第一篇：党员领导班子学习《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》心得体会

党员领导班子学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

破除形式主义“枷锁”，政绩考核要讲“真”

贵州独山县盲目跟风举债近两亿元打造“天下第一水司楼”“世界最高硫璃陶工程建筑”等面子工程、政绩工程项目；湖北荆州高达 57.3 米的巨型关公雕像，破坏了工程风貌和历史文脉；贵州剑河县斥资数千万元打造的世界最大苗族“女神”仰阿莎雕塑……这些扯着“文化项目”“旅游项目”“民生项目”的大旗，斥巨资打造的“大手笔”“大项目”“大政绩”，背后却是华而不实、不切实际、劳民伤财，是送给上级领导和人民群众的“空盒子”。各级组织部门要引导领导干部树立正确的政绩观，明白成绩和政绩是脚踏实地做出来的，而不是靠“烧钱”

烧出来的。要真正做出政绩，需要有真抓实干的工作作风，脚踏实地、兢兢业业的工作态度，真真切切为人民办事，为国家发展作出贡献，用群众幸福感、满意度将“盒子”填满，交出一份满意答卷。

甩掉形式主义“包袱”，政绩考核要讲“心”

有的地方通过递交书面材料看一看或是召开座谈会讲一讲的形式进行政绩考核，没有真正深入到群众中去了解真实情况，这样的考核未免过于搪塞、敷衍。有的领导干部为应付考核，临时拍脑袋“写”行动，赶材料“借”数据；有的秉持“上有政策下有对策”心态，学习上减时间、执行上减分寸、落实上减力度；有的一心“争”面子，一味加大数字，夸大成效……这些看似平常的“小事情”，映射出的却是在政绩考核中存在的“大问题”——形式主义。各级组织部门在进行政绩考核时，要创新考核方式，加大群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受和群众评价，走出办公室到群众中深入了解领导干部的形象、口碑、作风、履职等情况，以群众满意度为评价标准，考核出一批为民做实事的领导干部，用考核来倒逼领导干部强化“为民服务”初心。

打破形式主义“牢笼”，政绩考核要讲“分”

有的地方政绩考核时，存在“老好人”思想，不愿意指名道姓得罪人，对政绩有问题者蜻蜓点水跳过、有过错者轻描淡写略过，大家一起装聋作哑，“大考”结束后一切恢复原样。政绩考核并不是形式上“做样子”“走流程”，而是要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，要“一把尺子量到底”，对领导干部考核一视同仁，执行一样的标准进行量化考核打分，不因远近亲疏有所区别。运用好考核结果，制定分数线，对高分者及时奖励、低分者及时淘汰、有能力者及时给位置、无能力及时退位让贤，以考核结果推动日常工作提质增效，切实为民造福、谋福。

金杯银杯，不如百姓的口碑；金奖银奖，不如百姓的夸奖。政绩考核要讲“真”“心”“分”，合理运用考核结果，选拔出一批保持真抓实干作风为民谋福造福的领导干部。

第二篇：,党员学习《对于改进推动高质量发展政绩考核》,心得

篇 党员学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核》 心得

篇一：

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

用好工作实绩这块“ “ 试金石”。

《通知》 指出，要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。

也可以说，贯彻新发展理念，推动高质量发展的表现就是领导干部工作的“试金石”。

“为官避事平生耻”，对工作的事不上心，觉得干多干少一个样，政治立场不坚定，没有政治担当，违背初心使命，是无法实现工作上的新进展、新突破的。

领导干部要从思想上深刻把握政绩内涵，不断增强贯彻新发展理念的能力，敢想敢干，勇于担当，用拿得出手的工作、经得住考验的成绩自觉践行“两个维护”。

用好群众评价这把“软尺”。

部分领导干部政绩观存在偏差，片面追求“大” “亮” “华”，搞形式主义、脱离群众路线的“形象工程”，劳民伤财不说，长此以往，也就失了民心。

《通知》 强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量

发展政绩的重要标准。

领导干部要多扪心自问，问问自己的心静了没有、该干的事动了没有、群众的事做对了没有，戒掉“官气”，不唯“上” 马首是瞻。

政绩考核要注重民生保障的目标，重点考核领导干部为人民群众谋福祉的能力，要把群众感受、群众评价作为政绩考核的“软尺”，让群众说的话也很算数。

用好考核方式这个“ “ 助推器” ”。

政绩考核重要的是考准、考实，《通知》 指出，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考察评价体系，相应提高平时考核和专项考核在考核的占比，改变往常“一局定胜负” 的现象，同时，做好跟踪回访、数据整理，利用综合评价结果为政绩考核提供依据。

要善于运用考核结果，筛选出那些作风漂浮、应付上级、敷衍群众的干部，坚决防止带病提拔，严防“小毛病” 扩大为“重症病” ； 重用敢作为、有贡献的领导干部，激励领导干部敢为人先、敬业奉献。

篇二：

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

为政之要，重在得人；

得人之要，首在识人。

政绩考核是

推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。

广大年轻基层干部，要用心用情用力用功迎接好政绩考核这场“大考”，以自身能力提升促考核全面达标，以高素质“迎考” 促高质量发展。

“ “ 用心” 迎考，坚定对党忠诚的“ “ 初心”。

忠诚是党员干部的政治，也是考验党性修养的锻造石。

不忘初心，首先就是不忘“为人民谋幸福” 这一中国共产党人的初心。

作为一名年轻基层干部，要立足本职工作、克服重重困难，用真心实意迎接好政绩考核，要有“望尽天涯路”那样高远的追求，耐得住“昨夜西风凋碧树” 的清冷和“独上高楼” 的寂寞孤苦，更要始终坚守为民初心，时时近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

为政之要，重在得人；

得人之要，首在识人。

政绩考核是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。

广大年轻基层干部，要用心用情用力用功迎接好政绩考核这场“大考”，以自身能力提升促考核全面达标，以高素质“迎考” 促高质量发展。

“ 用心” 迎考，坚定对党忠诚的“ “ 初心”。

忠诚是党员干部的政治，也是考验党性修养的锻造石。

不忘初心，首先就是不忘“为人民谋幸福” 这一中国共产党人的初心。

作为一名年轻基层干部，要立足本职工作、克服重重困难，用真心实意迎接好政绩考核，要有

“望尽天涯路”那样高远的追求，耐得住“昨夜西风凋碧树” 的清冷和“独上高楼” 的寂寞孤苦，更要始终坚守为民初心，时时刻刻将忠诚使命牢记心间，把初心扎实融入一线工作，不负党和人民重托，不负家人和自己的期待。

“ “ 用情” 迎考，保持躬身为民的“ “ 恒心”。

“干群鱼水情”，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党的优良传统和政治优势。

然而，现实中有个别干部忘了鱼水之间的依存关系，一心只想往上游，成了“浮头鱼”，做事“蜻蜓点水”，只重“门面功夫”，不干实事、欺上瞒下，损害干群关系。

治理之道，莫要于安民； 安民之道，在于察其疾苦。

年轻基层干部要在“迎考” 过程中付出真情，要有坚持思考学习的恒心和毅力，不断提升服务群众的本领。

常常进村入户、深入田间地头、了解群众疾苦，对群众存在和反映的问题，不回避、不推脱、不留死角，用解决问题的实绩实效取信于民，让鱼水之情越来越深、越来越浓。

“用力”

迎考，强化担当有为的“ “ 决心”。

党的十九届五中全会规划了“十四五” 时期经济社会发展主要目标，提出实现更加充分更高质量就业、基本公共服务均等化水平明显提高等目标，对党员干部提出了更高的要求和希望。

“蓝图已绘就，奋进正当时。

” 作为年轻基层干部，要有担当的宽肩膀和干事的真本领。

不仅要有“功成不必在我，功成必定有我” 的境界，也要拿出真抓的实劲、善抓的巧劲、长抓的韧劲，下定决心、真抓实干，敢于啃硬骨头、动真碰硬，敢于涉险滩、动奶酪，敢于跑难题、闯难关，决不能遇到

急事就躲、遇到难题就推、遇到矛盾就绕道走。

要把基层一线当作人生路上磨砺的“必修课”，真正做到不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。

“用功”，迎考，增强干事创业的“ “ 信心”。

履不必同，期于适足； 治不必同，期于利民； 考不必同，期于精细。

只有深度消化考核理念，精细划分考核内容，在遵守奖惩机制和监督机制基础上，充分发挥主观能动性，才能在“迎考”中考出真成绩、凸显出真水平。

面对纷繁复杂的工作任务和内容，广大年轻基层干部也要时常为自己打气，告诫自己决不退缩，要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海” 的信心，脚踏实地，拼搏实干； 要有“仰望星空、心怀远方” 的愿景，调整情绪，释放压力； 要有“不破楼兰终不还” 的信念，坚定不移，一往无前； 正视眼前的苟且，并目眺远方，努力在坚持、奉献和拼搏中迎接一个从容、丰盈的人生。

篇三：

近日，中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

党的十九届五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。

面对新形势和新要求，一支好的人才队伍，是我们工作的抓手，是我们各项事业的先锋，这就要求我们组织部门用好“考核” 这一指挥棒，在“十四五” 奏出新的协奏曲。

突出政治，让考核有尺度。

党员干部，首先是讲政治的、懂规矩的。

党员干部，在政治能力上不能差、政治立场上不能软、政治方向上不能错、政治路线上不能偏。

因此，考核首先要突出政治，政治考核要实行“一票否决”机制，凡是不能贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的，凡是不能贯彻落实新发展理念，推动高质量发展的，就是不合格，就要“回炉重造”。

组织部门要学做“孙悟空”，用火眼金睛把“白骨精” 干部挑出来，用七十二变把白骨精打回去； 又要学做“唐玄奘”，做到“传经释道”，“传” 的是马克思主义理论，“释” 的是中国道路。

在“传经释道” 中纠正党员干部的“政绩观”，引导他们在实际行动中做到“两个维护”。

突出精准，让考核有力度。

考核贵在精准，考核精准就要做到指标准、方法活、标准高、组织实。

指标准就要把握现实性原则，分级分类进行考核。

根据不同区域、不同职能、不同分工，精准制定考核指标，避免“一网打尽” 式考核。

方法活就要变“嘴上问” “耳朵听” 为“脚下跑” “眼睛看”，尤其是要加强平时考核和专项考核，把功夫下在平时，避免“走马观花” 式考核。

标准高就要坚持把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。

发展好不好，要看看群众的“钱袋子” ； 幸福不幸福，要看看群众的“菜篮子”，把群众的“好差评” 作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，避免“走神儿” 式考核。

组织实就要切实加强考核的组织实施，搭建起考核平台，制定出考核办法，建立起考核制度，避免“无头苍蝇” 式考核。

突出结果，让考核有温度。

考核的目 的在于选人用人，在于惩前毖后治病救人，在于营造干事创业的氛围，在于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

为发挥考核“指挥棒” “风向标” “助推器” 作用，组织部门就要做党员干部的“娘家人”，让敢为者有动力，无为者有压力，做到三个结合：

将考核与提拔使用、职级晋升结合起来，与批评诫勉、组织处理结合起来，与教育培训、补齐短板结合起来。

同时，组织部门还要做党员干部的“知心人”，完善容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责。

第三篇：学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》心得体会

学习贯彻 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得 体会

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

《通知》强调，要“引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力”。

“煨”是用微火慢煮，令五味调和生香，炖出汤汁浓郁、汤色澄亮的“好汤”。作为领导干部，要在自我净化、自我完善、自我革新和自我提高中正其身、率以正，煨以“思想”、“品性”与“本领”，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展强化自身建设，当好表率、以身作则，不断提高治理能力，立好干事创业“风向标”。

煨以思想，丰富自身的学识涵养。领导干部提高治理能力的前提和基础在思想，这就要求领导干部要加强思想淬炼。要将理论读物作为枕边良卷，而非案头摆设，在“读书破万卷”中汲取其中丰富的思想营养，在“开卷有益”中提升自己的学识涵养，为实际工作的开展提供指导遵循。具体而言，领导干部的理论学习要注重萃取知识的“原味”，不能读在表面、读得零碎、读解粗略，要在多读、读深、读透中研肌析理，用上真学真知的“门内功夫”，避免将“功夫”花费在抄抄写写，却未真正触及真理本身的“灵魂”。同时，还要注意萃取知识的“甜味”，我们常言，“真理的味道有点甜”，有点甜，非活学活用不能品出。因此，领导干部要在实践中提升“学”的层次，学

以致用方能升华所学所知，将真理的科学内涵与精神实质融会贯通，提升分析形势、研判现象、剖析问题的实际能力，在实践中强化对治理理念、治理规律和治理方法的认知。

煨以品性，塑造自身的党性修养。讲政治、强党性，坚定执行中央决策部署是领导干部必须具备的重要素质，领导干部要在全面贯彻党的理论和路线方针政策中提升治理能力，做好内在建设。要把政治纪律和政治规矩挺在前面，明确“比学赶超”的实质内涵，树立正确的价值取向，加成实实在在的幸福感。领导干部的“比”应当是比学识、比差距，而非比权力、比金钱；领导干部的“学”应当是学方法、学本领，而非学歪风、学偷懒；领导干部的“赶”应当是赶先进、赶速度，而不是赶热闹、赶名利；领导干部的“超”应当是超前谋划、超越自我，而非超出边界、超越底线。领导干部要时刻葆有一颗“为民心”，要有“一丝一粒，我之名节；一厘一毫，民之脂膏”的自律意识，对金钱和权力才能保持戒惧之心，不被“糖衣炮弹”打翻人生信仰，不被“蜗角虚名”带偏人生航道，不谗于美食金钱，不溺于物欲世俗，慎微于细谨小节，慎独于一言一行，加强修心与修身，强化政治担当。

煨以本领，加强自身的能力培养。致天下之治者在人才。实践锻炼是领导干部提高制度执行力和治理能力的重要途径。领导干部承载着伟大使命与重要责任，要将自身放入实践火炉中去冶炼，成为坚而不催的千锤之铁、百炼之钢；把自己放到风浪交加的实战场上去锻炼，成为定心忍性的顶风石竹、沙漠胡杨，经得住烈火焚烧，也耐得住风

霜相侵，熔铸出干事创业的钢筋铁骨。对于领导干部而言，善于研判时代大势是一种本领，善于谋篇布局是一种本领，掌握把事做好干成的方法也是一种本领，每一项本领都需要在实践的磨砺和经验的夯基垒土中成就。因此，领导干部要苦练本领，主动到基层一线、吃劲岗位上去锻炼，为自己“培土”“施肥”“修枝”，把“实干精神”和“事业实绩”写在大地上，当好事业发展的“螺丝钉”。

第四篇：学习《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》心得体会,2020

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会5 篇

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会一近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部政绩考核指明了方向。组织部门要抓好贯彻落实，发挥政绩考核指挥棒作用，为推动高质量发展提供组织保障。

立好政治标准“高标杆”，考出政治过硬的“老实人”。政治能力是新时代党员干部的第一能力，政治标准始终是衡量干部的第一标准。干部政绩考核要立好政治标准这一“标杆”，为干部干事创业提供“方向标”“指明灯”，让政治过硬的规矩人、正派人、老实人脱颖而出。要通过考核“标杆”引导党员干部涵养“政德”，树立正确的政绩观，落实工作不偏不倚、不打折扣，不搞“政绩工程”“面子工程”，不在政绩上“抖机灵”，确保各级领导干部政治上过得硬、靠得住，切实担负起党和人民赋予的政治责任。

立好多种考核“长节杆”，考出改革攻坚的“开路人”。考核识别干部是一个综合的、系统的、环环相扣的过程，要将干部考准、考实、考细，就要用好平时考核、专项考核、考核、任期考核等多种方式，将干部考核的触角延伸到工作一线、延伸到推动高质量发展的方方面面，干部工作到哪里，考核的“长节杆”就要跟到哪里。干部考核不仅要注

重干部短期的“显绩”，更要将考核之“杆”拉长到高质量发展的历史进程之中，为肯为高质量发展打基础、做“隐绩”的干部搭建起干事创业的平台，为干部担当作为保驾护航。

立好群众评价“华表木”，考出群众拥护“贴心人”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，民心是最大的政治，要把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作的标准。古代尧舜为了能经常听到老百姓的意见，在宫外和路口设立一根木柱，方便百姓在上面书写对为政者的意见建议，这便是“华表木”。立起政绩考核“华表木”，就要引导广大干部在脱贫攻坚、疫情防控、农村人居环境等民生方面将工作做实做细，用辛苦指数换取群众的幸福指数，走好新时代群众路线，做人民拥护的好干部。

立好奖优罚劣“硬杠杆”，用好高质量发展“带头人”。干部考核结果运用的“杠杆作用”要硬起来，让能者上、优者奖、庸者下，为干部管理使用立起奖罚单、警示牌。通过干部考核结果的运用，充分激励先进、鞭策落后，让优者更优，劣者变优。而这样奖罚分明、能上能下的“硬杠杆”，给大部分“不优不劣”的中间干部、年轻干部以鲜明的用人导向，激发干部队伍内生动力，引导干部素质不断优化。

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会二

为政之要，唯在得人。新形势下，落实好《关于改进推

动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。

以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展的政绩，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人；当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现，对准考核的“焦距”，把准考核的“命脉”，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部