第一篇：新员工入职须知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班时间，请您详细阅读公司《行政管理手册》2-1章节“工作时间和考勤制度”，以便您方便掌握公司作息时间。

3、公司倡导营造整洁、温馨的工作环境，因此，请您上班后仔细阅读《行政管理手册》2-2章节“办公室环境管理规定”，期待您加入，为打造出优质的办公环境做出努力。

4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。

5、您上班后，公司行政部会为您安排必要的办公设备，主要包括电脑、打印机、打描仪、互联网账号等，因此，请您上班后对于电脑及网络操作的按照规定要求使用。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班前提前半小时对当天相关的工作单据、电脑文档进行及时整理，做到“当日事，当日毕”。并整理完毕后，必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

力驰福公司行政部

2010年 07 月 14 日

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日

新员工在试用期间，需要熟悉的工作项目：

1.认识产品，认识和知道我们平常是做什么产品的，那些工作需要设计人员来做的我们主要是经营与家庭生活中有关的日常用品，来自于工厂生产，来自于我们与工厂的共同合作，来自于客户的询盘，来自于我们的推销理念开发

1.1 如何处理产品，那些产品需要处理？

1.2 当发现开发的样板没有产品编号时

1.3 当发现新产品没有拍照时

2.产品分类：要熟悉产品的分类，需要知道如何区分产品的种类

大类有厨房用品，家居用品，户外用品……

3.产品图片处理： 是我们开发的产品资料需要一个方式来存档，就是文字描述与产品图片，写真，目录扫描

4.资料处理，产品拍照知道需要如何进行编号，分类存档，5.工作方式：1）当接到任务时，需要把工作进行建立项目跟进管理，把有关的资料归档到文

件夹中去。

2）当整理样板时，需要使用储物篮

3）当整理文件资料时，需要用文档夹归类，存档

4）当与客户联系时，需要懂得如何使用电话，E-MAIL, 传真，复印，msn

5）当完成任务时，文件需要整理，归还上级汇报，体态需要端正

6.样板处理，是产品的资料内容以标签的方式，挂到产品上（如何进行产品贴标签，吊牌）

7.工作完成后，如何进行传递，到各个工作部门

8.对产品进行设计，需要熟悉地对产品进行解剖画图应用到设计图纸中去，可以规范地供客

户使用。

第二篇：新员工入职须知

上海广昊房产集团有限公司 Shanghai guanghao real estate(group)co.,Ltd

新员工入职须知

你好！欢迎加入上海广昊房产集团有限公司。

一、到岗日请携带以下资料：

1、员工履历表2、1寸彩色免冠照片2张

3、学历证件、培训证书、身份证等相关证件复印件(非本市户籍须提供本市暂住证及户籍证明)

4、原单位退工单或如离职需填写离职单、交接单等复印件

5、体检证明（区以上医院血液、肝（要求做精确2对半肝功全套）、肺、肾功能、体验证明）原件

二、其他须知：

1、转正鉴定表（后附日志及周报）<试用期转正人员需要提供，新报到员工不需提供>

2、调薪单（需申请报批）<新进员工录用审批表>

3、如有调动需调动表（需调出方报批）<需依据变动情况后附调薪确认单>

4、人事通知、通告或文件（正式发文由行政部盖章后统一发放，非正式通告由人力部直接发放）

5、如有考核需考核相关资料（如考勤记录、周报月报、业绩表、考核表）

6、如有奖罚需奖罚通知或单据（行政部依据制度进行处理）

7、如离职需填写离职单、交接单、退工等相关单证复印件（至人力资源部办理手续）

以上由人力资源办理手续及审核

三、进行岗前培训（人力资源部每月20日《新员工入职培训》，如遇节假日顺延，人力部培训专员负责）

1、公司基本制度（行政部提供内容并辅助）

2、岗位职责（相关部门负责人提供并辅助）

3、软件方面（信息部提供内容并辅助）

四、各部门人员介绍（前台人力部负责录用专员负责）

1、人力资源部发欢迎函并抄送全体员工；

地址：上海市南京西路580号南证大厦3701室

TEL：021-51877766 FAX：021-62678297

上海广昊房产集团有限公司 Shanghai guanghao real estate(group)co.,Ltd2、人力资源部现场介绍

五、领取必须物品（前台行政内勤专员负责）

1、办公桌位置

2、标准配置文具用品

3、印名片

4、更新通讯录

六、软件系统申请（行政网管负责）

1、公司内部邮箱配给

2、需要安装与下载的软件（局域网内使用的）

3、办公特殊使用软件

4、业务软件（相关业务岗位）

七、薪资确认（人力资源部薪酬福利专员负责）：试用期工资及转正后工资

八、签定劳动合同（人力资源部录用专员负责）

1、新员工入职30天内签订劳动合同，劳动合同期限首签为3.5年，试用期为半年；续签为6年。

2、签订劳动合同后一周内办理社保或综保手续

九、试用期考核（人力资源部考核专员负责）

1、人力部依岗位职责表组织进行360度考评

2、直接领导给出工作考评

3、相关联部门考评意见

4、员工自述

十、转正手续申请（人力资源部考核专员负责）

1、原则上按合同规定6个月试用期后填《转正审批表》报批

2、表现优异的员工试用3个月后可提前填写《转正审批表》报批

3、调动、调岗及调薪需员工及相关部门负责人签字后上报人力资源部

地址：上海市南京西路580号南证大厦3701室

TEL：021-51877766 FAX：021-62678297

第三篇：新员工入职须知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本店，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，新员工必须保证向本店提交的所有证件及资料等均真实有效，否则本店可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、本店每天上下班的时间暂定为：

上午 09：30——14：00下午16：00——20：30

一个月休息3天

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，员工上班期间必须佩戴工作牌上班。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工一周内办理本店指定银行的银行卡作为工资卡；工资发放时间为当月的15日发放上月工资。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的培训期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、试用期员工离职必须提前15天提交辞职报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、凡住入本店宿舍的员工，应当严格遵守本店之宿舍管理制度。

10、新入职的员工必须认真阅读本店《员工手册》，严格按照本店相关制度实行。再次欢迎您成为本店的一员，因为有了你的加入本店的明天将会更加辉煌！

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守本店的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日

第四篇：新员工入职须知

新入职员工须知

首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作更加的愉快，请仔细阅读本公司有关规定：

四川省华友盛世装饰有限公司

简 介

一、企业概况

四川省华友盛世装饰有限公司总部位于自贡市盐都大道中段东大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月，注册资金1000万，2015年11月成立南湖分部；总面积约5000平方米，其中装修建材、家具等展厅面积则接近3000平方米，板仓库房面积约2000平方米。主要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经纪、销售、建筑装饰类材料、家装饰品、五金交电等。

公司拥有员工150人，其中管理人员20人，占职工总人数约13%；施工工人100人，占职工总人数约66%。

公司不仅拥有10余名高级设计师，擅长时下最流行的现代、简欧、中式、地中海、欧式等装修风格，可为客户提供个性化差异的室内设计服务；更拥有20余名有着家装、工装工程项目10年管理经验的项目经理，对装修过程中的每一道工序都了如指掌，带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍，能为客户提供安全无忧的工程管理服务；同时还有超过30余人的后勤服务团队，为客户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理，并做好装修完工后的售后服务，让客户在房屋装修整个过程中拥有至高无上的尊贵体验。

公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰公司，还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促联盟，持续经营约三年以来，获得社会各界认可，并被邀请成为自贡市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、《四川省区域性地方标准》实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权·诚信服务倡议单位，2015年年底被东大川南国际家居城评为“2015优秀展位”，2016年四川省装饰协会为公司颁布“行业自律、优质服务、先进企业”的荣誉。

公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念，联合国内170多家知名家居建材企业，通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统一配送，致力于在质量、售后、设计、环保、服务，五大方面满足客户全方位的家装体验。

二、公司经营情况

公司自开业以来，采用全新的营销模式，在自贡装饰装修市场开辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县，含自贡电视发射塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公馆、泰丰国际城、贡爵府、蓝光贡山壹号、龙湖森林、紫荆城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花园、华商公园里、晶泽华府、金域华府、富顺西城一号、荣县学府苑等在内诸多大型楼盘。

三、公司发展规划

在国内经济持续低迷的大环境下，面对装饰装修激烈的市场竞争，首先公司将整合装修建材资源，去莠存良，保证装修质量，树立公司品牌形象，赢得客户口碑；其次通过大刀阔斧地进行营销模式创新，在两县区域快速发展连锁咨询点，并取得国内知名建材及家居品牌经销授权，将公司的整装模式深化，进一步控制建材商中间差价，将产业中游集中整合到公司内部，增强企业市场竞争力；最后坚持与国内大型知名设计公司缔结友好互促联盟，并建立市内优秀设计人才行业交流平台，带领并引导自贡市装饰装修行业走向健康有序的发展方向。

新员工管理制度须知

一、办理入职

1、新员工到岗第一天需先到行政部报到，行政部人员带领新员工到其任职部门，交付给部门负责人。由部门负责人负责新员工入职培训，带新员工熟悉公司内部机构和办公环境。

2、新员工到岗第二天需到行政部提交身份证、学历证书、职称、工作经历等证明文件的复印件，领取基本办公用品（本子及笔）。

3、新进员工，前7天为考察期，由部门负责人进行考察，7天之内（含）无论是辞退或自动离职，不计薪资。

4、凡已入职的员工，在7天观察期后，需到行政部填写《入职申请表》附件[1]为其办理入职，并领取职工胸牌及签署订制工作服协议等，入职日期为实际到岗日期。

5、新进员工，7天观察期通过后，行政部安排学习公司企业文化和量工作服并领取全套个人办公用品。

二、员工转正

1、公司规定员工试用期为3个月。

2、新员工试用期满后，到行政部领取《转正申请书》

附件[2]，并填写转正申请交部门负责人审查合格签字后交行政部上报总经理，由总经理审批通过后即为正式员工。

3、转正后，行政部安排签署公司劳动合同。

4、部门负责人也可根据员工试用期的工作表现决定是否提前转正，若需提前转正，部门负责人需到行政部领取《转正申请书》

附件[2]

填写后交予行政部，行政部上报董事会后由总经理签字审批通过后方可提前转正。

三、离职

1、员工离职需提前30天以书面形式向部门负责人提出申请。

2、部门负责人在员工提出离职申请后，应立即向行政部提交人员招聘计划，离职人员需在行政部招到新员工并入职后，才能办理离职手续，不办离职手续的员工，均无工资。

3、办理离职需填写《离职申请表》

附件[3]，办好交接工作，经部门负责人签字同意，行政部审核签字（归还在行政部已领取的所有办公用品、钥匙及员工工牌等），财务部审核签字（结算工装费用、工资及其他费用等），总经理审批同意后方能离职。

4、员工办理离职后，工资在离职的次月10日进行发放。

四、裁员与辞退

1、公司需要减员时，应提前一个月通知被裁