第一篇：员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

一、目的为了帮助员工养成良好的工作习惯，规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司的全体员工

三、定义

1、迟到：员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；

2、早退：员工早于规定下班时间离岗、且未超过30分钟(含)的；

3、旷工：员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡且未按照规定补卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的视为旷工

4、加班：除工作时间外需到公司处理工作相关事宜；

5、出差：根据工作需要去公司以外地点办公。

6、事假：因事或因病请求准许休假

四、内容

1.工作时间

公司实行五天工作制：

星期一至星期五 8：30—11：45 12：45—17：30

2.考勤方法

1)公司实行OA（钉钉）考勤，每天二次签到，上班为签到，下班为签退。员工因公外出、漏打卡等其他理由未能打卡的，应于第二个工作日内在进行补卡申请，需上级领导审核同意，否则按缺勤处理。

2)上班期间不得随意离开工作岗位，不得无故旷工、早退。有事需提前离开者需通知部门经理（主管人员），并说明原因。

3)行政人事部落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任、考勤实行按月考核。

4)每月考勤周期为每月1日至每月31日，公司考勤归口行政人事部管理，行政人事部每月除将员工出勤情况汇报各部门上级领导。

5)考勤计算方式：应出勤天数等于当月工作日加法定假日天数，实际出勤天数是个人实际出勤天数加法定假日、国家给带薪假日天数，6)薪资计算方式：综合工资/当月应出勤天数*实际出勤天数+其他

3.迟到/早退

1)迟到/早退处理方法如下：

假设迟到或早退时长T

l 0≤T≤15分钟

l 扣款10元/次

l 15分钟＜T≤30分钟

l 扣款20元/次

l T＞30分钟，视作旷工半天处理

注：乐捐专项由公司补贴相同金额作为公司活动资金

4.旷工

1)员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。

2)旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。

3)旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。

4)连续旷工3天以上或月累计旷工5次或年累计旷工10次以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索赔偿的权利。

5.全勤

1)全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；

2)全勤奖励：员工全勤，当月奖励50元全勤奖金。

6.加班

1)加班：加班需在4小时以上，不足8小时的按照半天计算，8小时以上按照一天计算。

2)申请：按照规定在钉钉中进行申请。（加班由部门主管审批），加班需要提前一天申请，临时安排加班的可当天提交加班申请，并由主管审核批准。

3)加班工资计算

加班工资基数=基本工资/21.75

周末加班费=加班工资基数*200%+其他补贴

法定节假日加班费=加班工资基数*300%+其他补贴

发放加班工资每月以4天为限，超过四天部分做调休处理。

7.事假

1)申请：按照规定在钉钉中进行申请，需提前一天进行申请，否则部门经理有权不予批准，原则上事假每月不得超过5天，且不能连续5天请假，每年事假不得超过15天；审批流程如下：

请假天数

部门经理

总经理

备注

T≤2

√

T≥3

√

√

注：如遇特殊情况或因病需请假不能提前申请的，需提前电话请示直接上级，待电话同意后方可在钉钉中提交当天请假申请。

8.出差

1)申请：按照规定在钉钉中进行申请，审批流程如下：

出差天数

部门经理

总经理

备注

T≤3

√

T≥4

√

√

9.法定假期

（1）公司每年按照国家规定给予员工法定假期十一天：

a）元旦，放假1天（1月1日）；

b）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；

c）清明节，放假1天（清明当日）；

d）劳动节，放假1天（5月1日）；

e）端午节，放假1天（农历端午节当日）；

f）中秋节，放假1天（农历中秋节当日）；

g）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

10.休假管理

休假的顺序是年假、调休、事假，所有的休假类型必须按照请假流程进行操作。

11.年假

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

（2）已满10年不满20年的，年休假10天;

（3）已满20年的，年休假15天。

（4）年休假可根据公司的业务安排，要求员工分段使用

注：以下情况不享受当年的年休假

(a)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(b)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(c)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(d)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

12.婚假

员工加入公司后结婚，凭结婚证可申请三天婚假（含休息日、法定节假日），婚假必须在结婚证签发一年内休完。

13.丧假

员工为直系亲属（父母、配偶及子女）奔丧可获得三天丧假，但须提供相关证明书。

14.产假

女职工生育可享受98天产假（含休息日及法定节假日），产假申请最多可提前至产前15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，难产的按照国家相关规定增加15-30天难产假，申请产假需提供计划生育服务证及围产卡首页复印件

15.陪产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，需提供计划生育服务证。

16.哺乳假

符合计划生育规定的女职工在产假期满在婴儿未满一岁之前，可享受哺乳假每天1小时。

17．病假

员工因病或非因工负伤请病假，一天以上必须出具县级以上医院出具的病休证明、病例本，病假超过三天，需要总经理批准，职工患病，其病假工资按以下办法计发：

(1)连续工龄不满10年的，按本人基本工资的70%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的80%发给;

(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人基本工资的90%发给;

(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人基本工资的95%发给。

不享受其他任何津贴，扣除后的工资低于广州市最低工资标准百分之八十的，按照广州市最低工资标准的百分之八十计发。

五、本制度自发布之日生效，本制度最终解释权归属公司综合管理部

第二篇：员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

公司的工作时间：上班时间为7:30-11:00，下午上班时间为12:30-17:30，中午休息一个小时(含就餐时间)。在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。

一、员工有以下情况之一为旷工：

1.未经批准，不上班的；

2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

二、公众假期：

公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

三、请假

假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假等。所有假期均须填写请假单，完成审批程序后，交人事行政专员备案。请假需最少提前一天提出申请，并填写请假单交主管审批，最后报人事部备案。在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向主管请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。

四、监督和管理

公司全员上下班必须打卡，由人事部负责监督员工考勤。

员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管报告说明情况，事后向考勤人员说明。

五、扣款

病假、事假为无薪假期，从当月工资中扣除。旷工两天以内每天扣除1.5倍工资；旷工三天及以上每天扣除2倍工资；连续旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。未打卡并未及时进行说明，则视为非正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

六、附则

本规定由人事部制定并负责解释。

本规定适用于生产部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。本规定经总经理批准后有效。

本规定自二零一三年月日起执行。

2013年月日

第三篇：员工考勤管理制度

XXXX有限公司

员工考勤管理制度

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。

第二章 出勤

1.公司的工作时间：每月工作26天，上班时间为上午8:00-12：00，下午13：30-17:30。特殊赶货时间由部门主管临时通知。

2.上班开始时间前20分钟为打卡有效考勤，下班时间后30分钟内打卡为有效考勤。上一班的下班考勤记录与下一班上班考勤记录时间相差少于30分钟的视为无效考勤。

3.当班只上班考勤无下班考勤记录的，一律视为早退（早退分钟=当班总分钟-30）；当班只有下班考勤无上班考勤记录的，一律视为迟到（迟到分钟=当班总分钟-30）。

4.员工有以下情况之一视为当天旷工：

未经批准，不上班的；

当班无考勤记录的视为旷工；

迟到和早退时间超过30分钟以上，未请假的；

5.一线员工每月允许累计迟到30分钟，超过30分钟进行罚款，罚款金额=（累计迟到分钟-30）X 1元；其他办公室员工每月允许累计

迟到10分钟，超过10分钟进行罚款，罚款金额=（累计迟到分钟-10）X 1元；

6.一线员工每旷工1个班，罚款30元；其他办公室员工每旷工1个班，罚款60元；

7.当月累计旷工达7个班，或连续旷工2天的，一律视为自动离职，自动离职的其未发的工资及福利补贴一律不再发放。

第三章 请假

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《请假条》，完成审批程序后，交人事部备案。

2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事部备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后三个工作日以内补办请假手续，交办公室备案。

4.病假

病假在三个工