第一篇：入职大学生材料准备

2013年新入职大学生所需材料

1、《劳动合同书》复印件一份（首页、）；

2、《居民身份证》正反面复印件一份；

3、派遣证复印件一份；

4、超过25周岁研究生需要研究生毕业证复印件一份； 5、1寸免冠近照两张；

6、填写《2013年新入职员工养老保险台账信息表》，要求所有人员按模板填写在一个sheet里；

7、填写《2013年新增人员基本养老保险登记表》，要求所有人员按模板将涂黄部分填写在一个excel文件的不同sheet里；

8、需要迁入公司集体户口的员工填写《2013年新入职员工基本养老保险参保缴费证明》，要求所有人员将个人信息填写在一个excel的不同sheet里。

第二篇：新入职大学生发言稿

座谈会发言稿

在新入职大学生座谈会上的讲话

发言人：陈玉羚

2019年12月20日

星期五

尊敬的各位领导、同事：

大家下午好！

公司，同时也很荣幸能代表新入职的高校毕业生xx我很高兴能加入在这里发言。

为期三天的岗前培训很快就结束了，这意味着我们新入职高校毕业生即将正式走上工作岗位，翻开人生新的篇章。站在新起点上，既也有期待。不舍的是已经远去的校园生活，走完了十几年的,有不舍期待的是在新的岗位上实现自己的价值，为企业发展、社;求学之路会进步做出贡献。不舍与期待的交融，呈现的是我们从学生到员工的身份转变，从以学习为主到以工作职责为主的转变。为了顺利完成这种转变，我认为我们需要从以下几个方面努力：

1.学会从现实的角度去认识生活。大学里，我们追求着自由之精神、独立之思想，时常天马行空地去想去做，甚至有些同学还在挑战杯中凭借丰富的想象力和扎实的理论知识设计过很好的作品。但是，从现在开始，我们步入社会，需要实实在在的以社会现实条件为基础，用心做好每一件琐碎的事，耐心做完每一件繁杂的事。正如罗曼〃罗兰说的一句话——世界上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相后依旧热爱。这是我们完成转变时要努力做到的，去热爱生活，热爱工作。

2.保持学生时代的求知欲望和人生追求。这两个要求和建议，是由胡适先生第一个向毕业大学生提出的。他提醒走出校园的学生们，一定要有点信心，一定要发展点非职业的兴趣，一定要时时寻得一两个问题思考思考。学生时代的结束并不是代表着学习的终止。我们需要向公司的前辈学习，向新来的同事学习，也要继续向书本学习。争取每天有所学习，有所获得，不断成长着，最后力求在现实的土壤中培育出理想的花朵。

3.充分展现大学生的风貌。经过十几年的学习，我们学会做人做事受到良好的高校教育。在社会艰难转型之际，我们学着面向世界、面向未来。这些都是我们新入职大学生作为企业新鲜血特点和价值所在。作为新入职者中的一员，我愿意和大家一起用21世纪青年的新思维给企业带来新的活力。

最后，我对公司的各位领导、各位师傅也满怀期待，是你们十几年的艰苦创业为我们构筑了如此好的一个舞台。你们是导演，引领我们在成长的大道上前进；你们也是观众，用真情鼓励着我们健康成长。同时，我在这里提前请领导们对刚步入社会的大学生，多一点谅解和宽容，大学生年轻、缺乏社会的磨练，有时难免会有犯错的时候，我们会在挫折公司的发展做出贡献。中接受教训，更快的进步、成长，为公司的发展做出贡献。

【篇三：大学生入职发言稿】

大学生村官入职发言

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！，今年毕业xx很高兴作为一名新入职的大学生村官代表发言，我叫

专业，非常荣幸能够成为大学生村官中的一员。xxxx于

”村官“这几天，经过市（县）委组织部的精心培训，使我对

工作的只是挂个虚职，”村官“认识有了很大的提高。以前，我认为大学生

是帮”村官“跟在村委班子成员之后打杂，通过专题讲座，我认识到

助农村经济发展、农民收入增长、农村环境改善的，这份工作是一

份光荣而又艰巨的工作，特别是了解了老村官师兄、师姐的工作经

验和创业项目实践后，在羡慕他们取得辉煌成绩的同时，也在认真

思索我们未来工作的每一步。我深深地感受到了作为一名大学生村

干部的重要性，更理解了这重要性背后所承担的一份责任，我相信

我们在这里的各位村官都能谨记这份责任和压力，在未来的工作岗

位上坚定信念，咬定青山不放松，开拓进取，在平凡的岗位上建功

立业，实现人生抱负。一定会好好珍惜这次到农村锻炼的机会，积

极学习，大胆实践，勇于创新，以务实的精神、扎实的作风向各位

领导和村民交一份满意的答卷。

一、摆正位置，为做好今后的工作，在此，我发起以下几点倡议：

融入农村

我们这批大学生即将奔赴

到各个乡村，步入农村工作。首先，我们要摆正位置，找好坐标、放下架子，融入到人民群众中去和他们交朋友，尽快获得村民对我们的接纳。要做村官，先做村民，走出大学校园，走进农村。尽快的做好角色转换，进入工作角色，缩短学生生活与农村实际工作的“距离，把好，实实在在地为农民朋友们”语言关、生活关、能力关

办实事办好事，以期顺利开展工作，把社会主义新农村建设得更加

有声有色。

二、加强学习，更新知识

作为一名刚毕业的学生，虽然知识文化水平相对较高，但是我们不

得不承认，我们的社会实践能力还比较欠缺。到任以后，我们要更

加注意拓宽自己的知识面，从小事做起，在做小事中积累做大事的经验，更好地担任村官的角

色。迅速的学习村内事务的处理方法。多了解情况，多看材料，勤

于思考，勤于总结。尽快更新自己的知识层面、尽快适应农村，把

自己锻炼成适合新农村建设的一代新人。

三、立足本职，多出成绩

将能否给当地农民带来实惠作为检验我们工作是否优秀的唯一标准，作为我们奋斗的目标。把所学的科学理论知识用于农村工作实践，不仅要在搞好精神文明建设，更要倍加努力地根据当地实际情况，因地制宜地抓好物质文明建设，选择发展优质产业，提高农民收入，带领农民发展致富，利用我们的优势为他们带去一些新的信息，帮

助农民用一种全新的视角去看待经济的发展，为社会主义新农村建

设做贡献。

”村官“既然我们选择了

我们将,，也就选择了奉献。面对崭新的未来

良,昂扬的斗志,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以饱满的热情

掌握农,好的作风投入到农村工作中去。我们将虚心学习，深入调查

村工作的特点和规律，不断提高服务农村的本领和能力；我们将勤

充分发挥自身的优势和特长，结合农村实际，勇,奋工作，创新思维

于创新，努力为新农村建设添砖加瓦；我们将安心基层，甘于吃苦，用实际行动谱写大学生村官的,乐于奉献，在平凡的岗位上踏实工作

!绚丽篇章

最后，祝大家工作顺利，祝愿我们所有的村官朋友能够在自己的岗

位上做出成绩。

第三篇：如何正确引导新入职大学生

如何正确引导新入职大学生？

http:// 2004-11-05

每年年底至次年年初，集团内各级人力资源都忙于在各大院校招聘应届大学生，就连总经理也在百忙之中抽出时间亲自把关，为了公司后备力量的储备和培养，我们花费了大量的时间和精力，而在每年招入的应届生中，确实也有许多拔尖人才，能迅速成为公司的中间力量、骨干力量。但仔细分析一下每年大学生的流失率，却也不小。流失群体中不乏有许多我们认为是可陪养可塑造的人才，那么，怎样才能更好地培养、留住、用好这些人才呢？我想，首先应从分折应届大学生的特点来入手。

刚从象牙塔里走出来的大学生，是工作中的一个特殊团体，大致说来，他们有以下一些特点：

1． 上进心强，工作生活有激情；

2． 应变能力强，适应能力较强，敢于有独特的见解；

3． 心高气傲，容易出现“眼高手低”的情况；

4． 理论知识稍差，实践动手能力较强；

5． 从学校到企业，可能出现不适应企业文化及企业一些严格的管理制度的情况；6． 学习力强，较容易沟通，容易接受新事物；

7． 涉世不深，容易被外界事物所诱惑；

8． 逆反心理强。

分折了这个特殊群体的特点，就可以“对症下药”了，但是这个“药”不能是一剂“猛药”。“药”下得太猛不一定就是好药，需要的是一整套，一系列循序渐进的过程。

一、上岗之前的引导培训

上岗之前的引导培训是最基础也是最重要的一个环节，这次培训做得好与差直接关系着大学生下一步的工作激情。前面提到过，大学生心高气傲，容易出现“眼高手低”的情况，他们充满激情，对未来充满憧憬，希望能马上干出一番大事业，然而，现实与理想的差距是很大的，这也就是可能出现的“现实冲击”引导培训最重要的目的就要将这种“现实冲击”的矛盾降到最低，就应该包括提供有关企业的基本背景情况，介绍公司的文化理念，基本管理制度，再进行必要的沟通技巧演练，通过一些游戏更好地诠释道理。

第一批实习生是我到宜春学院接回公司的，应该说，从他们到来之前我们就已经很重视了，到达公司稍加安顿后，我们便召开了总经理出席的见面欢迎会，在简单介绍了公司的情况之后，统一组织到总部参观学习，了解总部职能。在新年的第一次升旗仪式上，每位实习生郑重向全体员工做自我介绍，随后的“引导培训”分别针对集团发展史、企业文化理念、公司基本制度等方面的内容集中讲授，并且采用互动的方式演练了几个有关沟通、激励、自我超越等方面的游戏。这种互动的方式确实让刚刚走出校园的学生有了一种耳目一新的感觉，到这我们也就完成了上岗引导培训基本内容，开始进入下一个环节；

二．分配至各岗位开始具体工作；

年轻人最怕闲，工作不忙，没事干便容易导致逆反情绪和消极情绪，我们集团一直提出来的“师傅带徒弟”的做法是非常正确的。有目的地让他们一步一步