2021年人社局制度建设工作总结

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2021年人社局制度建设工作总结

一、加强___领导，咬定目标不放松

局党组高度重视，切实把制度建设摆在突出位置、贯穿活动始终。成立了由党组书记、局长任组长，局班子成员任副组长，局属单位和局办公室负责人为成员的“四风”突出问题专项整治及制度建设工作领导小组。领导小组下设办公室，负责制定建设的相关工作。局党组和领导小组对制度建设高度重视，多次召开领导小组会议专题研究，___次召开专门会议部署推动。党组书记、局长亲自过问，他在相关会议上指出，抓作风建设既要有当下改的措施，也要有长久立的机制，要从一开始就研究出台一批转作风、治顽症的制度规定，努力取得更多的制度成果。党组副书记、副局长樊立传多次对制度建设提出意见建议。党组成员、副局长向俾武经常听取进展情况汇报，多次召开工作调度会，协调推进重点工作。各责任领导结合分工，靠前指挥，全程指导，通过召开专门会议、实地调研等多种方式，推动制度建设的落实，努力做到解决一类问题，消除一个病根，完善一套制度，拧紧一颗螺丝，推动作风建设常态化长效化。

二、把握制度重点，狠抓质量不懈怠

制定《县人力资源和社会保障局党的群众路线教育实践活动制度建设方案》文件，针对“四风”问题易发多发的重点领域和薄弱环节，着力从五个方面立规矩、抓规范，努力把权力的篱笆扎牢、笼子关紧。建立完善领导干部公开承诺制度，局班子成员和党员干部围绕为民务实清廉、聚焦___“四风”分别作出公开承诺，接受全局干部职工和群众监督。建立完善深入基层联系群众制度，对党员干部深入基层联系服务群众的途径、方式、要求以及考核评价等作出具体规定。建立完善崇尚勤俭厉行节约制度，围绕中央八项规定、省委九项规定、州委七项规定和县委六条严禁落实中存在的问题，重点是“三公”经费管理、会议活动经费管理等方面，进一步细化相关规定。建立完善考核评价监督问责制度，重点包括政府目标管理考核、机关效能建设考核等方面，充分发挥考核评价和监督问责的导向作用，引导党员干部做到为民务实清廉。建立完善深化改革防范风险制度，围绕“四风”易发多发的深层次原因，包括科学民主依法决策、___选拔任用、行政审批制度改革等方面，有针对