第一篇：校学生会规章考核制度

安徽新华学院学生会部门及人事考核管理制度

第一章：总则

第一条：为规范安徽新华学院学生会成员的考核奖罚制度，加大管理力度，维护正常的学生

会工作秩序，优化学生会工作环境，培养合格的学生会干部，提高学生会成员的素质，增强学生会成员的责任感、使命感和积极性，树立正确的世界观、人生观、价值观。依据《安徽新华学院学生管理规定》和《安徽新华学院学生会章程》并结合学生会实际，特制定本条例。

第二条：本条例施行于安徽新华学院学生会成员，执行方为纪检部。

第二章：考核制度

第三条：请假制度：

1：校学生会采用事前请假制度，各位成员必须使用A4纸进行书写，字数不能少于50

字，理由充分且真实。

2：请假条必须由本人亲自书写，由部长签字后交至主席团签字，最后由本人交纪检部

备案。

3：请假时间若超过三个工作日（包括三个工作日），请假必须到纪检部进行销假，逾

期不予销假。

4：若经发现假条不符合上述要求时，本次请假作废，视为旷到。

5：严禁以短信、电话等非书面的形式向任何人请假。

6：紧急情况另议。

第四条：会议考核制度：

1：全体成员大会：

① 各位成员的签到必须在会议开始前三分钟完成，其后签到视为迟到，如有特殊情况

不能参加者，需按请假制度进行请假，并在会后学习会议内容。

② 各位成员必须保持会场安静，认真记录会议内容，严禁在会议进行时进行私下交流，通讯工具（如手机）调成振动或关机状态，若有违反会议纪律者，将勒令其退出会场，会后根据其造成的影响，经主席团讨论后给予相应的处罚。

③ 需要中途离开者，必须在会议开始前向主席团说明，经允许后方可，并且安静的离

开会场。

2：各部门例会：

① 各部门成员必须按要求准时到场参加会议，不能参加者需按请假制度进行请假，并

且在会后向会议参与者学习会议内容。

② 会议考勤由纪检部专人负责，会议记录由秘书处专人负责。

③ 若有部门例会临时调动，必须提前通知纪检部，并向秘书处申请会议室。

④ 各部门例会结束后将考核结果交纪检部备案。

第五条：值班考核制度：

1：各部门成员需按照各自的值班时间准时到达值班地点，不能到达者需按请假制度进

行请假，早退或迟到者需在值班表的备注中如实填写。

2：在值班过程中，需认真接听电话并填写电话记录表。

3：严禁在值班时间做出打闹、吃零食，以及其他有损学生会形象的行为。

4：各部门值班时在工作日内必须安排人员值班（每周每人至少一次）。

第六条：签到制度：

1：各部门成员需按规定在周一至周五的12：00~12：20内完成签到，12：55进行签

离。

2：不能来签到者，需按请假制度进行请假，如果迟到或早退需向纪检部说明情况，并

于下一个工作日时交一份200字以上的说明书。

3：严禁代签，如有发现，视为旷到，并交一份1000字的检讨书给纪检部。

4：12：40~12：50完成卫生打扫。

第七条： 工作证考核制度：

1：每一位成员在参加学生会任何活动时，都要佩戴本人的工作证。

2：三次不佩戴工作证者视为一次旷到。

3：严禁将工作证转借，严禁利用工作证做出有损学生会形象的事情，一经查出，严惩

不怠。

第八条：考核标准：

如果出现三次请假的情况，则被视为一次旷到，三次迟到或早退视为一次旷到，两

次旷到由纪检部通知部长提出警告（纪检部按月通报）。三次旷到劝其退会。

附：在学生会四楼工作期间，严禁在学生会四楼里面打电话、玩手机、吃零食等。一经发现

视为违纪，按情节轻重进行处理。

第三章：惩罚制度

第九条：违反校纪校规，受到学校任何处分者，给予一次性开除处分。

第十条：一学期有两门或者两门以上考试不及格者，给予一次性开除处分；有考试作弊行为，经证实给予一次性开除处分。

第十一条：在校园等公共场合下有抽烟、酗酒、赌博等行为，经证实给予一次性开除处分。第十二条：出现打架、斗殴、寻衅闹事、辱骂、恐吓、诽谤等行为，经证实给予一次性开除

处分。

第十三条：恶意破坏校园环境，校园基础设施，经证实给予一次性开除处分。

第十四条：违反公共场合秩序如图书馆、大型会议、活动等行为，经证实，一次给予警告处

分，两次给予开除处分。

第十五条：在校园内与异性有过分亲昵行为，经证实给予一次性开除处分。

第十六条：有破坏学生会团结、恶意诽谤、重伤、诋毁学生会名誉者，经证实给予一次性开

除处分。

第十七条：有虚报账目、挪用公款、财物等行为，经证实给予一次性开除处分。

第十八条：有恶意破坏学生会公共设施等行为，经证实给予一次性开除处分。

第十九条：私自借用学生会物品，造成学生会损失者，视情节轻重给予警告或开除处分。第二十条：私自将工作证借给他人为私所用，经证实给予一次性开除处分。

第二十一条：以学生会名誉，开展满足私人利益的活动（如商业活动），经证实给予一次性

开除处分。

第二十二条：出现恶意破坏学生会会议者，视情节轻重给予警告或开除处分。

第二十三条：在工作中出现可避免的重大思想错误，并造成恶劣影响者，经证实给予一次性

开除处分。

第二十四条：由于工作出现重大失误，并造成学生会损失者，进行负责追究。

第二十五条：对本职工作无故、借故拖延，工作中相互推诿责任，一次给予警告，两次给予

开除的处分，拒不执行上级命令，舞弊者给予一次性开除处分。

第二十六条：本章没有列入的违纪行为，确定给予处分的，可就条款处理。

第四章：奖励制度

第二十七条：月度“优秀成员”评选：

⑴评选条件：①思想端正，积极要求进步。

②无任何违纪违规现象。

③在工作中表现积极，成绩突出。

⑵评选办法：①候选人有部门内部民主选举产生。

②候选人准备一个月的陈述报告。

③评委委员会主要由干部组成。

④从12名候选人中由评为投票产生五名月度优秀成员。

⑤评选出来后在学生会通报表扬，并计入档案。

第二十八条： 学期“优秀成员”评选：

⑴评选条件： ①思想端正，积极要求进步。

②无任何违纪违规现象。

③在工作中表现积极，成绩突出。

⑵评选办法： ①由各部门以25%的比例提名候选人。

②候选人准备学期述职报告，并作公开演讲。

③经由主要干部组成的委员会投票决出候选人的40%为学生会学期“优秀学

员”。

④评选出后由院团委，学生会联合发荣誉证书，通报表扬，并记入档案。第二十九条： 学年“先进个人”和”优秀成员”评选

⑴ 评选条件：①思想端正，积极要求进步。

②无任何违纪违规现象。

③在工作中表现积极，成绩突出。

⑵评选办法： ①由各部门以25%的比例提名候选人。

②候选人准备学期述职报告，并作公开演讲。

③经由主要干部组成的委员会投票决出候选人的40%为学生会年度“先进个

人”，其余60%为学生会年度“优秀成员”。

④评选出后由院团委，学生会联合发荣誉证书，通报表扬，并记入档案。第三十条：学期“优秀部门”评选：

⑴评选条件：①能够严格遵守校规、校纪学生会的规章制度。

②部门成员团结一致并积极进取。

③能够自觉主动开展工作。

④能够很好完成领导下的任务。

⑤本部门成员无违纪、违规的现象出现。

⑵评选办法：①由主席团提名部门若干。

②部门准备学期工作总结，并作公开演讲。

③由主席团审定，并通过两个部门被评为“优秀部门”。

④评选出后由院团委，学生会联合发荣誉奖状，通报表扬。

第三十一条：学年“先进部门”和“优秀部门”评选：

⑴ 评选条件：①能够严格遵守校规、校纪学生会的规章制度。

②部门成员团结一致并积极进取。

③能够自觉主动开展工作。

④能够很好完成领导下的任务。

⑤本部门成员无违纪、违规的现象出现。

⑵评选办法：①由主席团提名部门若干。

②部门准备学期工作总结，并作公开演讲。

③由主席团审定，并通过两个部门被评为“学年先进部门”，其余为“优秀部

门”。

④评选出后由院团委、学生会联合发荣誉奖状，通报表扬。

★备注： 重大活动表现优秀者将给予全会表扬。

第五章 附则

第三十二条：本条例最终解释权，归新华学院学生会主席团所有。

第三十三条:对于中途退出学生会的，不参与此条例的考核与管理。

第三十三条：本条例自公布之日起施行。

安徽新华学院学生会纪检部 2011-7-29

第二篇：校学生会考核制度

校学生会考核制度

本着学生会“服务同学，锻炼自我”的宗旨，为使各部门名司其职，各负其责，进一步加强各部门之间工作的协调与合作，调动部门成员工作的积极性、主动性和创造性，树立校学生会新形象，更好地为广大同学服务，丰富校园生活，推动校学生会工作迈上新台阶，现由校学生会主席团办公室制定了本考核方案。

考核说明：

（一）、学生会干部考核实行“百分制”。考核总分为100分，（基本分为70分，奖励分为30分）。

（二）、考核对象为校学生会全体部长及成员。

（三）、学生会考核工作由主席团办公室负责实施，主席团进行监督、审阅，考

核结果上报主席团。

（四）、考核结果由办公室总结打印张贴到公告栏。

（五）、考核结果公开，并受校学生会全体成员监督。

（六）、考核成绩在前三位的部门，授予“优秀部门”的称号。

（七）、本考核制度解释权由主席团所有，本制度自颁布之日施行。

考核内容及标准：

学生会考核内容由四个部分组成：“部长考核”、“部员考核”、“部门考核”、“奖励制度”。

一、部长考核

学生会自身建设需要不断搜索与完善，而作为学生会的组要载体——学生会干部。我们的一言一行更受关注，为了树立学生会的形象，为了监督每一位学生会干部不断完善自我，为更好地促进学生会工作，调动各个部门的积极性，结合我校的实际情况，制定本制度。

（一）、行为、形象

1、不遵守学校规章制度，出现违规、违纪现象者—5分。

2、奇装异服、染发烫发、佩戴首饰者，发现后—1分。

3、工作时间有吸烟、喝酒、打架等行为者—5分。

4、利用职务之便，以权谋私者—5分。

（二）、会议考核

1、部长例会无故旷会，或找他人代替开会—1.5分。

2、部长例会无故请假—0.5分，无故迟到、早退—1分（迟到、早退5分钟

以上者算为旷会）。

3、例会期间，有大声喧哗、吵闹，谈论与本次会议无关内容者—1分。

4、开会时间接听电话、玩游戏者—1分。

5、开会时不带本、笔者—0.5分。

6、不及时召开本部例会者—2分。

（三）、工作考核

1、收到主席团或办公室的短信应及时回复，未回复者—0.5分。

2、会议精神未传达到位或未组织落实的每次—2分。

3、部长之间不协调，干部间不配合，每人每次—2分。

4、工作计划、工作总结、策划书等材料不属实或不按时上交者每次—1分。

5、工作中出现问题逃避责任者—2分。

6、在工作中出现对工作汇报不属实、包庇、隐瞒事实的现象—3分。

7、日常工作，因个人原因，被其他同学多次提名投诉，经查属实—（3-5）

分。

（四）、活动考核

1、本部门活动未到场者—2分。

2、校内大型活动无故未到者—3分。

3、各部长在举行活动的前后一周内将活动策划、安全预案、活动总结等资

料交于办公室，不得逾期。逾期—1分。

（五）、值班考核

1、部长值班无故请假—0.5分，无故未到或找他人代替者每次—1.5分，迟

到、早退者每次—1分。

3、值班时玩游戏、吃东西等违反学生会管理制度者每次—1.5分。

4、将无关人员带到办公室值班者每次—1分。

二、部员考核

为了增强校学生会部员的责任心。提高工作积极性和整体工作的效率，更好的达到为同学服务的目的，实现校学生会的规范化、制度化，特制订校学生会部员考核制度。

（一）、勤奋好学，爱岗敬业

执勤值班(A209)：

1、执勤未到者—1.5分、迟到、早退且未请假者—1分，执勤值班时未带

执勤牌者—0.5 分。

2、工作时间玩手机、玩电脑、听歌、睡觉等与工作无关的活动者—2分。

3、值班期间，在值班室大声喧哗、打闹及行为过激者—2分。

4、私自带同学到值班室者—1分。

5、执勤期间卖弄人情、包庇违纪同学者—2分。

6、执勤牌私自外借者—2分。

开会制度：

1、出席例会时全体到会成员必须自带笔记本、笔，并做好记录，如未做

到者—0.5分。

2、开会时交头接耳、玩手机、聊天、睡觉等与会议无关的活动者—1.5 分。

（二）、自身修养，行为举止

1、不遵守学校规章制度，出现违规、违纪现象每次—5分。

2、奇装异服、戴首饰、穿拖鞋，男生染发、烫发，女生烫染夸张—2分。

3、工作时间抽烟、打架斗殴、喝酒闹事—5分。

4、言谈举止文明大方得体，时刻维护学生会形象，影响校学生会形象者

—2分。

5、不注意用语规范、不礼貌待人者—2分。

6、部内成员谈恋爱，行为不文明交予主席团处理。

（三）、卫生保持

1、值班时保持地面干净、桌面清洁、物品整齐，违者扣—1分。

2、晚上值班不打扫卫生—2分，不带走垃圾—1分。

三、部门考核

为了完善学生会内部管理，加强各部门自身建设，保证学生会工作的顺利进行，并对学生会各部门的工作做出客观正确的评价，提高我校学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定部门考核制度。

1、活动中迟到、早退的部门—1分。各部门参加活动人数为达到规定人数

—2分。

2、各部门没能按规定要求（由办公室制定）打扫c205卫生—2分。

3、各部门A209值班缺勤人数达到总数（每周统计，请假2次算为缺勤1 次）的三分之一者—3分。

4、各部门开例会会场秩序乱—2分。

5、各部门未按要求完成任务—（2-5）分。

6、各部门内部成员拉帮结伙，不团结—3分。

7、保护学生会公共物品，妥善保管部内物品，向学生会或其他部门借物

品时，需按规定登记并按时归还，未及时归还—2分。

8、各部门之间不团结发生冲突，错误一方—5分，另一方—3分，并交予

主席团处理。

四、奖励制度

为了更好的建设学生会，表扬先进，鼓励后进，提高学生会各部的工作积极性，特制定此制度。

1、开会和活动中出勤率达90%以上，值班无迟到早退，每周次全勤的情

况下，给部门+2分。

2、各部门在举办活动时，活动有创意，举办圆满成功且受到领导褒奖的，酌情+（3-5）分。

3、在工作中能够及时发现问题并且向上级反映+2分。

4、对主席团和办公室工作支持且有贡献，依据具体情况酌情+（3-5）分。

5、代表部门或校学生会参加比赛，并按获得奖项或名次，分别+5分、3

分、2分。

6、非本部执勤或职责的情况下，协助其他部门完成任务+2分。

7、本部门或者内部成员在完成老师和主席团安排的任务中表现突出且受

到领导褒奖的，依据情况酌情+（2-4）分。

8、为维护学生会形象和集体利益并且作出贡献的部门，酌情给予+（3-5）

分。

9、每月次未扣分部门，追加奖励分3分。

五、测评方案

学生会每月测评一次，期末总测评。

六、考核结果

将各个考核结果累加，总分计算低于60分着，上报主席团并通报处理，高分给予表扬，考核结果为评优的重要依据。

七、附则

1、各个部门考核见部门的考核制度。

2、本制度实施期间，主席团、办公室、有最终解释权、修订权。

烟台南山学院校学生会

二〇一一年十一月十六日

第三篇：校学生会体育部规章

体育部规章制度

体育部是学生会大家庭中不可或缺的一部分，是组织学校体育活动的中坚力量。体育部负责学校体育活动的正常开展,组织全校性的体育比赛等工作。在这里，同学们可以尽情挥洒你们的热情与汗水，更能够锻炼你们的组织能力与协调能力，为你们的大学生活写下浓墨重彩的一笔。

为进一步完善体育部的各项工作，做好各种体育活动的组织工作，现结合本部实际，将体育部规章制度总结如下。

一、工作职责

1、协助学校抓好学生体育锻炼，做好体育达标工作。

2、协助抓好学校田径运动会的准备和组织工作。

3、协助学校举办各种体育活动，例如学校举行的“校篮球振兴杯”、排球比赛等，活跃学生课余生活，增强同学体质。

4、做好体育工作计划，定期向有关领导汇报工作。

5、运用多种形式和宣传途径宣传体育活动的重要性，提高同学的体育观念，动员同学积极参加体育活动。

6、协助学生会其他部门开展工作，共同完成学生会的各项任务。

7、完成领导交办的其他工作等。

二、工作制度：

1、爱护团体，关心成员，踏实工作。

2、努力提高自己素质，道德修养，树立好学生会形象，一

切为组织利益为重。

3、培养自己吃苦耐劳的精神，认真对待每次工作。

4、尊敬师长，认真虚心学习前辈成功经验，并进行合理改革创新。

5、要有团结合作，诚实守信，敢于实践搞好同学学生会老师三者之间的联系，认真工作。

三、会议制度：

1、准时开会。

2、做好例会记录，勇于提意见。

3、开会请假必须提前提交申请，批准后方可，除特种情况不得代请否则当缺勤处理。

四、体育部任务制度：

1、重视自己工作，严格要求自己按时参加例会。

2、加强通学校及其他系学生组织的联系交往，增强了解，加深友谊，共同发展。

3、学校及学生会大型活动时，体育部人员有义务给予大力支持。

五、体育部考察奖罚制度：

1、工作态度:包括到会情况，活动参与情况，对工作的重视和负责情况，执行任务的积极性，遵守学生会规章制度的情况。

2、工作能力：包括工作成绩，任务完成的情况，处理问题困难的能力，团队协作能力以及人际关系。

3、日常记录：会议出勤，记录，平时言行举止。

4、对以上表现突出体育部成员会议上提出表扬做部门重点培养对象，并推荐为优秀学生会成员。

5、对违反规章制度次数多者退会处理。

6、对3次例会未到缺勤者退会处理。

六、体育部职能：

部长职能：

1、每次例会准时参加，做好会前准备清点好自己部门人数。

2、协调各个部门做好工作，做好每次体育活动的策划书和总结。

3、对各个学校或各系举行的体育活动特别关注。

4、自己系活动必须到场，安排好工作，分配好任务，对自己及自己部门成员要求严格。

副部长职能：

1、每次例会必须到场，做好会议准备和记录。

2、沟通好成员与部长之间“对话”积极反映成员的情况。

3、协助部长做好体育部管理工作，各项体育活动必须到场。

4、做好体育活动策划，总结；积极找部长商讨，做好工作，找出不足。

5、调配好每次部门人员安排，积极完成部长分配的任务。委员职能：

1、每次例会准时参加，做好会议记录，因故不能开会，必须请假，经同意方可。签到，值班不可缺勤，特殊原因必须请假。

2、积极完成好部长或副部长安排下的任务。

3、积极反映相关意见。

4、团结好部门及其他部门成员，共同做好学生会工作。

校学生会体育部

2012年10月

第四篇：校学生会量化考核制度

黄冈师范学院校学生会量化考核制度（初稿）

校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心组织，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。为了加强工作透明度，严格组织管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干部队伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。总则

一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；

二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。

三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。

四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。

五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。各部门考核分数为：

该部门成员总分之和∕该部门人数。针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。

六、考核满分为100分，采取减分制度。

细则

第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。有下列情形者，予以扣分处理：

（1）凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减3分；

（2）有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。请假一次减2分；

（3）凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减5分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。

第二条、学生会成员必须履行值班的义务，积极遵守办公室的安排，按时到班，不迟到、不早退，维护好办公室良好秩序。有下列情形者，予以扣分处理