第一篇：新人入职制度

第一条目的1、对新员工进行“一对一”沟通，使新员工股能尽快地融入到公司团队中，通过以老带新的形式帮助新员工在最短的时间内了解公司情况，尽快熟悉本岗位的工作职责、工作内容及工作流程，更快地进入工作角色和状态。

第二条 适用范围

XX有限公司

第三条入职引导内容

1、介绍公司组织架构、本部门组织架构、各部门职能及主管领导、部门负责人及同事。

2、引领新员工到各部门拜访，并按部门要求帮助员工领取办公必备用品如工牌、办公用品等。

3、指导新员工岗位要求，职责和注意事项及如何按部就班地工作。

4、关注新员工的表现（着装、工作态度、适应情况等），适时加以引导并及时反馈给直属领导。

5、及时解答新员工提出的关于公司各方面的问题，如解释不了，要及时反馈直属领导给予解答。

第四条选择入职引导人的原则

1、公司主管级以下新入职员工的入职引导人由公司人事专员或人事主管引领至应聘岗位，并与分管领导交接。

2、入职引导人的选择标准：熟悉新入职员工岗位职责，具备同岗位及更高职级相关工作经验，能指导新员工日常工作，一般为分管主管或部门经理。

3、时间确定

新员工入职时间15天内，重要岗位时间可视情况延长。

4、考核

4.1绩效考核是试用期员工转正手续之一，与员工转正自评一同报人事主管，与新员工资料一并存档。

4.2入职引导人在新员工的试用期、转正、晋升过程中，都要提供其评价意见，并在引导过程中及时反馈新员工的工作状态。

4.3成功引导新工员试用期顺利转正并获好评的，可优先获得本年度优秀员工评选、晋升及外出培训机会。

这是我弄的新员工引导的制度

第二篇：新人入职制度

新人入职规章制度

1、新进人员自上班日起15天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资

及费用

2、新人到职满三个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益

3、新人到职在职培训期间，公司为提升人员专注、专业之精神，可视情况调往其他部门受

训，新人必须服从调配

4、未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六

日，三日以上者且无正当理由者，将接受开除处分

5、若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者：

①：在三个月试用期内提出辞职，须提前15天内以书面形式上呈公司，否则将扣抵15日薪水，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金

②：职满三个月以上，已签转正员工，若需辞职时，须提前一个月以书面形式上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。否则将扣抵一个月薪水，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金

6、员工办理任何请辞时，必须以书面形式呈报

7、员工离、辞职报告书以经理签字之日为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效

8、请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财务、资料、设备和工具移交

给职务代理人，并经职务代理人签字确定后办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失时，须付赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律

9、离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭公司通知单亲自至会计处领取，10、请辞员工之请辞方式未按公司制度及章程办理时，影响公司运作，将不予核发上月

薪资。如不预先通告或不告而别，其行为将会被视为晒离职守与旷职，公司有权开除，并按开除相应处罚

11、已请辞人员在待退期间，若表现恶劣或影响其他人员，公然破坏公司制度者，可予

以直接开除，视同违纪开除论

第三篇：新人入职、转正制度1

﹡﹡有限公司员工入职、转正制度

一、入职手续：

1、新员工入职后，在内向人事部递交件等其他人事部要求核实的个人资料，待人事部核实原件信息后留存复印件存档。

2、新员工在不超过两周的时间内，向人事部提交体检报告，体检报告原件经人事部核实后留存复印件存档。

二、转正流程：

1、市场、销售及产品推广岗位：新人入职后部门主管组织笔试不少于2次；公司人事部组织笔试不少于2次，共笔试不少于4次（每周至少1次），以2次以上考试分数不低于95分为合格；

2、其他部门：新人入职后，部门主管组织笔试1次，公司人事部组织笔试1次，以考试分数为合格。

3员工本人应及时向部门主管提出转正申请，部门主管及上级领导签字批准后予以转正。

4、转正后公司为员工办理五险一金及公积金手续。

5、在试用期内，人事部将不予办理转正手续或经公司及个人协商同意后延长员工试用期1周至2周。

三、转正待遇：

1、新员工通过试用期后，人事部应在一周内办理员工转正手续，并按照社保中心及公积金管理中心规定办理员工五险一金及公积金手续。

2、合同经双方签字后具有法律效力。

3、员工，将按转正后薪资水平核算工资，并利待遇。

4、员工在试用期间表现优秀的，按上级领导批示的转正时间计算员工转正薪酬。

四、离职手续：

1、员工在试用期内，因个人原因或综合能力不符合公司需求的，双方均可提前结束试用。因个人原因需提前结束试用的，试用期内员工必须提前7天通知人事部，以便公司合理安排交接工作及核算试用期工资。

2示范及恶劣影响，公司有权扣发员工试用期工资并将其列入公司黑名单内，永不续用。

五、公司鼓励新员工对公司管理及个人工作安排方面提出合理化建议，鼓励员工为提高工作效率、管理水平及团队核心竞争力积极献言献策，鼓励员工通过口头表达、邮件沟通等各种渠道，将合理化建议向上级主管反映或向人事部反馈。

各部门主管签字：

第四篇：新人入职自我介绍

初到公司，老板在迎新会议上介绍完新人之后会有一个新人入职自我介绍，那么如何讲会比较自然呢?下面收集几个简单的自我介绍供参考。

新人入职自我介绍一

各位领导，各位同事：

大家好~!(鞠躬)

我叫xuexila，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!

谢谢大家!(鞠躬)

新人入职自我介绍二

各位好，我是来公司不久，来接任xxx的工作,之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。

我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。

我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的。

希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。

新人入职自我介绍三

各位领导同事们大家好：

刚来公司的我是来负责产品销售这块的，对于公司销售部以前没有接触过，对于里面的员工也不太了解，但是私下也听别的人员说过，销售部的都是精英人才，公司的骨干，能和你们一同共事，我三生有幸，真诚的期待我们的合作能为公司带来更大的收益!

我真心希望和大家交朋友，不仅在工作上成为好搭档，还有在生活中成为知己，期待与大家一起奋斗!作为销售部的负责人，我应该多多向大家请教，如果以后我犯错希望大家可以勇敢地指出来，咱们以朋友相待!

以后我们就在一起共事了，希望大家可以开心地完成每一次工作任务，再接再厉，谢谢大家!

新人入职自我介绍四

大家好，我叫xuexila，是咱公司软件开发一部(sw1)的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

我xx年x月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事java软件开发工作。其中07年7月到11月份，我在中创软件昆山分公司上班。xx年xx月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统(boss)的外包项目。

据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统(oss)领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家!

新人入职自我介绍五

大家好，我叫张