集装箱入职培训总结
第一篇:集装箱入职培训总结
入职培训培训总结 10月23日,公司组织了我们新入职的大学生进行培训学习。在这一天的时间里,我们先后学习了公司的概况、国际集装箱班列、国内集装箱运输和集装箱管理的相关知识。一天的学习虽然时间很短,但是内容丰富,收获颇丰,不仅让我充实了更多的理论知识,更让我开阔了视野为未来能够更好的工作打下了坚实的基础。以下是学习的几点体会:
一、提高了自身工作能力,开阔了视野。
虽然通过之前的工作虽然积累了一定的理论知识和工作经验,但既不够系统也不够丰富。通过这次学习让我开阔了眼界,丰富了知识,打开了思路,进一步了解了国内和国际集装箱运输的流程和规范,同时对箱管系统也有了深入的了解。
二、关于箱管知识有了更全面深刻的理解。
通过这一天的学习和总公司领导的讲解,对箱管工作有了全面和深刻的认识,知道箱管不是单纯的做箱报和代发封铅,而是代表船公司行使权利,在箱管所管辖区域范围内,凡与所代理干线船公司集装箱发生关系的一切事务均由箱管代表船公司进行初期处理及向上级箱管部门提出处理意见并进行最终意见的操作执行。通过这次学习,让我们深刻了解到箱管工作的重要性。在平时的工作中碰到的许多问题从理论上找到了依据,对原来在工作实践中的棘手问题找到了解决的切入点。
三、对集装箱运输流程有了更充分的认识。
我熟悉了国际物流等运作方式,体会国际物流中不同当事人的不同地位、面临的具体工作和互动关系。随着国际贸易市场和运输市场的不断发展,国际集装箱多式联运以其巨大的优越性在国际运输市场中扮演着重要的角色。我相信,随着我国交通基础设施的进一步完善,综合运输管理观念的逐步深入,大交通运输组织水平的不断提高,我国的国际集装箱多式联运将得到更加蓬勃的发展。1.托运受理
托运人向车站提出货物运输申请,填写货物运单和运单副本,车站接到货物运单后,应审核整车货物的申请是否有批准的月度、旬度货物运输计划和日要车计划,检查货物运单上各项内容的填写是否正确。
2.进行集装箱货物集配计划
受理车站的集配货运员根据掌握的全部受理运单的到站去向和数量,本站可用空箱和待交箱数量,待装车、待装箱和残存箱的方向和数量以及站外集散站的集装箱等资料,作出集配计划。集配计划完成后,及时通知托运人和承运货运员,以便托运人安排车辆组织进货、货运员做好承运准备工作。3.承运
托运人在指定日期将集装箱货物送至车站指定的地点,发送货运员在接受集装箱货物时必须对由发货人装载的集装箱货物逐箱进行检查,符合运输要求的才能接受承运。接受集装箱货物后,车站在货物运单上加盖站名、承运日期戳记,即为承运。铁路向托运人核收运费。
4.国际铁路联运货物在国境站的交接
国境站除办理一般车站的事务外,还办理国际铁路联运货物、车辆与邻国铁路的交接,货物的换装或更换轮对,票据文件的翻译及货物运输费用的计算与复核等工作。国际铁路联运货物在国境站的交接还涉及海关、货代等部门,它们在一国际联运交接所内联合办公,实行流水作业。5.到达交付
交货时,交箱的货运员在接到转来的卸货卡片和有关单据后,认真做好与车号、封号、标签的核对工作,核对无误后通知装卸工组交货。集装箱货物运抵到站后,到站应不迟于集装箱卸车后的次日用电话等方式向收货人发出催领通知,通知完毕后,货运员在货票上记载通知的时间和方法。但到站的催领通知仅是通知收货人收货的辅助手段。货物承运后,托运人应将领货凭证及时寄交收货人,收货人应主动向到站联系领取货物,这是到货通知的主要手段。
四、对规范集装箱操作流程和单证的重要性有了清晰地认识。
集装箱操作的整个过程实际上就是集装箱单证流转的一个过程。规范的单证涵盖了集装箱操作的每个环节。通过学习知道了每一种单证所起的作用是不一样的,深刻明白了规范的集装箱操作流程和单证的重要性。比如集装箱设备交接单是集装箱进出码头的必需单据,是作为发生箱损责任和费用的划分依据,而不能做为计划单使用。加强集装箱单证流转的管控和规范单证内容的合法合规是目前面临的核心问题。在平时的工作中对代理公司相关往来单证要进行规范化的调整和确认,规定拥有权限,规定特殊情况时需要处理的拥有权限的人员范围,其余人员必须按照规范操作。特别是一定要规范集装箱设备单和小提单,在原则范围内最大限度简化流程服务客户。
五、收获学习专业知识的重要性。
集装箱箱管工作是一项专业知识很强的工作,在以后的工作中要不断加强专业知识的学习和积累,不断吸收新鲜的东西。只有自我的专业知识丰富了,业务水平提高了才能对自己所从事的工作有深刻的认识和理解,从而有原则地做好对内对外的服务。也只有深入、全面、广泛地掌握了专业知识,才能在平时的工作中碰到问题后认识到风险,及时作出准确的应对措施,使损失降到最低程度。
第二篇:入职培训总结
入职培训总结
各位领导,大家好!今天我很高兴!承蒙湘楚集团张总及张经理的信任,我很荣幸地加入了湘楚这个大集体,成为了其中的一名实习生,并参加了今天的入职培训。培训中,张总及张经理经过深入浅出的讲解,让我充分的认识了自己,和了解了今后实习工作对我的基本要求。培训分两部分,分别由张经理和张总主讲。第一部分。张经理先让我们做了个自我介绍,其次引领我们对个人职业规划做了初步了解,第三介绍了公司的企业文化。自我介绍中,从五个方面起让我们对今后的同事伙伴们有了简单的了解,为我们今后的友好相处奠定了很好的基础。在其中,我认识了邓大辉、张小丽、黄茜、夏燕玲、范利萍、侯娜、吴腾、李胜、郭颖霆、周雅芝、熊鹰、曾海云、楚敏、何运香等同事。在职业规划中,张姐给我们计算了一下我们今后生活中最基本的生活费用。245.8万这对我们现在而言实在不算少。因此,我们必须充分认识到工作的紧迫感,在体会压力的同时,化压力为动力,把全部的热情与精力投入到工作生活中。只有付出才会有回报。蚂蚁哲学告诉我要从不放弃、深谋远虑、积极进取、全力以赴。今后在湘楚的实习工作中,我要充分利用公司所给予我的机会,不断拓展自己的视野,从多方面各技能上提高自己的综合素质。我知道只有强化了自己才能把握住工作中的机遇,才能高薪高职,才能实现自己的人生价值和理想。在企业文化中,张姐从各方面向我们
展示了企业优秀先进的理念文化。告诉我们:公司是“以人为本”,以“维护社会公共利益、维护委托人合法权益”为宗旨;恪守“独立、客观、公正”的执业准则;以质量树品牌、以品牌促发展,以财税代理业务为基础,以财税培训业务为龙头,以税务鉴证审计、工商银行授信财政等各项法定鉴证审计和评估业务为核心;以综合财税咨询顾问业务为发展方向。高效协作运营,“诚信、热情、专业、高效”的为客户提供“工商、税务、财政、金融信贷”等财税咨询顾问一站式服务的企业。让我们对企业有了更深一步的了解,提高了我们对企业的认同感和集体荣誉感。张姐的讲解风趣幽默,很具有亲和力、感染力,让我深为认同。第二部分。张总通过肖学姐及自己工作经历等几个例子,给我们详细地分析了企业所需要的人才标准。第一点,要有一个归零的心理准备。的确,初入职场,我们除了在学校学到的一些理论知识,其他的一概不从涉及,在工作基础上我们就是个零基础,一个职场的毛头小伙。因此,我们更需要放低心态,端正态度。在工作中虚心听取接纳各位领导、同事前辈给出的建议,认真学习,多做思考,努力提高自己的实践工作能力。第二点,要态度好、做好基础工作。做为一个实习生,对一个企业在某种程度上就是个负担。因为他(她)需要你提供很多的人力物力去照顾培养,而又不能对企业做出一定的利益回报。从这个层面讲,我们就更应该要认清自己的位置,摆正自己的态度,踏踏实实地做好自己的本职工作,减少公司的负担。做一个能使公司放心使用的人。第三点,要主动做事、表现自己的亮点。做好自
己的本职工作是个人的义务,只是最基础的。要想进取、要想全面的发展,就的发挥自己灵泛的思维去主动做事,在师傅、领导面前表现自己的积极性、眼光的前瞻性、做事情的执行力。只有充分的发挥了自己的主观能动性,自己的能力才能得到更全面的发展,领导才会觉得你可堪培养。其次,张总还给我们提了个要求:在三年里拿下注会、注税中的一个证件。这直接让我看到了张总对我们的极高期待。另外,还给我们详细介绍了公司的考核制度,让我们认识到压力的同时要求我们发掘自己更深层的潜力。张总的讲解严谨却很清晰明了,让我获益匪浅。总之,做为一个职业生涯的初入者,通过此次入职培训,我粗略知道了以后的工作制度安排,充分认识到了自己的不足,了解了自己亟待改进的地方。在以后的实习工作中,我必定会把握好自己的定位、端正态度,不怕苦、不怕累,快速地完成公司交给我的各项任务,并积极主动地与前辈师傅求教,学习经验,提高自己的综合素质。以使自己最快的符合公司对员工的要求,更好地融入公司这个大家庭。最后,在这里预祝公司龙年龙腾虎跃,越做越大、越做越强!
第三篇:入职培训总结
入职培训总结
入职不到半月,遂接到入职培训的通知,我欣喜不已,因为,入职培训的话则可以见到很多新同事,可以和大家交流。同时也很期待,期待见到新同事,期待会有什么样的培训内容,期待可以学到东西。事实证明,我的欣喜和期待是值得的。这段时间里,我接触了很多,收获了很多。
1、拓展训练,加快认识,融入集体
8月8号,我们出发去了至登拓展基地,在那里度过了两天的时光。坐车到那时我们感觉公司给新员工选择的拓展地点真不错——瑞士风情小镇,感觉就像是进入了度假村。当天早上,教官把我们分成了4个小组,要求各小组在午饭时间选出队长,拿出队名、队标、口号和队歌,然后下午在大家面前展示。我们的队名是“星火队”,以“星星之火,赛迪有我”为口号,取“星星之火,可以燎原”之意,比喻“星火队”人虽少,但大家只要在赛迪的各自岗位上努力工作,就定能为赛迪的发展贡献力量,领航赛迪。展示时我们的成绩很好,后面的各项比赛和活动我们的成绩都排在前面,不愧“赛迪有我”之口号。同时,在此次拓展活动里,我认识了队里的所有人,其他队的部分人,第二天活动结束时队里的24人我都能叫上名字,和大家处的很好,还和成都来培训的同事成了好朋友。拓展中不得不提的是最后的攀越毕业墙,很多人都感动哭了,被那些搭人梯的兄弟们感动而哭,被代大家受罚、为大家争取机会而做俯卧撑到手软哀嚎却仍然坚持的两位队长感动而哭,那一刻,我想大家在彼此的心里都走进了一大步。永远记得那些给你肩膀攀爬、为自己创造机会的兄弟们。两天的拓展时间虽说很短,但是相信给予大家的记忆却很多,也许我们会忘记后续的一些培训知识,但拓展期间的很多事情却会记得清清楚楚。
2、了解企业历史,感受传承文化
中冶赛迪有着辉煌的历史,为中国的钢铁事业做出了巨大贡献。也有着较长的历史沿革,1949年原为鞍钢计划处设计室,1958年为重庆黑色冶金设计院,1978年为重庆钢铁设计研究院,1992年为宝钢集团重庆钢铁设计研究院,1998年为中冶集团重庆钢铁设计研究总院,2011年成为中冶赛迪集团有限公司(中国中冶控股)。通过了解企业的这段历史,我们看到了企业的辉煌成就,同时也看到了其坎坷路途,几经变革,从吃皇粮到闯市场,赢取客户赞誉,确定发展目标。同时也感受了老一辈企业员工自力更生,艰苦奋斗的宝贵精神。让我对企业的核心文化理念有了更深刻的理解,对“打造客户首选的国际工程技术服务集团,成为受人尊敬的学习型、开放型、创新型企业”的企业愿景、“以劳动尤其是智力劳动创造价值”的核心价值观等有了更进一步的认识和感悟。可以说,没有前辈的艰苦打拼,严谨踏实,企业就没有今日的辉煌成就和社会的高度认可。我们作为企业的新员工,享受着这辉煌的馈赠,就应树立远大目标,传承优良文化,挑起让企业进一步走上高峰的重担。
3、了解管理体系,规划职业发展
培训中,老师们还对企业的管理体系、员工岗位职责、安全生产、基本建设程序、工程建设程序、日常办公服务设施等做了深入浅出地讲解和介绍。这对刚进入公司的我们了解公司的基本情况有着极大的帮助,在了解的基础上对于自己以后的职业生涯发展也有了大概的方向,知道往哪一个方向发展对自己是最合适的。同时,老师们在介绍企业的过程中,我们也从他们个人的身上看到了老一辈员工们身上那种求真务实、严谨活泼的工作作风,比如为大家介绍基本建设程序及工程设计程序规范的阎鸿鑫前辈,其严谨缜密的思维、理论联系实际的分析、言简意赅的表达深深地折服了我,其对青年员工的殷切期望和谆谆教诲让我记忆深刻。
听着老师们的介绍和讲解,我对公司的了解愈加深入,而随着了解的深入我愈发觉得自己当初选择来赛迪工作的决定是对的。底蕴深厚,管理完善,督促和鼓励员工在工作中坚持学习,从上到下都在努力地学习工作。这推翻了我对国有企业的认知,我感到在这样一个锐意进取的国有企业里工作是有前途的,是能实现自己价值的,是幸福的。年轻人不怕苦不怕累,就怕会因环境而沉沦,失去锐气而默认自己只能拥有这样的人生。
4、团委座谈,组织关怀
19日早上,集团团委的领导和我们进行了一次座谈会,听介绍说团委以前首次与大家见面是讲座形式的交流,这次改为座谈,是想着和新人们有更深入地交流。座谈会上,首先团委领导介绍了团委的一些主要工作,其中包括了艺术团的工作,然后新员工一次做了自我介绍,最后新员工就心中疑惑提问,团委领导给予解答,整个氛围很轻松。通过参加这个座谈我了解到了团委这个部门为青年员工们搭建了学习、工作和生活的活动平台,组织了不少活动,比如极有特色的青年人才论坛、新员工联谊晚会、与其他单位的联谊活动以及电影放映等,为员工们的工作和生活提供了很多便利。
5、参加办公软件培训,提升自身业务能力 入职培训的后面几天,我还分别参加了CCIS系统培训以及三维设计培训,这些培训都是部分员工参与培训,能参与到这些培训中我感到很幸运,因为可以了解和学到更多的东西,这样就能更快地适应公司的办公环境,能更快地利用公司资源展开办公,这些培训提升了我的业务素质,让我对公司的流程规范管理及设计软件的应用有了更快更进一步地了解及掌握。
总之,通过这次入职培训,我对公司的了解更近了一步,虽然还不甚详细,但已有了一个立体的认识。我原先觉得,我与中冶赛迪是一见钟情,但当时心怀惶恐,因为尽管一见钟情,但对其并不是很了解,不知其是否合适自己,但是,这次入职培训和这段时间的工作告诉我,自己的感
集装箱入职培训总结
本文2025-01-08 00:16:55发表“叙职履职报告”栏目。
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