第一篇：入职一月工作感受

入职一月工作感受

——在工作与学习中充实自我(安培清)七月，一个让人沉闷而浮躁的季节，一个使我憧憬而忐忑的月份。就像刚入大学时一样，我满怀豪情壮志而又略带恐慌的踏上了远方的征程——中铁建大桥工程局集团电气化工程有限公司。到公司报道之前以及来公司报道之后，有很多人包括我自己都质疑过，一个法学专业的毕业生在工程建设公司能干些什么呢？随着对公司发展历史、企业文化以及发展战略的了解，加之公司对我们耐心而有价值意义的培训，尤其是那句，不畏艰险，勇攀高峰的企业精神以及争先进、争一流、争第一的企业文化，又激发起我内心的斗志。我必须干出些什么来。

在集团公司一周的培训后，我与公司的部分新同事坐上了南下的火车，前往湄渝高速公路莆田段ED3项目经理部报道，这将成为我人生工作中的第一个战场，背起行囊，武装思想，必须拿下这次攻坚战。十二个小时后终于到达了目的地——莆田市涵江区庄边镇，项目部的党工委书记张洪贵、副经理秦云峰与张欢接待了我们，生活安排上使我们更加温馨，接着向我们介绍了工程概况，未来的施工方案及对我们新员工的殷切期望。由于目前工程正在施工准备阶段，一开始在项目部要做的就是对通风、照明、消防及供配电等施工图纸的分析，熟悉工程计划、物资储备以及平时的工作流程等。接下来我们进行了工作的任务分配，师傅带徒弟，一对一的教导模式。我负责的是综合办公室的工作，负责处理项目日常行政事务，项目各种会议的筹备和文秘工作，以及文件的收发、传阅和保管，负责上传下达，内外联系，接待和协调工作，还有做好领导临时交办的任务。

对于文科生的我而言，工程图纸有时候就像天书一样枯燥乏味，但我必须在里面找到乐趣，不断向老员工请教，获得成就感。在做好自己本职工作的同时，闲暇时间里将自己专业理论与工程建设相关的法律知识进行充电式学习。近来，自己正在查看工程项目的招投标方案及工程合同书，研究中铁建墨西哥城至克雷塔罗高铁项目以及中国铁建承建的沙特轻轨工程项目等典型事例。此事例警惕我们工程建设过程中法律风险存在于施工的每个阶段。其法律风险主要是从项目建议阶段开始的，经过工程招标、合同管理、质量监控、竣工验收、工程结算与价款支付优先受偿等过程，其内容比较多、且涉及知识面较广，主要包括法律法规知识、工程专业知识、技术经济知识、企业管理知识等。

目前自己正在对交通建设企业在招投标阶段的法律风险防范进行研究，小有收获。交通建设工程招投标法律风险的形式及产生原因主要表现为：（1）应当依法进行招投标的工程项目而规避招投标引发法律风险。（2）《招投标法》、《反不正当竞争法》等法律具体规定的招投标违法行为。（3）工程招投标法律风险还包括：招标文件内容的排他性；标书内容是否真实和社会信誉不足等；标书形式和程序的合法性；评标过程的规范性。

而关于工程招投标阶段法律风险防范措施：（1）提高法制意识，杜绝违法操作。交通建设企业应当熟悉法律法规关于招投标、中标效力，尤其是中标无效的规定。在准备工程投标时，应由单位专门的法律人员进行指导，进行收集和保管相关材料证据，及时依法维权。（2）重视投标前的准备，包括：调查招标方的诚信、资质等状况；招标程序是否合法；招标内容有无排他性；投标报价等文件是否合法性。（3）投标决策中的风险防范。由于工程建设具有较长的工期，使得投标报价与工程实施存在时间差，因此，防范工程报价存在潜在风险。①了解工程投标报价所涵盖的范围。②预测工程建设所需投资成本。③建立具有时效性的企业投标报价体系。④预留必要的风险费，才能使报价有竞争力。虽然此刻阶段的研究理论性较强，但自己正在积极由理论向实践的探索。只有在理论上不断充实自我，才能在实践中不断进步与成长。

经历了近一个月的工作与学习，我发现自己已经不是一个人在战斗了，因为我们拥有很好的团队精神，体会到了团结所带来的强大动力，同时自己也有了肩负企业的责任感，与使命感。但同时我也找到了自己存在的缺点，比如与周围的领导与同时沟通力度不够，那股打破沙锅问到底的精神劲不足，参与工作的主动性不强。这些问题都是自己接下来亟待需要解决的，同时自己还应积极落实三个转变：由彰显自我到融入企业的心态转变；由注重理论到注重实践的行为转变；最终实现由学生到员工的角色转变。

众里寻他千百度。蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。只有在工作与学习中不断的充实自我，厚积薄发，才能达到那种境界，实现人生价值。

第二篇：入职一月工作感受

入职一月的工作感受

尊敬的刘总：

您好！转眼间来绿之舟公司已经有一个多月了，我一直深信自己是幸运的，所以很庆幸能够加入公司的团队。虽然入职的时间不长，但是在刘总您和同事们的帮助下我还是在慢慢的成长，对于工作中所遇到的问题好在有大家及时的指导，对此，我深表感谢！

初入公司，的确会对公司周围的环境感到既好奇又陌生，但可能是工作的地点在自己的家乡，所以心理上还是会有那么一丝丝归属感。这段时间以来，虽然担任着涉外文秘一职，但内心清楚的知道，要想真正的胜任这份工作，自己还相差甚远！对此我一定会不断地努力学习和提高，也希望刘总给我更多可以锻炼的机会。

经过对公司发展历程了解，偶尔也让我思考许多。相信这个世界上任何一个人或是一个公司都不可能随随便便就能成功，这需要领导人和无数员工的不懈努力和永不放弃的精神！事实正是如此，自己的人生如若自己不去把握又岂容他人指点江山？始终相信乐观的精神加积极的行动一定会等于成功。

值得一提的是，通过这段时间的工作和学习，也让我认识到，想要出色的完成任务，必须有认真、负责的态度不可！这需要我们把这种态度变成是一种习惯。因为工作中任何一个环节出现问题都可能对个人或是公司造成无法弥补的损失，正如“不积跬步无以至千里，不积细流无以成江河”，所以，最好的工作态度是，要把不会的弄会，会的变得更加熟练，这样熟能生巧，把每一项工作都当做是一种学习，学到的不仅越来越多，更为将来的工作打下良好的基础。踏踏实实，认认真真，只有不断地给自己做加法才能有资格为日后不断地去减去除做准备！人生便要是如此，只有达到一定的储备，才会更好的去挥洒自如---“人生的每一种经历都是一种收获”，每到一处都会用这句话来提醒自己，不管是对公司负责也好，对自己负责也罢！毕竟人从出生的那一刻便注定了要试着去承担责任。

其实，真正的走上工作岗位的时候，才发现，工作其实就是在一个岗位上不断地完善和精益求精，重要的是要不断地去尝试和实践。因为一味的等待就是浪费生命！所以这段时间，我迷茫过、失望过、自信过、高兴过！我迷茫和失望的是我似乎还没有真正的为公司创造价值，开始怀疑自己；我自信、开心是因为每一次我小小的帮助都使工作变得更加和谐，知道自己是在进步，如此而已！

好在所有的一切都没有影响的我要努力的决心！要做就要做的漂亮，即使失败也不怕！一次的失败可能就是下一次的成功，只是希望在以后的工作和学习中，刘总能够多给自己提供学习，实践的机会，相信这样，才能够在工作中不断的摸索、学习、以便更好的改正！

我已初步的给自己拟定了一份计划，文秘的工作和人力资源管理是密不可分的，我庆幸的原因便在于此，我认真听取领导和前辈们的意见，深知在这些方面自己可能存在着潜力，所以，我要通过不断地努力和学习在这条道路上走出一条适合自己的道路，真心希望能够得到刘总和公司各位前辈帮助和支持！最后，再次向公司各位领导和前辈表示感谢！

第三篇：入职工作感受

青春在优质服务中闪光

作为一名大学生金融业工作者，我要身体力行，用我的工作，把所学的知识，都贡献给银行，为银行的生存、发展，为我的成长进步，为祖**亲的繁荣、富强，续写辉煌，贡献一份力量。

记得我刚参加工作时，就遇到由美国次贷危机引发的全球性的金融危机，让全世界都猝不及防，更让金融业惶恐不安！危机逐渐发展成一场历史罕见、冲击力强、旷日持久的国际金融风暴，摧枯拉朽，势不可挡，给世界经济、金融等方面以沉重的、毁灭性的打击。给我国经济发展都带来了诸多不确定的复杂影响，同时还向金融行业提出了严峻的挑战。出口受阻，内需下降，股市、楼市大幅度跌落，钢价下滑、建筑市场萎靡，大企业减产、限产，中小企业纷纷倒闭，信贷规模、数量缩减„„就像多米诺骨牌跌倒效应一般，让全球遭受重挫，而萧然、肃杀，不能不令人想到了欧阳修的《秋声赋》。怎样应对金融危机挑战，就成了金融行业经营管理工作的重中之重。我与全行的同仁们一道，投入战危机、度寒冬、迎曙光的没有炮火硝烟战斗。

高天滚滚寒流急，大地微微暖气吹。在国家保民生、保增长、保发展，拉动内需、刺激经济的战略意图部署、实施过程中，我们没有被寒流击倒，更没有惊慌失措，尽管经营业绩有所下滑，但仍然坚持运作，依靠领导班子“重改革、谋发展、促创新、强管理”，高瞻远瞩、运筹帷幄、力挽狂澜；以改革、发展、创新为主线，弘扬银行人乐于奉献、坚韧不拔、求真务实、勇于担当、勤奋进取的优秀品质；“员工忠诚企业、企业回报员工”，同时依靠全体员工团结一致，群策群力，风雨同舟，共度难关。在作好日常经营工作的同时，我们另辟蹊径，向危机发起来了反击和挑战。以营造“和谐、向上、健康”的人文环境为立足点，开展“祖国在心中，银行是我家”为主题的爱党、爱国、爱行、爱岗活动，夯实服务基础，提升基本功，提高品牌效益，更好地服务社会用户。战胜金融危机、迎来春光。

由于应对金融危机，国家和民间都投入大量资金，一时难以收回，大量发行货币，社会游资增多、海外热钱大量涌入，造成隐性的通货膨胀！物价大幅度攀升，一直在高位运行，危及到经济发展和民生。国家的货币政策从宽松到稳健，抽紧银根，控制货币总量，防控通货膨胀。在这样的关键时刻，作为银行的一名员工，就是要通过爱岗敬业、爱行如家，把爱党、爱国的热情，化做实际行动，以营造“和谐、向上、健康”的人文环境为立足点，发展信贷工作做出贡献。

通过两年多来的实践，我深感银行信贷的进退两难处境：一方面，市民、大中小企业需要贷款扶持，买房、买车，厂家要买设备、原材料，发展生产；而另一方面，银行又要保证贷款有收益，最重要的是按期还贷，从而持续经营。这两方面形成了一对矛盾，首先是由于小额贷款多，造成工作量大，而收益少；全球经济低迷，国家严控放贷，市场竞争更加激烈，一些企业减产、停产、破产，难保还贷，这些不利因素影响带借贷工作。

“好雨知时节，当春乃发生”。用这句古诗来形容科学发展观活动，再恰当不过了。这真是一场及时雨，解决了我们的大问题，我们把这次活动同正在全行范围内全面开展的“优质服务规范年”活动结合起来，相辅相成，相得益彰，为银行今后的科学发展，都有着重大的现实意义和深远的历史意义。

小额贷款多、收益小、还贷难的问题，在活动的查找问题阶段，首当其冲地 1

查找出来。银行上下齐心，大家努力，通过分析造成问题的根源，在于工作人员深入企业不够，工作不细，对贷款人的具体情况缺乏了解，仅凭一纸申请，填上一些原因，再经过审批，就发下去；至于贷款真正作了什么用，企业的还贷能力等等，都很少了解，从而造成费力、麻烦，还不得好，就是贷款还难回归。给集体、给国家造成损失。

找到了问题的症结所在，我们从以人为本、统筹兼顾出发，开展了“走千家、访万户、‘三送’谋发展”活动，通过走访企业客户，为其送优质服务、送信贷资金、送发展信心。

我们的每个工作人员，定期进厂，到企业，看厂房、设备和生产经营情况，更要看员工们的信心和精神状态。对他们贷款的用途、对还贷的能力，都有感性的认识，掌握第一手材料，然后再做出理性的分析判断，为贷款人建立诚信档案，从而决定是否放贷，放多少贷等等。这样，首先是真正解决了企业发展生产的资金需求，支援了生产；其次是有效解决还贷难的问题。而对于一些确实需要资金扶持，而又在还贷方面有难度的企业，我们也采取和政府联手扶持的办法，由组织出面担保，银行切合需要，决定放贷数量，支持发展生产，届时能偿还贷款最好，万一不能，也可由组织想方设法，帮助其还贷，体现了组织的温