第一篇：员工入职指引（精选）

员工入职指引程序

新丁报到，最怕不得其门而入。

了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续——

第一章入职程序

1.报到

1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

1.2 提供个人资料：

报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。

1.3 办理入职手续：

（1）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；

（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

2.试用

2.1 入职引导人

试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。

2.2 你应在报到后一周内完成员工手册和办公行为规范等基本制度常识学习和考试，并且能圆满通过。

2.3 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。

2.4 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

2.5 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。

3.转正

3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容（包括员工手册和公司基本制度和行为规范学习及考试、脱产集中培训和在职培训），人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。

3.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。

4.特别提示

当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：

（1）姓名、身份证号码；

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻状况及家庭成员状况；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）学历教育；

（6）公司内的特殊（亲属）关系；

（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；

（8）其他你认为有必要知会公司的个人信息。

5.雷区

公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

第二篇：员工入职指引

员工入职指引

1．1个人资料

1．1．1新入职员工必须如实填写《员工登记表》，并提交相关证

明和证件，包括：身份证、户口簿、学历证原件及复印件、最后工作单位的离职证明、最近两个月内三级甲等医院的入职体检证明、个人简历、1寸证件照及照片电子档各一份、及其他行政部门要求提供的资料。所提交资料必须正确属实，故意隐瞒或虚报者，将受到相关处分直至解除劳动合同。

1．1．2当个人资料有以下更改或补充时，请员工于两周内上报至

人事行政部，以确保与员工有关的各项权益：

（1）姓名；

（2）家庭地址和电话号码；

（3）婚姻状况；

（4）出现事故或紧急情况时的联系人；

（5）培训结业或进修毕业。

1．2入职设备指引

1．2．1门禁：门禁由工作证和考勤指纹组成。考勤指纹请至人事

行政部进行录入，工作证由运维部设置权限后发放。

1．2．2电话：每位同事均有自己的直线号码。分机号为直线号码的后4位。内部转接：直接拨打对方4位分机。外部转接：

R+分机号。拨打外线：9+电话号码。拨打长途：9+17969+

区号/0+电话/手机号码。

1．2．3电脑：电脑设备和网络权限开通请咨询运维部同事。

1．2．4办公用品：办公用品请至21楼行政助理处领取。

1．3工作内容指引

1．3．1员工邮箱：员工邮箱为单位内部通讯、文档共享的重要途

径，其登陆地址为：mail.yiban.cn邮箱由运维部负责开通，开通后员工应及时修改初始密码。员工离职后，运维部将

第一时间关闭邮箱，其邮箱内所有内容也将清空。

1．3．2办公室联系表：新开通的邮箱请在“公文包”内“查找共享

项”，搜索由人事行政部指定的员工姓名，以便接收员工手

册、通知文档和办公室联系表等文档的更新。

1．3．3工作小结：为了便于主管领导及时了解员工的工作情况，要求员工自入职之日起每天提交工作小结。第二个工作日上

午9点后提交为晚交，晚交或不交工作小结都会影响员工绩

效考核结果及绩效工资。

工作小结提交方法：

（1）在邮箱的“公文包”中建立“工作小结”文件夹，每日将小结以word的形式上传到这个文件夹内，文件的文件

名是日期+部门+姓名+工作小结，如20120416技术部张三

工作小结；

（2）右键文件夹设置共享，将这个文件夹对部门负责人及

相关人员（yangjie@yiban.cn）设置成共享。

第三篇：入职指引

个人资料

1、加入哈学易通时，新员工须向人事部提供身份证、毕业证、学位证书、流动人口计划生育证的原件及复印件，近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人变更申请表，交给人事部，以确保与员工有关的各种权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话

号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。

3、下列岗位新入职员工需提供以下担保，并严格遵守签订的担保协议的内容：（1）财务人员、司机、档案管理员等重要岗位需提供深户公务员担保；（2）信息部人员等管理人员需提供深户担保。（3）由公司内部引荐或推荐的新员工，除需提供上述资料外，还需提供引荐人或推荐人的担保书。

4、公司提倡正直诚实，并保留审查员工提供个人资料的权利，如有虚假，公司将立即终止对该员工的试用或解除劳动合同。报到程序

5、接到录用通知后，新员工应在指定日期到人事部报到，如因故不能前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）人事部办理报到登记手续，填写员工个人资料，并安排工作岗位，发放办公用品。（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正

6、试用期一般为三个月，最长不超过6个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提前七天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。

7、试用期满，试用人员可申请转正，由拟转正人员向所在部门提交转正报告，部门负责人对其试用期间的工作表现做出鉴定，提出提前、按时、延期或不予转正的意见，并填写《员工试用期满考评表》和《员工转正审批表》，提交人事部审批。经理以上人员需由总经理审核，集团总裁审批。

8、如试用员工在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

9、员工从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入起计。入职引导人

10、试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受上岗前培训。入职引导人的职责包括向新员工介绍公司概况、部门职能、人员情况、讲解本岗位的工作内容和要求，帮助了解公司有关规章制度和规定。

第四篇：某百货公司新进员工入职指引

一、使用须知：

1.本指引用于指导公司新入职员工在人力资源部办理完入职手续后应进行的相关工作和应知会的相关事项；

2.本指引同时知会新入职员工及其直接主管，员工与主管均应认真阅读，清楚了解本指引内容；

3.本指引具有与公司管理规章制度同样的效能，员工应认真了解并执行，违反本指引规定事项将会受到相应处罚；

4.本指引的相关信息须人力资源部人事管理员和员工直接主管确定，请相关方认真填写，填写资料的相关人员应对填写内容的真实性和合理性负责；

5.本指引的传递流程为：

员工办理入职→发放《入职指引》→员工持《入职指引》和相关物品到所在部门报到→员工直接主管核实和填写《入职指引》→将《入职指引》传回人力资源部

知会内容:

报到员工姓名：性别：

报到部门：报到职位：

上班地点：

入职指引人：性别：

所属部门：职位：

联系电话：

员工直接主管：职务：

联系电话：

考勤和工作内容:

1.新员工使用的考勤方式为：□上下班打卡□上下班签到

2.员工自上班之日起应认真执行公司考勤制度，上下班打卡或签到；

3.员工直接主管应认真对其进行考勤工作，统计汇总考勤信息定期上报；

4.员工无考勤记录，未按时上下班打卡或签到的，将不予计发工资；

5.该员工的上岗时间为：

6.该员工的日工作时间为：到

7.该员工的考勤卡在领取

工作牌:

1.新员工办理入职手续时，人力资源部已为其办理好了工作牌，员工在工作时间内在工作场所时必须佩带工作牌，否则将会被处以罚款；

2.员工应确保工作牌不能丢失，丢失补办工作牌须提供由直接主管签名的补办证明、一寸彩色照片一张和补办手续费100元；

入职事项办理情况:

请注意以下事项是否办理完毕，如有未办理完毕的，请务必在自今日起一个月内办理和补齐，否则员工将会被停止试用

事项/资料不需要已提供尚未提供其他

提供身份证件□□□□

提供学历证明□□□□

提供职业资格证明□□□□

提供流动人口计划生育证明 □□□□

提供健康体检证明□□□□

提供离职证明书□□□□

签署离职责任声明□□□□

提供一寸红底彩色照片两张 □□□□

缴交工作服保证金□□□□

缴交备用金保证金□□□□

缴交其他保证金□□□□

办理本地户口担保手续□□□□

签订劳动合同□□□□

签订保密协议□□□□

签订承诺书□□□□

签订社保购买状况声明□□□□

办理工作牌□□□□

领取考勤卡□□□□

其他事项：

1.个人信息变更

如个人信息有所变更，请以书面形式立即知会人力资源部变更，否则员工应承担由此引起的一切后果，包括影响工作相关事宜而接受处罚。

2.员工咨询事项应首先向所属部门领导或分店店务部

有关人事制度及办事流程查询电话：

有关行政制度及办事流程查询电话：

有关财务制度及办事流程查询电话：

3.培训

员工应在入职一个月内接受入职培训与入职培训考核，否则不予转正。

入职培训时间为：

员工的岗前培训工作由其直接主管或其指定人选进行，有关岗前培训的内容应包括：岗位职责

工作流程介绍

相关同事介绍

业务规章制度介绍

服务规范和礼仪培训

其他工作需要的培训和指导

岗前培训人签署：

4．试用期考核

员工的约定试用期