第一篇：保安员奖惩制度

保安员奖惩制度

为加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定《保安人员奖惩制度》如下：

奖励制度：

1.发现违法犯罪嫌疑人扭送公安机关，被公安机关处治安拘留以下处罚的，奖50元。

2.发现违法犯罪嫌疑人扭送公安机关，被公安机关治安拘留的，奖100到200元。

3.发现违法犯罪嫌疑人扭送公安机关，被公安机关刑事拘留的，奖200到500元。

4.做好人好事或发现重大隐患及时上报收到表扬信的，奖50元。

5.做好人好事或发现重大隐患及时上报收到锦旗的，奖100到200元。

6.突发事件处理果断、机智勇敢、有显著成绩的，奖100到200元。

7.每月工作表现突出者奖100到200元。

8.在岗工作表现突出受到单位表彰的人员按情节给予50到200元的奖励。

9.为公司利益奋不顾身者视情节给予奖励。

注：以上以公安机关案件回执和单位证明为凭。

处罚制度：

注：此处罚制度只适用于公司内部人员及公司领导纠察发现，以下处罚制度的扣款最大限额为考核工资全额，扣罚范围不包含基本工资。

1.发现迟到早退10分钟以内的扣10元，超过1小时的扣30元，超过2小时的扣50元。

2.上岗后，不按规定着装，发现一次扣50元，上岗时间发现一次骂人，打人扣100到200元，情节严重者按公司其它规定严肃处理。

3.未按规定要求和时间上岗的，查获一次扣50元，上岗后，不按执勤要求做，查获一次扣50元，上岗后脱岗，串岗时间超过1小时的扣50元，超过2小时的扣100元。

4.上岗时间打瞌睡的扣50元，发现睡觉一次扣100元。

5.工作时间擅离职守，聊天看报，吸烟，赌博，做一切与工作不相干的事情。发现一次扣50到200元

6.擅自把亲友或无关人员带入执勤范围，或执勤时看无关书籍，发现一次扣50元。

7.员工打卡监督不严扣20到50元，代人打卡者扣50元到100元。

8.非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣50元。

9.交班时工作交接不清者视其情节扣50元。

10.机密、机关办公室失窃，100到200元。（造成后果自负）

11.当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣50到100元，造成严重后果的扣100到200元。（造成后果自负）

12.安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣50元，事情重复发生或情况蔓延的扣100元。（造成后果自负）

13.查验出入人员的身份和证件，严格履行登记手续，发现不查验登记随意放行的行为一次扣100元。

14.对出入人员和车辆所携带，装运的物品，物资进行严格的检验，核查，禁止私自将危险物品带入，严防客户物资流失。发现不查验登记随意放行的行为一次扣100元。（造成严重后果的按规定赔偿相关损失并责令其离岗）

15.在执勤中发现可疑人，可疑事，尤其是犯罪线索要及时报告公安保卫部门，并主动配合工作，采取相应措施妥善处理。发现可疑人员和可疑事情视而不见的扣200元，造成严重后果的一经查处严格处理。

16.在岗时间发现有打骂人，粗暴无礼，侮辱人格的行为一次扣100到200元。

17.对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件，发现一次扣50元。

18.执勤巡检时，晃动走样或其它畸形走样，发现一次扣50元。

19.站立不按规定立姿，发现一次扣50元。

20.工作时，态度恶劣者，扣50元，造成后果的扣100元。

21.在工作服务区内（传达室）发现环境脏、乱、差，扣当班20元。

22.服务区内发生盗窃或其他违反合同规定的情况，扣当班50元，造成后果的责任自负，并扣100元。

23.违反《江苏省保安联防等公安辅助人员“七条禁令”》者，做辞退处理。

24.离岗后或不在执勤时，穿戴保安服的人员对公司形象或利益造成损害的发现一次扣50到100元。

25.保安人员不服从领导工作安排，扣50到100元。教育后仍不服从，可责令其离岗。

26.违反规定酒后上岗的发现一次扣50元，执勤时间内饮酒，发现一次扣200元，责令其离岗。

27.搞好夜间巡逻，严防各类刑事、治安案件的发生，并按要求填写值班日志。在夜间巡逻值班时间发现有睡岗或脱岗者一次扣100到200元。

28.队长（班长）每月不能按时上交考勤或考勤不认真、不准确或有人员变动未及时向公司汇报的，扣50元。

29.各中队发现问题不及时上报公司或隐瞒不报的，扣当事人50元，队长30元。造成后果的扣当事人100元，队长50元，造成后果自负。

30.队长不按规定越权批假或擅自调动人员岗位的扣50元，造成后果自负。

注：以上规定，各中队长（班长）带头执行并督促检查队员严格遵守。发现违规的，第一、二次做经济处罚；第三次做开除撤职处理。若各中队每月考核扣满考核工资，加扣队长50到100元。各中队队员被公司领导或公司纠察发现的，扣队员的同时队长同捆绑。

特殊制度：

1.无故旷工或请假未得到批准擅自休息的扣当日工资的双倍，并按要求提交书面检查。对屡教不改者做辞退处理。

2.未得到公司批准擅自离职的人员扣1000元。

3.离职人员未上缴发放的服装扣200元。（上缴服装缺失的扣除缺失物品的价格）

4.擅自透露公司机密的扣100到200元，并做辞退处理。

5.保安人员不得和工作单位的内部人员拉关系，经公司发现扣50到100元。

6.入职后一个月内未提交体检报告的扣50元。公司有权做辞退处理。

7.入职一个月内办理保安证考试未合格者按试用期工资发放，连续报考不合格者公司有权做辞退处理。

8.不办理离职手续离职的除按擅自离职处理外，在补办离职手续前工资一律不予以发放。

（注：特殊制度的扣罚不包含在考核工资内。）

以上制度本人都已领会并同意

签字

第二篇：保安员奖惩制度

保安员奖惩制度

为了加强保安的管理，提高保安员的素质，激励保安员的工作积极性，特制定如下制度：

一、处罚规定

1、保安员若监守自盗的，送公安机关追究其法律责任，并存档立案永不录用。

2、不尊重上级、不团结同事、挑拨离间、拉帮结派、影响团结和公司荣誉的，一经查实一律开除处理。

3、不服从管理人员的工作安排，顶撞管理人员，视情节轻重做出处罚，轻者罚款20-30元，情节严重而且对公司和客户造成一定影响的，罚款50-100元，并调回公司处理。

4、保安员上班时间睡觉的，罚款20-30元，若因上班睡觉，对客户单位造成经济损失的，按公司规定追究当事人的法律责任和经济责任。

5、工作中被客户投诉的，视情节轻重进行处罚，轻者罚款30-50元，情节严重并多次教育不改者，罚款50-100元，并调回公司处理。

6、未经管理人员同意，私自串岗、离岗、脱岗、调换岗，每次罚款20-30元；若因该原因对客户造成经济损失的，后果由当事人承担相关责任。

7、严禁酒后执勤或执勤喝酒，若有违反罚款20-30元，严格执行公安部的五条禁令。

8、客户单位发生突发事件，5-10分钟必须赶到现场，未到者罚款30-50元。

9、损坏公司和客户单位配备的办公用品和装备，经查实一律照价赔偿。

10、工作时间不按规定正确使用通讯工具（如使用对讲机、内线电话，说不文明语言或与工作无关的事），罚款10-20元。

11、留胡须、大鬓角、长发者；上班时间不按规定统一着装或着装不整者罚款10-20元。

12、上班迟到、早退、交接班不清楚的罚款10-20元。

13、严格遵守公司请销假制度，任何人不得越级请假或无特殊情况电话请假，若有违反罚款10-20元，并按旷工处理。

14、管理人员若有违反，双倍处罚。

15、严格保守公司和客户单位的秘密，遵守公司和客户单位的各项规章制度，不得违反。

二、奖励规定

1、工作认真，尽职尽责，从不违反公司和客户单位的各项规章制度。

2、服从命令，听从指挥，工作积极，对管理人员交办的各项工作任务都能够积极圆满地完成。

3、工作之中能够主动为管理人员出谋献策，排忧解难，关心同事解决实际困难者。

4、工作期间能够及时发现并妥善地纠正客户单位员工和同事的各种违规违纪行为，敢于同违法犯罪分子作斗争的。

5、工作中能够及时发现同事的工作失误，并且及时妥善处理好，帮助提高同事的工作效率，避免不该发生的事情发生。

6、积极参与处理各种突发事件（如扑救火灾、打架斗殴、各种治安案件和自然

灾害等）。

7、工作业务技能好，军事素质和消防训练科目过硬，表现比较突出者。

8、抓获小偷或破获制止客户单位员工和监守自盗者，能够为公司和客户单位挽回经济损失的，上报公司和客户单位给予重奖。

9、品格高尚，素养优良，经常能够热情地帮助他人，经常受到客户单位和公司领导通报表扬者。

10、拾金不昧，敢于奉献，不贪小便宜者。

11、积极勇敢地举报同事和管理人员的各种违规违纪及违法犯罪行为者。

以上规定，所有管理人员及保安员必须遵照执行，不得有误。从公布之日起开始实施。

深圳中安保龙岗分公司六大队

2011.8.1

第三篇：保安员奖惩制度

保安员奖惩制度

一、奖励：

1、好人好事受到业主（事主）表杨和为公司争得荣誉者，每次奖励50元，并报公司。

2、能够及时阻止案情事故发生者，视案情事故大小每次奖励50-500元，并报公司。

3、抓到抢劫、盗窃、吸毒等犯罪嫌疑人和为公安机关提供案件重要线索并根据线索破案者奖励100—200元。

4、受到委托单位领导书面嘉奖或表扬的，奖励50元；

5、提出合理化建议，公司采纳以后，明显创效的，奖励50元；

6、拾金不昧，把失物上交管理处，得到失主表扬的，奖励100元；

7、观察细致，发现安全隐患，及时处理并上报，为公司挽回经济损失较大的，奖励20-200元；

二、处罚

1、上班期间，不按《员工行为规范》的《常用礼貌用语》和《员工文明礼貌行为规范》操作，第一次罚款5元，第二次罚款10元，连续三次发生此类事情，处全公司通报批评并罚款50元，情节严重者作除名处理。

2、发现问题未及时处理和汇报，每发现一次扣5元，不按规定进行检查，每发现一次罚款10元。

3、不按《交接班规定》进行交接班，罚款5元；

4、打架、斗殴、上班睡觉者每发现一次作辞退处理，酗酒、赌博视情况第一次给予警告处分，罚款20元，第二次做辞退处理。

5、不按规定巡查（不按时巡查、代签字、巡查不到位、不按实际时间登记等）每项每次扣10元。

6、不服从工作安排，第一次扣10元，第二次在大会上作检讨并扣50元，第三次做辞退处理。

9、不按《培训管理制度》参加分公司的各项培训，第一次罚款5元。第二次罚款10元，第三次在管理处大会上作检讨并罚款50元，情节严重者作除名处理。

10、不按《保安员宿舍管理规章制度》执行，每发现一次扣5元。

第四篇：保安员奖惩制度

保安员奖惩制度

1.目的加强保安队伍建设，鼓励保安队员认真做好本职工作。

2.内容

2.1嘉奖

2.1.1一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。

2.1.2密切联系群众，为群众做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户称赞者或本月内连续受表扬者，给予嘉奖。

2.1.3抢险救灾，保护客户和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者，给予嘉奖。

2.1.4对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的保安队员给予表扬，并奖励每人50元；挽回公司重大经济损失者，奖励每人100元。

2.1.5努力学习业务知识，大胆提出合理化建议，对保安工作的改进做出较大贡献者，报请公司晋级。

2.1.6对在各类区以下级别竞赛中获得前三名者，奖励每人50元；对在各类区以上（包括区级）级别竞赛中获得前三名者，奖励每人100元。

2.1.7公司可根据具体情况调整奖励方案。

2.2惩罚

2.2.1第一次口头警告扣浮动工资的10%，一个月内连续二次口头警告作一次书面警告论处；一次书面警告，扣浮动工资20%，第二次书面警告扣浮动工资的50%，最后警告扣罚浮动工资全部。

2.2.2有下列行为之一的处口头警告

2.2.2.1当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。

2.2.2.2迟到、早退5分钟以内，未请假者。

2.2.2.3未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。

2.2.2.4在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、******等。

2.2.2.5不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。

2.2.2.6不服从领导指挥，不服从工作安排者。

2.2.2.7岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。

2.2.2.8不按规定参加培训、会议者。

2.2.3一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告，严重者处予最后警告

2.2.3.1违反2.2.2.1条屡教不改者，处第二次书面警告。

2.2.3.2迟到、早退15分钟以上，未请假者。

2.2.3.3擅自离岗，情节严重。

2.2.3.4一个月内连续两次违反2.2.2.4条者。

2.2.3.5不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。

2.2.3.6不服从领导指挥、不服从工作安排者。

2.2.3.7岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。

2.2.3.8无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。

2.2.3.9当值睡觉者。

2.2.4有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。

2.2.4.1当值时滥用职权，以权谋私。

2.2.4.2对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。

2.2.4.3监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。

2.2.4.4不请假、连续旷工两天以上者。

2.2.4.5无论何种原因，与业户、公司员工打架者。

2.2.4.6不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。

2.2.4.7因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退。

2.2.4..8当值睡觉，情节严惩重者。

3.记录

《违纪处分执行书》由员工人事档案管理有关部门保存至员工离职后一年。

4.附件

《违纪处分执行书》

保安人员奖惩制度

文章来源：发表日期：2008-11-18阅读：306

1为了完善保安制度，加强保安队