第一篇：新员工入职信

新员工入职信

欢迎加入XXXX大家庭，我们深信公司诚实守信、以人为本的管理理念，会帮助您快速融入到XXXXX。入职后，您的工号：您的部门：

您的岗位：直接主管：

材料提交（办理相关手续）：

□身份证√学历证书□居住证（如有）

□相片2张（背面写上您的名字）□动力手册及退工单，或原单位开具的离职证明 □个人社保状态（原单位最后缴交的年月）√个人公积金帐号 √个人交通银行卡复印件（签上您的名字，用于发放工资）

□非城镇户口人员需提供户口本复印件（个人页和首页）

工作指导

 部门业务：您部门主管会安排人员帮助您尽快熟悉公司业务及本岗位操作规程。在您转正前，您

有任何工作上的问题都可以寻求直接主管帮助。

人事事务

 人事事务：联系人，如果您在人事档案、劳动合同、薪酬福利等方面有什么疑问，可以随

时联系，分机，内部Mail：

 劳动合同：您的劳动合同应在入职后的一周内与您签订。

 试用期：您的试用期为入职日起至年月日。试用期结束前，公司会对您的试用

期工作情况进行一次考核，以决定转正与否。

 社保及公积金：根据您的户口性质，公司将为您缴纳五/三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。社保及公积金将从月份开始缴纳，缴费基数为您试用期的月工资。

 年休假：您本在自然年度内的法定年休假天数为 行政事务

 行政事务：联系人：内部Mail： 办公用品：行政人事部为员工配备常用办公文具，也可根据个人需求情况选择补充领用。 门禁卡：门禁卡关系公司安全，请随身携带；办公用品领用后请妥善保管。

 出勤管理：出勤证明、请假单、加班申请单等签字后交行政部统一管理。考勤规定

 员工上下班均需

 工作时间为周一至周五：上午9:00—17:30，午餐时间：11:45--13:00

 请假半天时间定义为：上午9:00—13:30，下午13:30—17:30

我们真诚希望您能迅速适应、喜欢公司的工作环境。公司认为，您的工作愉快与工作成功同等重要。我们同样希望，在您完成本职工作的同时，能与公司一起不断发展、成长！

预祝您工作顺利、生活愉快！

行政人事部-1

第二篇：新员工入职信（本站推荐）

新员工入职信

昨天，一个90后新员工经过了公司的培训，来我们企划部报到上班了，她刚从学校毕业出来，就像一张白纸，于是跟她说了“新人3个坎”的问题，鼓励她坚持梦想，趟过挫折咒。

关于她的工作，以及如何开展工作的内容，写了如下的信给她，希望能系统的帮到她。

小萌：

欢迎你加入我们的团队！

你的工作职责是：媒介助理+行政助理

一、学会学习：

1、媒介：

1）百度

2）网上的案例

3）问小郑

4）问我5）在实际工作中总结2、1）打字速度

2）文档表格熟练操作

3）网络使用（包括自己网站内容）

4）沟通文档

5）只能自己多用孰能生巧3、1）与外界的沟通（接打电话，外联公司联络）

2）与内部沟通（与本部门同事、公司，与其他部门）

3）与别人的沟通文档，要傻瓜都可以看懂。

4）注意保密纪律。

1）公司的流程

2）企划部作业流程

3）财务报销流程

4）媒介流程（计划、下单、报销、监播、资料）

5）过往企划案例

二、学会管理：

1、管理工作

1）每天的工作会很多，不是等你做完一件才再来一件的，每日所有工作可以按分好轻重缓

急难易。

2）每天工作日日清。

3）每件工作要彻底完成才算结束。不要说交给了谁就算了，而是要说交给谁了现在已经办

妥了。

2、1）上班时间、学习时间、处理工作时间要学会分配

2）劳逸结合，低头干活的时候要有时间抬头看路，视野要开阔。

3）每件工作要有个“截止时间”，这个“截止时间”可以是别人定，也可以是自己定。

3、1）设计自己电脑存档开始。

2）按项目分类。

3）文档的美观以及简介，条理清楚。

4）好的管理文档习惯训练有利你日后的健康成长。

5）文档的管理最终原则：自己找起来方便，让别人找起来也要方便。

三、学会工作：

1）我们是一个团队，你不是一个人去战斗。

2）左右逢源（学会利用别人的资源，有些事情别人一下子就可以搞定，自己琢磨可能费半

天都搞不出来，比如电脑一些操作、一些软件）

2、优秀

3）工作允许失败，但不允许同一个地方跌倒第二次。

4）工作要学会触类旁通。

5）工作要有“大局”意识，“大局”意识就是在做着一件事的时候，要想到这件事情可能

牵涉到其他工作其他部门另外的事，要未雨绸缪。

6）每天对工作进行自我总结，自评得失，这样的进步快速。优秀是训练出来。

7）工作的原则：交给你办的事情，你就是第一责任人。此事涉及到的人和事，都是听从你的派遣，包括我以及陈副总、陈总。失败是没有借口可言的。

8）工作的大原则：工作按计划进行，不用说；说，则是情况有变。

黄汝均

2009-12-25

第三篇：新员工入职

新员工入职须知

首先，欢迎您加入长春市晨曦商务有限公司。为了让您在入职前能更好的了解公司对新员工的一些基本要求，使我们在今后的合作中轻松愉快，请您仔细阅读以下条款：

一、新入职的员工必须完整的填写好员工入职档案表，出示所有有效证件原件交验。并将以下材料交至人事部门:

1.身份证复印件一份；

2.最高学历、学位证书相关证书及复印件；

3.一寸免冠照片三张；

新员工入职必须保证所填写的档案内容及提交的所有证件、资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，由此产生的经济及法律责任由个人承担。

二、工作时间：

上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成当天工作为前提）试用期员工每周六个工作日，周日休息。

三、新入职员工必须严格遵守公司的各项制度、流程。

四、新入职员工必须遵守公司保密制度。如有违反，一经发现，将严肃处理。

五、根据公司规定，新入职员工有一周的观察期。一周之内（含一周）主动离职者，公司不予发放薪资。

六、凡已入职的员工，在一周观察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交书面辞职报告并办理工作交接手续。未办理工作交接或工作交接不全面的，公司不予结算当月工资。

七、新入职的员工对公司的管理等各方面有不解之处，可以向直接上级或人事部门咨询。

再次欢迎您成为晨曦的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

本人对以上《新员工入职须知》清晰了解，并保证一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

年月日

第四篇：新员工入职

新员工入职指引方案

一、目的为使新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色特指定此指引方案。

二、内容

1、企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利的政策、培训制度等；

2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；

3、上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。如果是

销售人员，一定要有一天的销售技巧培训（销售经理进行）。

三、注意事项

在公司企业文化及各种规章制度既定的