题

?

我在今年工作中存在的问题有：发展还不够平衡，有的 工作布置多，抓落实的力度还不够大;个别乡镇、县直部门、村委领导对“5 村、两规范”建设、实行“党员带头奔富裕 小康系统工程”认识不足，思路不清，过于强调客观缘由，支持、配合不够，造成个别乡镇、村委实行党员带头奔富裕 小康系统工程进度缓慢;对干部人事制度改革中的 1 些难 点问题还没有获得突破。人材工作还是1 个薄弱环节;组织 工作干部队伍的素质还有待进 1 步提高等。对这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，认真加以解决。

以上述职，如有不妥的地方。请批评、指正。

篇 3：

XX 团体公司党群工作部部长述职报告 个人述职报告 ?

本人于 XX 年 8 月任县委办主任。1 年来，我认真学习，加强锻炼，掌控角色，准肯定位，认真实行 1 名县委办 公室主任应尽的职责，美满完成了上级下达的目标任务，各 项工作在创新中发展，用良好的工作成绩赢得县委和大众的 信赖和认可。

XX 年被评为县“优秀共产党员”。现将 1 年 来我主管的办公室工作和协助的工作作 1 扼要述职：

1、着力提高领导组织能力，积极发挥顾问理政作用，服务党的执政能力建设 ?

（1）围绕发展第 1 要务顾问理政。

学习是能力之根本，素质之源泉。1 年来，我坚持把学习贯穿于工作的始终，加 强学习的积极性和主动性。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“3 个代表”重要思想和中央、省委重要会议 精神，积极参加各种培训班，并认真做好学习笔记，写心得 体会。进 1 步增强了自己的政治敏锐性和鉴别力，增强了贯 彻履行上级党委决策部署的信心和决心，增强了用理论指点 工作的意识和能力，建立了科学的发展观和正确的政绩

观。

始终把落实发展第 1 要务作为顾问理政的重要任务，深入开 展调查研究，在掌握第 1 手材料的基础上，认真思考加快全 县经济发展、建设社会主义新农村、构建和谐昌江等事关国 计民生的问题，主动向县委进言献策，为县委提出 1 系列推 开工作、增进发展的新思路 ?

提供决策根据。

（2）围绕党的建设顾问理政。没有规矩，不成方圆。

办公室特殊的地位和工作性质要求县委办公室必须是 1 个 制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战役集体。1 年来，我认真组织干部职工展开社会主义荣辱观学习教育活 动，建立健全先进性教育长效机制。本着“从严、从细、可 行”的原则，在原有各项制度的基础上进 1 步修订完善了办 公室工作规则、接待办法、信息报送及考核制度、学习制度、实绩考核及保密制度、文印室管理制度、值班制度等，并率 先在全县实行了指纹考勤制度。坚定不移地贯彻履行“集体 领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事方针，在县 委做出的重大决策上，充分发扬民主，号令全部人员各抒己 见，出谋划策；在处理重大问题上，坚持做到求大同、存小 异，1 切以全局为重，与县委保持高度 1 致，全力保护领导 班子的整体协力。

（3）围绕凝聚各方协力顾问理政。团结就是气力。1 年来，我重视抓秘书人员的学习，努力创建学习型机关，着 力培养“知识型”秘书，打造智囊型机关 ?, 全面提高秘书队 ?

伍整体素质、形象和服务水平。1 方面我充分发挥党办协 调上下，凝聚各方的作用，实行好

?

顾问、助手职责 , 做到不越位 , 不越权 , 科学理政；另外一 方面，积极协助县委处理各项工作，总揽全局、凝聚各方智 慧和气力。结合实际，理清发展思路，明确发展目标，进 1 步促进共鸣，凝聚人心，构成协力，推动昌江经济社会更快 更好地发展。

（4）围绕清正廉洁顾问理政。为官之道，廉为根本。年来，我严格履行党风廉政建设有关规定，始终依照工作 权限和工作程序实行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视 和正确行使党和人民赋予的权利，勤勤奋恳为人民服务。坚 持严于律己，不弄以权谋私。

要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己首先不做，说话办事、想问题、干工作、处世事，都能够从昌江的大局动身，以全县的大局为重，对 组织决定的事，都能够自觉遵照，认真去做。组织办公室党 员干部深入包点村，帮助基层展开新农村建设、文明村创建 活动和联手帮扶活动，力所能及地为村委会和大众解决实 际困难和问题，密切了党群关系，激起干部队伍活力。

2、牢牢围绕县委的中心和重要工作部署，调动各科室 的主动性创造性，充分发挥顾问和助手的作用 ?

为确保“谋之有方，参之有时，办之有力”，实现办公 室工作思路与县委决策 1 致，工作目标与县委要求吻合，工 ?

作重点与县委中心合拍，我认真研究县委的工作思路，明确县委办的工作目标和任务，加强调和和跟踪服务。

（1）积极抓好县委的辅政工作。第 10 次党代会、经济 工作会议、农村工作会议及全省理论研讨会等的重大会议材 料和省委、省政府领导到我县考察的汇报材料、县委领导 讲话材料等工作，亲身组织气力深入调查研究，写好会议工 作报告，组织好科室的分工协

作，抓好有关材料的准备、有 关会务的安排、有关工作的调和，确保大会美满成功。屡次 会同县政府办组织县 4 套班子领导和有关部门领导赴上海、广东等经济发达地区考察学习，吸取发达地区的成功经验，统 1 思想，坚定发展的信心。积极主动地做好机关行政办公 楼、环城路建设等的跟踪服务工作，协助省巡查组组织好各 种巡查会务汇报材料，确保巡查工作任务在我县顺利完成。

（3）着力加强综合调研工作。县委综合材料工作是文 ?

秘中重要的职能工作，XX 年我主持全面工作后，深化办公职 能改革，把信息、督查也纳入综合工作的 1 部份，分工不分 家，普通综合材料由综合组负责，大型综合材料工作，由我 统 1 安排，分工协作，共同完成任务。进 1 步加强文秘队伍 的业务素质锻炼，给他们挑担子、压担子，不断提高个人的 综合写作能力，同时，尽量安排他们多参加重要会议，多听取领导的意见，以提高他们掌握政策、领会领导讲 话精神和工作意图的敏感性，并多让他们参加县组织的参观 考察活动，在学习中增长见识、增加才华。1 年来，共撰写 总篇幅达 180 余万字，材料的反复率明显下降，成稿质量显 著提高，遭到县委领导的好评。

（4）切实弄好党委信息工作。

我亲身过问和指点工作，密切与省委信息处的沟通联系，牢牢掌控信息工作的重点和 方向，促进了省委对我县党政工作的认识和理解，切实增强 信息工作的主动性。XX 年，我根据省委巡查组的建议，统 1 刊发《昌江要情》和《信息动态》，改变全县各单位滥编乱 发内部刊物、信息质量不高、刊物档次低的局面，并强化以 综合信息为主、动态信息为辅，讲求信息质量，在全县各单 位统 1 建立信息员络，使全县信息高度集中，可读性强，合 力打造信息精品，及时向省委发送昌江发展动态。

（5）扎实做好常委秘书工作。在担负常委秘书期间，我主动做好书记与各常委之间的沟通，做好上传下达，组织 人员抓好领导指示件的督办工作，扎实做好常委会的会议记 录，保障常委会各项决策和重大工作部署的有序运作。工作 中兢兢业业，勤于做事，准肯定位，恰如其分地扮好“兵头 将尾”的角色。1 年来，我高标准要求，高出发点定位，尽职 而不越位，干事而不越权，主管和联系的各项工作在创新中

第二篇：党群工作部部长述职述廉报告

党群工作部部长述职述廉报告

篇一：党群部部长述职

XX述职报告

（*** 党群部部长）

尊敬的XX书记、各位同事：

年终岁尾，不知不觉又站在迈进新一年的门坎上，回首过去的一

年，虽然一直忙忙碌碌，但却满载着收获的喜悦。今天根据集团的要

求和公司的安排，我在这里就一年来的履职情况向大家做一简单述

职，如有不妥之处敬请大家批评指正。

一、注重学习提高，不断加强自身修养

作为部门负责人，一年来我始终坚持学习工作化、工作学习化。

一是努力自学。学习党的方针政策和相关业务知识，把思想和行动统一到公司发展的要求上来。二是向领导学。通过学习身边领导的工作

方法、领导艺术以及一些为人处事的学问，增强了工作的科学性、预

见性、主动性和协调性。三是向实践学，在处理日常工

作事务的过程

中勤问、勤思、勤总结，摸索工作规律，不断创新提高。四是向同事

学。以“三人行必有吾师”的精神学习身边同事好的经验好的做法，一直注重并善于倾听周围同事的意见和建议，以一颗诚心对待批评，以一颗真心对待同事，并不断吸取经验教训，修正自己的工作方法和

工作方向，让工作少走了许多弯路。

二、切实履行职责，全力以赴干好本职工作。

（一）建章立制，人事管理工作上台阶。

要想公司各项工作有活力，人是第一要素，公司虽然目前只有

68人，但其中大专以上学历管理人员达到了55人，占总人数的80%。可以说是一个充满朝气而又蕴藏着无限活力和能量的队伍。为让每个

人的能量都最大承诺的释放出来，在工作中我一是注重建章立制，年

初就对《绩效考核管理暂行办法》、《劳动纪律管理制度》、《年休

假实施细则》、《员工招聘管理办法》《全员考核实施

细则》等人事制

度严格把关，确保工作有依据，考核有目标。二是以全员绩效考核工

作为抓手努力激发活力。每月对公司员工进行的绩效考核与评估要力

求客观、公正、合理地评价员工业绩，并将考核情况进行张榜公示，考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、绩效奖励等挂钩，激发了员

工潜能和工作热情。三是努力做好招才纳贤工作。对引进的10名人

才本着“在一线锻炼，在一线成才”的思路，新进人才除1名财务人

员在财务岗位上，其余均工作在公司一线基层项目上，全员均通过试

用期并顺利转正。四是逐步规范人事档案工作。按照集团公司干部人

事档案归档要求，目前已完成了领导班子成员人事档案的整理归档，并移交集团党群工作部；完成了公司员工档案一人一卷工作，并实现

了人力资源的信息化管理，使公司人事档案管理工作已

走向更加标准

化、规范化的轨道。五是重视员工培训工作，通过对员工业务知识、技能的培训，员工的专业技能和综合素质得到了提升，工作潜能得到

开发，培训工作取得实质性效果，使公司人员素质很好的适应了从公

路建设向房屋建筑领域的转型发展需要要。

（二）多措并举，党建工作上水平

一是“创先争优”重在“扎实”。紧紧抓住“创先争优”这条主

线，通过 “一讲二评三公示”活动，使创先争优活动与企业生产任

务、工作目标、安全生产、廉政建设等有机结合，形成“人人争先进，个个创优秀”的良好局面。

二是“党务公开”重在“落实”。专门成立了以董事长、支部书记刘洪兴为组长，总经理、纪检委员邓波为副组长，其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公开工作领导小组，严格按照党的基层组织党务公开目录，通过周例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种形式增强企业民主管理和监督，推行党务公开及司务公开工作。

三是思想建设持之以恒。紧紧依靠党支部的阵地开展党员学习教育工作。指导各支部根本自己的实际情况设计党员教育方式，如到生产现场开展教育；利用倒班休息开展教育、把党员教育与施工工作相结合等，以短小精干为主，以内容通俗易懂为主，以紧跟形式、正面教育、适用实际为主，以多样化的形式方便党员参与。达到了“润物细无声”的效果。

四是廉政建设常抓不懈。在努力抓好自身党风廉政建设的同时，坚持不懈抓好党员干部思想作风、工作作风和生活作风建设。认真落实领导干部党建、党风廉政、安全、稳定等综合责任制，以及述学述职述廉、个人重大事项报告、收入申报、诫勉谈话等制度。专门成立了刘洪兴董事长任组长的治理“小金库”领导小组，在公司各部门全面开展自查自纠工作，并开设廉政账户，随时亮好肮向灯，做到防微杜渐，警钟长鸣，一年来无违规违纪现象。

五是组织建设有条不紊。我部在党员发展中切实把握好发展党员

过程中培养，考察，审批，转正四个关键环节，本确定了六名入党积极分子并通过党校培训获得结业证书，吸收了两名预备党员，通过了四名预备党员按期转为正式党员的决议，在为党输送新鲜血液的同时保证了党员队伍的质量。

（三）载体丰富，党群活动有特色。

XX年带领党群部以建党90周年为契机，积极开展系列党建活动，一是重传统教育，通过赴上海中共一大会址学习、重温入党誓词，参观歌乐山烈士纪念馆等活动，感怀先烈，激发使命感。二是重氛围营造，组织公司合唱队参加集团歌咏比赛，开展庆祝建党九十周年系列征文比赛、“创先争优”推荐表彰等活动，掀起“红色热潮”。三是重党性培养，组织参加“法制与责任”廉政教育，确保党员队伍的纯洁性、先进性。

（四）用心服务，工团组织有活力

一年来认真履行“组织、引导、服务、维护”职能，进一步优化完善制定工会工作制度和工会委员工作职责，大力创新工作方式，深化工作职责，细化工作落实，团结和带领广大职工在公司的业务拓展进程中发挥了积极的推动作用。工会赴基层项目部送清凉三次，开展职工劳动保护检查和食品安全卫生检查五次，节假日慰问困难职工19人次，发放慰问金及慰问品合计一万元。团支部工作紧紧围绕团建目标开展各项活动，不断提高共青团工作科学化水平，全面激发共青团活力，团结带领广大团员青年为促进公司又好又快发展贡献青春力量。

三、存在不足及努力方向

回首一年来的作，虽说取得了一些成绩，但这一成绩的取得是在集团公司党委的正确领导下，在其他科室的大力协

助下，在党群部同志的共同努力下取得的。在此，请允许我向所有关心支持过我部和我本人工作的领导、同志们表示崇高的敬意和衷心地感谢。对照公司加快发展的形势以及领导的期盼群众的需求，我们党群部工作包括我本人的工作仍有很多不足之处。主要表现在：党建基础工作不够扎实；党员队伍整体素质还有待进一步提高；党群工作的有效性、针对性和前瞻性还需进一步加强等等。对于以上这些问题，我将在今后的工作中，切实采取有效措施，彻底加以解决。XX年将带领党群部重点抓好以下工作：一是着眼于凝心聚力，抓好形势任务教育；二是着眼于打牢基础，深化基层党支部建设；三是着眼于引领发展，加强党员队伍建设；四是着眼于人尽其用，加快人才队伍建设；五是着眼于廉洁从业，推动党风廉政建设；六是着眼于务实为民，大力营造和谐稳定局面。

篇二：XX年党建述职述廉工作

XX基层党建工作述职报告(一)

一年来，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，在各企事业单位、村支部和全乡广大党员的共同努力下，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作

用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，乡村两级党组织的领导能力得到提高，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就XX党建工作述职如下：

一、健全制度，增强党建工作合力

健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进“一制三化”运行机制，指导村支部深入开展“三级联创”活动，健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。

二、围绕目标，夯实党建基础

为了更好地提高党员干部的思想政治素质，我乡以“提高素质，增强党性”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。

(一)加强党委班子建设，全面提高党员干部整体素质，充分发挥党委班子的龙头作用

过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。

一年来，不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，运用“庄氏学习法”，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不

压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党委班

子的集体领导地位。

(二)多措并举强化落实，指导基层党组织有效开展工作

一是着眼于队伍共育。下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系，在工作方法上尊重村支书，依靠村班子，广泛发动党员群众，以实际行动凝聚人心，推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础，下派的驻村干部有知识、有门路、有资源、有思路、有热情，优势互补，形成了绝好的搭档，增强了村级班子的工作合力，驻村干部自身也得到了锻炼和提高。二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度：一是建立流动党员外出登记制度。基层党组织普遍设立了《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》，力求做到“六个掌握”，即掌握党员的基本情况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况，实行动态登记管理。二是实行流动党员联系卡制度。各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机，采取上门发放、打电话预约发放、集