XXXX公司

福利管理制度

一、福利管理制度

第一章

总

则

第一条

为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制订本制度。

第二章

指导思想和原则

第二条

结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

第三条

公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。

第三章

福利对象

第四条

本福利制度适用于公司全体员工。

第四章

福利项目

第五条

各类带薪假期。

包括法定节假日、年假、婚假、丧假、产假，详见《员工休假管理制度》。

第六条

进修、培训教育机会，具体事宜见《人员培训管理制度》。

第七条

各类补贴。

（1）交通补助。

每人每天给予4元标准的交通补助，根据每月实际出勤天数予以发放。

（2）午餐补助。

公司为员工提供每人每天6元的午餐补助，根据每月实际出勤天数予以发放。

（3）加班补贴。

员工晚间加班，公司提供晚餐。加班超过晚21:00的员工，经领导确认后，享受晚间打车费用报销的待遇。

（4）采暖补贴。

公司员工享受采暖补贴，按照职务等级不同确定采暖补贴额。高层干部160元／月（按120m2住房面积核算），中层干部108元／月（按80m2住房面积核算），一般员工80元／月（按60m2住房面积核算）。

第八条

各类保险。

（1）社会保险。

公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家规定的各类社会保障。

按照员工实际工资标准，足额予以缴纳。缴存基数以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最高限度。凡依法参加社会保险并符合享受相关待遇的员工，其待遇按照本地区规定执行。

（2）住房公积金。

公司根据国家相关规定，以公司和个人各××%的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数按照员工实际工资标准，足额予以缴纳，以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最高限度。

（3）缴费原则。

各类社会保险、住房公积金从入职当月开始缴费。员工当于入职时将个人保险、住房公积金、人事档案等劳动关系转入公司。如因个人原因不能按时将其转入公司，延误缴费者，公司会对其保险、公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。

第九条

其他福利。

（1）生日祝贺。

在员工生日当天，公司为其提供不低于50元标准的生日贺礼。

（2）新婚贺礼。

员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值500元的新婚贺礼。

（3）休息茶点。

公司可为项目加班的员工提供晚间加班休息茶点。

（4）健康体检。

为充分体现公司对员工的关注，在公司工作满一年的员工可以享受健康体检。公司每两年将组织健康体检，费用由公司统一负责。

第十条

各类活动。

每年组织各种文体活动若干。

第五章

附

则

第十一条

本规定由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起实施。

二、员工保险管理办法

第一章

总

则

第一条

为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制订本办法。

第二章

社会保险险种

第二条

养老保险。

（1）企业各类员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。

（2）实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由国家规定。

（3）养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。

第三条

企业财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励，福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。

第四条

医疗保险。

（1）公司应按规定参加医疗保险社会统筹，为全体员工办理相应的手续。

（2）当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。

第五条

失业保险。

企业按国家有关规定，按比例为员工缴纳失业保险费。

第六条

失业员工的失业救济金由当地劳动保障部门按有关规定发放。

第三章

企业内部保险待遇及措施

第七条

退职养老保险。

员工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资××%（如40%）的生活费。

第八条

疾病保险。

（1）给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本企业工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本企业工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本企业工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本企业工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本企业工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本企业工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本企业工龄20年以上的，为24个月。

（2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由企业发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本企业工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。

第九条

工伤保险的范围。

（1）执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。

（2）在紧急情况下，虽未经上级批准但对企业有利的工作时的伤害。

（3）在从事技术发明或改造时的伤害。

（4）因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡。

（5）工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。

（6）因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡。

（7）因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任。

（8）在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害。

（9）因严重医疗事故而使病伤恶化，并经专业鉴定委员会鉴定属实。

（10）在本企业食堂就餐而食物中毒。

（11）参加企业或代表企业参加各种文化体育活动比赛时伤亡。

（12）参加企业组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡。

（13）各种职业病的侵害。

第十条

工伤保险待遇。

（1）员工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由企业承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。

（2）员工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

（3）员工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇。

①完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。

②部分丧失劳动能力的，企业安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。

第十一条

生育保险待遇。

根据国家有关规定，企业对女员工实行特殊劳动保护。

（1）禁止女员工从事不利于身体健康的工作。

（2）划定女员工经期、已婚待孕期、