第一篇：员工入职培训教材

国富管理咨询

员工入职培训教材

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第一部分 公司简介（略）

第二部分 公司规章制度培训

员工行为规范准则

绩效考核

员工奖惩细则表

第三部分 人事政策培训

员工招聘、入职、转正及档案管理

员工离职

劳动合同签定

工作时间、考勤及休假

职位等级的划分、晋升、调职

工资结构

员工保险及福利

员工医疗费用报销

出差及差旅费的报销

员工培训及培训合同的签定

第四部分 安全保卫、保密、消防培训

第五部分 岗位、职位职责培训

第二部分 公司规章制度培训

一、员工行为规范准则

基本要求 国富管理咨询

△品德

△仪表

△语言

△行为、态度

△工作准则社交活动

1.基本要求

△热爱公司，努力学习、不断提高自己的业务素质，加强品德修养。

△工作责任心强，高效优质地完成每一项工作任务。

△忠实地遵守公司的各项规章制度。

△服从管理，加强协作，积极反映工作中出现的新情况，新问题，并提出合理建议。

2.品德

△具有高尚的职业道德，向社会和用户提供优质的服务。

3.仪表

△仪表是初次交往赢得他人的好感和继续深入交往的基础.△穿戴整洁得体，经常保持清洁、整齐、端庄的仪表。

△合适的发型、端庄的仪态、潇洒的风度都会给人美的形象

4.语言

△说话要文明、礼貌

△用词要准确、清晰

△语调要平稳，语气要和蔼、热情、亲切

△接听电话使用语言要考虑场合，必须有礼貌，给人以好感，坚持使用礼貌用语。

5.行为、态度 国富管理咨询

△自我接受-接受缺点

△学会宽恕、发扬优点

△适度言谈举止

工作中必须克服:

△坐在桌子上或椅背上与别人讲话。

△随便打断别人的谈话(不得已时要表示歉意)。

△随意在背后议论别人、拨弄是非。

△随意在办公室吵闹、追逐。

△在禁烟区吸烟，乱丢烟头、随地吐痰。

△随意乱涂乱画、乱贴广告标语，乱扔废纸垃圾。

△随意翻阅别人的文件资料

6.社交活动

△聆听重于表达

△尊重他人隐私权

△不必过于谦虚

△勇于承担责任

△不要牺牲原则去讨好别人

△珍惜自己和别人的时间

7.工作准则：

△忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴为或敷衍失责的行为。

△不得经营与本公司类似或职务上有关的业务或兼任其它公司的职务。

△全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精提高工作效率的目的。国富管理咨询

△不得泄露业务或职务上的机密，员工离开本公司后也必须按劳动合同在规定的时间内严守本公司的机密。

△对外接洽业务,态度谦和,不得有损害公司名誉之行为。

△不得假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

△不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。

△各级主管及各部门负责人必须注意本身的涵养，领导所属员工，同舟共济提高工作情绪和满意水平，使员工在职业上有安全感。

△工作时间中，不得打接私人电话，确有重要事情不得超过五分钟。

△按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

△全体员工必须了解，只有努力工作提高品质，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

二、绩效考核

△对员工的工作效率、工作绩效、能力、品德及适应性进行定量与定性评价。

△作为调整工资、升迁及培育的参考依据。

△改进员工现有工作绩效。

绩效考核分类

△试用期考核：由试用部门主管负责考核，期满考核合格者,方得正式录用。

△平时考核： 主管对所属员工就其品行、学识、经验、能力、工作效率等随时进行严 格公正的考核,凡有特殊功过者,随时报请奖惩。

△年度考核： 各部门主管初核,人事部复核。

三、《员工奖惩细则表》

序号

内容

奖惩

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对公司业务有特殊功绩或贡献有利

计划经实施有效者

晋升职位等级

年绩效考核优异者

晋升职位等级

有其他重大功绩者

奖励

检举违规或损害公司利益者

奖励

年终被评为公司先进工作者

奖励

上班迟到早退

第一次扣30元及全勤奖，以后每次扣30元

上班擅离职守，串岗乱岗睡岗

罚款100元，情节严重的予以警告

替人打卡，被人替打卡

第一次扣100元，第二次扣300元，第三次扣500元，第四次辞退

旷工

当月发生旷工1天按当日工资的四倍扣除，2天以上给予警告，连续旷工3天或年累计旷工6天者，予以解除劳动合同

假报公出办事；涂改或伪造病假证明及其它证明，骗取假期者未经批准的事假和调休

作旷工处理

违反公司各种规章或命令者 国富管理咨询

警告,并依情况予以处罚

不认真执行岗位责任制或因严重失职，给公司造成信誉和经济损失者

按总价值的5%予以赔偿，情节严重、屡教不改者，予以解除合同

不服从主管人员的合理指导,致使工作不能圆潢完成者

降低职位等级

违反保密制度，泄露公司业务机密及资料者

予以经济处罚，严重者追究其刑事责任

违反公司保密制度，泄露本人的工资、奖金等

第一次罚款100元，第二次记过，第三次解除劳动合同

在公司禁烟区吸烟

罚款100元

玩忽职守造成责任事故、致使使公司财产损失者

按总价值的20%进行赔偿，并解除劳动合同

各级管理人员发生事故和异常情况不报告不处理者

降低职位等级，并按情节严重程度给予经济处罚

利用职务之便经营或兼任其它公司类似业务,损及公司利益者

通报批评,并解除劳动合同

未经批准，擅自带人参观者

予以警告

谩骂他人者

予以警告

偷窃或故意毁坏公司财物者 国富管理咨询

解除劳动合同

违反外事纪律，败坏公司声誉

解除劳动合同

违反公司财务制度；挪用、挥霍

公款、假公济私者

通报批评，解除劳动合同

属贪污盗窃、行贿、敲诈勒索、滥用职权损公肥私、挟嫌报复，尚不够刑法处罚的退出非法所得，解除劳动合同

违反《社会治安管理处罚条例》被处拘留以上处罚者

解除劳动合同

第三部分 人事政策培训

一、员工招聘、入职、转正及档案管理

①招聘步骤：

人力需求表----权限领导核准----人事登报与招聘----筛选资料----第一次面

试、笔试----第二次面试----批准----体检----政审

入职程序：

A签试用期合同

B提交个人资料

身份证复印件、挂靠证明或停薪留职证明或待业证

学历证明复印件及原件、其它有关证明

小一寸彩照二张

②入职培训 国富管理咨询

△《员工手册》培训、岗位职责培训、专业培训

△名片印制

由本人填写印制名片申请表,部门经理签字后,交人事部

③转正规定

A转正条件：

△3个月试用期满

△工作表现经考核符合要求

△人事档案调入公司或公司委托的人才交流中心

B转正程序：

△本人提出申请

△所在部门经理意见，权限领导批准

△人事部门办理手续

△签订正式劳动合同

④档案管理：

△个人原始档案调入公司或挂靠人才交流中心或街道办事处

△公司内部员工档案个人资料、个人记录

二、员工离职程序（辞职、辞退等）

辞职报告（员工要求辞职）

△人事变更（公司辞退员工）

△部门意见，权限领导批准

△人事备案

处理步骤 国富管理咨询

△通知财务、销售及有关部门

△打印离职通知书及财务对账单

△离职员工办理工作交接

△填写离职员工手续清单

△档案移交

三、劳动合同签定

试用期合同：

新员工入职时签订试用期合同，一般签3个月，业绩优秀者可提前转正。

正式合同：

员工试用期满，将个人档案调至公司或公司委托的人才交流中心保管后，方可签订正式合同。

第一次签一年，续签一般员工签两年，主管及主管以上人员签三年；一般员工被提升为主管以上职务时须重新签订合同，期限为三年。

短期合同：

适合临时工、退休返聘及兼职人员；不享受正式员工待遇。

员工在办理档案挂靠后可获下列权利：

△可以办理退休养老保险，工伤保险及待业保险；

△按规定调整档案工资，办理申报专业技术职称；

△员工的原合同制职工身份或固定工身份获得国家承认，保证员工在固定工期间国家承认的连续工龄视缴交社会养老保险期限并与挂靠期间缴纳养老保险的期限连续计算。

办理档案挂靠手续的具体操作：

△档案在街道的，本人需先办理待业证，然后由公司委托劳动局办理招工手续；

△档案在企业单位的，本人需提供退职证明；

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△档案在人才交流中心的，本人需结清来本公司之前的档案管理费及养老保险费，提供人才交流中心的存档凭证；

△档案在国家机关、团体、事业单位的，需提供解除原人事关系的证明；

△毕业后档案尚在学校的，必须提供本人毕业分配报到证才能办理手续。

《劳动合同》有关内容解释：

《劳动合同》第八条第2款：

甲、乙方在合同期内要求解除劳动合同，应经双方协商同意。违者应承担违约责任，一方对另一方造成经济损失的，应按合同约定向对方赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上半年本人全部工资收入部分可以减免，但属教育培训费除外。

《劳动合同》第七条第5款第（4）项：

乙方旷工或违纪属于符合辞退条件的。（甲方不予赔偿乙方任何损失。）

四、工作时间、考勤及休假

工作时间

△每周工作五天（周一至周五）。

△固定工作时间（09:00-12:00，13:00-17:30）。

△全体员工必须准时上班。各部门主管有责任督促管理该本部门员工的出勤情况，人事部有权随时进行突击检查。

考勤

△每月考勤统计截止25日，以小时为单位。

△内勤：七等以下人员必须打卡上下班；外勤：弹性工作制。

△小时工资=（基本工资+岗位工资+地区补贴）÷（当月工作日×7.5）

△迟到早退：第一次扣30元及全勤奖，以后每次扣30元。

△忘记打卡：第一次扣30元及全勤奖，以后每次扣30元。

△替人打卡：第一次扣100元，第二次扣300元，第三次扣500元，第四次辞退。

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注：忘记打卡需部门经理签名认可，但每次还是要扣30元，否则作旷工处理，旷工扣小时工资的400%。

△公出：如外出办公事，需事先填写公出单并由权限领导签字，然后交人事部审

核备案。

休假

△事假：全年累计不超过14天。

△病假：全年累计不超过30天。

△工伤假：按劳保规定。

△婚假：3日，晚婚加7日。

△丧假：1-3日。

△产假：90日。

△特别假：在公司任职满一年以上，每年可享受7天有薪假期，服务年限每增加一年，增加1日假期，但最多不超过20日，享受特别假需本人申请（1997年以前入职的原迈特、兴华员工如已任职两年可加1天，三年加2天，四年及四年以上加3天，超过四年不再累积）。特别假一年可分两次休，如在规定期限内没有休假，则假期取消，不再补发薪水。

休假需提前一周申请，并经部门经理批准后方可休假。

五、职位等级的划分、晋升及调职

△职务等级序列

△各等级晋升条件

六、工资结构

△基本工资----按职务等级

△岗位工资----按职务等级

△地区补贴----适合销售人员

△加班津贴----适合内勤人员

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△全勤奖----适合内勤人员

△佣金--------适合销售人员

△奖金--------适合内勤人员

当月收入=收入项之和－扣除之和

收入项: 基本工资 岗位工资 地区补贴 加班津贴 全勤奖 佣金 奖金 其

它加

扣除项: 考勤扣 养老金(个人部分)扣 其它扣

工龄工资

按公司新的工资结构，没有工龄工资项目，为照顾原迈特及原兴华员工多年来的辛勤工作，按其在过去迈特及兴华（营销）的工作年限给予一次性工龄补助，具体办法如下：

工作年限

工龄工资补助

不到一年（至12月1日）

无

1-2年

100元/月

2-3年

200元/月

3-4年

300元/月

4年以上

400元/月

七、员工保险及福利

△养老保险、失业保险、公积金

△人身意外保险（10万元/人）

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△住院医疗保险

△旅游

△生日贺金

△春节、中秋节慰问金

△高温费

△年底双薪（年薪制不适用）

注：员工离职后，公司为员工购买的所有保险即告终止

八、员工医疗费用报销

门诊费用报销的有关规定

员工每年门诊药费报销限额为720元，时间为每年1月1日至12月31日，不足一年的按月计(60元/月），超过年报销限额的门诊药费部分由本人负担，当年未用完的药费可累积下年度使用。

员工看门诊只可在区、县、市一级以上医院。员工报销药费须同时出具医院病历，急诊的须出具急诊证明方予报销。

住院费用报销有关规定及程序

公司已为每位员工购买了住院医疗保险。每年的保险金额为10,000元人民币。

员工因疾病或意外伤害所发生的住院治疗费用的报销具体如下:

△药品费(公费药以外的药品、自购药品、保健品不予报销)报销90%

△治疗费、手术费、麻醉费、输血输氧费(手术或抢救时)全报

△一般治疗用的输血输氧费报销50%

△住院床位费以每人不超过50元为限

△化验费、检查费以每次住院不超过150元为限,在限额内全报

员工因病住院，应在住院后第二天通知人事部，由人事部报保险公司并办理有关手续；如果没在规定时间内通知人事部，住院费用自理。国富管理咨询

员工出院后须在十五日内向人事部提供门诊病历本，疾病诊断证明书，住院医疗费原始单证及结帐明细表以便向保险公司交涉索赔。

以上所有销帐须经人事部审批、记录，财务部会计复核后才能支出。

员工生育报销规定

△女员工在公司指定的医疗机构进行产前检查和分娩的，其住院医药费(包括婴儿费用)全部由公司负担。正常分娩者,最高以2500元为限,异常分娩者,最高以3500元为限。

△违反计划生育的员工，不予报销生育费用。

△独生子女可报销半年药费的50%。

以下范围内的费用一律自理，公司不予报销

△镶牙、整容、美容、矫形手术、气功治疗、验眼、配镜、助听器、人工器官、不孕症、不育症、家庭病床、非医疗性个人服务、按摩治疗(病情需要并以医生推荐的除外)、住院期间的门诊医疗费、挂号费、陪人费、特别看护费、中药煎药费、交通费、出诊费、杂费。

△婚外怀孕、流产、堕胎所需的一切费用。

△非公立医院医药费及住院费。

△因他人的伤害所支付的依法应由他人承担的医疗费。

△性病、爱滋病、精神病、癫痫、先天性遗传性疾病所支付的医药费。

△自杀、斗殴、犯罪、吸毒、欺诈、违法和故意行为所致的所有费用及战争或军事行动、**或**、核子辐射、核污染所致的医疗费用。

九、出差及差旅费的报销

出差审批

△出差人员至少提前三天填写出差申请表一式二份（一份交人事、一份作借支、报销凭证），员工出差应注明出差地点，出差目的，所需时间及费用等事项报权限领导（权限领导报上一级公司领导）审批，审批人在审批时应严格审查，对不符合规定的及不必要的出差一律不予批准，对于所申请的费用及所需时间应严格把关。

△总部员工出差申请获批准后，需购买机票的，应填写机票购买申请单，交人事行政部统一办理。

△员工出差借支现金超过3000元的，需提前三天通知财务部。国富管理咨询

△如出差超过规定时间不能按期返回，须提前征得原出差审批人同意，出差返回后补办手续，否则，逾期将作事假处理并不得报销逾期的费用。

△员工出差后，在报销费用时，应附上出差申请审批单，财务人员在核对报销单时，应严格核对出差申请单所申请的事项与费用报销单是否相符，如有不符，应由费用报销人以书面形式说明理由并经原出差审批人同意后方可予以报销。

报销程序

△按规定填写差旅报销单，并列出差旅费明细，附出差费用的有效单据和被批准的出差申请表。

△财务部有权审核和拒绝不符合公司规定的报销。

差旅费标准

职务等级

交通工具（最高标准）

城市交通

住宿标准

补贴标准

十等

实报

实报

实报

136元/日

九等

实报

实报

实报

128元/日

八等

飞机（经济）/火车软卧

实报

650元/日

120元/日

七等

飞机（经济）/火车卧铺

* 国富管理咨询

500元/日

112元/日

六等

飞机（经济）/火车卧铺

* 400元/日

104元/日

五等

飞机（经济）/火车硬卧

* 300元/日

96元/日

四等

（经批准）飞机（经济）/火车硬卧

* 250元/日

88元/日

三等

（经批准）飞机（经济）/火车硬卧

* 200元/日

80元/日

二等

（经批准）飞机（经济）/火车硬卧

* 200元/日

72元/日

一等

火车硬卧

* 200元/日

64元/日

说明：

△经批准出差北京、上海、武汉、深圳的住宿标准上浮30%；同性两人同住的，住宿标准上浮30%。国富管理咨询

△职务等级不同的员工同时出差到同一地点，职务等级较低的员工可与等级较高的员工住同一酒店而不受公司住宿标准限制。

△住宿标准不含电讯、商务及附加客房服务费，开发票时请注明。住宿费发票必须有明细，长途电话费要有电话底单（私人长途电话由个人声明支付）。

△住宿费不允许有餐费、饮料、洗衣等其它个人消费，此类费用由个人声明支付。

△连续出差超过七天，允许报销一次洗衣服务费。

△超过标准的住宿费用由个人承担或在补贴中扣减。住宿未达到标准部分，公司不予补贴。

△在途补贴为标准的50%；出差郊县补助为标准的50%。

△差旅途中如需要招待客人或送礼，需先获得经理同意。

△出差可享有的交通费报销

城市公共交通费按实际报销；

从出发地-机场/车站/码头-目的地出租车费全额报销，报销时需在报销单上注明

起始地点；

除B之外可报销的最高限额（元/人、天）

七等

六等

五等

四等

三等

二等

一等

50 40 30 20 10

国富管理咨询

出租车费凭票报销。

十、员工培训及培训合同的签定

培训的分类

1、公司内部培训

2、员工技能培训

3、专业培训

4、脱产培训

程序

1、由公司推荐的培训

经权限领导推荐并获总经理同意，公司将不定期挑选合适的员工参加在外的培训

课程。公司提名推荐员工的程序：员工主管建议呈交经理/总经理审批并将审批文件

交人事部备案。

2、由员工要求的培训

员工为适应公司发展需要而提出在公司以外培训，首先要征得部门经理的同意，然后交公司人事部审定。员工自己提出在公司以外培训的所有课程，原则上是业余时

间进行，以不影响本职工作为前提。

3、脱产培训

公司按需要（由总经理批准）可派员工参加给予津贴的脱产培训课程，但必须得

到双方同意，并与公司签定培训合同。

培训合同年限签定

培训费用

原劳动合同期限延长

1万元以下 国富管理咨询

半年

1万至2万元

一年

2万至3万元

两年

3万至4万元

三年

5万元以上

由公司决定

培训管理

1、培训结束，乙方所获得的证书及培训材料原件交人事部存档。

2、培训合同到期或按规定赔偿培训费后，甲方将归还乙方培训资料原件及证书。

3、乙方需对培训内容保密。

培训员工违约赔偿

乙方在劳动合同期内离职赔偿100%。

乙方在延长期内离职，超过延长期限50%的，赔偿甲方支付费用总额的50%；未

超过延长期限50%的，赔甲方支付费用总额的70%。

培训期间及结束后，乙方如因违反国家法律或严重违反甲方的管理制度，甲方

依照国家法律或劳动合同规定将乙方辞退的，乙方应按照《培训合同》的规定，赔偿甲方支付费用总额的70%。

第四部分 安全保卫、保密、消防培训

公司财产保护

△公司办公设施

△低资消耗品 国富管理咨询

公司保密制度

△不向任何人泄漏秘密资料、商业情报

△注意公众场合的谈话，以免被窃听

△用碎纸机碎掉打错的文件或多余的资料，如：文件、报表、复印件等

△重要文件的保管

△签订保密合同

消防知识

△防火设施

△易燃易爆危险物品

△禁烟区

第五部分 岗位、职责培训

△本部门的功能、任务、工作职责和目标

△本部门的组织结构、与其它部门的关系

△工作说明书---个人职责范围

△工作规范---完成个人工作的操作标准、行为远见规范

△本部门考核评价方法

△工作环境介绍

△工作同事介绍及相互沟通

第二篇：新员工入职培训教材-新

新员工入职培训教材

一、公司简介

1-1武汉奥莱斯轮胎有限公司

武汉奥莱斯轮胎有限公司是集科研、设计、生产、销售和服务于一体的大型专业轮胎制造公司,座落在有“九省通衢”之誉的湖北省武汉市, 交通便利。公司拥有独立配方、结构、工艺研究室及符合国际标准的产品实验室、先进的检测设备。“奥莱斯”产品的主要性能指均通过了“中国强制安全” “CCC”认证，以及ISO9000质量体系认证。被武汉市工商局评为“重合同守信用单位”。以''奥莱斯''为主的产品系列主要有载重轮胎、轻型载重轮胎、中小客车轮胎、农业轮胎。十五年的发展使“奥莱斯”积累了大批优秀人才和精益求精的科研技术并赢得了国内外新老客户的好评。目前奥莱斯日生产各类轮胎2500条，公司总人数501人，中高层管理干部30人，武汉奥莱斯轮胎有限公司始终奉行“质量就是企业生命”的宗旨，秉持“团结协作、实干求进、尽心尽职、创新超越

”的企业精神，竭诚为广大客户提供更优质、更可靠的产品和服务。

1-2湖北奥莱斯轮胎有限公司

湖北奥莱斯轮胎有限公司是家从事于全钢子午线轮胎系列的产品并集研发、设计、生产、销售和服务一体的现代化企业。该技术均引进并吸取国际先进技术，产品具有优良的实用性和先进性。

湖北奥莱斯座落于湖北黄石阳新工业园区，占地面积约560亩，总投资10亿元，年产全钢子午线轮胎240万套。公司总人员1200人，其中工人874人，技术人员166人，管理人员160人。

湖北奥莱斯轮胎有限公司是武汉奥莱斯轮胎有限公司的延伸产业链，利用自身技术优势，迈入摩托车胎、农用胎、钢丝轮胎等领域，形成更完整的产业链条。

湖北奥莱斯轮胎有限公司秉承“树立企业文化，创建世界名牌”的企业理念，坚持务实、创新、拼搏、进步的企业精神，以“做中国最好的轮胎，创中国轮胎世界名牌”为目标，不断向开创中国轮胎行业新篇章的宏伟目标迈进！

二、公司企业文化介绍

2-1文化理念

诚信做人、认真做事、结果说话

2-2企业精神

团结协作、实干求进、尽心尽职、创新超越

2-3经营理念

客户满意、科学创新

三、考勤管理规定

3.1作息时间

3.1.1行政办公及后勤人员上午8：00—11:30 ,下午13：30—18：00（根据季节调整）

3.1.2各车间（含品控部、设备部）人员

各车间可根据季节及生产状况确定本车间作息时间，并报生产部负责人批准后

并交人力资源部备案，人力资源部据此核实考勤。作息调整更改亦同。

3.2打卡规定

3.2.1 员工应严格按公司的作息时间上下班，并在门卫处打考勤卡，上班和下班各打

卡一次。

3.2.2忘（漏）打卡每月允许三次，但必须经本部门负责人/车间主管当日或次日签卡，注明忘/漏打卡的原因。凡本部门负责人/车间主管无法证实其忘/漏打卡超过三

次的，每增加一次罚款10元。

3.2.3 不得代人打卡，请人打卡。凡代人打卡、请人打卡，每次对代打卡、卡主各罚

款20元。

3.2.4 因公外出、公差或其它特殊情况不能准时打卡者，应事先或次日或出差回公司后，向人力资源部书面

说明不能打卡的原因，并经本部门负责人签字，否则视同漏打卡处理。

3.2.5 由门卫监督打卡考勤，如保安执行不力，罚款20元/次。

3.2.6 考勤卡丢失者，必须在第一时间上报人力资源部以便及时补办。

3.2.7 严禁打卡后外出办私事，否则罚款10元/次，未按程序无故不上班且未办任何手续者均属旷工，旷工

五天以按自动离职处理。

3.2.8 因迟到、早退不打卡事后欺瞒上司签卡者，每次罚款50元，并按旷工处理，签卡人连带行政责任追究。

3.2.9车间代班人员必须由部门主管安排并办理“代班申请”手续后上报人力资源部，方可顶班。个人无权

代班，其考勤严格按实际上下班记录为准。未办理

相关手续或未正常打卡者，代班人按缺勤论处。

3-3 迟到、早退的处理

3.3.1 早退：凡工卡记录的下班时间比规定时间早1分钟以上即为早退。早退1小时以内20分钟以上罚款

20元/次，1小时内20分钟以下罚款10元/次。

3.3.2 迟到：凡工卡记录上班时间比规定时间迟到1分钟以上即为迟到。迟到1小时以内20分钟以上罚款

20元/次，1小时内20分钟以下罚款10元/次。

3.3.3旷工：凡迟到早退超过4小时，按旷工一天处理，迟到早退1小时以上4小时以内的，按旷工半天处

理。

3.4旷工的处理

3.4.1 未按程序办理请假手续，无故不上班均属旷工，旷工五天以上的按自动离职处理。

3.4.2旷工处罚标准：普工60元/天，管理人员120元/天。

3.5中途外出的规定

3.5.1上班中途因公外出，必须在门卫处办理相关手续，经部门负责人签字后方可出门，否则罚款5元/次。

回归时照常打卡，如当日未能回归，次日到人力资源部办理签卡手续，未办任何手续者按缺勤处理。

3.5.2严禁打卡后私自外出，私自外出每发现一次罚款10元。私自外出时间超过一小时的，按以上4.3处理。

3.6 公休假规定

3.6.1月公休假天数

1）行政办公管理人员及中层干部，每月享受4天带薪休假；

2）后勤及服务岗位人员，每月享受2天带薪休假；

3）品控、设备部门人员每月享受2天带薪休假；注：正常转班休息除外。

4）生产车间计件员工无月休，有事需请假。

5）遇到国家法定节假日，公司统一放假的除外。

6）当月假当月休完，跨月不补休。

3.6.2请假天数核算

1）当天请假1小时以上4小时以内的，按请假半天核算；

2）当天请假4小时以上的，按请假一天核算；

3）请假半天的，按半天核算；

4）当月累计请假天数未超过休假规定天数的，不扣工资；累计请假超过规定月休假规定天数的，按实际出勤天数计算工资（即扣超假天数工资）。

3.6.3 请、休假程序

员工请休假必须按规定办理请假手续；

1）一般车间员工请假或调休由本人填写请假单，在2天内由部门主管审批，超过2天的须管委会领导签字方可生效。

2）行政干部和车间主管请假由本人填写请假单，经厂长批准方可离开工作岗位。

3）特殊情况可先请他人代办，或先电话报知主管，但事后必须自觉补办手续。

四、生产安全

1、安全操作规程（见每个车间门口）

每个车间、每个岗位、每台设备都有操作规程及安全操作注意事项，每个车间和班组主管都会进行培训，请各位新人认真学习。新员工必须认真听取班前会主管的安全提醒。

4-2有关香烟及火种管理规定

我公司为橡胶行业，防火工作尤为重要。

1、严禁香烟、火种进入公司的警戒线内，凡在禁区查出带烟的罚款50元，带火种的罚款100元，吸烟者罚款200元。

2、保安和行政部有权让员工自己掏口袋查香烟火种，任何人不得拒绝其的公务。否则罚款20元，拒绝检查态度恶劣者加倍处罚。

3、任何人在厂区内吸烟处处罚吸烟者外，在场人都有失职受罚的处理和举报有奖的奖励。

4、积极制止或及时举报者奖励50元。

5、公司行政部将不定期对厂区内禁烟情况进行检查，查出香烟火种一律收缴，同时按规定处罚当事人并上黑板，凡本厂员工在一年内被查出违反烟火管理规定三次者，一律开除出厂。

3、安全十不准

1、不准在上班前，工作中喝酒。

2、不准在上班时间打赤脚、穿拖鞋、高跟鞋。

3、不准在上班时间穿裙子或系有飘带的衣服，上衣要穿紧身装。

4、不准女员工上班时间长发披肩。

5、不准靠近机台的转动部位穿、脱衣服。

6、不准在车间追逐打闹。

7、不准擅自操作他人岗位机台。

8、不准擅自乱接、乱拔电力路线。

9、不准在车间乱丢果皮、烤衣物、撑雨伞。

10、不准在车间乱停乱放，堵塞安全通道和出口。

4、安全“四不动”

1、不是本人的机台，不许动。

2、不懂设备操作流程，不许动。

3、不了解现场情况，不许动。

4、机械不停稳，不关闭电源不许动。

5、消防安全

1、禁止携带香烟、火种进入厂区，违者处50~200元/次罚款。

2、禁止携带易燃易爆物品进入厂区，违者处100元/次罚款。

3、禁止动用和损坏消防器材，违者处50元/次罚款。

4、设备维修时，严格执行动火作业制度，按规定办理动火证并清理现场，做好防火措施，违者按动火作业相关制度处罚。

5、预防火情动用的消防器材在施工完毕后，必须放回原位。违者处20元/次罚款。

6、灭火器使用三部曲：拔出保险栓，压下手柄，对准火苗根部左右横扫。

7、火警报警电话：119。报警内容：起火物、火势大小，联系方式，告知具体起火地点。4-

6、劳动保护

1、上班时间严格按规定穿戴好劳保用品，如口罩、耳塞、手套等

2、妥善保管劳保用品，破旧不能使用的，需以旧换新。

3、要积极查找周边是否存在安全隐患，有安全隐患的要及时报告，以保证及时排除

五、生活安全

1、严格遵守宿舍管理制度，在宿舍尽量不抽烟，不使用大功率电器。

2、晚上外出应结伴而行，以防打劫。尽量不要走偏僻地带。

3、防止骗局，如下棋，分钱，短信通知汇款、掉包等骗局。

4、在外吃东西要注意卫生，以防中毒，特别是潲水油食品，油炸、烧烤食品尽量少吃。

5、晚上减少外出，尽量不要在人多复杂的地方聚会狂欢和喝酒。

6、贵重物品保管好，宿舍房间要记得锁好。

7、禁止公司员工聚众赌博，嫖娼、吸毒，一经发现除名处理。

8、夏天不要去湖边或海边等不安全地方游泳，防止溺水身亡事件发生。

9、出门在外不要多嘴多舌，惹事生非。

10、过马路要小心谨慎，注意往来车辆。

六、劳动纪律与考勤管理制度

6-1劳动纪律

1、工作时间内，员工不准随意离岗、串岗、聊天、或偷闲怠工，违者处10元/次罚款。

2、工作时间内，员工无车间或部门值班领导的批条，不准出厂，保卫科私自放行的，处值班人20元/次的罚款，员工翻越厂大门出去的处100元/次罚款。并通报。

3.在厂区内睡觉的员工处20元/次的罚款，干部处50元/次的罚款。

4.车间工作人员工作时间内不准穿拖鞋，衣冠不整进入厂区的（洗澡者除外），处20元/人罚款。

5.携带提包、袋子出厂大门的，必须接受保卫科检查，保卫科未检查的处10元/次的罚款。

6.凡带香烟火种进厂区一经发现，一律按香烟火种条律处罚。

6-2．考勤记录与处罚：

1.员工每日上下班必须到保卫科处刷卡，按时上班，一个月内未刷卡签到超过3次的处10元罚款。

2.员工刷卡签到有弄虚作假，而保卫科当场未加以制止的，处当事人和保卫科值班人各20元/次的罚款。

6-3．员工辞职、辞退管理程序：

（一）辞职

1.员工辞职提前30天书面申请，经班长、车间（部门）主管，人力资源主管、生产厂长逐级批准。

2.试用期内辞职，需提前3天写离职申请，经人事部办理相关手续方能结算工资离职。

3.新员工入职工作不满7天，公司不予结算工资。

4.员工提交辞职申请后，未到批准时限办理急辞的扣除工资300元。

5.到辞职时限，经批准辞职者，必须办理好财产、财务手续，移交完各种资料后方可办理离厂手续和工资结算。

（二）自动离职

1.凡未经请假或准假连续旷工五天，视作自动离职处理。

2.自动离职者视为自愿放弃在公司的一切权益，包括福利和当月工资。

3.因自动离职给公司造成经济损失的，应承担法律责任。

（三）属以下几种情况，公司有权将其辞退

1.凡在临时工期内试用不合格者。

2.严重违反规章制度、工艺标准和国家法律法规者。

3.身患神经病、传染病、查出进厂前身体某部位有残缺者。

4.不服从管理、不能胜任本职工作着。

第三篇：新员工入职安全培训教材

提纲：

一、安全生产培训

1、《安全生产法》的简介

2、安全生产方针

3、生产现场的安全管理

4、安全隐患整改提案制度

5、事故的分析及处理

6、应急情况的处理

7、其它安全

二、消防安全培训

1、中华人民共和国消防法

2、单位和公民的基本消防义务

3、消防工作方针

4、我国的消防日

5、消防系统的种类

6、消防器材

7火灾的扑救与逃生方法 安全生产培训

一、《安全生产法》简介

《安全生产法》于2002年6月29日经九届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，同日，以中华人民共和国主席第70号令予以公布，自2002年11月1日起施行。《安全生产法》的立法目的：“保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。”

二、安全生产方针

我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，这是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。

1、“安全第一”的涵义：（1）、劳动者的生命安全和健康第一，指在生产工作中，人与物同时受到危险时首先要选择人的人身安全。（2）、危险部位的识别第一；生产条件安全化第一；生产的安全保护措施第一。

2、“预防为主”的涵义：（1）、三不伤害原则：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害；（2）、作业前的准备；加强对人