第一篇：自来水公司维权帮扶工作总结

自来水公司工会维权帮扶服务总结

在上级工会和公司党委的领导支持下，淳安县自来水工会以“职工之家”建设为契机、以发展和谐劳动关系，维护职工合法权益为目标，不断加强规范化建设，认真履行工会职责，努力做好维权帮扶服务工作，尽力为职工办实事做好事。公司和工会工作连年走上新的台阶，多次得到上级有关部门和工会组织的肯定。主要工作如下：

一、以职工（代表）大会为载体，努力深化企业民主管理

公司工会坚持职工（代表）大会制度，积极发挥民主参与、民主决策、民主管理、民主监督职能，认真贯彻落实《浙江省企业民主管理条例》确保会员各项民主权利的落实。

（一）坚持职工工资协商制度。通过工会和企业的协商，建立职工劳有所得，多劳多得的工资协商制度,落实职工劳动合同的签订，保障职工的福利和权益。

（二）坚持民主评议干部制度。每年由职工为领导班子成员从德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，实行民主监督，促进班子成员不断改进工作作风和方法，从源头上促进了企业的党风廉政建设。

（三）定期召开职工（代表）大会和实施厂务公开，及时公开企业生产经营情况、财务状况、以及劳动、工资、社会保险等与职工切身利益密切相关政策执行情况的内容。广泛听取职工意见，建议有效保障了企业的发展。

二、以促进企业和谐发展为目标，努力搭建职工创业创新平台 公司工会始终动员职工围绕“提高水质，节能降耗，安全生产”，大力开展劳动竟赛。努力为职工创业创新搭建平台。开展合理化建议奖评选、组织和鼓励职工技术革新，推动企业技术进步，提高企业经济效益。

（一）发挥合理化建议、群力群策鼓励职工技术革新，通过开展对水泵机组的立改卧、叶轮的削切等技术革新改造和取水泵房合理开停机，清水池液位控制，净水药剂加药量的控制等节能课题的研究，为企业创造较大的经济效益。仅出水泵房机组变频改造一项就每年可为公司节约制水成本20余万元，公司职工设计发明的“一户一表水表箱”取得发明专利。

（二）实施“职业安全卫生管理体系”落实安全生产目标责任制，实行安全三级检查与职业安全卫生体系有机结合，确保供水安全。

（三）开展“巾帼文明示范岗”活动，鼓励女职工奋发向上开拓进取。

（四）加强职工队伍培训，有计划地开展《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等劳动保障法律法规及业务技能等方面的培训教育，引导职工把企业发展需要和实现自我价值相结合。

三、以“为职工服务，让职工满意”为追求，努力为职工办实事做好事

公司工会坚持以职工为本，做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，真心诚意地关心、爱护职工，为职工办实事、办好事，使职工真正把工会当作自己的“娘家”。

（一）积极开展送温暧活动。逢年过节对离退休人员和生病职工，工会和公司领导都会进行走访慰问，送上水果、鲜花、慰问金表达心意。职工刘建军及孩子住院手术，工会及时发出爱心捐款倡议，得到了公司职工上下的一致响应，并得到上级主管部门的支持，共捐款6.8万元。精减下放人员吴乃才年事已高、家境贫寒，数千元医疗费用无从着落，工会闻讯后慷慨资助，并上门慰问。公司工会还积极参与社会献爱心等公益活动，主动联系南苑社区资助两位特困家庭子女就学，受到社会广泛好评。

（二）做好“4050”人员、农民工等弱势群体的援助服务工作。公司现已签订“4050”再就业人员劳动合同18份并按规定全部交纳养老统筹、大病保险、医疗保险、失业保险等费用，为缓解社会就业压力做出一份努力。今年5月工会得知公司一建设工地发生施工方因劳动争议拖欠农民工工资情况，作为建设方的公司工会主动伸出援助之手积极配合劳动监察部门做好争议调解工作，最后圆满解决了拖欠的工资问题，维护了农民工的合法权益也保证了工程建设的顺利进行。

（三）关心职工健康，做好生活保障工作，坚持每年组织全体职工进行体检，建立职工的健康档案。

（四）认真贯彻女职工权益保护规定，对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，严格按有关规定执行，同时坚持利用“三八”妇女节开展活动，较好地维护了女职工的合法权益。

（五）管理好食堂，服务职工就餐。生活上的细致入微，使职工实实在在的体验到工会家一般的温暖。

四、是以愉悦职工身心分健康为目的，努力开展寓教于乐的职工文化活动

公司建立了图书室、台球室、篮球场、羽毛球等文化活动设施，利用节假日和业余时间开展一系列内容丰富、健康向上、职工喜闻乐见的文体比赛活动，不仅增强职工的凝聚力和向心力，而且打造职工的生活乐园，有力地促进了职工精神面貌的改变，促进企业文化建设。

在今后的工作中，公司工会在公司党支部的领导下，进一步发挥工会组织作用，推进企业精神文明建设。

淳安县自来水公司工会

第二篇：自来水公司帮扶规划

临泽县自来水公司

联村联户为民富民行动2012—2016年

帮扶工作规划

为了深入贯彻落实县委、县政府关于开展联村联户、为民富民行动的安排意见，全面完成各项重点帮扶工作，加快推进所联系的新华镇胜利村脱贫致富的目标，结合自身工作实际，特制定临泽县自来水公司联村联户为民富民行动2012-2016年帮扶工作规划。

一、基本情况

新华镇胜利村现辖12个合作社，505户，1745人，耕地面积6500亩，人均占有耕地 2.5亩，2011 年农民人均纯收入6836元。经济来源主要靠玉米制种、日光温室蔬菜种植、种草养畜和劳务输出为主。2011年全村种植商品玉米6000亩，建成日光温室180座，劳务输出人数400人左右。住建局干部职工共联系帮扶该村贫困户31户。

二、指导思想和工作思路

（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以联村联户为载体，以为民富民为目的，以“双联双帮、双转双促”为主题，以联村单位进村“改善基础条件解民难，扶持产业发展帮民富，化解矛盾纠纷促民安”和联户干部进户“了解民情理思路，宣传

政策除民惑，解决困难献爱心”为重点，使全体干部职工深入基层一线转变作风、改进工作赢民心、提升境界强服务，通过听民声、访民意、解民忧、暖民心、办实事、解难题、促发展，使广大干部受教育、人民群众得实惠。

（二）工作思路。立足实际、着眼长远，以“联村联户，为民富民”行 动为契机，以实现农民增收致富为目标，在联系村开展以找准一条发展路子、制定一套脱贫计划、扶持一个增收产业、落实一笔项目资金、开展一项“五村联创”活动为主要内容的“五个一”活动，在联系户开展以出一个脱贫的点子、办一件急需的实事、找一个增收的门路、帮助输转一个富余劳动力、参与一项“五星农户”创评为主要内容的“五个一”活动，通过整合政策、项目、资金、技术、信息等资源，大力加强基础设施建设，发展社会公益事，扶持培育特色主导产业，不断改善发展条件，夯实发展基础，促进全村经济社会又好又 快，务求取得实效。

三、奋斗目标

到2016年，胜利村发展能力明显提升，群众以玉米制种、种草养畜、日光温室等为主的特色优势产业体系基本形成，公共服务均等化水平明显提升，发展基础和生活条件达到全县农村先进水平，生态环境明显改善。农民人均纯收入在现在6843元的基础上，增加到14000元以上，实现翻一番的目标。稳定实现扶贫对象不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和

住房，扭转发展差距扩大趋势。

四、主要任务

（一）稳定玉米制种基地。积极与玉米制种企业协调对接，稳定胜利村玉米制种基地，确保每年制种面积稳定在6000亩以上。把玉米制种作为农业发展主导产业、作为改善农村条件、提高农民生活水平的一项重要举措抓紧抓好，抓出成效。

（二）壮大特色优势产业。加大日光温室蔬菜种植产业扶持力度，加快今年新建的52作连片日光温室建设进度，确保年内日光温室累计达到180座。2012年—2016年每年新建连片日光温室80座以上，至2016年达到500座，使日光温室蔬菜种植成为该村特色优势产业和农民增收的主要来源。

（三）大力发展种草养畜。通过帮扶，至2016年，力争胜利村养殖大户达到180户，其中：10头牛以上养殖大户150户，100头猪以上养殖大户15户，50只羊以上养殖大户8户，1000只鸡以上养殖大户7户。

（四）通村公路建设。到2011年，胜利村道路全部实现沥青（水泥）硬化，全面提高农村公路服务水平和防灾抗灾能力。

（五）大力发展劳务经济，积极开发农村人力资源。大力发展劳务经济，帮助农民群众提高综合素质和劳动技能，在生产经营活动 中运用新技术和新方法。通过组织织技能培训、鼓励自主创业等方式，支持外出务工人员回乡创业与农村富余

劳动力转移结合起来，鼓励和引导积累一定资金、掌握一定技能、善经营、能管理的新型农民回乡自主创业，通 过创办养殖、收购、贩运、加工、运输等合作社性质的小型企 业等，发展实体经济，带动更多群众致富。同时积极引导该村剩余劳动力通过从事二、三产业增加收入，确保每年输出劳动力420人以上，增加收入650万元以上。

（六）推进农民专业合作，提高农民收入。推进农民专业合作，发展农村合作经济组织，广泛宣传农民专业合作社的好处，推介农民专业合作社的先进典型，鼓励群众充分利用自身优势，以资产、劳动力等要素入股已注册的翠盛源蔬菜专业合作组织，分享利益。结合特色产业积极联系农技部门和农业技术人员进行指导，推进合作社向规模化、产业化发展。

（七）加快小康住宅建设。在全村505户农户已建成365户小康住宅的基础上，通过落实农村危房改造政策，鼓励和引导剩余农户建设小康住宅，其中2011年新建或改造小康住宅35户，剩余105户在今后4年每年新建或改造小康住宅25户以上，至2016年全部完成小康住宅建设任务。

（八）开展土地流转承包，推动农业规模化经营。支持开展土地流转承包，创新土地流转机制，加快推进土地向规模经营集中。在尊重农户意愿，自愿、公平的原则下，积极引导农户开展农村土地流转，使土地的适度集中，进而实现适度的规模化经营，从而达到提高土地产出率、资源利用率、劳动生

产率，提高农业综合生产能力，达到农民增收，农业增效的目的。

（九）注重民计民生工作，切实提高农民整体素质。强化政策宣传，向群众宣传党的路线方针政策和强农惠农、扶贫开发政策、法律法规实用科技知识和市场信息等。通过广泛宣传，确保省、市各项重大决策部署进村入户，人人知晓。突出化解热点难点问题。有的放矢地开展群众工作，做化解热点难点问题情民意的收集者、反馈者和群众权益的维护者。协助村两委做好矛盾纠纷排查调处工作，切实消除各种不稳定因素，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

五、几个支点

（一）整村推进。结合社会主义新农村建设，制定整村推进规划，分期分批实施。发展特色支柱产业，改善生产生活条件，增加集体经济收入，提高自我发展能力。以行政村为单位，统筹各类涉农资金和社会帮扶资源，集中投入，实施水、电、路和环境改善工程，建设公益设施较为完善的农村社区。

（二）产业扶贫。充分发挥胜利村生态环境和自然资源优势，推广先进实用技术，培植壮大特色支柱产业，大力推进产业扶贫。促进产业结构调整，通过扶持农民专业合作社，带动和帮助贫困农户发展生产。

（三）就业促进。以促进扶贫对象稳定就业为核心，对贫困家庭未继续升学的应届初、高中毕业生参加劳动技能培训，-5-

对农村贫困家庭新成长劳动力进行日光温室蔬菜种植、养殖业等技术培训。

（四）加大宣传力度，教育群众遵纪守法。采取集中与分散结合的方式，重点开展《土地管理法》、《森林法》、《人民调解法》、《治安处罚条例》、《食品安全法》等法律法规的宣传教育活动，通过宣传教育，提高群准的法律意识，自觉遵受法律法规，促进当地社会经济和谐稳定发展。

（五）抓好甘肃省第十二次党代会精神的宣传工作。按照县委的安排，由一名副经理带队，组成宣讲队，在帮扶村开展一次省十二次党代会精神的宣传活动，通过宣传，让广大群众了解和掌握党代会精神，明确省委今后五年甘肃发展的方向，增强自我发展能力。同时，帮助指导村党支部、村委会制定学习宣传甘肃省第十二次当代会精神计划，切实加大宣传力度，使党代会精神家喻户晓，人人皆知。

六、保障措施

开展“联村联户、为民富民”行动，落实好帮扶工作，事关改革发展稳定大局。住建局将把帮扶工作摆上重要议事日程，坚持把解放思想、改革创新、解决问题、完善制度、依靠群众、服务群众贯穿始终，认真组织，精心安排，全力推进，切实把各项工作落到实处，抓出成效。

（一）加强组织领导。高度重视，加强组织领导，加大投入，切实把做好“联村联户、为民富民”帮扶工作提上重要议

事日程，确保行动落到实处。单位主要负责人是帮扶工作第一责任人，要把“联村联户、为民富民”帮扶工作作为全面建设小康社会的一项硬任务，落实有效措施，确保如期实现脱贫目标。

（二）强化协调配合。要认真履行职责,主动与帮扶村沟通协调，共同研究制定扶贫规划。要积极与有关部门进行协调，争取帮扶项目，及时研究和解决工作中遇到的问题。

（三）统筹协调推进。根据“联村联户、为民富民”行动帮扶工作要求，单位每位干部职工都要制定具体实施计划，明确工作目标，列出工作日程，提出时限要求，有序开展工作。同时，要正确处理好尽心竭力帮扶与尊重群众意愿的关系、当前与长远的关系、务虚与务实的关系、开展行动与做好常规工作的关系，做到科学统筹，共同推进、协调发展。

（四）严格督查考核。建立目标管理责任制，把帮扶工作作为“联村联户、为民富民”行动的一项重点任务，与中心工作同部署、同检查、同考核。每半年对干部职工的帮扶情况进行考核评议，并将评议结果作为考核的重要内容，作为干部评先选优的重要依据。对在行动中表现突出、群众公认的干部表彰奖励，对作风漂浮、群众反映差的干部通报批评、诫勉谈话、限期整改。

第三篇：自来水公司工作总结（模版）

自来水公司工作总结

20**公司在市委、市政府及建设局的正确领导下，按照公司既定的20**年工作思路积极开展各项工作，并取得一定成绩。现将今年1-10月份主要工作完成情况汇报如下：

一、各项经济指标完成情况

20**年1-10月，供水总户数142901户，实现水费回收3958万元，污水费回收1532.62万元，铺设dn100以上供水管道15.36公里，受理报装申请643份，新增用户18482户，一户一表改造完成11235户。巡查管线706公里，查出明漏612处，暗漏248处，维修4534处，维护阀门1136个。供水服务热线受理城建数字网络派单238件，回复市委书记、市长信箱函6件，处理及时率100%。

二、主要工作完成情况

（一）供水生产

——更新改造水厂设施。第四水厂完成加氯机负压输氯管的敷设，实施并完成双回路安保电源建设项目。

——加强水质监测管理。采购gc-ms等仪器，进行水质监控扩项，力争来年达到106项水检项目全覆盖，保证供水水质安全。

——积极应对灾害天气。根据应急预案演练计划的要求，组织各厂部多人次进行防火、防雷、防汛、防洪、毒气泄漏等多项预案的演练。在元旦期间冰冻灾害天气发生时，果断启动应急预案，调动全公司维修力量，抢修更换水表玻璃1500多块，极大地保障了市民用水；雨情、水情就是命令，进入汛期，公司多次实施防汛预案，领导班子成员蹲点值班，做好防大汛的准备，成功的抵御了6月7日等多次暴雨、洪水袭击，保证了全市安全供水、优质供水。同时，为应对自然水体污染事故的发生，未雨绸缪，制定了《XX市自来水公司蓝藻污染事故应急预案》。

——强化安全建设。积极贯彻落实局《关于集中开展安全生产大检查的通知》文件精神，在取得安全标准化达标三级资质后，制定完善了安全生产检查计划，对涉及生产安全的一十二大类六十九项工作有计划有步骤地开展安全检查，发现隐患及时排除，确保安全生产正常运行。

（二）供水服务

——加强用水管理。稽查部门主动积极配合各营业所做好各项工作，利用城市道路翻修机会，查找统计两路供水和违章用水问题，充分做好处理工作，发现一处查处一处，绝不留下后患；加强对恶意欠费、小区物业私自收取立户费行为的打击力度，主动寻找、挖掘新的供水销售增长点。

——拓展缴费模式。3月份公司在建行开通了网上缴费业务，并在电信“智慧城市”平台开设了水费查询、缴纳功能，通过电信智能手机就能查询自来水用量、缴（欠）费情况、预存水费余额，全市“农商行”有19个网点，“邮政的便民点”有200多个；目前，缴费方式有：银行代扣、预存水费、网上缴费、手机缴费，同时也保留了到营业门点缴费；极大的方便了用户，足不出户即可缴纳水费。——保障重大活动、节假日安全供水。在“两会”、“瓷博会”等重大活动及节假日期间，安排公司领导每天至少一次到所挂点水厂检查、指导工作；组织工程部、供水服务公司、机电设备维修中心人员及工程车辆和应急物资24小时待命，以加强供水设备巡查、维护及抢修工作力度，随时处理各类供水突发事件的发生；加强各水厂设备的全面监控，使供水设备始终保持良好的运行状态，满负荷运行；认真落实水质三级检测制度，加强管网水的监测力度，确保水质达到国家饮用水卫生标准；加强与用户的联系，及时通过各类媒体发布供水信息。有力地保障了重大活动、节假日的安全供水。

——重视“民心”工程。我司悉心实施建设“民心”工程，具体工作为：①解决用水困难的地区有新枫社区万户山、雕塑瓷厂、市中心城区保障性用房、梨树园等约9000户。②已解决的用水困难地区有石岭廉租房、南河廉租房和经济适用房、市煤矿棚户区改造、东风坦社区、梅苑和新凉山树安置房等约4700余户。③提前铺设完成景北路、景东大道、景德大道、新枫路支线主管工程共14000米，配合城区道路改造铺设新村西路、莲花山路、前街村路主管工程共2000米。

（三）项目建设

——居民用水一户一表改造项目：按照《XX市城区供水“一户一表”建设和改造实施方案及收费标准》要求，从2013年起利用3年时间累计完成我市户表改造7万户，逐步理顺、规范居民用水秩序，并确保居民用水安全，从源头上治理因小区物业管理不善引起“拦门堵路”、群众上访和XX区集体用户用水纠纷等问题。

为此，公司专门成立了XX市自来水户表改造领导小组，对那些不交水费、拖欠水费的用户、“城中村”以及一些物业管理混乱的物业小区进行了一户一表改造，如：新枫园小区、四季春晖小区、河西村、黄泥头村等。截止到20**年10月，我公司户表改造工程已完成1.1万户左右，各小区、里弄等户表改造工程正有序进行。

——洋湖水厂搬迁工程项目。经专家研究论证，已于2012年启动洋湖水厂整体搬迁项目。目前，已通过江西省发改委立项、完成了设计招标和土地报批、征地（选址意见书、初步红线、环境影响评估）手续，建设方案已通过规划局审批，其配套管网项目同步通过省发改委立项，两项目已申报2014年中央预算内投资计划。由于我市2013年的林地指标已用完，年内无林地定额指标，现正在积极争取当中，力争年内开工建设。

——XX市XX区供水管网建设项目。项目土地手续已获景国土资函（2012）63号批文，项目规划手续已获景规市政选字第（2012）002号批文。目前，新城办已将XX区供水管网列入控制规划内，国债资金500万元已拨付，纬二路管网准备开工铺设；另外，XX区管网配套建设必须配建加压泵站，加压泵站用地（15亩）已批复，但用地手续还未办理，初步设计招标正在进行当中。

——自来水高新区加压泵站项目。自来水高新区加压泵站已竣工并验收，投入使用。——全市老旧管网更新改造工程项目。利用全市7条道路翻新机会，进行供水管网改造；目前，新村西路、竟成路、莲花山路、下窑路、蟠龙岗这5条道路的主管道已铺设完工。共铺设dn300以上主管2606米。

（四）企业管理及企业文化

——运用网络科技，提高办公效率。继续完善办公自动化，利用oa系统进行的信息化、无纸化办公，结合智能手机实现移动办公，通过对水厂各种在线系统的实时监控，实现了管理数据化，极大地提高了工作效率。

——依托新技术强化管理。为精准地定位水表、阀门、主管线的地理位置，公司引进gis系统，目前已付诸实施；通过手持抄表机的实践运用，提高了抄收人员工作效率和抄表准确性，降低了工作强度。

——完善民主管理，保障职工权益。为进一步完善民主管理制度，保障职工群众的知情权、参与权和监督权，公司于3月1日召开了第十二届三次职工代表大会，隆重表彰了2012“双增双节”劳动竞赛评比活动中的优胜单位和供水爱岗敬业标兵，表彰了合理化建议活动获奖者。

——加大宣传力度，营造良好氛围。“供水杯”宣传报道竞赛活动开展的有声有色，很好地宣传了供水人“和谐、团结、敬业、务实”的奉献精神，1-10月分在省、市各媒体共发稿500余篇，有力提升了公司社会形象。

（五）党风廉政建设

——加强作风建设。一是继续围绕“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”着力开展“四好”领导班子创建工作，积极开展“四好四抓”党支部竞赛活动；二是公司“多管齐下”抓好整治干部作风建设活动。公司党委结合中央《八项规定》和《市纪检监察干部公务活动若干规定》要求，制定了“六项”规定和考察学习必须遵循的“五定”原则，进一步对党员干部职工的行为进行廉洁自律规范。

——开展廉政文化建设。一是公司通过请市委讲师团上十八大专题辅导课、并组织中层以上干部集中学习总书记在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上的“在全党大兴学习之风，依靠学习和实践走向未来”重要讲话精神。二是为提高党员干部廉洁从业意识和抵御风险的能力，进一步形成风清气正的干事创业环境，我司邀请市纪委有关部门负责人给50多名党员干部上了一堂精彩而深刻的“加强党风廉政建设”教育课。通过学习教育，向我司党员干部诠释了党风廉政建设的重要性，教育了党员干部在工作中做到依法工作，高效工作，廉洁履职，优化了供水经济持续健康的发展环境。

三、2014年工作思路

公司将继续以安全生产、优质供水为中心，以客户满意为标准，服务于社会、服务于群众，以创造良好的社会效益为己任，着力提高为民服务的思想理念，努力为实现我市城乡供水一体化打造坚实的基础，把企业做强做大。

在即将来临的2014年，我公司将力争完成水费回收4890万元，污水费回收2160万元；加快项目建设进度，促使洋湖水厂搬迁项目2014年顺利进行，充分做好四水二期建设项目的前期准备工作，继续推进XX区管网配套建设项目，加大户表改造力度，力争户表改造项目完成户表改造2万户；在安全生产方面，公司将继续始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化“安全生产、优质供水”的理念，进一步加强安全生产管理，确保供水安全及城区供水压力达标，并定期向社会公示供水水质情况。

第四篇：自来水公司工作总结

自来水公司工作总结

篇一：自来水公司工作总结

一、以提高职工队伍素质为目的重点强化学习教育

坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素质的有效方面。因此，我们在认真组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业知识的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了知识，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的能力。

通过教育广大职工群众在实际工作中都能以升田为榜样，重实干、讲实

效，主人翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完成本职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进行了全面更换，不仅节省了资金，而且水质有了明显的好转。维修队在公司减员后，克服人员少，维修任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了维修任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。

二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。

根据州总工会和局工会的统一安排，一年来，我们在继续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪明才智得以发挥，今年我们在不间断供水的情况下，采取分流减压方式，对主水厂的大型阀门进行了成功的维修更换，彻底打破过去那种大型阀门维修、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生

活用水。

在合理化建设和技术革新活动中，我们注意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克服浪费现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。××年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进行了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节约电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节省材料费支出1200余元。

三、强化工会民主管理和维权力度，广泛推选厂务公开

职工群众是企业的主人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权“的落实，公司工会以职代会的形式3参与公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但成功地参与了公司的工资制度改革而且还在职工的使

用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关心的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面公开，对职工关心的水费收缴标准进行长年的公开，主动接受职工群众的监督、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的矛盾。

四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程

职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局长年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况，××年春节前夕，我们在争取局慰问金元的基础上，又自筹资金元，对困难程度比较严重的26户职工进行了慰问补助，帮助他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优惠政策，在充分调查，走访的基础上，对17户35人的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。

五、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占领职工思想阵地。

为活跃职工的文化生活，××年我们在在资金短缺的情况下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“辞旧迎新联欢会”、“迎新春”橡、围旗富及庆“三八”、迎“五一”、“

十、一”歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制邪教的防线。

六、真抓实干，家庭经济有了长足发展。

自来水公司自××年一月减员64人后，公司根据每个人的年龄、工作年限制定了相应的政策，发给每位待岗职工部分生活费。为了职工在待岗期间能够生活好。公司始终鼓励并扶持职工发展家庭经济，坚持做到“三抓一落实”既：一抓宣传、促进家庭经济的普及；二抓信息和技术指导，增强服务职能；三抓基础研究，完善家庭经济的管理；一落实即落实家庭经济组织领导体系；通过三抓一落实工作的开展，公司家庭经济户户数由68户增长到74户，全年共为职工提供信息16条，为保证职工发展家庭经济提供了后助保障和支持。

七、抓好女工工作，半边天作用成果显著

自来水公司由于工作性质决定，女工人数较多，占公司总人数三分之二，多数分布在泵房和营业等重要岗位，女

工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律，纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便至管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。

总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在一定距离，自身工作还存在着许多不足，比较明显的表现在：

一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。

二是车间、班组缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。

这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

篇二：县自来水公司2011年工作总结及2012年工作计划

2011年，在县委、县政府的和上级主管部门的领导下，在社会各界的大力支持和积极配合下，我公司广大员工继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的发展战略目标，全力实施以供水为中心、服务为龙头、发展为主线、管理为基础、安全为保障的工作思路，发扬开拓创新、艰苦创业的时代精神，扎实有效地推动了各项工作的落实，较好地完成了上级下达的各项任务，确保了我县城镇用水的卫生安全。

一、各项经济指标完成情况

1、预计完成供水量535万m3，比去年510万m3增加25万m3，增长5%；完成售水量412万m3，比去年387万m3增加25万m3，增长6%。

2、预计实现销售收入758万元，比去年694万元增加64万元，增长%；其中水费收入700万元，比去年642万元增加58万元，增长%；安装费纯收入36万元，比去年35万元增加1万元，增长3%；其他收入22万元，比去年14万元增加8万元，增长36%；

3、新增报装户数920户，比去年575户增加345户。

4、查堵供水管道漏失360处（暗漏32处，明漏328处）；更换老化水表2408只。

5、生产安全率达到100%，无任何安全责任事故发生；

6、出厂水浑浊度控制在1度以内，水质综合合格率达到97%，供水正常率达到99%。

二、主要工作完成情况

（一）继续完成新厂建设，促使新

厂正式投产

县政府计划将那板水库开发为金湖旅游风景区，故公司将新水厂命名为金湖水厂。4月27日，公司为新建的新水厂——金湖水厂隆重举行揭牌仪式。经过几个月的试运行，新水厂基本具备了安全生产的能力，揭牌仪式的举行标志着新水厂正式投入生产，也给公司带来新的发展契机。

为保证新水厂的安全生产，新建了安全岗，并增设两台37千瓦抽水机组，用于枯水期增加供水量。公司为生产安全、职工安全着想，新购买一辆中型客车，用于接送职工到新水厂上下班，领导放心，职工满意。

为了及时安装两台37千瓦抽水机组，公司李经理亲自带领供水科的技术人员牺牲休息时间，在恶劣的工作环境里连续奋战，吃住在工地，毫无怨言，不辞辛劳忘我地工作。克服各种技术难题，不断摸索，安装调试，在最短的时间里完成安装任务，确保原水充足，供

水正常运行。

（二）启动供水应急预案，确保城区正常供水

春季，由于那板电厂发电需求，开闸放水发电，库区水位低，使得新水厂取水源头吸水难水源严重不足，水量锐减，县城供水出现短缺，公司领导决定启动供水应急预案，新旧供水系统同时启用，缓解供水压力，确保城镇正常供水。

为保证旧供水系统的正常使用，供水科的职工对供水管网进行动态监测，坚持“以需定压，以压定量”的供水办法，根据用水需求，及时合理地调节供水量，并不断探索寻求既能满足用户需求，又不浪费水源的最佳供水压力。加强水压报告制，逐级报告，层层负责，及时解决诸多供水问题。

（三）年初实行竞聘上岗，提高企业工作效率

为了适应市场经济的发展，提高企业的经济效益和社会效益，公司在年初

实行竞聘上岗，拓宽选人用人的渠道，体现 “能者上、庸者下”的用人原则。员工平等参与岗位竞聘，使每一岗位都有合适的人，使每一个人都有合适的岗位。通过竞争激励机制的实施，充分调动广大职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。

公司领导根据各科、室、队工作性质和实际情况设定不同岗位，不同的岗位享受不同的待遇，职工可凭自己的能力报名竞聘。为使竞聘上岗能发挥实际的效用，竞聘前，公司领导召开职工大会，积极鼓励职工大胆应聘。办公室将每个岗位的职责、竞聘人员的条件详细列出打印，()并发放到每一位职工手里，使每一位职工都充分了解，一目了然，心里有底，增强自己的自信心。

应聘时，由公司领导以及各科、室、队的中层领导组成评议组，以公开、公平、公正为原则，