第一篇：入职须知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

一、入职手续办理：

1、填写应聘人员信息表；

2、提交身份证、学历证、驾驶证、技能证书等相关证件原件交验及复印件各一份；

3、彩色寸照3张；

二、工作及休息时间

1、公司实行每周工作6天。每天工作8小时；

2、工作时间：9：00—17:30，部分岗位会根据工作情况进行加班；

3、根据汽车行业销售和售后服务的特殊性，为确保公司业务能在星期日正常运作，各部门实行轮班制和排班制，星期日按照公司正常的作息时间执行。

三、考勤、请假及调休制度：

1、上班记考勤时间：9:00，下班记考勤时间：17:30；

2、每日考勤参照《员工上下班签到表》为准；

3、未签到、迟到、早退等罚款20元/次，以此类推；

4、请假必须提前一天将请假条交行政部，后补或未交一律视为旷工，如因特殊原因请假，由部门同事代写请假条后交行政部；

5、凡因个人原因请假2小时以上按请假半天计算，2小时内上班，必须签到，未签到为缺

勤，视为旷工；

6、因早上外出公务，不能到公司签到，须于当日填写《未签到申请表》，由主管签字确认

后交行政部；

7、因工作需要加班的员工，于加班当月内可申请调休。原则上不接受逾月调休申请。

四、着装规定及收费标准：

1、办公室及前厅员工着公司统一发放的工装，保持服装整洁，左胸佩戴工作牌；

2、女士：化淡妆，头发绾成发髻，穿黑色中跟以上皮鞋，不得穿漏趾凉鞋及松糕鞋；

3、男式：仪容整洁，穿黑色皮鞋；

4、售后服务部、零部件部、精品部装饰专员着公司统一发放的工作服，并保持服装干净

整洁；

五、入职

1、程序：入职试工试用转正定岗；

2、试工期：试工期间无给薪（或者按日付薪），公司提供中午餐。试工期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试工，均无异议。

3、试用期：一般为1个月，根据试用双方意愿及工作能力，试用期可延长，最长不超过3个月。试用期内，公司实行“双向”选择，若员工因不称职或犯有严重过失，公司有权对其做出解除聘用关系的决定；员工也可向公司提出辞职。

4、试用期满后需经过业务考核，由部门经理审核、总经理批准，并签订劳动合同，转为正式员工，调薪资。

六、离职

1、员工在试用期内辞职，必须提前3天填写《员工离职审批表》，经所在部门经理审批后，交行政部复核，由行政部办理离职手续。

2、正式员工辞职需提前30天填写《员工辞职申请表》经所在部门经理审批后，交行政部复核、呈总经理审批后方能办理离职手续，离职时填写《员工离职移交清单》，全部交接完毕后方能正式离职。否则公司将扣除该员工一个月的工资（部门主管扣除2月工资）作为违约经济处罚。

3、部门经理以下员工辞职，由行政经理负责与离职员工面谈。

七、薪酬

1、月工资发放时间为次月18日，到财务部领取本人工资卡；

2、公司实行工资保密制度，员工有义务对自己的工资保密。

八、行为规范

1、上班时间按公司规定着工装并佩带好胸牌，遇到同事点头示意并问好。

2、工作时间不串岗，不随意外出；

3、上班时间不看报纸、不玩游戏、不上网，不做与工作无关的事情；

4、除因工作原因外，不随意使用其它部门电脑；使用其他人电脑时，须经得责任人同意方可使用。

5、准时参加公司举办的各种会议，不迟到不早退。开会、会客或听课时自觉将手机拨到震动档或关闭；

6、不使用座机拨打私人电话，上班时间不频繁拨打私人电话。

7、不携带早餐进入公司营业场所。上班时间不在营业场所吃东西、抽烟。

九、其他相关制度

1、未取得公司内部移车资格，不得私自移动公司车辆，违者罚款60元/次，并全额承担车辆的维修费用。

新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或行政部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

新员工确认签名：

年月日

第二篇：入职须知2018

入 职 须 知

请您在收到本通知后，在规定期限内到我司交纳以下入职资料办理入职手续，如果您有任何疑问，可随时和我们联系。需提交的入职资料（复印件均用A4纸复印）：

1、身份证复印件4张：身份证的正、反面须复印在同一张A4纸上；

2、户口本复印件4张：复印户口本首页（即写有户口性质和户籍地址那页）和个人页；

3、免冠小一寸近照4张（彩色）；

4、原单位解除劳动关系证明复印件1张；

5、《外派员工计划生育育龄人员管理卡》、《员工登记表》、《计生合同》、《婚育说明》；

6、招商银行存折或储蓄卡复印件；

7、《广东省就业失业手册》（没有的不用提交）

8、《居住证》复印件1张（非广州市户口的人员提供）

9、《报到证》原件及复印件1张（广州生源的应届毕业生提供）

10、到任何一间有公积金业务的银行或公积金管理中心打印《公积金个人信息表》（没有在本市缴纳过公积金则不需提交）

11、计划生育证明复印件1张：

（1）未婚男女：提交户籍地计生部门办理的《流动人口婚育证》（2）已婚男性： 配偶方为省外户籍——提供本人《流动人口婚育证》

配偶方为省内户籍——提供配偶《广东省计划生育服务证》（3）已婚女性： 为省外户籍——提供《流动人口婚育证》

为省内户籍——提供《广东省计划生育服务证》

（4）离异：需要额外提交《离婚证》、《离婚判决书》或《离婚协议书》 注意：

1、提供的计生证明须在近1年内办理或有近3个月内的查环查孕记录；

2、已生二孩的需要提交计生证明的原件及复印件；核对后将会退回计生证原件。

XXXXX公司

201 年

月

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

签 收 回 执

本人已收到XXXXX公司于

****年**月**日发出的《入职须知》，并已确知入职须交材料以及入职、离职须办理的相关手续，并承担由于入职资料没有交齐和离职手续没有及时办理而产生的一切责任。

被通知方（签名或盖章）：

****年**月**日

第三篇：入职须知

入职须知

凡经面试、考核、体检，符合录用条件者，须办理以下手续，方能入职工作：

1、被录用者按要求参加“新员工入职前培训”。

2、入职第一天到人力资源部办理入职手续。（1）按要求填写有关的报到表格： ① 《酒店员工履历表》 ② 《员工手册》保证书（2）按有关规定领取以下物品： ① 《员工手册》

② 工号牌（只发给需穿着制服的员工）

③ 制服（发给需穿着制服的员工，由部门主管或经理代领）④ 工衣柜及钥匙

⑤ 工作证（非制服员工胸牌和用膳卡）（3）报到时需交：

① 学历证明复印件（需带原件核对）② 身份证复印件 ③ 健康证

④ 小一寸免冠彩色照片4张

（4）由部门主管持《制服用品发放通知书》到库房为新员工领取制服及其他物品。

3、新员工办理好入职手续后，由部门进行业务技能等方面的培训。

第四篇：入职须知

上岛咖啡员工入职须知

总则

店规：我们将提供比任何地方都可口的食品

我们将提供比任何地方都周到的服务

我们将提供比任何地方都清洁、卫生的环境

一、使用范围

本守则使用与本公司所有员工

二、服务宗旨

本餐厅将通过严格的管理、高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受，“顾客至上，服务第一”是餐厅的服务宗旨

三、目标

把本中西餐厅办成具有一定风格和一定水准的中西餐厅

四、工作要求

1、热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守公司纪律。

2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。

3、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级，员工应当了解本职工作相关的法律、法规、规定，并应尽力避免因违法使公司陷入法律纠纷。

4、钻研业务知识和技术，不断提高礼仪礼貌服务水平，不断提高为宾客服务的水准。

5、合作精神，公司的对客服务，全赖于多个部门和岗位的合作，公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。

6、服从上司。（1）、各级员工必须要有强烈的服从意识，每一位员工需明确自己的直接上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。（2）、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。（3）、若出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须解决时，可越级向上级领导请示或反映。

第一章 录用和辞退

一、录用原则

本餐厅招聘员工是根据各种工作实际需要，对凡有志为本餐厅服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务尝试为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。

1、试用期工资

（1）、应聘职工试用期一般为一至三个月，在试用期内，可到店长那进行考试，视其表现，或考核不通过者餐厅有权限酌情延长其试用期，考核通过，符合餐厅录用条件者，餐厅将与其正式合作。（2）、发薪方式

工资形式：基本工资、浮动工资、技术或职务工资（由餐厅按照有关规定，根据本餐厅经营情况而定），每月定时将工资打工资卡上。

2、裁员及辞退

（1）、本餐厅若因业务变更或其他原因需要减员时，餐厅有权决定裁员工，被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求，对要裁人员，餐厅将提前一个月通知其本人及有关部门。（2）、辞职：员工辞职须提前一个月通知主管，且须填写辞职申请书，并经主管批准后，方可办理离职手续，未经批准不来上班者按旷工处理，；连续旷工三天者视自动离职，公司不发放任何工资福利并上交公司物品（如：工作服等）

第二章：行为规范与制度

一、仪容、仪表

1、仪容要端庄大方，上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平，不得裸背散胸，穿短裤、背心、卷脚裤，不准穿拖鞋、凉鞋到餐厅，穿皮鞋要擦亮，凡穿着带有上岛咖啡标志的制服必须穿着整齐，方可进店。

2、头发要梳理好，不准留长发、怪发式，男士不准留胡子、不准留长指甲，女的不准浓妆艳抹（须化淡妆），不准染指甲，不准佩戴其他饰物。

3、坐、立、行姿势要端正，举止要大方，坐时不准将脚放在桌、椅上，站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动、倚墙、靠壁或倚椅靠柜，行走时不能摇头晃脑、拉手、搭肩。

4、员工应做到礼貌待客、举止得体，与客人交谈态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁。

二、服务员礼节礼貌

1、对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语，不以肤色、种族、信仰、衣帽取人

2、与客人相遇要主动让路，问好。

3、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，谈话要有分寸，语气要温和，语言要文雅。

三、员工劳动纪律

1、工作时间：按公司有关规定执行

2、按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守，严格执行交接班制度，不得私自调班或调休，需换班时必须找好换班人员，征得领班、主管同意后方可换班，不准窜岗。

3、员工上班前不得饮酒、吃生葱、蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖，客人面前不得剔牙齿、抠鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠、打喷嚏，不得随地吐痰，丢杂物，修指甲，挠痒等

4、上班时间不准说方言，不准做私活、会客、看书报、打私人电话，不得带亲友到餐厅公共场所、玩耍、聊天，不准哼唱歌曲、小调。不消费不得坐在餐厅任意座位（公事除外）。

5、服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。

6、爱护公司的财产，爱护一切（用具），注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养，不私拿公家的物品。

7、如员工损坏公司器皿，则一律照进价赔偿

8、上班时间手机不可接打电话，除公事以外，不得私用店内座机打电话，违者按情节处理

四、员工考勤

1、所有入职员工上班第一天开始录指纹打卡上、下班，打卡后并在签名本上签名，签名后将其放回原处以此作为工资核算依据；由于本人忘记打卡或其他特殊原因可填写补卡证明单，每人每月只限补三次；凡出现上下班未打卡现象，且无补卡证明单，按每次10元处罚；

2、除正常休假、请假外，一天无一次打卡记录，当天按旷工论处，旷工一天扣三天工资。

3、凡超过或提前规定的上、下班时间一分钟，即被认为是迟到或早退，迟到早退（每次）均以10分钟为限，超过此时间的则以没增加十分钟算一次计算，每次扣除现金10元，凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗30分钟，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以4小时以下按一天，超过4小时按2天计算，旷工一天算3天，按员工实际工资计算。

4、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向主管或