第一篇：入职有感

我与公司同呼吸、共命运

——入职2个月有感

各位领导，各位同事，大家好，我是来自xxxx部的xxxx。

还记得刚来xxxx进行面试的时候，对公司的第一印象是一家位于xxxx，环境优美，自身实力过硬的老牌企业。如果说这个第一印象是框架，那么入职后这段时间的所见所闻就好像在往这个框架里面不断填充进了新的素材，让xxxx的形象变得更加立体生动起来。从提供高标准的五险一金，到提供全面的商业保险，到工会经常组织丰富多彩的文体活动，到最为日常的四点下班以减少员工在晚高峰拥堵路上的时间，真正将人性化做到了方方面面。我先前工作的那家公司由于人员众多，福利政策相对来说就没有那么完全，中午并不提供午餐，所以每天中午吃什么就成了我们每天从一上班开始就要头疼的一件事。而xxxx提供的午餐，荤素搭配，极大的减免了员工每天带菜或者是不断要点外卖的麻烦，让我们能更加专心于工作。而在这段时间还了解到公司定期组织运动会，厨艺大赛，妇女节工会也会组织旅游，车间内还会组织行车比赛等等，除了增进同事之间的了解外，也让在xxxx的日子变得更加让人期待起来。这里不仅仅是我们工作的地方，也更像是一个团结的大家庭，而我，就非常荣幸的成为了这个大家庭里的一员。

权利与义务是相辅相成的。xxxx如今能有这样好的一个工作环境和氛围也是先前的同事们一起努力后的结果。当我一进公司就能享受到这样的权利同时，也时刻自我警醒，一定要用自己的能力，为公司的业务作出贡献。除了踏踏实实做好每一件力所能及的事外，当遇到挑战的时候，也不能轻易说放弃。入职的这段时间比较印象深刻的一件事就是xxxx从客户那里收到了一个项目的技术数据表，但是数据表的内容全都是葡萄牙语，当时xxxx就问我，这份资料能不能帮忙翻译出来。感谢先前公司工作的经验，让我大致知道葡萄牙语的语法结构和我所掌握的法语语法在基础方面有相通之处，然后配合一些相关的翻译工具，最终将这张数据表翻译了出来。当这个任务最终完成的时候，那种内心的成就感和能为公司做贡献的满足感直到现在还记忆犹新。相信随着公司拓展的客户越来越多，未来我也能越来越多的为公司业务的开展贡献自己的一份力量。

作为刚入职没多久的新员工，我对于这个主题的体会肯定没有在座的各位前辈那么深入。但是我还是会从每一件小事开始，做好每一项工作，不断学习相关的知识，真正的让自己和公司一起成长，同呼吸，共命运。

第二篇：新员工入职有感

来到..近一个月，伴随着繁忙而有充实的岗位。我亲身体会到上班的苦。对于物流收货的员工来说。，是心血付出。同时也是工作投入。我不只一次被身边老员工的敬业精神与责任心所感动，他们用自己的青春年华，温暖笑脸，为南来北往的供应商服务。例如：（在前几天发生的一件安全事故，我亲眼目读了事故的经过。领导为了保护员工，手受了很严重的伤，至今还在医院疗养。）这就是领导，这就是老员工的精神啊。值得我们感动与学习。

虽然工作繁忙压力大，但这个团队，是一支年轻，极具活力的队伍。更是一个温馨的大家庭。因此，年轻就是资本，就是财富。充满激情地迎接工作中的挑战，越活越充实。职业定位，性格磨砺，人生感悟，又是辛劳付出后最大的收获，同时也为年轻岁月，留下了浓重的一笔。

新的舞台，新的机遇，新的挑战。作为一名新员工，未来的日子里，我会更加努力，不断提高自己的收货水平，争取以优异的工作成绩回馈公司和领导的培养与关怀。

第三篇：【感悟】入职季有感

【感悟】入职季有感

王雷

2018年8月3日，我很荣幸地以青年员工代表的身份参加了新员工培训座谈会，看到席间一个个朝气蓬勃的面孔，回想起自己刚进公司的场景--同样的胆怯稚嫩又满怀期待，而如今的自己似乎比刚进公司多了几分“老练”.会上在与新员工的分享中，我所表达的观点是：在任何情况下都不能停止学习。我曾在知乎上看过这样一个问题：“你见过最不求上进的人是什么样子？”,点赞数第一的答案是：“我见过的最不求上进的人，他们为现状焦虑，又没有毅力践行决心去改变自己；三分钟热度，时常憎恶自己的不争气，坚持最多的事情就是坚持不下去；终日混迹社交网络，脸色蜡黄的对着手机和电脑的荧光屏，可以说上几句话的人却寥寥无几；他们以最普通的身份埋没在人群中，却过着最煎熬的日子”.短短的几行文字，竟描绘出绝大多数人每日的生活轨迹，令我细思极恐。

幸运的是，我身边有许多优秀上进的同事、朋友，他们不但能很出色的完成本职工作，还能每天坚持读书、学习、提升自我，时刻用自律的言行为我做着表率，我才能幸免于难，勉强跟随他们的脚步前进。

经过自己工作这几年来的思考和感悟，我认为企业人分为三个阶段：第一个阶段是做好自己的本职工作；第二个阶段是在做好本职工作的基础上不断学习、不断充电、不断提升自我；第三个阶段是在提升自我之后，为企业发挥出更大的价值。做好本职工作只是我们每一个企业人的底线，而非我们得过且过的借口，要知道我们能做的绝非仅此而已！

——生产管理部 王雷

入职感想

由学生生涯过渡到社会舞台，开始由青涩的校园生活融入到复杂并富有挑战性的社会大熔炉中，将是检验我们在大学学到的知识技能及对社会地适应力的时机，心里既兴奋又感到有些茫然。我有幸进入了中铁广州局沣西新城项目部。

从学校进入社会，所处的环境发生了改变，进入新的环境里，我们需要尽快适应所处的环境，我们需要学习的东西还很多，需要不断地学习，不断地充实自己。在项目部实习的一个月的时间里，学习和工作相互结合，在学习中工作，使我学习到了许多专业知识，在现场也慢慢了解了施工过程，熟悉了项目的具体情况，刚开始陌生的工作环境开始慢慢变得熟悉起来，我还需要不断地补充自己的专业知识，提高自己的专业技能，才能更好的工作。

进入工作环境对于刚毕业的我来说是一项挑战，需要挑战自己，提升能力。态度决定一切，积极地态度可以让你脱颖而出，以积极的态度来面对自己所要做的每一项工作，通过不断的努力达到学以致用的目的。

拿破仑曾经说过：“我们应当努力奋斗，有所作为。这样，我们就可以说，我们没有虚度年华，并有可能在沙滩上留下我们的足迹。”所以坚信自己可以将工作做得更好，认真的对待工作，不断充实自己的专业知识，以炙热的工作热情投入到今后的工作中，以踏实努力的态度对待每一份工作，完成每一份挑战，为自己的未来撑起一片属于自己的天空！

第四篇：设计师入职一周有感

入职一周有感

作为一名进入公司的新员工来说，刚进入公司，难免还是有点压力。

要说到感想，其实还是有的，毕竟在公司做事和在学校是两个完全不一样的概念。先说对公司的认识。“世纪之村”农村信息化服务平台是集网络开发应用、农村(草根)信息员队伍建设、农村(草根)物流配送队伍建设为一体的服务系统。旨在服务“三农”，推动“三农”，促进社会主义新农村建设。该平台是集“村务管理及公开、村财管理、乡风文明、农家店、劳务供需、星火科技、企业展品、百姓新闻”八大功能为一体的农村信息化服务平台。我们的使命是改变传统的收入增长方式，实现共生分利。

再说我部门，索道文化是一家以文化塑造宣导、企管研究诊断、品牌行销服务、活动策划推广、广告设计制作、网站建设维护、图书出版代理等为一体的综合型文化广告公司。能与大家一起共事我感到很荣幸。尽管自己还很多专业上的不足，但我会慢慢学习并做好的。要说对公司的意见和建议，那真的谈不上。作为一个新人，根本没什么经验，不敢也没有意见和建议。有一点私心的，就是希望集团能统一一下服装。统一的服装能提高企业的形象，鼓舞员工的工作效率。职业装在企业形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。另外打卡也不是很方便，要绕一圈下