第一篇：新员工入职注意事项

员工入职注意事项

（适用于设计部、后期部、安装部、电商部）

1.新入职员工需加入公司相应微信或QQ群，加入公司群时请备注自己的姓名，以便管理员识别，公司所有的群，必须设置信息自动弹出模式，在群里有关于自己的通知、公文，需回复一下“好的”或“收到”。

2.入职员工签订合同后发放工作服两件，需每穿工作服上班（除星期天可穿自己服装外），未穿工作服者，罚款5元一次，交公款箱。工作服遗失按30元一件补损。3.上下班需打卡，因公不能打卡，找综合办公人员签卡。因私忘记打卡，当月不得超过三次。超过三次，按每次5元上交于公款箱。迟到累计超过30分钟，按1分钟5元计算，上交公款箱。公司设置全勤奖50元/月，领全勤奖条件：全勤，当月无一次迟到早退，签卡，休年产、产假、忘打卡、旷工、请假、工伤假、等非正常出勤者。

4.加班标准，公司不支持加班。工作事项尽量在正班时间内完成。安装部加班，如在提前通知情况下，加班为80元/次。设计部按天计算，以超过正班时间为一小时为一天计算，10天以上，50元，15天以上100元，20天以上150元，150元封顶。5.入职后首先阅读公司员工守则。

6.公司所有员工薪资是相互保密，请不要随意打听别人的薪资，也不能把自己的薪资情况告知其他同事，如对薪资方面有疑问可向您的上司或老板另行咨询。7.学徒、设计助理转正，或职位升迁，需写转正/升迁报告。

8.收款及欠款追讨。私吞公款，处以双倍金额罚款。做私单，处订单金额双倍罚金。遗失、错漏、少收公款，需自行补齐。不得自行赊账给客户，未经上司或老板同意导致欠款无法收回，需自行补回欠款。

9.按提成点计算的工资形式，需客户结完全款再计算业绩及奖金。

10.工作过失责任承担：按成本赔偿公司损失，严重者金额达500元以上，需填写书面报告。金额达1000以上者，取消当月所有奖金。泄露公司机密，出卖公司机密，非特殊情况以私人联系方式联系客户，赔偿相关经济损失，另视情节轻重罚款，情节严重者，还可实行降职、辞退或直接追究法律责任。11.特别表现奖，每月公司按员工业绩，工作态度，努力程度综合表现，给予特别表现奖。金额不定。

12.公司设鼓励式业务机制。非公司资源提供的业绩，如自行恰谈业务，朋友介绍业务等。公司另给予5%-20%现金奖金鼓励。安装师傅在户外安装广告，如遇其他客户询单，转交给同事接单成功，计2%的提成。如安装师傅全程自己接单成功，计5%-20%不等提成。

13.实体店，客户投诉按50元一次罚款，上交公款箱。客户点名表扬，奖10元现金红包一个。网络电商，得点名好评一个，奖励10元现金红包。得差评一个，负责人扣50元。如联系客户删除，不计算在内。自行上传公司要求以外的产品，获得第一批销量，奖励10元。

14.本规定即日生效。如有变更另行通知。

第二篇：新员工入职培训注意事项

企业新员工入职培训注意事项

一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划，要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，通过图片、文字、视频等资料，让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要让新员工在进入工作岗位前找到要将自己的事业交给企业的理由。

二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。

四、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。

五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效果最好的是面授（即讲师与培训参加者面对面进行讲授），在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。

第三篇：新员工入职注意事项

1、上班时间：8：30—17：302、用餐：早餐：自己到前台购买早餐券，每张/次/2元，8：30前需回到工位，否则按迟到处理。

午餐：12：00—13：00，单位提供午餐券，每周五

发下周餐券。

3、请假：各类型请假需提前申请，经领导批准后方能生效；

如遇特殊情况未能事先申请的，需电话与领导请假，事后

上班当天补填请假单，否则按旷工处理。

4、因工作需外出的，需填写《外出登记表》。

5、考勤：从每月月初至月底累计

迟到（早退）30分钟以内的：

第1次：提醒注意；

第2次至第5次：每次扣罚20元；

第6次以上：每次扣罚70