第一篇：求 职 技 巧

求 职 技 巧

主讲人：潘瑞华

在求职技巧中，对于同学来说，比较困难的就是简历的写作与面试的技巧两方面。今天我们主要就这两方面给大家谈谈。

一、怎样写简历

大家知道，简历是大学生求职最重要的书面材料之一。它向用人单位表明，你拥有能够满足该工作要求的技能、态度和资质，证明你能够满足他们工作的需求，从而使自己得到面试机会。一份好的简历，是求职者成功应聘的最重要的“敲门砖”。

那么，什么样的简历才是好简历呢？

1、好简历的要求

根据我们的实践经验，以及对成功应聘者的调查，我们了解到有助于成功求职的简历大都具备这么几个特点：

第一是内容上有独特性和针对性，即要写出自己的特点和公司的需要。第二是结构、外观上要美观、醒目、结构清楚、重点突出、第三是语言精练、简洁。写简历时，要避免使用完整的句子，应使用动宾结构。不要使用“我”或“I”这个词。

第四是不能有任何错误。此外，你所提供的信息必须是真实的。

总之、整个简历必须简洁明了、清晰易读；语言精练，表达专业；结构合理，内容真实。

2、要了解求职简历的格式。

一般说来，简历的格式由五个部分组成，包括：基本信息、求职目标、教育背景、社会经验、个人特长。

A、基本信息部分

基本信息包括：姓名、联系方式等。

姓名好像个人品牌，代表你，所以为推销自己，要把名字放在最显眼的地方。电子邮件注意不要用滑稽呢称，要职业化。电话号码要加区号，不要留办公室电话。

性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视力、政治面貌等，不是必要的，可根据公司的要求而定。

B、求职目标

说明你想做什么？你能给公司提供什么价值？要求简洁，不要超过两行。

C、教育背景

一般采用倒序：先写现在，再写以前的。最近、最高的学历排在最前面。如果你是应届毕业生，工作经验有限，那么教育背景应该放在前面。

成绩、奖学金，能让招聘者更深入地了解你。荣誉称号，特别的文章与论文、假期间的国际交流等学习生涯中的闪光点，可以写上，表明你出类拔萃。

D、社会经验：

社会经验包括：社会工作、兼职或实习工作经验。用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断学生的实际工作能力。

要根据用人单位的岗位设置、要求来突出自己的特点。要简明扼要，突出重点，不宜过细，重点是成果、成就和贡献，要用关键词、动词、数字、结果来说话。

E、能力特长

列出最能反映你的英语水平，计算机水平的成绩和证书。“初学”、“一般”太模糊，不可取；“熟悉”是一个很弱的字眼；一点不熟悉、没把握的千万不要写。

爱好与特长：写强项，弱项不要写。强项也只写与应聘职位有关的两三项。

3、写简历时，应注意这样几条原则：

求职者往往求职心切，喜欢将自己所有准备好了的素材都写进简历中去。但是，对于一份好的简历来说，保留什么？省略什么？非常重要。下面有几条原则，可以参考：你要证明你是所有申请者中最合适的那个人；独有的经历要保留；所选经历应为最近五年内发生的；应与应聘工作尽量相关；著名的要突出，如名校，参加财富论坛，与某著名人士的接触等。

4、纸张与排版的技巧和原则。一般简历只写一张A4纸，最好使用80克或100克白纸打印。字体要简单、不要修饰，让人容易读。字号、行间距的选择要适当，应让简历看上去大方、美观。

5、要仔细检查简历。简历写好后，至少检查两遍。确保简历内容全部属实、标点符号前后一致、没有缺漏、行距统一、上下左右对齐、公司地址没有填串。至少请朋友帮忙查看一遍。

二、面试技巧

面试是招聘者和求职者之间近距离交流，博弈的过程。求职者希望通过面试过程展现自己，获得招聘单位的青睐。招聘者希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力，选出适合的人选。应该说，面试是招聘与求职过程中最复杂、最具技巧性的一个环节。同学们只有了解了这些面试技巧，认真训练，才能在招聘者面前镇定自若，表现优异，赢得所求职位。

1、面试前要精心准备

“工欲善其事，必先利其器”。对面试准备充分，有备而去，面试时就不会紧张，因为你有很多东西可以说，有很多故事可以和面试官分享，还有能让面试官感兴趣的好问题当面向其请教。这可以让面试官感觉到你对这个单位的尊重，对这个职位的兴趣，你具备进行深入交谈的基础。所以，大家面试前一定要做好充分准备。

一般说来，面试前需要做好以下准备：

1）了解单位与应聘的职位

用人单位的历史、业务范围、规模、经营现状、企业文化、发展前景、用人要求、岗位要求、公司的优势和弱点等等都是面试前要了解的。如果能根据这些特点有针对性地设计自己的面试策略，那么你在面试时就会表现得自信、准备充分，你获得成功的机会就更大。

2）充分分析自我，挖掘自身优势

你的优势在哪里？不足是什么？哪些地方可以完善？你的个性，你的成绩、哪些是与应聘的职位要求相符的？你能为单位做些什么？做好这些分析，可以提高你成功的概率。

3）了解面试官考什么？

面试的实质是透过一系列问题，以此考查出学生各个方面的能力。这些能力包括表达能力、思考判断能力、与人沟通能力、情绪控制能力、应变能力、合作精神，以及责任感和自信心等。

4）了解面试类型

最传统的面试就是一问一答。

第二种是行为面试。主要是通过对求职者过去行为的相关提问，考查出他们各个方面的能力素质。

第三种是小组讨论。面试时，将多个求职者聚集在一起，并要求他们共同商讨并解决某个问题。在此过程中，面试官会观察每个求职者的一举一动，考察应聘者有无团队精神，以及解决问题的能力如何。

第四种是案例分析。这种面试形式要求应聘者在有限的时间内模拟分析某个真实的问题，得出结论或提出建议，以此来测试求职者的分析能力、推理能力、沟通能力、以及拥有的商业知识和自信。

第五种是压力面试。面试官设计出各种压力场景，观察求职者的表现。第六种是观察式（隐蔽式）面试。面试官为了更深入地考察求职者的工作能力和素养，可能会设计某些场景，让求职者在放松的环境中表现自己，从而达到深入了解求职者的目的。

不同单位会根据招聘的需要选择面试类型。每个单位都会有一些常用的面试方式。要想顺利通过面试，求职者必须要去了解这些面试类型，有针对性地做好充分准备。

5）了解面试官会问哪些问题，你将如何作答

下面这些问题是面试时，面试官常常提出的问题：

请你谈谈你自己。

我们为什么要聘用你？

你对我们这个行业了解多少？

你的理想是什么？

你为什么选读此专业？

你的朋友评价你时会怎么说？

你还有什么疑问？等等

几乎所有的面试都会问到这些问题，所以，要对可能的问题和可能的回答做好准备，不管怎样问，万变不离其中，稍加变化，就能对答如流。

2、面试时需要注意的问题

1）做好临场准备

A、要带好学生证、身份证、备用简历、推荐表等有关资料。简历、申请表中填写的内容要熟记。

B、牢记面试时间、面试地点和联系人。

C、不要忘了带上纸和笔。

D、不要请人陪同。

E、不要迟到，最好提前5-10分钟到达。

2）保持平和积极的心态

要调整自己紧张的心情，在放松自己的同时要保持积极的态度，始终面带微笑，问什么都愿意回答，但是请不要不懂装懂。

3）掌握交谈技巧

对方谈话时要认真聆听，不要打断；回答问题时要热情、坦诚、谦虚；涉及多种观点时，要先肯定他人的观点；涉及对学校、老师及同学的看法时，要多谈他人的优点以及他人对你的帮助；不要过分夸耀自己，描述自己时，少用评价性语句。

4）抓住提问机会

在面试中，你必须提问题，提问可以让你更多地了解公司；可以让考官看出你对公司及职位情况的了解，以及你所具备的能力和素质。总之，要注意回应面试官提示给你的信息。

5）合理规范的体态语言

对任何人都要保持谦虚和礼貌，落座后要保持良好的坐姿，不要左顾右盼，要保持与面试官的目光接触，证明你的自信，但又不能盯着看。面试结束时要道谢和说再见。

6）适当的形象设计

面试时，应穿着得体，既表示对企业的尊重，又说明你具有良好的休养。

一般来说，正规企业比较传统、他们欣赏的是保守的正装，男士深色西服，女士深色西装套裙。但如果是广告公司招聘企划或设计，那么保守的正装可能不利于你的成功。

如有可能，可在面试前观察一下面试单位的员工，了解一下企业再决定穿什么。但不管怎样，朴实整洁大方是基本原则。

3、面试后要及时对面试过程加以总结

一次面试就是一次成长，面试之后要懂得总结，这会成为自己的一笔财富。所以，面试之后应多想一想：这次面试中我哪些地方表现得不错，哪些地方表现不佳？和我一同面试的求职者有哪些值得我学习的地方？他们的失误我是否也有？还有哪些问题应该注意？通过这样反省和总结，你下次的面试一定会发挥得更出色。

第二篇：求职技巧

首先，实习是对未来所从事或感兴趣的职业或行业进行了解。

大学生可以通过阅读相关的文献，请教业内人士等方法来初步了解相关职业和行业，但是最直观的方法是在这个行业中进行亲身实践，获取第一手资料；这有助大学生辨别对于一个工作是美好的幻想还是真实的喜欢。在实践的过程中，学生可以逐步了解该工作的操作模式，并且认识到自己是否喜欢这份工作，是否胜任。如果既喜欢又能胜任，就可以将其列入目标职位；反之，就要尝试重新寻找工作领域和方向。

其次，实习是告别校园走向职场的前奏，是学生向职业人士身份转变的准备。

俗话说，大学是个象牙塔。的确，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色转化的过程中，人们的观点、行为、心理等方面都会受到一定的冲击。在实习过程中，不仅是专业要求，待人接物的要求都在职场生活中获得磨炼；培养基础人情世故，调整心理落差，端正行为观点，通过不断的磨合以完成校园到职场的完美转变。最后，实习可以提升个人竞争力。

在求职招聘过程中，无论公司规模大小，世界五百强还是小型民营企业，唯有一个要素是所有公司都重视的，那就是应聘者是否拥有相关职位的实习和工作经验。因此，参与实习，获得工作经验能够让大学生在众多求职者中脱颖而出。

无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。

>2年：一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”；而不到一年，可以被视为“稳定性差”。之前的一份调查显示，工作第2年，有超过50%的人有跳槽的想法。

3-5年：如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。

如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升（或者因为内部没有空缺职位），也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？

说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。

如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。

如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。

5-8年：那么是不是年限越长越有价值呢？如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。

判断跳槽最佳时机：

1、判断你对目前职业的满意度

有跳槽念头的人，往往是对目前工作有这样那样的不满意。而值得你为之跳槽的不满意因素，只有这五个：

• 性格、兴趣与该职业不契合• 能力得不到充分发挥

• 职业发展空间狭小

• 人际关系紧张状态

• 行业、公司的发展衰落

2、薪水、福利方面不尽人意，公司突然裁员等因素。

3、自己具备的核心竞争力

知己知彼方能百战不殆，所以清楚地了解自己的个人资源，衡量职业含金量所在是找到个人发展平台的基础。它包括：

• 资格证书（文凭、职业资格证书、各类考证PASS）

• 在行业里获得的各种荣誉、奖励和肯定

• 你的核心竞争力（职业含金量、技术技能、人际关系网以及你对该行业、该职业的熟悉程度）

• 你的职业发展里程（你的晋升频率、你的考评、你的工作成绩等）再次，分析目标公司的可适应性和可发展性

• 该行业是否适合你（如果你跳行业的话，你就要特别注意该项）

• 该公司是否适合你（公司规模实力、企业文化、团队精神、人力资源管理制度、培训机制、晋升空间等）

• 该职业是否适合你（如果你跳职业的话，要注意延续你的核心竞争力）

很多人觉得好公司就是活儿少钱多假一堆，这样的工作哪有？劳烦您告诉我，我也去应聘。即便有，你敢去吗？

关于好公司的标准，想必每人心里都有一堆标准。可是，如果你是菜鸟一枚，那么好公司只存在你的幻觉和想象里，并没有真正在好公司工作过。如果你是有工作经验的职场老鸟，好公司的标准是根据你自己的能力、学历、经历评价出来的，不具备普遍性。

所以，下面列出来的几条好公司标准是具有普适意义的，任何人都适用。

能产生持续的利润。面试时，HR信誓旦旦地对你说：我们做产品绝不是为了赚钱……听完这句话，如果你还能被她所说的打动，那么只有两种可能——你傻，要么她傻。换句话说，一切不以赚钱为目的的商业行为都是耍流氓。

良好的薪酬体系。企业赚钱再多，如果对员工相当抠门儿，那也不是什么好公司。好公司就像好老公，不在于赚钱多少，关键是肯不肯给老婆花。当然，好的薪酬体系并不能保证每个员工都能拿高薪，而是公司愿意拿出一部分利润所得，用于员工成长，提高员工收入等。能让人释放所长。倒不是说员工能在这所学校里学到多少知识，而是能任由发挥所长。它更像是一个释放的过程，之前在学校里学到的东西、形成的思想可以在公司里得以检验，自我能力与企业价值观得以匹配。说简单点，好公司可以给你一块田地，任你释放青春的荷尔蒙。

信仰。信仰这个词儿听起来有种高大上的赶脚，其实它很接地气，信仰可以看作是企业价值观的引申。如果你吃不准这家公司的信仰是什么，那就看它的底线，因为底线往往决定了信仰的高度。譬如什么生意能做，什么生意不能做——不作恶是一家企业最起码的底线。王石就曾在多个场合说他从不行贿，这也是万科的底线。且不说王石说的真假，但有信仰的企业才会有力量。

公平。公平不是绝对的，但它是确保企业透明、开放的前提，也是员工实现自我驱动、自我管理的催化剂。公平也不是大锅饭，人人享有同等职位、级别和待遇的公司，只出现在童话故事里。

社会责任感。好公司生产的商品一定是有益于人类进步的，符合社会发展潮流，能促进就业，它要么满足人的物质需求，要么满足精神需求。没有社会责任感的企业就像一具僵尸，如果你应聘到一家这样的公司，每天看到的就是植物大战僵尸。

HR教你极品简历这样写

智联招聘

“铁打的校园流水的学生”，又到一年一度的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。好的开始是成功的一半，求职当然也不例外，小编精心搜集了众多HR们的意见，为大家准备了一份优秀简历必备的要素和写作攻略，如果你不知道如何写简历，就赶快来学习吧！

一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：

首先，是个人基本信息：

1、姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的？

2、性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。

3、年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。

4、学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。

5、政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了；如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。

6、身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。

7、联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢？如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。

其次，是求职意向：

求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。

还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求

职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

第三篇：求职技巧

面试 你准备好了吗？

在一波又一波的简历投递后，总会得到至少一次面试机会。求职者们在接到面试通知后，兴奋激动之余千万别忘了好好准备一下哦！小编悉心整理了必做事项给大家，希望能为大家之后面试的成功增砖添瓦。需要提醒的是，一般面试都是只提前一天通知的。

去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，在哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知后，马上查看一下。

面试通知，一般采用电话通知形式的较多。电话中，对方一般会先确认接电话的是否本人，再告知所应聘的公司及职位，还有面试的时间地点，面试官姓名及联系方式等。有些公司还会贴心地告诉你乘车路线。道谢并结束通话后，就该开始着手为面试准备了。首先，无论有没有被告知乘车路线，大家都要自己再查询或确认一下路线。

可以网络查询是最好的，这样你可以看到路程所需花费的时间。但是在预估出门时间的时候，大家一定要考虑堵车之类的情况，避免面试迟到。实在因堵车等原因而不能准时到达的话，也要电话对方说明情况，请求谅解。因为很多企业都是统一面试，如果错失了机会，可能就与心仪岗位失之交臂了。

其次，求职者还应在网上查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断，人才和企业是双向选择的关系。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试成功的几率就越大。要知道，企业在不同职位类型上，对求职者的要求是有不同侧重的。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等。一般而言，老板肯定是面试的最后一关。

最后，还应学习一些实用的面试技巧。比如怎么做好自我介绍、怎么展现出自己的优势和实力，以及一些常见的面试题怎么回答。若亲友中有在企业做经理或HR的，能给你进行一场模拟面试，并现场评判，提提建议的话就再好不过了。这样你可以发现问题，及时调整。需要强调的是，一个简要而优势突出的自我介绍是非常重要的！

除了上面提到的几点，求职还需要准备一身得体的职业正装，尽管有些IT、创意类企业或职位可能要求不严，但也要着装得体，不宜太随意。整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

这里需要提醒的是，在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

第四篇：求职技巧

建立和谐友好的面试气氛对主试和被试双方都有利。在和谐友好的气氛中，被试者对主试有一种信任感和亲切感，从而愿意开诚布公，说出自己的真实想法；而且会轻松自然地发挥出正常的水平。被试者能发挥正常的水平，主试也能获取真实的信息，当然是两全其美、双方都希望发生的事，但这需要双方的共同努力。一般说来，在正式提问开始之前，有经验的考官会积极主动地去创造一个和谐友好的气氛，以消除应试者的紧张或警戒心理。当工作人员将应试者引入考场并介绍姓名后，考官中的主试人应迎上来与应试人握手表示欢迎，然后请应试人入座，面试即开始。在没有工作人员引见的情况下，应试者进入考场之前，应轻轻叩门，待得到考官应允后方可入室。入室后，背对考官，将房门轻轻带上，然后转向面对考官。有礼貌地同面试人打招呼，如果你不知道对方各自的姓名和职衔，决不要自作聪明，随意猜测后就称呼对方×××。如果出现差错，将十分难堪，对方会觉得你轻率无礼。你最好先自我介绍一下，再有礼貌地请教对方的姓名和身份。例如，你可以这样开始：“您好!我是***，很高兴能有这个机会参加面试，非常感谢您给了我这个宝贵的机会。可以请问一下您和其他几位考官的姓名和身份吗?”这时，主考官可能就会回答：“我姓刘，是人事局副局长，这位是王处长，这位是李博士。”你这时要和考官一一打招呼，并称其姓和职衔，再次对他们给予你面试的机会表示感谢。例如，“谢谢您!刘局长”，“您好，王处长，很高兴见到您。”“您好!李博士，非常高兴认识您。”如果考官主动伸出手来，就报以坚定而温和的握手。如果考官不主动握手，应试者切勿伸手向前和对方握手，以免对方没有思想准备而出现尴尬局面。若无主试人邀请，你切勿自行坐下。对方叫你坐下时，切勿噤若寒蝉或扭扭捏捏；而应马上说“谢谢!”坐下时要放松自己，但要坐得挺直，切勿弯腰弓背，不要双腿交叉或叠膝，不要摇摆小腿。最好双腿自然并拢或稍微分开一点儿。女士特别要注意，坐下后不要把腿向前伸直，也不要大大地叉开。应试者要绝对避免伸懒腰、打呵欠、双手抱在脑后、莫名其妙地跺脚等忌讳的小动作。已经安排好的应试者的座位，你不要随意挪动。随身携带的皮包、物品等或平时压在或放在桌子上的东西应拿在手中，或放在膝盖上面。双手保持安静，不要搓弄衣服、纸片、笔或其他分散注意力的物品。

神态要保持亲切自然。面试过程中，和颜悦色，不亢不卑，是最佳神态。面容与眼神最容易引起考官的注意，面带微笑，使人如沐春风，最受欢迎。而不苟言笑，面无表情，最令人反感。眼神也非常微妙，但不可乱用。在面试中，审视、鄙视、斜视以及瞟、瞥都是不能采用的。当然，点头哈腰、奴颜婢膝，也不适当。应试者的表现应当热情诚挚，落落大方，这是自尊和自信的表现，也是主考官欣赏的表现。

如何正确参加现场招聘会

人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。

参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间

首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。

参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试

人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状

态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。

招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单