福利制度

第一章

总则

第1条

目的为建立健全完善的薪酬福利制度体系，给员工提供优质的工作和生活保障，极大限度地激发员工工作热情和积极性，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，特制定本制度。

第2条

福利内容

本制度规定的员工福利主要包括补充性工资福利、保险福利、教育培训福利和雇员服务福利四个部分。

第3条

适用范围

本制度适用于公司所有正式员工。

第二章

福利体系

第4条

补充性工资福利

补充性工资福利是指公司在员工不工作时支付给他们的工资报酬，主要包括：法定节假日、有薪年假和带薪假（婚假、丧假、产假等）

(一)法定节假日

1.员工享有国家法定假期规定的带薪休假，它们是：

元旦一天（1月1日）；

清明节一天（4月5日）；

国际劳动节一天（5月1日）；

端午节一天（农历五月初五）；

中秋节一天（农历八月十五）；

国庆节三天（10月1日、2日、3日）；

春节三天（农历除夕、正月初一、初二）

2.三八妇女节,女性员工放假半天。

3．员工如因工作需要，不能在上述假期内休假，公司将按国家规定给予补休或发放加班费。

(二)有薪年假

员工在公司工作连续满一年，可享受带薪年休假（目前公司的带薪年假统一放在春节假期一起休息）。

公司累计工龄

1-5年

5-10

10年以上

年休假天数

（三）带薪假

1．婚假

符合法定结婚年龄的公司员工，可按以下条件享受婚假：

（1）员工凭结婚证可享受法定3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）配偶双方如一方在外地，除享受婚假外，可另给合理的路程假；

（3）婚假期间遇节假日可顺延，但需一次休完，过期不予补休。

2．丧假

员工直系亲属（父母、配偶和子女）或父母的直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3．产假

女员工可按照以下规定享受产假和计划生育假：

（1）进入公司连续工作1年以上，符合国家规定的生育政策的女员工，可申请有薪产假；

（2）女工正常产假为90天（产前15天，产后75天）；难产的增加15天；

（3）有不满1周岁婴儿的女员工，在工作时间内，给予60分钟的哺乳时间；

（4）有生育指标的女员工，怀孕不满3个月流产时，应当根据医务部门的意见给予10天的产假；怀孕满3个月以上流产时，给予15天产假；

（5）产假、计划生育假包括公休日和法定节假日在内。

4．病假

员工生病或非因工负伤，凭定点医院的病休证明（急诊除外），经相关领导批准后，可休息治疗。

（1）员工在工作时间内看病，需经相关领导同意，一般情况下给予1至2小时看病时间，超过规定时间累计起来，按病假处理。

（2）凡因违反社会治安，在公司内外酗酒、赌博、打架斗殴以及其它违法行为造成病伤的，按旷工处理；病休期间，不得借故外出（旅游或其他活动），一旦发现，均按旷工处理。

(3)

病假期间，发70%的工资。

5．搬迁假

员工凭住房搬迁部门、房管部门书面通知或房产证可给予1天搬迁公假；

6．家长会

员工凭中小学家长会议通知，可给予半天公假，1学期不超过2次。

第5条

保险福利

公司按照国家的有关规定，为符合参保条件的公司员工，提供以下形式的保险福利：养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、住房公积金（深户）。

1．