第一篇：转正工作总结

工作总结

本人吕森惠,2016年7月毕业于西安建筑科技大学工程力学、工程管理专业，毕业后进入西北水利水电工程有限责任公司工作，培训后被分配到甘肃中电建港航船舶工程有限公司。在港航公司工作的近一年的时间中，接触了不少人和事，学习了很多在学校无法学到的东西。在各领导的教导和培养下，在同事的关怀和帮助下，让我进步了很多，现在将我近一年里的情况做简要的总结汇报。

入职之后在经营及技术发展部工作，刚工作的时候，从学生的身份到职场员工的身份，没有完全转变过来，很多事情不会处理，对部门的职责和自己的职责未能得到充分的认识，很感谢当时的部门领导郑英郑主任经常给我讲解，怎样发现问题，遇到事情的时候该怎么做，甚至给外界打电话时应该用怎样的语气和方式交流这种微小的事情，她都会告诉我怎样做最好。给了我很大的帮助，使我慢慢成长。慢慢地，我对自己的工作和部门的工作也有一定的了解，也能自己完成领导交代的和属于我自己的工作。

合同管理方面，主要是对主合同的日常管理相关工作，从合同的起草、审批流程、出版、找领导签字盖章、到签订好的合同的在经营合同系统录入、合同台账、合同寄往水电公司、每月上报经营月报等。熟悉之后，有些工作就能简单、快速的完成。对于合同起草方面，我主要起草的时关于船舶方面的合同，起草多了之后，也有对这方面也有一定的了解，平时也会看一些关于合同编写方面的书籍和在网上查阅资料，了解建设工程合同需要注意的事项。同时也不局限于对船舶建设合同得了解，“举一反三”扩大自己的知识领域，从船舶建设合同入手去一点一点了解更多的合同。平时不懂的也会向其他同事和领导询问，他们也给了我很大的帮助。

招投标方面，主要是平时查看各大相关网站招标信息、招标文件的购买、参与招标文件评审、投标保证金的递交、投标文件编制、投标文件排版汇稿、投标文件打印装订等关于招投标的工作。对于这方面的工作，我虽然在学校学过相关课程也做过毕业设计，但都未能完整的参与一个项目，了解整个招投标流程，拿到一份招标文件应该注意哪些东西，怎么审核，这些问题在遇到我完整参与的第一个项目：陕西能源赵石畔煤电一体化项目EPC项目时，就充分的展现出来，从报名、招标文件购买时准备的材料到最后投标文件出版汇稿，我都有参与。遇到过很多问题，当时与一起做投标文件的田林和田继文讨论、查资料、向领导询问。对很多东西有了新的认识和了解。同时，在这个过程中，我也发现自身有很多地方需要提高，关于询价方面，我与别的公司沟通的能力有待提高，询价时，由于我询问方式不当，别人会随便报价或提高报价，导致我们对市场了解有偏差，影响最终报价结果。关于做报价方面，船舶的报价和我以往了解的房建报价有些不一样，主要是给排水、电器、轮机、舾装设备的报价，再加上人工费、管理费、安全文明施工费、利润、税金等。2016年12月份的时候，公司派人到水电公司学习报价，我有幸在其中，学习了很多关于水利水电方面报价的知识，彭主任和景经理都给我们讲解了跟多关于报价的知识，锦经理说到要做好报价第一步是掌握定额，第二步是工程实践经验的积累，第三步是熟练掌握基本的工作技能，让我明白这些知识都是通用的。做好报价不是我们这次学习一个多月就能完全掌握的，需要在长期做报价的过程中不断的积累，做每个报价都需要依据工程所处的环境和条件的不同，紧密的结合市场动态，使报价不偏离市场又充满竞争力。做报价时，我自己也发现了我对这方面知识的不足，以前在学校学习到的东西太少，以至于现在工作的时候要花更多的时间去查找资料。不过，我也不曾气馁，工作、学习是不可分开的，要不断地学习、进步，才能懂得更多、取得更好的成就。

2017年3月因公司内部部门调整，到市场开发部工作，负责资质、合同管理，及各种招投标相关工作。对于合同管理及招投标工作，工作内容基本不变。对于资质方面，包括资质证书的维护升级和管理、CA锁管理、各地备案、备案证书和网站信息维护管理等工作。资质管理工作是一个繁杂的工作，并且需要细心，比如各种证书什么时候要年检、升级、换新等，如果负责人粗心大意，将会给公司带来不必要的损失，比如营业执照未按规定时间年检，公司将会被列入经营异常名录，想要移除不仅要花人力还有财力，给公司带来不必要的损失。所以我接手资质后，首先做的就是对所有资质分类整理列表格，将资质基本情况、期限、重新办理所需时间、范围等汇总整理，方便对资质进行管理，以免出差错。

2017年5月被调到水环境治理事业部工作，以前未接触过这方面的知识，所以了解的很少，在工作的时候要花大量的时间查阅资料，不断地学习去了解更多，同一个小组的人也常会给我讲解。很多事情以前没有接触，使我更加忙碌。虽然如此，但感觉过的很充实。人生就是不断的学习，不断的进步。用知识不断充实自我，走向更高更远的地方!在这边工作比以前的工作压力要大，但是我坚信，没有压力就没有动力，要能适应环境，作为年轻人，这点苦不算什么，要争取时间锻炼自己，不让青春从指间匆匆滑过。

一路走来，在工作、学习的过程中，我学会了合理安排自己的时间和工作，每天上班都会把一天内自己要完成的工作按照轻重缓急罗列出来，一件一件去完成，这样既不会遗漏又提高了效率。我能清楚的知道自己的工作职责，该干什么，按照自己的计划把工作做扎实，自己职责内的事情自己积极处理，不由于自己小小的疏忽而使事情扩大化，从而使公司利益受损。领导布臵任务后，积极完成，积极与领导沟通反馈情况，不养成拖拉的不良习惯。但是，经过这么长时间工作、学习，我也深刻感悟到自己不会的东西太多，同时也体会到了基层工作的艰辛!作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。但心态一定要摆好，不因小小的挫折而放弃，遇到问题时多思考、多查资料，将复杂的问题简单化，不要不试试就说不会，这样永远都不会，时间长了就会形成懒惰心理，止步不前。在今后的工作中，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进学习，向同事学习，学习新知识，掌握新理论，适应新要求，取长补短，共同进步，不断提高自己的履岗能力。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

2017年5月19日

第二篇：转正工作总结

试用期转正申请报告

时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。很庆幸，在我迷途时，硅格半导体接纳了我，指引我走上自己喜欢的道路。

在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了身为一个硅格半导体成员的幸福感。某日聊天，经理问我喜不喜欢做人力资源，我只是说，在这里我是发自内心的觉得快乐，借用朋友的一个词，在硅格我的“幸福指数”很高。在这个大家庭里大家相亲相爱，团结一致。

说到工作，其实初入硅格，我就给自己定好这三个月要走的路以及步调，虽然说没有完全达到自己的目标，但是我按照自己的节奏来行动，也得到了意想不到得结果。以下是我总结的主要内容。

一、我对工作岗位的理解：从雾里看花到柳暗花明

在接触人力资源管理的工作之前，早就对人力资源工作的各种繁琐有所耳闻，身边从事这个行业的朋友也劝我，“人力资源有风险，入行需谨慎”、工资低、工作繁琐、晋升慢等等。但是我当时却凭着初生牛犊不怕虎的信心，硬是挤进了人力资源行业。入行之后，虽然我也清楚地感受到人力资源专员岗位的种种缺点，但同时我也喜欢上了这份工作。

我的理解是，人力资源工作归根到底就是“以人为本”，既然关联到人，那必然少不了那些繁琐的事情，但是如果那些繁琐的事情成为你工作的主旋律，就应该思考如何提高工作效率，而不是一味地抱怨和哀叹。就像我现在做的涉及招聘、绩效、薪酬福利、劳动关系等等，我觉得每一样都是很有趣，又很有意义的，我也在用心的做，在想如何找到方法把那些繁杂的事情简化，同时乐在其中。

二、我的主要工作内容：乐在其中

在工作方面，我从Wendy 身上学到很多。比如说，第一个月的时候，那句“你把这里当成自己的家你就知道你要怎么做了”，后来我一直以此来监督我要时刻关注公司的各种人力事物。其次，在我编辑新员工手册的时候，Wendy教会了我大量的Word的编辑方法。无法想象一个经理能够这样来教一个新员工，包括后来她建议我有时间学习PPT（改进入职培训PPT）、Photoshop, 我觉得这些软件的学习对我的工作肯定是锦上添花的。此外我还要谢谢我的同事Catheirne 对我的帮助，每次我问一些问题她都会及时的告诉我，甚至放下手中的工作来帮助我。我将我的工作分为了五个小点。

1、行政工作（做好大家的爱心保姆）

一部分是待人，主要包括来访者的接待、电话的接听、员工生日祝福、员工基本信息更新。为了了解如何更礼貌的接听电话，我还查阅了相关书籍，只是用到实地的时更需要灵活运用，以及不断的总结提高。

另一部分就是待物，主要是指办公用品和日常用品的管理及采购、办公室环境的管理、加班食品及自营超市的管理等等。

我曾经对办公用品进行统计、制作库存表，企图让他更加的具有调理性，但是后来实施起来我发现这有点行不通，至少在我们公司来说是行不通的，统计的时间占用了太多的时间成本。这也是我做的比较不理智的一件事。

2、人员招聘（千里马还需伯乐）

招聘的工作包括从面试邀请、面试接待、面试结果通知，到入职手续的办理，再到员工离职手续的办理，在这个方面，在Wendy 的指导和帮助下制作出了人员招聘、入职、离职的流程表，极大的方面了自己的工作。

3、考勤管理（see you see me）

公司的考勤制度相对其他的一些企业来说比较人性话，这一点倒是很好的体现了公司以人为本的政策。

在考勤这方面我主要做的是每周的打卡统计、忘打卡统计、每个月的月考勤制作。刚刚开始做的时候不是很娴熟，一直是同事Catherine 手把手的交。但是几次的统计经历下来，我发现原先的统计方式比较耗时。后来在Gary 的帮助下，只要通过简单的筛选设置，就能节约不少时间，同时提高正确率。不过以后还会继续改进，争取简化考勤管理，提高工作效率。

4、培训(三人行，必有我师)这里指的培训主要是跟进公司内部的培训。刚刚开始是计划对每一为培训老师的讲课进行结果评估的，并计划作为绩效考核的一个指标，后来考虑到上半的培训已经过半，一方面无法对所有的讲师做一个准确的结果评估，另外一方面也是考虑到它的付出成本可能会超出它的实际意义。所以暂时先搁置。

不过，为了提高员工参加培训的积极性，人力部特别提供了一些新鲜水果。而且，在Wendy 的建议下，我坚持每次都参与培训，收获确实很多，虽然那些专业性的术语弄得我晕头转向、茫然不知所措，但是我能体会到他们工作的枯燥性与繁杂性。这对我以后更好地展开工作有很大的作用。

下一期的培训计划，我希望自己能提前和经理协商应该如何辅助培训讲师做好培训的工作，提升培训效果。

5、文化管理工作（精神食粮）

1）、员工手册的编写，新员工刚刚进入到公司，首先会通过员工手册对公司进行初步的了解，所有手册就像是公司的第一扇窗，让员工窥见公司的基本文化及面貌。所以当时我入职的时候看之前的手册，虽然已经很完整、内容很多，但是就是稍显凌乱和重复，所以建议重新编排。在Wendy的大力帮助下，新的员工手册终于出炉了，我知道还有很多可以提高的地方，后期我也一定会注意更新，及时完善它。

2）：公司内部图书管理工作，这方面的工作我觉得我做的还有待提高，比如新书到的时候应该发邮件通知大家。

3）：学习芯享杂志制作。希望可以自己实战演练一编，在后期的杂志里面能基本独立完成制作。

三、存在的问题

在写这份总结的时候，我回头去看了Wendy 发给我的《首月工作任务》，经过认真仔细的核对，我发现我真的未能完全的做好，比如{每天上午检查“确认关闭电源”要签字，笔筒里的备用钥匙是否在。} 这件事情被我安排到每周三和打卡统计一起做，后来事实证明这样是行不通。回顾这三个月的经历，一方面感觉对这里有一种久违的熟悉感，另一方面又有点自责，总觉得自己的工作未达到自己心目中的目标，也没能为同事做点什么事情。在我心目中，我希望自己高质高量的完成经理交代的事物，并且能够发挥自己的主动性去做一些事情，处事能更加的灵活多变，争取成为一名得力的助手，并为公司付出自己的全部热情。

我总结了自己在工作中的不足：

1、做决定时犹豫不决影响办事效率

在发现这个缺点已经开始影响到我的工作的时候，我开始思考要如何改变这种习惯呢。通过观察自己的行为和心理，我每次犹豫的时候其实内心已经做出了决定，只是无法下决心。所以我在接下来的时间里，每天早上计划好自己当天要做的事情，一件一件的做。并且在下决定 的时候告诉自己没有做好的决策只有最合适的决策。话说，养成一个习惯只需21天，希望我的坚持能使我有所改变。

2、做事情拖拉,执行力有待提高

有些事情就是堆在那里不愿意去完成，导致自己的执行力下降。提高执行力也将是我接下来主要改善的地方。

3、专业素养欠缺，说服力不足

一方面是自己在经验不足造成，另外一个方面也是自己接触的专业的知识不够多。解决办法只能是日复一日的积累，同时能者多劳，多看点相关方面的书籍和教程，多向经理和同事学习，在合适的时间多问多听多学，坚决不能做“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的人。

四、憧憬未来，计划当下

我一直对我的生活和工作都是非常有计划的，我清楚地知道我自己要成为一个什么样的人，我应该以怎样的姿态去面对我未来的生活。

1、努力成为一名得力的助手

通过这三个月的学习，我最遗憾的就是无法高质高量的完成经理分配的任务，有时候甚至把问题推回去给了经理，就是有时候头脑转的不够快。我希望有一天自己能出色的完成经理交代的事情，提高举一反三的能力。

2、成为人力资源管理模块中至少一个板块的深耕人才：术业有专攻

虽然说我目前的工作内容比较繁杂，但是我希望在我能在以后的日子合理安排时间，努力学习，能熟练地掌握人力资源管理六大板块中的至少一个板块，成为那一个板块里面的专业人才，在那个板块里面深挖下去，不再做浮于水面的冰山一角。（我对劳动关系、培训等板块都比较感兴趣）

3、提高交流技巧

人力资源管理工作归根结底是人的管理，沟通才能使管理顺畅的进行。提高交流技巧一方面是文字类的，包括邮件、文章、通知的撰写，另外一方面就是人与人的沟通，在这方面我主要是学习与上级交流技巧、与同事交流技巧。在三个月的时间里，我发现我在这方面有很大的缺陷，虽然大家都很迁就我，但是时间长了必定会阻碍自己的发展，所以学习如何与人沟通将会是我的长期目标。我暂时能想到的方法就是首先通过书籍的教育获取直接经验，再就是多看看演讲视频，最后必须落回到实战，多和他人沟通，学习身边的人是怎么沟通的。

4、将自己的工作条理化（充分发挥ONENOTE 的作用）

我一直觉得事情多了，不是我在处理事情更像事情在处理我的时间。我思考了很久，为什么会这样呢？结果是，我对自己应该做的工作条理划分得不够清晰。另外，对自己做过的事情要及时的总结成经验，转化为自己的知识，即需即用。

五、建议

1、近期硅格添了很多新成员，为了能让他们感受到公司人性化的制度和和谐友爱的文化，更快地融入到这个大集体，希望能举行一些活动，增加大家的交流机会。

2、提升培训的实际意义。通过参加很多的培训，我发现培训的实际收效可能没有我们预想的好。

六、后记

最后，希望我能成为硅格大家庭中的一员，与硅格一同成长。我会努力把我热爱的这份工作做好，在奉献自己的同时实现自我的价值。人生最幸福的事情不就是做自己喜欢的工作并且能养活自己吗？

第三篇：简短转正工作总结

转正工作总结

尊敬的各位领导：

时间过得真快，转眼间一个月试用期快到了，此时此刻，我回想起这段时间里工作的点点滴滴，心中感触颇多。

首先感谢集团领导对我的信任，给了我有一个充分展现自我、实现自我价值的平台，对我来说这将是一次新的起点、新的征程，我会加倍努力的工作来回报公司。

在集团各级领导和同事的关心与帮助下，我以最快的时间适应了集团的工作环境和工作氛围，融入到集团的集体当中。我目前的工作定岗是主管职位。根据集团领导和投资部部长的安排，我将负责集团重点投资建设项目的管理工作。该项工作需要贯彻落实集团战略规划，处理好与各重点项目公司的联系，协调集团各职能部门间的沟通和支持，解决和处理施好重点投资建设项目实施过程中的质量、进度、投资、经济论证分析等问题，涉及专业比较广泛，工作内容也将会较繁琐复杂，所以要求本人既要有较强的专业功底，又要有一定的沟通、协调能力。在熟悉工作内容和职责后，结合本人过往的工作经历和专业背景，随着对集团的企业文化氛围和环境的不断融入，对于干好本职工作有很强的信心。以下是我近一个月来所做的一点点事情：

抢时间，力争早日工作上手。目前集团的在建项目比较多，而且跨多个专业，有投资***造船项目、***加工、****钢铁项目、****矿项目、***物流等项目。为了尽快熟悉各项目的情况，我认真翻阅

部门保存的各项目过往资料，积极与部门领导和同事沟通，经过两个星期左右的努力，我基本熟悉了集团重点建设项目的情况。另外我通过阅览《制度汇编》等资料，很快地熟悉了集团的规章制度，尤其是关于投资项目管理方面的制度和集团的工作流程，基本实现了工作上手。

为落实集团对重点建设项目实行专项治理的要求，在部门领导的指导下，制定了借助中介机构对重点建设项目实施跟踪检查的请示，为加快推进工作的进展，在请示的报批过程中，我还初步制定了跟踪检查方案关键事项要点，包括中介机构选取招标的评标细则、任务分配方案、服务费定价方案、中介机构资质要求、跟踪检查的主要内容等。在得到集团领导关于此事