第一篇：新接收职工入职培训工作总结报告

xxxxxx公司2010年新接收大学生

入职培训工作总结报告 xxxx年x月23日至28日，北部湾投资集团有限公司对xxxx年新接收大学生进行了为期6天的入职培训工作，在公司领导的高度重视及相关企业与相关部门的大力支持下，在人力资源部的精心准备与细致安排下，此次培训取得了圆满成功。作为公司成立三年多来大规模接收大学毕业生的首个年度，在“思路决定出路、人才维系发展、管理创造效益、细节决定成败”的企业经营理念指导下，公司高度重视新接收大学生员工的思想与业务的培训工作，对他们进行了公司成立来首次大规模入职培训。

短暂的培训期过去了，新员工的培训与成长却正开始，人力资源部对此次培训工作进行了一定的总结，希望汲取更多的经验与教训，以应用到以后的工作和培训当中。

一、培训概况

1、培训时间： 月23日至 月28日

2、培训地点：

3、组织部门：人力资源部

4、参与人员：公司xxxx新接收大学生

5、培训目的：使新员工增进公司知识，增强职场适应能力，了解公司发展现状与未来前景

6、培训内容：公司基本情况与发展战略、新员工入职建议、日常公文处理、安

全生产知识、职场礼仪、野外拓展、参观xx公司

二、培训进程

1、开班仪式与公司情况简介—xx书记

2、公司组织结构及劳动人事基本管理制度介绍—xx主任

3、公司发展战略解读—xx副总经理

4、新员工如何应对职场挑战—xx副总经理

5、日常公文处理规范—xx主管

6、安全生产基本知识—xx老师（外聘）

7、拓展培训—xx公司

8、职场礼仪—xx老师

9、参观xx公司

10、气排球比赛

11、??

三、培训工作分析

1、领导高度重视，多部门共同参与

结合年轻大学生的生活与心理实际情况，为使本次培训更好地达到预期效果，公司人力资源部做了充分准备，并得到了公司领导、相关部门以及下属企业的积极支持。本次培训历时六天，涉及的领导有xx书记、xx副总经理、xx副总经理，参与的相关部门与企业单位包括人力资源部、办公室、xx公司、??，并外聘了两位老师及一家拓展公司做了相关培训工作。

可以说，这次培训得到了公司领导的高度重视与公司上下的大力支持。这一方面贯彻了公司“人才维系发展”的经营竞争理念，另一方面体现了公司高速发展时期新的人才发展战略，即快速锻炼与培养拥有现代技术与管理理念的大学生员工。让新进员工增进公司了解，熟悉公司文化，并将所学知识运用到实际工作中去，既是他们成长的必要途径，也是公司进一步发展与壮大的基础。

2、多种培训方式结合

为实现培训目的，使新进员工全方位地了解公司，并使他们在个人、团队、职场等各个环节得到新的体会与收获，人力资源部经过多方联系，最终形成了多种培训结合的方式。讲解、讲座、拓展、参观，多种方式的结合，使新员工既有情况的了解与知识的传授，也有自身的参与和体验，从而使他们更深入地体会到本次培训的意义。

更为难能可贵的是，在培训过程中，员工们充分展示了年轻人的活力与创意，并发挥了团结协作的精神。在“新员工如何应对职场挑战”培训项目的辩论会上，大家在极短时间内组织了一场精彩的赛事，不仅展现了年轻人的风采，更使大家对个人工作目的与态度有了一个较为深刻的体会与反思；在“拓展培训”中，信任背摔、高空项目、七巧团队、毕业墙等，使大家深刻体会到个人潜能、相互信任、组织制度、团队协作的坚强力量与重要意义。

3、多项培训内容综合

大学生员工新入职场，身份的认同、工作的认识、心态的转变都需要一个历程。如何在培训的短期内完成这样一个过程，培训内容的组织非常重要。为此，人力资源部做了长期的精心准备，并得到了公司上下的共同支持。

集团领导xx书记、xx副总经理、xx副总经理，在百忙之中分别对新员工做了公司情况简介、公司发展战略解读、新员工职场建议的讲座，使大家对公司的现状与未来以及如何适应并积极投身到工作岗位有了一个较为深入的认识。人力资源部xx主任、办公室xx主管，分别从公司组织结构与劳动人事管理制度、日常公文处理的角度，给大家讲解了公司的相关制度与业务，既使新员工对公司组织有了进一步的认同，也提高了大家公文业务处理的意识与技能。

安全生产知识和职场礼仪，事关日常的工作与生活，外聘的专业讲师给大家作了精彩的讲解，一定程度上提高了新员工的自身修为。野外拓展培训，既是意志的考验，更是个人潜能与团队意识的发掘与培育，培训教练的精辟讲解及其与大家的相互交流，使培训获得“课堂”讲授无法实现的体验与效果。xx分公司、xx公司，为本次培训提供了大力的支持和帮助，xx办公大楼与作业区的参观、xx污水处理厂的流程介绍、xx科技园的参观、员工分组气排球比赛，既使大家对集团三大主体业务有了一个感性的直观认识，也对企业未来的发展前景有了一个大致的了解。

4、培训效果

本次培训虽然只有短短六天，但经过人力资源部的精心准备及公司领导与相关部门的大力支持，获得了比较显著的效果，并实现了预期的培训目标。

（1）使员工了解了公司基本情况与发展战略，从而对公司的现状与未来有了一个清醒的认识，并使员工对自身与企业的融合及自身未来的发展与定位有了一个大致的认识。

（2）大学生新入职场，有着诸多困惑与不解，邓副总的经验与指导、大家激烈的辩论、野外拓展的体验，使新员工对自己、对工作、对企业、对团队都有了全新的认知和了解。

（3）工作业务意识与技能的提高，事关工作与生活，也关乎个人自身的修养，公文处理、安全意识、职场礼仪，涵盖工作的诸多方面，大家积极踊跃的情形也体现了新员工乐于学习的精神与快速学习的能力。

（4）下属企业及其业务的参观与学习，既使大家了解了集团的主体业务，又使大家对其他集团下属企业与其业务有了感性的认知，从而对集团公司的战略及其发展布局有一个全局的认识，而新员工在参观过程中也增强了对公司未来发展前景的信心。

（5）大学生员工的激情与创意，在本次培训中得到了充分的体现，也使人力资源部门对以后的人事工作及招聘培训获得了新的启示，如何让大家将激情与创意应用于工作中去，是公司后期发展的重要工作事项之一。

（6）短短六天，不仅使大家增进了公司归属感，也使大家增进了友谊，更使大家深刻体会到公司“思路决定出路、人才维系发展、管理创造效益、细节决定成败”的经营理念，理念是一种方针，更是一种信念，大家共同怀揣的坚定信念。

5、问题与不足 由于本次培训时间较短，人力资源部门与公司上下虽然对工作进行了精心的准备和细致的安排，但是难免存在一些问题：

（1）由于新员工初入职场，他们对业务技能提高的需求较为强烈，但各项业务本身涉及面广，并且内容比较复杂，因此难以详尽而全面地予以讲解。比如日常公文处理方面，xx主管在突出主体部分的同时，对相关内容进行了简化；职场礼仪培训，本身涉及内容广且杂，xx老师也对其进行了选择性的讲解。

（2）限于时间所迫，每次紧张的培训后，没有安排充足的时间给大家予以反馈和交流，从而无法更好地巩固培训效果，并且无法对当场培训效果进行有效的鉴定与考核。

（3）参观过程中，下属企业与相关工作人员对我们的工作给予了大力支持，但由于公司尚处于投资与建设期，相应的一些项目无法完整展现在新员工面前，从而缺少更加直观的感知。

四、后期培训跟踪与改进

为巩固本次培训效果，并使这批新员工的激情与才智更好地应用到以后的工作当中，拟对其后期工作与相关培训采取一定跟进措施：（1）巩固与反馈。由人力资源部牵头，请各位新员工写出此次培训的总结报告，并作出一定的思考与建议。

（2）落实与行动。各位新员工从思想和行动经受了培训，对个人与企业有了更为全面的了解，希望员工个人之间相互交流与探讨，从而深化认识，并建议各企业与相关部门做好新员工的思想工作，积极从他们的创新思维中汲取有益的东西。

（3）后期培训工作。此次培训主要在于让新员工对公司有个整体的认知，而具体的工作更多体现在各企业与职能岗位，希望各企业与相关部门能在日后的工作中给予新员工更多的培训机会。

（4）培训计划的拟定与跟进。为使培训工作更具针对性，并最大限度地激发员工的热情，人力资源部将会同各企业与相关部门对员工的现状与需求作出相应调查，从而拟定培训计划，并在培训过程中及其后采取一定跟进措施，使培训效果达到最大化。xxxx-xx-xx 单位名称 姓名

第二篇：新接收职工入职培训工作总结报告（范文）

新接收职工入职培训工作总结报告

怀着既期盼兴奋又非常忐忑的心情协助x老师组织了XX年06月的新员工入职培训。在工作中学到了很多的东西，总结了很多的经验，当然更多的是教训，下面就新员工入职培训的相关工作总结一下自己的不足及应该且能够改正的地方。

1、专业性不足：

首先应该准备的物品准备不够及时，应该在工作之前拉出物品清单，正如培训课件里的一句话“一年之计在于去冬，一日之计在于昨夜”。其次拓展之前和拓展中对准备活动认识不足，其实做准备活动一是让学员们调整心态，二是让学员的身体机能充分展开，增加

肌肉和韧带的伸缩性，减少拓展活动中受伤。因为在拓展活动中可能会有一些肢体接触和比较剧烈的动作。因此在准备活动时正规而有力的来做，可以有效带动学员积极性，就不会出现懒散和敷衍的动作了。而对于拓展活动的规则必须了然于胸，不然自己尚对一些规则模棱两可，又怎么能指导学员们来完成。充分的做好各项拓展活动和课件的准备工作，才能在培训中很专业，才能让学员信服和佩服。最后回归到专业性，有句话叫“专业的人做专业的事，只有让自己更加的专业才能够做好培训工作”。

2、忽略细节

有一句话叫“领导交代的大事要做好，领导交代的小事要做的更好”，很显然，在这次新员工的培训中好多小事没有做好。例如判试卷时居然把选择题的分数判错;例如后来新增加学员的部门没有及时统计出;比如交代的拿杯子;比如没有主动协助讲师擦黑板，虽然意识到应该去擦，但还是没有擦;例如做表格的

时候粗心大意等。这是一个不注重细节的表现，在此引用百度的一段对细节重要性的解释：“看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。”看到这段话我非常的悲伤，很显然我做好的不够好。

3、主动服务意识不够

在培训工作中，主动服务的意识还是不够，虽然在过去的工作中强调服务意识的重要，可能由于工作性质的不同，有些培训的服务没有想到。例如在课堂上，当讲师已经把黑板写满的时候，助教应该主动的擦黑板，以免影响讲师的正常讲课和时间。在对待学员上，也要有积极地服务意识，让这些新同事在培训之余切实感受到公司的人文关怀和我们培训的专业性。

4、做好工作计划作做培训