第一篇：敢于吃苦敬业履职无私奉献

敢于吃苦敬业履职无私奉献克尽职守不留

私心

每名官兵能力素质的高低、责任心的强弱、抓工作落实的力度大小在很大程度上影响上级的决策部署能否得到有效的贯彻执行，影响部队整体工作的质量和进程。如何调动广大官兵的工作积极性和主动性，增强事业心、责任感，是加强部队队伍建设的一个极其重要的现实课题，也是确保能够圆满完成各项公安消防保卫任务的前提和基础。本人结合在基层单位蹲点调研情况和自身工作实际，就如何增强全体官兵的工作责任心进行了初步思考，并结合消防部队实际浅谈几点粗浅的认识，和大家共同探讨。

一、工作责任心定义及特征

（一）定义

责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心与自尊心、自信心、事业心、慈悲心等相比，是“众”心中的核心。工作责任心是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说，责任就是义务，工作责任心就是职业义务，工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。具有责任心的官兵，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。

（二）工作责任心的特征

高工作责任心的官兵，应具备以下特征：为成功完成工作和任务而保持高度热情和付出额外努力；自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作；助人与合作；遵守部队的规定和程序；赞同，支持和维护组织的目标。

微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”责任心是一个人品格和能力的承载，是一个人走向成功所必不可少的素养。所有成功的人都有一个共同的品质——有责任感。聪明、才智、学识、机缘等固然是促成一个人成功的必要因素，但缺乏了责任感，他仍是不会成功的。一个人要想在社会上立足，就应当把责任感融入到自己的生活态度中，无论在工作上还是在生活中，都要提醒自己做一个负责任的人。

二、工作责任心的体现

（一）工作责任心的现实意义

如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有能力又有责任感的人，是每支部队都渴求的理想人才。现实情况表明，工作单位往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神，其能力也就失去了用武之地。对于有责任感而能力稍差的人，工作单位也会乐意给他们提供培训机会，提高他们的技能，因为这样的人是值得工作单位信赖和培养的。

细心一点的人应该不难发现，现在各部门各单位在任用调配人员时，都非常注重“有责任心”这一块。可想而知，责任心对于工作开展有多重要。没有了责任心将会失去工作单位对你的信任，将会失去战友对你的信任，甚至会失去亲人对你的信任。所以，要想拥有美好生活，必须要学会承担责任。认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不要投机取巧，也不要耍小聪明。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位，完成任务。这很重要，这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。如果一个人，无论是在基层岗位上，还是在机关职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。这样的人一定是我们各单位领导的最佳选择，也是任何一个单位领导的最优选择。

（二）高工作责任心的表现

例子1：美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特，他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字，他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竞有职员此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长，在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。也许要他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义务。

一个有责任心的人，一定会认真学习，勤奋工作，扎扎实实；一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；一个有责任心的人，一定能主动处理好分内与分外的相关工作，有人监督与无人监督都能一样工作；一个有责任心的人，一定会从大局出发，以工作为重，而不会只把精力放在揣摩领导的意图、了解领导的好恶上；一个有责任心的人，一定会做到不为失败找借口，只为成功想办法。

一个有责任心的人，一定会忠于职守、尽职尽责、勇于承担责任。勇于负责，就是要认真地完成上级布置的每项任务，如实地反映下面的具体情况，保持政令畅通，保证工作落实；勇于负责，就要团结协作，齐心协力，善于发挥团队精神。勇于负责，就要坚持一切从实际出发，制定措施要切合实际，方案切实可行；只有这样，才能把我们的企业和社会建设得更加和谐美好，从中实现自己的人生目标。

一个有责任心的人，是勇于把人民群众的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到人民群众的利益而感到不安，处处为集体着想，时刻铭记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的伟大誓言；具有责任心的官兵，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。这样的人在领导眼里是一个可靠的、可以委以重任的人，也许会因为过失造成后果而进行处罚，但一旦条件成熟，机会依然会留给有责任心的人。

三、部分官兵工作责任心不强的几点表现

一是不思进取。缺乏较强的工作进取心，对工作心中无数，存有“当一天和尚撞一天钟”的思想，对待工作得过且过，不求过得硬，只求过得去，抱有事不关己、高高挂起的心态，工作积极性、主动性不高，没有紧迫感、没有危机感。

二是贪图安逸。没有树立正确的政绩观，不注重积累工作经验，而是片面的考虑个人一时的进步，不想学习、不愿工作，满足于部队工作的相对稳定，工资收入旱涝保收，面对工作任务敷衍应付，不肯动脑筋、想办法。

三是盲目攀比。价值观出现偏差，攀比现象较为严重，往往是“生活上向高标准看齐，工作上向低标准看齐”，攀比别人不学习、不工作或是工作少，认为干多干少一个样、干好干坏一个样。

四是自私自利。以自我为中心，注重追求个人实惠，图名求利，只求索取，不讲奉献，不想单位，不想他人，与整体不合群、不合拍，缺乏集体主义观念。

四、影响官兵工作责任心的因素

（一）从社会环境来看。随着社会经济的发展，社会上消极庸俗的文化思想、价值观念、生活方式等，容易对官兵产生或多或少的不良影响，特别是对于那些自身意志薄弱、抗冲击能力较差的官兵来说，更易导致人生观和价值观发生扭曲。虽然部队工资进行了大幅度调整，但随着地方福利性工资的增长、社会消费水平的提高以及地方单位相对宽松自由的工作环境，使部分官兵对现有的工作、生活状况颇有微词，个人理想与现实的反差，也在一定程度上影响了部分官兵的工作热情和责任心，极易催生消极情绪，导致出勤不出力。

（二）从部队环境来看。一方面，面对枯燥乏味的工作、生活条件，有的官兵在吃苦意识、奉献精神上存在明显欠缺，不能正确对待个人得失，人生观、利益观容易出现偏差；另一方面，一些年龄较大、发展受限的官兵干工作以熬满年限转业或者自主择业为目标、为原则，事业心、责任心和上进心都有所减退，存有“混日子，靠年头”的思想；有些干部觉得只要不出问题，工作干好干坏、甚至干与不干都一样，反正年限一到你就得给我晋一职，因为得到的太容易而不去珍惜，缺乏取得荣誉的动力；有些战士心想反正迟早要离开部队，管你东西南北风，只要不捅大篓子，我什么也不干你也拿我没辙；部分同志的竞争意识不强、缺乏危机感，导致工作主动性不够，完成任务质量不高。

（三）从官兵自身角度来看。消防部队官兵作为一名社会成员，同样要面对和解决部队与家庭、工作与生活之间产生的现实矛盾，如家庭矛盾、感情纠葛、住房还贷、考学培训等各种困难和问题，处理不当，在一定程度上也牵扯了官兵们的精力；另有不少官兵为对父母不能尽赡养义务，对妻子不能分担家务，而感到愧对父母，愧对妻子儿女，从而形成一种精神负担；还有些“80后、90后”的干部和战士，进入消防部队后分配到较为偏远的基层单位或者没有达到自己的理想岗位，发现与自己所想象的工作生活环境相差甚远，个人理想愿望无法得到满足，期望就容易转变为失望，最后变成一种消极心理，影响工作积极性、创造性的发挥。

五、如何培养较强的工作责任心意识

（一）端正动机，树立远大理想。个人的理想和目标是我们努力工作的动力之一，没有理想就没有动力。树立正确的理想和目标，决定着我们能否安心部队工作，无私地为消防事业作贡献。怎样履行好职责，是每个消防战士必须慎重考虑的一件大事。第一，我们身处社会主义国家，每一个公民是国家的主人，保卫国家是我们每个公民的应尽义务。第二，克服“打工赚钱”的思想转化到在消防部队“实现人生价值”的思想认识上来，不断增强消防战士的大局观念和责任意识，我们只有把理想和人生目标同为人民服务结合起来、同消防事业的大局结合起来、同我们的本职工作结合起来，立足本职，努力在本职岗位成才，才能不断地向着目标前进，实现我们的理想和追求。

（二）献身警营，奉献消防事业。消防部队的全面建设依靠广大官兵和消防战士的共同努力和不断奋斗，部队建设取得的每一项成就，都凝聚着一代代人的辛劳与付出、青春与热血。俗话说：“铁打的营盘流水的兵”，每年都有大量消防战士在完成了服兵役后，重归社会，参加社会主义经济建设。同样每年也有许多有志青年迈进了消防警营，光荣地成为我们消防部队中的一员。履行使命是每个消防战士的神圣职责。消防事业是一项伟大而光荣的事业，关系到国家的经济建设，关系到改革开放和社会稳定的大局，关系到人民群众的生命财产的安全。消防战士作为消防部中的一员，要身在警营，心系人民，与人民群众同呼吸、共命运、心连心，肩负起党和国家赋予我们的光荣职责和神圣使命，为保卫社会主义建设和人民生命财产的安全赴汤蹈火。

（三）勤学苦练，卯足工作劲头。我们要履行好自己的职责，创造美好的人生，没有知识和本领是不行的。在现代条件下，知识就是力量，就是财富，就是生产力和战斗力。人才是建国、建军之本，勤学是消防官兵在警营建功立业的阶梯，也是将来立足社会的“本钱”。而掌握知识和本领，使自己成为对部队和社会的有用之才，必须下真功夫、苦功夫。古人说：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”自古以来，凡是卓有成就的人，没有一个不是勤学苦钻的。英国科学家牛顿曾说“无论做什么事情，只要肯努力奋斗，是没有不成功的。”我们学习现代科技知识，学习专业技术，更要吃苦，不仅要“苦其心志”，还要我们“劳其筋骨，饿其体肤”。每个同志都要珍惜在部队的大好时光，抓住点滴时间，刻苦学习政治理论，学习现代消防知识，学习科学文化和专业技能。只要我们长期坚持，锲而不舍，就一定能够学有所获、学有所成。

（四）热爱本职，正确看待分工。刚到部队，消防战士最关心的是将被分配到哪个中队，从事什么工作。俗话说：“三百六十行，行行出状元”。有的同志来消防部队就想从事放火监督岗位或驾驶员岗位，来队的第一天，就问有没有监督执法权，什么时候可以去执法，这些都是正常的想法，但对岗位认识不够。在消防部队内部，每一个工作岗位都十分重要，没有驾驶员无法开动消防车；没有通讯员就不可能顺利到达灭火救援现场，就贻误战机。每个工作岗位是消防部队的有机组成部分，缺少任何一个岗位都不行。我们要正确认识各个岗位的特殊作用和重要意义，自觉服从组织的分配。要像雷锋同志那样，“革命需要我烧木炭，我就去做张思德；革命需要我炸碉堡，我就去做董存瑞。”服从组织安排是热爱本职、奉献消防的必然要求。要不计个人得失，让岗位来挑选、让事业来选择。

（五）求真务实，发扬工作作风。要以求真务实、埋头苦干的要求来规范自己的一言一行、一举一动。从完成好每一项训练课目，到落实好各项思想政治教育制度，逐步培养起严谨、求实的科学精神，在勤奋刻苦的学习中不断提高自身素质，为成为部队建设需要的人才奠定坚实基础。要发扬求真务实、埋头苦干的艰苦奋斗精神，在我们的队伍中，有许多官兵在自己的岗位上默默无闻地奉献着青春年华甚至生命而不被世人所知。因此，淡泊名利，不计个人得失，是与求真务实、埋头苦干紧密相联的可贵品质，也是真正做到求真务实、埋头苦干的思想前提。新形势下，我们在部队大熔炉建功立业，不管在哪个岗位，都要兢兢业业地把工作做好，做到有第一就争，有红旗就扛，为我们的集体增添新的荣誉，把部队建设不断推向前进。

（六）大局为重，正确对待得失。改革开放给每个人带来了物质和精神上的财富。市场观念和意识给我们的行为打下了深深的烙印，我们要考虑行为的利弊得失，既要明白得在何处、失在何处，又要分清“大家和小家”的关系，懂得有国才有家的道理，真正把国家和人民的利益放在首位，把个人利益放在其次，甘愿为了国家的富强和民族的兴旺奉献自己的青春年华。在几年的消防部队工作中，也许我们是失去的，失去的只是可以计算得出的金钱；但同时我们也是得到的，我们得到了战无不胜、攻无不克的战斗精神，得到了地方无法学到的管理方法，得到了战斗中培养起来的同志深情，得到了纯洁高尚的思想品德。我们要始终以国家和民族的前途命运为重，以社会主义事业和维护人民的利益为己任，服从改革的需要，听从组织的召唤，立足消防工作，为了我国社会主义现代化建设事业，为了中华民族的伟大复兴，为了努力建设小康社会而尽心尽职。

第二篇：依法履职 敢于担当

依法履职

敢于担当

2013年，我经历了从 到人大常委会主任的角色转换。我深知肩负的重任，唯有常怀感恩之心、敬畏之心，依法履职、敢于担当，才能不辱使命、不负重托。作为人大常委会的“班长”，必须着眼县委工作大局，适应形势发展需要，围绕县委中心开展工作，充分发挥人大作用，以有为求有位，努力开创人大工作新局面。

一、坚持正确的政治方向，把大局观念作为重中之重，做政治上的明白人

人大工作有一个“主心骨”，主不是坚持党的领导，牢牢把握正确的政治方向。

在贯彻县委决策中维护县委权威。工作中，坚决贯彻执行县委的各项重大决定，把县委意图通过法定程序转化为人民群众的意愿，变县委意图为全县人民的共同行动，自觉维护县委权威。要积极争取重视和支持，重大事项及时向县委请示汇报，常委会工作要点主动报县委批转，始终保持与县委思想同心、目标同向、行动同步。

在谋划人大工作时把握方向大局。牢牢把握县委全面深化改革的总要求，把握建设强而优中等城市的总目标，把握“ ”的总基调，以市、绿色、民生“三维纲要”为统领，精心安排2014年人大工作，主动谋事，认真干事，努

力成事，充分发挥人大作用，凝聚民心民力，调动一切积极因素，形成齐心协力的发展合力，服务于 转型升级、绿色崛起的工作大局。

二、坚持正确的工作方法，把创新理念贯穿人大工作，做科学发展的局中人

创新人大监督工作方式。人大工作的一项重要职能就是依法监督，使权力在阳光下运行。人大开展工作监督，不是和“一府两院”唱对台戏，找麻烦，而是通过监督来发展工作中的不足和问题，并且推动这些问题的解决，促进“一府两院”依法行政、公正司法，推动经济社会发展。因此，人大常委会在实施监督的过程中既要行权履职，敢于担当，敢于负责，做到依法监督不失职，又要坚持监督与支持相统一，自觉寓支持、服务、促进于监督工作之中，做到善于监督有作为，充分体现人大与“一府两院”工作目标的一致性。主动开展工作监督，把听取和审议报告、视察、调研、专题询问等多种监督方式综合运用，交叉进行，适时开展工作评议，择机采用询问、质询等监督方式，必要时启用特别问题调查等监督手段。主动接受社会监督，向社会公开常委会工作要点、执法检查、代表视察等工作内容，公开代表议案建议办理程序、过程、结果，公开常委会会议审议意见、整改落实措施、满意度测评情况。

创新代表工作制度。建立挖根笔职考核制度，制定代表

工作职责，对挖根笔职情况进行考核；建立代表信息公示制度，使于选民与代表联系和代表接受选民监督；推行代表述职评议制度，促使代表自觉接受选民监督；建立常委会组成人员与人大代表联系制度，架设与代表选民的连心桥；拓宽代表知情知政渠道，定期为代表寄送学习资料、公报，坚持邀请代表列席常委会会议、参加执法检查、视察调研、旁听庭审等活动。

创新主任会议、常委会会议、人民代表大会会议开会方式。会前，注重视察调查，就审议议题肝癌空入调查研究，掌握实情，为会议审议提供翔实的第一手资料。会中，注重实事求是，抒发真情实感，反映真实民意，提倡简短发言，一语中的，切中要害。会后，注重审议意见办理，限定承办单位在规定期限汇报办理结果，并进行满意度测评，使整个监督不走过场，不流于形式。

三、坚持正确的群众观念，把为民谋福作为价值取向，做群众路线的践行人

人大工作的出发点和落脚点就是改善民生，为群众谋求福祉，提升人民群众的幸福指数。

坚持人民民主。始终不渝地坚持好、完善好、发展好人民代表大会制度，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，发展更加广泛、更加充分的人民民主，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。自觉

把人大工作置于人民群众的监督之下，扩大人民的有序政治参与，完善人民政治参与的制度体系，畅通人民政治参与的渠道，引导人民群众共创美好生活、共建幸福、共享发展成果。

坚持民生至上。把维护民利、改善民生贯穿到人大工作各个方面，统筹做好基本民生、底线民生、热点民生。跟踪监督棚户区改造、重大交通项目建设等民生工作的实施，认真督办代表呼声高、社会反映强烈、与人民群众生活密切相关的建议，切实解决好群众就业、就区、就学等具体问题，对食品安全、校车安全、饮水安全、环境保护等重大民生问题一抓到底，抓出实效，必要时做出决议，守护好百姓舌尖上的安全，维护好人民群众的身体健康，保护好 的绿水青山，以一件件惠民实事取信于民。

坚持群众路线。深入开展党的群众路线教育实践活动，把群众路线贯穿于人大工作的始终，把人民群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴作为检验人大工作的重要标准，在践行党的群众路线中体现民情，反映民愿，顺应民意。密切联系人民群众，问需于民，精选监督议题；问计于民，开门议事纳谏；问题政于民，接受群众监督。深入基层调查研究，坚持坐下来听，走下去访，把收集的民意落实到各项决策中，做到民有所求，我有所为；民有所呼，我有所应。

四、坚持正确的人生态度，把清正清廉作为为官之道，做廉政建设的带头人

始终谨记官居有所畏，业有所成。“清廉”，是“官德”的内在要求。作为一名共产党员，就是要在思想上深怀爱民之心、心存为民之想，在工作上求真务实，在作风上清正廉洁。清清白白做官，堂堂正正做人，一身正气，两袖清风。要时刻保持“有所畏”的心态。邓小平同志在《共产党员要接受监督》一文中曾经说，共产党员，特别是党员干部谨小慎微不好，胆子太大也不好，做事要有所畏、有所怕，不能无所顾忌。古语说“不自重者致辱，不自畏者招祸”。领导干部只有做到有所“怕”、有所“畏”，开展工作要时时怀有“如临深渊，如履薄冰”的警惧之心，才能洁身自好，抵得住各种诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。

始终坚持慎独、慎微、慎言、慎行。日常工作中，就是要在贯彻执行中央“八项规定”和省委“六条意见”时率先垂范，在厉行勤俭节约，控制“三公”经费和机关运行成本时严格要求，在遵守党员干部廉洁从政若干规定时心怀坦荡，始终把自己置身于党和人民群众的监督之下，使自己的人生如同指南针一样，把握正确方向，用一个共产党员的浩然正气抒写完美人生。

第三篇：履职尽责 敢于担当

履职尽责 敢于担当

同志们：

党的十八大以来，总书记在系列重要讲话中多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质。今年2月份，在冬奥会举办地索契接受俄罗斯电视台专访时，总书记阐述了他的执政理念，他有两句话我印象非常深刻，一句是时间到哪里去了。习总书记说，我个人的时间都去哪儿了？当然是都被工作占去了。第二句是“为人民服务，担当起该担当的责任”。面对新形势、新任务，我们每一名干部都应当按照区委、区政府的总体部署和统一要求，围绕我们既定的思路目标和工作重点，履职尽责、敢于担当，为推动经济社会发展做出新的贡献。下面，我讲三个方面的问题：

第一个问题：什么是担当？

简单地说，担当就是承担并负起责任，对于领导干部而言，担当就是自觉的承担起为群众服务的责任。担当是一种自觉行为，所谓“自觉”，就是要自己有所认识并主动去做。让担当成为自觉，就是要主动认知、接受并承担起相应的责任。“责重山岳，能者方可当之”。担当是一种精神追求，担当精神既是一种对人民、对党的事业、历史高度负责的精神，又是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧怕的大无畏精神；既是落实科学发展观 1 的重要要求，又是时代赋予我们的责任与使命。习近平主席强调：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。可见担当精神是领导干部应具备的政治品格之一，自觉担当，勇于担当，敢于负责，既是党和人民事业的要求，也是共产党人应具备的精神状态、工作姿态。担当是一种责任。担当是一种勇于负责的态度。主动认知，勇于接受，敢于承担责任，这是党员干部的使命所在，是强烈事业心的表现，也是一种严峻考验，检验着每个干部的思想境界、道德品质和党性原则。

从现实要求看，领导干部敢于担当，主要体现在四个方面：一是在重任面前敢想敢干。从党的事业和人民利益出发，带头做尊重实际、尊重客观规律，光明磊落、襟怀坦荡的人，全面了解本地区、本单位的实际情况，在此基础上形成推进工作的科学思路和对策，勇挑重担，履职尽责，奋力争先。二是在难题面前敢闯敢试。团结带领干部群众脚踏实地，埋头苦干，为了党和人民的利益直面挑战、一往无前，不畏首畏尾，不瞻前顾后，有冲劲，有闯劲，能够直面挑战、开拓进取。三是在矛盾面前敢抓敢管。干事创业难免会遇到矛盾和问题，越是这个时候，越需要领导干部发扬知难而进、勇于负责的精神，不回避，不迁就，坚持原则，实事求是，敢于碰硬，能够冲在一线、想方设法、化解矛盾。四 2

是在风险面前敢作敢为。不犹豫，不退缩，不观望、不停步，善于科学思维、打破常规、创造性地研究解决问题。特别是面对各种歪风邪气，坚持讲党性、讲原则、讲正气，敢于开展批评与自我批评，旗帜鲜明的进行抵制和斗争，不搞庸俗的好人主义，不做麻木的“稻草人”。

习近平同志指出:中国特色社会主义事业前无古人,没有现成的模式可循,必须在实践中不断探索、不断推进,必然是改革创新的事业。改革创新的事业注定需要一大批这样的共产党人:他们充满蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气,直面难题、敢抓善管、敢担责任,在不断破解难题、战胜挑战中去夺取一个个新胜利,团结带领全体人民去实现中华民族的伟大复兴。当前国际国内形势复杂，我们所面临的各种矛盾和问题也层出不穷，任务非常艰巨，这样的形势面前要求我们领导干部必须要有履职尽责，敢于担当的精神。显然,那种暮气沉沉、因循守旧、畏首畏尾、患得患失的干部,是难以胜任这样的历史重任的。

第二个问题：为什么要大力倡导敢于担当的精神？ 近一年随着群众教育实践活动的开展，一大批干部的责任和担当意识有了很大提升。但是,我们也要清醒看到, 有一些干部精神不振、心态失衡，在工作中自行弱化了责任、消解了担当。责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力，缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做 3

不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。

作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误工作进程，干不出成绩，打不开局面。

领导干部在困难和挑战面前能否敢于负责、勇于担当,考验的是干部的党性原则和政治品德。现在年轻干部中间,除了实践经验有些参差不一外,工作能力和水平大多不相上下,关键是要看其品德和作风。领导干部如果心底无私、克己奉公,以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多为人民办实事、多为群众排忧解难,敢作敢为、不计较个人得失,就往往能带领广大干部群众辟出一番新境界。如果领导干部成天打着自己的“小九九”,沉醉于所谓个人的“人生规划”,甚至担心因为触及矛盾得罪了一些人、丢了一部分选票而对问题不闻不问,一切为着一己之私在盘算；干事耍花架子,哄上欺下,忙碌那些无关痛痒的表面文章,改革创新也就缺了底气,不可能打开工作局面、确保可持续发展。

考察一名领导干部党性强不强、作风硬不硬，往往不是在风和日丽的平常时期，而是在困难和挑战袭来的关键时刻。有的领导干部见到一些棘手的、甚至要冒一定风险的问题时，考虑的不是党和人民的事业，而是个人得失，反映在行动上便是退避三舍，或者“绕道而行”、模棱两可；问题和矛盾不仅没有解决，有时还因为坐失最佳化解的“窗口”而成为老大难。不敢负责、不愿担当的问题，是“私”而忘“公”、个人利益至上的一种本质体现，是党性不纯、动机不正的表现。

可以这样说,敢于负责，勇于担当,是一名好的领导干部必须具备的品德和作风。如果领导干部在困难和挑战面前都不敢站出来,人民群众怎么会跟你走呢? 自去年中央“八项规定”执行以来，我们像紧螺丝一样逼迫着党员干部，在干事创业中不断完善严管党员干部的各项制度。应当说，问责惩处制度仅仅是一种手段，解决不让党员干部违犯规章制度的问题。但是对于党员干部而言，不违犯规章制度还远远不够，更重要的是敢做敢为，担起事业的重担，用尽全力去创造个人的业绩、社会的财富、民众的福祉。我们要担当突破重任，做群众的当家人，以“突破瓶颈”为己任，把困难扛在肩上，把目标抓在手中，聚精会神抓发展，一心一意上项目，让人民早日过上好日子。我们要担服务重任，当群众的贴心人，从不适应、不适合发展的地方改起，用真心换得赞许，用真情赢得支持；我 5

们要担创新重任，当群众的领路人，敢想敢干、敢闯敢试、敢于争先，走在发展最前列。

大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。领导干部勇于负责任、敢于担当，是党性要求，也是思想境界，这不仅能凝聚广大党员干部的意志，更能鼓舞人民群众战胜困难和挑战的信心和决心。

第三个问题：领导干部应当怎样担当？

党的群众路线教育实践活动开展以来，街道办上下推动工作态度积极，措施有力，成效明显，得到了人民群众的充分认可。但在看到成绩的同时，我们也要清醒的认识到，基础还不够稳固，“四风”反弹的问题仍然存在，对成绩不能估价过高，特别是市委、区委领导指出的一些问题需要引起我们的高度重视。从干部的思想认识看，一些党员干部对作风建