第一篇：监理公司规章制度

监理公司规章制度

目录

一、目的........................................................2

二、经理职责....................................................2

三、副经理职责...................................................2

四、监理公司人员管理制度.........................................2

五、财产管理制度................................................4

六、财务管理制度.................................................4

七、车辆管理制度.................................................4

八、外聘人员管理制度............................................5

九、档案资料管理制度............................................5

一、目的：为加强监理公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进监理公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司有关管理制度。

二、经理职责：

1、全面主持监理公司日常工作，协调内外关系。

2、组织、策划监理公司整体运作,完善管理模式。

3、主持参与或审查重大项目的监理规划、监理细则。

4、组织制定和健全公司各项管理标准；下达、落实公司决议，发布公司各类文件、通知、通告等。

5、负责处理重大质量、安全事故并承担相应责任。

6、决定公司组织机构的设置和人员编制，建立以经理为首的生产经营管理系统，对公司的物质文明和精神文明建设负全面的责任。

7、负责制订公司的经营方针，发展规划，年度计划。

8、主持组织对重大监理项目业务的洽谈，投标文件的审定，审签工程项目的监理合同。

9、督促并检查公司重大监理项目的质量与安全等事项。

10、负责对上级来文的批阅，公司内部文件的签发。

11、完成领导交办的其它事务。

三、副经理职责：

1、协助经理负责全公司的生产、经营等方面的工作，并在各项工作中贯彻公司质量方针。

2、认真抓好分管工作和完成好交办事项，工作中的重大情况和重要事情要及时向经理报告。

3、受经理委托，代表公司对外洽谈签订工程监理合同，严格执行国家规定的收费标准。

4、负责对所签订的合同履行情况跟踪管理，监督检查。

5、负责公司的规章制度制定、修改及落实工作。

6、在分管范围的工作中，除重大的需经公司领导班子研究决策外，有权自行处理问题。

7、在分管范围内有监督检查权和奖励、处罚的建议权。

8、受经理委托认真搞好公司的考核工作。

9、在经理外出期间，代理经理主持日常工作。

四、监理公司人员管理制度：

1、考勤：为加强人员管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度（1）公司员工必须严格履行公司签到制度。按时上下班。

（2）工作时间不得擅自离开工作岗位，外出下乡办理业务前，须向公司领导请示并经负责人同意。

（3）周一至周五为工作日，周六周日为休息日。节假日值班由公司统一安排。

（4）严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由副经理批准；1天以上的，报公司经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

（5）现场监理进住工地期间，考勤有监理部负责，按月上报公司。

2、个人形象：

（1）、衣着工整、干净、整洁；（2）、不得穿拖鞋、休闲短裤上班；（3）、注意个人在办公场所的举止形象；

（4）、监理人员工作过程中，待人接物不卑、不亢，使用礼貌用语；（5）、在不同场合采用适当、合理的说话方式。

3、工作纪律：

（1）、工作时间上网只能用于工作需要，禁止上班时间玩游戏、、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者一次罚款50元；当月累计3次的，罚款200元。；（2）、办公（资料）室内资料未经经理许可，不得带出办公室；（3）、不得泄漏所监理的工程需保密的事项；（4）、维护公司利益和监理机构内部团结；（5）、不得擅自接受业主额外的津贴；

（6）、不得接受所监理工程承包商和材料、设备供应商的任何津贴；（7）、不得接受所监理工程承包商和材料、设备供应商不适当的宴请；（8）、不得向所监理工程承包商和材料、设备供应商索、拿、卡、要；（9）、不得在任何承建商或材料设备供应商或其它单位兼职；（10）、工作期间不得饮酒；（11）、上班不得迟到、早退；（12）、无关人员不得带入办公室；（13）、未经批准，不得擅自离开工作岗位；

（14）现场监理在施工期间，未经公司领导同意，检查不再岗位，发现一次罚款50元，一月累计3次，罚款200元，停职待岗并做书面检查。，五、财产管理制度：

1、所有办公物品由所使用人员管理；

2、办公物品遗失，由责任人负责赔偿；

3、办公电脑不得安装、使用游戏软件；

4、不得私自删除已安装的工程管理应用软件；

5、未经许可，严禁非监理人员使用办公电脑；

6、未经许可，不得利用办公复印机复印与现场工程管理无关的文件；

7、未经许可，不得允许外单位人员复印文件；

8、财务人员做好电脑、打印机、复印件的维修、保养工作；

9、严禁拨打声讯电话和其它与工程管理无关的咨讯电话；

10、监理人员应节约使用办公耗材。

11、办公桌椅、文件柜须爱护使用，不得损坏外借；

六、财务管理制度：

1、认真贯彻国家财政法规、执行财经纪律。

2、认真做到每笔凭证审核无误，做到日清月结，帐目明了清楚。

3、按时做完月末的汇总工作。

4、认真登记总帐、明细帐，按时提供债权债务。

5、认真作好现金、银行日记帐，无经理签字的票据不得入账报销。

6、完成公司领导交办的其他工作。

七、车辆管理制度：

1、驾驶员应牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守交通法规，做到文明行车，安全行车，无违章、无事故。

2、遵守公司车辆管理制度，服从管理，坚守岗位，不得擅离职守，遵守劳动纪律。

3、驾驶员要确保通讯工具畅通，严禁酒后驾车，无证驾车或将车辆交于他人驾驶。

4、热爱本职工作，爱护车辆，坚持定期检查制度，确保安全行车。

5、驾驶员必须保证所驾车辆车况良好，并按规定做好车辆的保养，保持车容整洁。做到不误时、不误事。

6、在驾驶过程中，要礼让三先，谨慎驾驶，避免开违章车，赌气车，疲劳车，英雄车。

7、车辆发生故障，应及时填报维修单维修，确保公司用车正常。

八、外聘人员管理制度：

1、遵守监理人员岗位职责，坚守岗位，发现问题，属于职权范围内的，要及时处理，无权处理的要及时向总监汇报或上报公司，并通知业主和施工单位。擅自处理非职权范围的问题，造成损失或事故的，责任自负并视情况扣发工资。

2、及时签审施工单位申报的各种报表和填写各种监理用表。工程完工15天内，按《工程监理资料整理提纲》要求，将全部资料上报公司。对不按时上报资料者，每延期1天，扣款10元（上报资料不合格或不齐全的，退回重新整理，直至资料齐全、合格。

3、廉洁自律，不得以任何理由接受承包商任何形式的酬金、物品或其它间接利益。

4、每月在现场工作时间满26天，按全勤计。有病、有事等原因离开施工现场，要事先经总监同意，上报公司，并通知业主和施工单位，可按事假扣发报酬，否则按旷工计，每旷工1天，扣发5天工作报酬，造成损失的，另行处理。

5、要遵纪守法，严禁在工地酗酒、赌博等，如发现按违纪处理，造成后果的责任自负。

6、注意安全，因乙方原因造成人身或其它事故，责任自负。

九、档案资料管理制度：

1、收文程序

来文→签收→登记→传阅→承办→收集→归档

（1）、参建单位所发文件由资料员统一签收、登记；

（2）、按照文件规定的分类，属于同类编号的文件登记在一张表上。

2、资料员务必将文件分以下五种情况及时处理

第一种文件：各参建单位发给监理方需签核返回的；

专业监理工程师（监理员）批阅签字→项目总监（总监代表）审核签字→返回发文单位

第二种文件：业主或参建单位发给监理方需由监理转发的；

专业监理工程师（监理员）传阅→项目总监(总监代表)批准→转发有关单位 第三种文件：各参建单位发给监理方需签核、盖章返回的；

专业监理工程师（监理员）批阅签字→项目总监（总监代表）审核签字→公司盖章→返回发文单位

第四种文件：各参建单位发给监理方只需签核和归档的；

专业监理工程师（监理员）批阅签字→归档

第五种文件：各参建单位发给监理的参考资料或回复函件。

专业签阅→归档

3、发文程序 拟稿→审稿→签发

（1）、会议纪要由项目总监（总监代表）指定拟稿人；（2）、监理函件由提出发文的监理人员拟稿；

（3）、根据授权，发文内容必须通过项目总监（总监代表）审核后才能定稿；（4）、所发文件须经监理工程师和总监盖章签字后,方可发出；（5）、转发参建单位文件经监理工程师和总监审阅后转出。

4、收、发文登记

（1）、收文和发文分开登记；

（2）、按资料分类，属于同类编号的登记在一起；（3）、经济签证独立登记；

（4）、工程变更独立登记（总监登记）；

（5）、多个单位工程的项目，项目总监根据实际情况制定收、发文登记和归档方案。

5、资料收集

资料收集范围：政府部门、业主、各参建单位、设备材料供应商、项目周边情况资料、本公司以及监理小组资料。

第二篇：监理公司规章制度()（范文模版）

制度汇编

（讨论稿）

1．公司概况

xxxx工程监理公司成立于1993年。是经建设部、市建委批准，市工商局登记注册的工程监理公司，具有国家甲级工程建设监理资质和甲级工程咨询资质。公司监理企业资质范围包括房屋建筑工程甲级、机电安装工程甲级、市政公用工程甲级和电力工程乙级。是工程建设领域的高智能技术服务公司。可跨地区、跨行业承担各类工程监理和工程咨询业务。

自公司创建以来，依托制度化、系统化、程序化、正规化的管理模式，完成工程监理、技术咨询服务的建设工程多达100多项，其中多项工程被评为国优、市优工程。优质的服务赢得良好的口碑和较高的信誉。公司于1997年率先在全国监理行业通过ISO9000质量管理体系认证；2007年通过了质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系三体系认证。

公司拥有一大批优秀的专业技术和管理人才，国家注册监理工程师占总人数的40%；高级职称人数占35%，并有相当一部分人员具有国家注册一级建造师、国家注册咨询工程师、国家注册造价工程师执业资格。专业配套齐全，技术力量雄厚。公司立足河北，面向全国，走向世界。愿为我国的工程建设事业做出贡献！

第一篇

人事管理制度

2．权利与义务 2．1职工基本权利

2．1．1依法受《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的保护。2．1．2依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得合法的薪酬。2．1．3按照国家法律和公司规定合理享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、假期等）。

2．1．4受劳资双方签订的劳动合同的保护。

2．1．5参加公司组织的各类培训，通过学习和培训提高自己的业务素质和管理水平。2．2基本义务

2．2．1遵守国家的法律法规，遵守公司各项规章制度。

2．2．2完成公司以及上级主管交办的工程任务，服从上级领导的管理，定 期接受公司的绩效考核。

2．2．3遵守职业道德、团结协作，自觉维护公司的利益和声誉。2．2．4公司如实提供个人基本资料，保守公司机密。2．2．6认真学习，严格管理，努力提高监理服务质量。3．适用范围

本制度适用于公司全体签定劳动合同、劳务合同人员。4．员工礼仪行为规范

4．1遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护国家和公司利益，严守国家与公司的机密；

4．2胸怀坦荡、光明正大、做诚实、正直、友善、信守诺言的人； 4．3认真学习理解公司各项规章制度并自觉遵守；

4．4正确理解遵守公司的经营方针，培养良好的工作态度和，认真钻研业务，尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位职责，保质保量地完成领导交办的工作任务，部门之间应密切配合，主动协作，不互相推诿。监理人员同时还应严格按《北京市工程建设监理规程》的要开展监理工作； 4．5廉洁奉公，不徇私情，不索贿受贿，不得损害公司、他人、服务单位合法权益，严禁私用职权。假公济私，不得私自在外单位兼职；

4．6上班（包括中午）、晚上值班时间不得饮酒，休息不得超过规定时间； 4．7不发表对社会、公司的过激言论，不背后议论他人私事和进行人身攻击；

4．8员工应遵守公司安全规章，安全操作程序，维护工作场所及生活环境的安全、防止盗窃、火灾及其他灾害；

4．9最后离开办公室的员工应对本办公室做最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司做最后的安全检查；

4．10每日上班进入公司或工作场所，要与上司、前辈、同事主动打招呼、礼貌问候。

4．11在公司对外接待时，应态度谦和、用语规范、举止文明、待人得体； 4．12在工作时间及集体活动中要仪态大方、发型、着装干净整洁，保持良好的仪容仪表。

4．13接听电话时，首先向对方说：“您好”，语气要谦和，对方要求转达电话时，请做好电话记录。

4．14保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿个人工作区。

5．招聘录用管理制度 5．1招聘原则

客观公正，以岗定编，优化结构。5．2录用基本条件

5．2．1符合《职务说明书》任职标准； 5．2．2能够提供身体健康体检合格证明者；

5．2．3提供能够证明本人劳动关系真实现状的书面材料者； 5．2．4符合国家政策法规及当地政府部门的有关规定。5．3不予录用情况

5．3．1经调查，曾被其它公司因违纪辞退者； 5．3．2被剥夺了政治权利尚未恢复者；

5．3．3被判刑或被通辑，尚未结案者；

5．3．4经健康体检，有不宜从事本公司工作的疾病者； 5．3．5弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者；

5．3．6国家政策法规及当地政府部门规定不得录用者。5．4招聘渠道 5．4．1内部招聘

在公司内部发布招聘信息，利用公司现有人力资源竞聘空缺职位。5．4．2外部招聘

1）招收各专业院校应届毕业生 2）参加人才招聘会

3）通过各类专业人才网站查询 4）在新闻媒体发布招聘广告

5）接受人才中介猎头机构的人才推荐 5．5招聘流程 5．5．1人员增补申请

用人部门根据岗位窑或扩编情况，于人员计划到们前15天填写《人员增补申请表》，经部门负责人签字确认后，报到综合办公室。

5．5．2选择招聘渠道

综合办公室根据招聘职位的特点选择适宜的招聘渠道，规模较大的集中招聘需要先制定招聘：包括招聘计划、招聘费用预算等报主管领导审批。

5．5．3发布招聘信息

1）综合办公室依据已审批的《招聘计划》及《职位说明书》向公司内、外 部发布招聘信息。

2）综合办公室收集应聘简历，并根据《职位说明书》中规定的任职资格要 求进行筛选。

5．5．4面试

1）面试分为初试、复试、根据职位需要还可增加笔试、素质测试。2）初试由综合办公室负责，重点考察应聘者的基本素质、从业背景、性格 特征、应聘材料的符合性，并在《面试评价表》上签署初试意见。

3）复试由用人部门负责人负责，重点考察应聘者的专业技能、业务能力及 胜任职位的要求，并在《面试评价表》上签署复试意见反馈到综合办公室。

4）对于职务较高或重要岗位人员，在征得应聘同意后，需进行背景调查, 经背景调查没有问题的人员,综合办公室推荐由主管副总经理以上领导进行最后面试。

5）经审批同意的人员由综合办公室负责入职通知。6）暂不录用人员的应聘资料将归入“人才储备库”中备选。5．6入职流程

5．6．1被录用人员按通知的自谋出路时间准时到综合办公室报到，办理入 职手续：

5．6．2综合办公室负责保存全体员工的资料，包括员工身份证明、学历证 明、从业资格证书、员工履历表、家庭情况，在本公司工作期间的考核奖惩情况、异动记录等。

1）提供身份证、学历证、职称证等相关从业资格证书原件，并由综合办公 室扫描复印存档。

2）与原单位解除劳动关系证明材料或求职证（退休人员提供退休证、内退 人员提供内退协议）。

3）社会保险转移证明。

4）提供最近一个月的体检健康证明。5）交4张本人近期一寸相片。

6）重要岗位的入职人员签订《员工保密协议》。

7）已与原单位解除劳动关系人员、失业人员签定《劳动合同》，离退休、内 退、与原单位未解除劳动关系人员签定《劳务合同》。

8）综合办组织学习《公司规章制度》并签收《员工手册》。9）持综合办公室签发的《派遣单》到用人部门报到。5．7试用转正规定

5．7．1 员工自入职之日起即开始试用期，试用期限根据劳动合同签定的期 限不同定为一至三个月。

5．7．2 试用期满后，员工递交转正申请，由用人部门进行试用评价，签署

意见交至综合办公室。

5．7．3用人部门同意转正并且无违反企业规章制度行为的，由综合办公室 负责办理转正手续，享受转正工资。

5．7．4试用期内因违反企业规章制度或工作不能用途的，用人部门拟不录 用人员由用人部门提前一周向综合办公室提交辞退申请，经综合办公室核查情况属实的，需提前三天向本人签发《辞退通知书》，在规定时间办理解除劳动关系手续。

5．7．5员工提出试用期限内辞职的，应提前三天通知用人部门及综合办公室，在规定时间内办理解除劳动关系手续。

5．7．6职务较高或重要岗位人员，试用期内解除劳动关系需经公司主管领导批准后方可办理。5．8

调职（薪）、待岗规定 5．8．1调职（岗）

1）根据工作安排，需要对员工的职务岗位进行调整时，由综合办公室填写 《员工异动表》报主管领导审批。

2）经主管领导批准后，综合办公室与本人进行谈话后按《员工异动表》的 内容要求为其办理调职（岗）手续。

3）员工转岗前，应与接任员工进行工作移交，填写《工作交接表》，用人部 门负责人与交接双方及指定监交人员共同在《工作交接表》上签字，交至综合办公室存档。

4）在劳动合同/劳务合同变更事项中写明调职（岗）情况，双方签字。5．8．2 调薪规定

1）公司有权根据经营状况，物价水平，北京市平均工资水平，北京市最低 工资水平，集团总公司调薪政策确定整体调薪方案。

2）特殊情况调薪由所在部门向综合办公室提交调薪申请，综合办公室根据 员工个人及公司整体的薪资状况填写《人事变动报告》报公司主管领导批准后执行。

3）在劳动合同/劳务合同变更事项中写明调薪情况，双方签字。5．8．3 待岗规定

因生产任务不足或停工造成的待岗，在待岗期间按北京市最低工资的70% 发放生活费。公司将组织员工集中学习、培训或进行临时性工作。综合办公室负责员工待岗期间的考勤记录。

5．9离职规定

5．9．1离职分为辞职，解除（辞退、协商解除）劳动合同，终止劳动合同。5．9．2员工辞职须提前30日以书面面递交辞职报告，用人部门负责人批 准后报综合办公室领取《离职会签表》

5．9．3员工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，公司可立即以书面 形式通知本人，解除劳动合同而无须提前三十天通知。员工到综合办公室领取《离职会签表》办理工作交接。

5．9．4公司依据《劳动合同法》第四十条之规定与员工解除劳动关系的，或者劳动合同到期用人部门申请不再与员工续签的，应提前三十日向员工发出《解除/终止劳动合同通知书》。

5．9．5以上规定不适用于聘用协议

5．9．6离职员工持《离职会签表》到相关部门进行工作交接，归还所欠公 司各类款项及公司有关图书资料、文件、办公用品、工具和其它公司所属物品后，由相关部门负责人签字确认后交综合办公室。

5．9．7重要岗位员工离职交接时，须由上级主管领导参加，对整个交接过 程进行监督。

5．9．8经核准办妥工作交接手续后，综合办公室核对员工出勤办理工资结 算，双方在劳动合同/劳务合同书签字正式解除/终止劳动/劳务关系。

5．9．9人事档案和保险关系在公司的离职员工，应在30日内办理档案和 保险关系的转移手续。

6、劳动合同管理办法

为完善劳动合同制度，保障企业和员工双方的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，结合本企业实际情况，制定本办法，本办法适用于企业签订《劳动合同》的员工。

6．1劳动合同的签订

企业在员工入职一个月签订劳动合同，一式二份，企业和员工各执一份。劳动合同期限

首次签订劳动合同的，期限为一年，试用期为二个月，续签劳动合同，根据工作岗位的特点，各部室员工签订固定期劳动合同，监理人员以所在工程项目监理服务结束为期限续签劳动合同。

6．2试用期

试用期根据劳动合同期限分1—3个月，试用期间工作表现突出者，经用人部门申请可提出转正，试用期工资为转正后工资的80%，各项福利补助按100%发放。

6．3社会保险

企业自员工转正之日起30日内予以缴纳社会保险，因员工个人原因未能及时转移社会保险关系的，按实际转移时间缴纳社会保险。

6．3．1社会保险由企业和员工按比例共同承担保险，员工在外埠缴纳社会保险的，在停缴不地社会保险，并能提供停缴手续的，企业在次月开始为员工缴纳社会保险。

6．3．2本市员工在人才机构缴纳社会保险的，须将保险转移到本企业，由企业输社会保险手续因员工个人原因未能及时办理社会保险转移的，保险费用由员工个人承担，企业不予报销。

6．4劳动合同的变更

订立劳动合同时所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法履行，可以以书面形式变更劳动合同约定的内容，双方签字生效。

6．5劳动合同的解除

6．5．1企业与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。6．5．2企业提出解除劳动合同

6．5．3员工有下列情形之一的，企业可以随时解除劳动合同，而没有任何经济补偿：

1）在试用期内被证明不符合录用条件的（含4.3条款）；

2）当月内连续旷工3天及以上或累计旷工5天以上或严重违反企业规章制度的；

3）未办理正常请假手续离岗15天以上或经调查在其他单位工作成为事实劳动关系的，或在其他公司有兼职行为，经企业提出拒不改正的。

4）严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的。5）被依法追究刑事责任的或刑事拘留的； 6）具有《劳动合同法》其它相关规定的。

6．5．4有下列情形之一的，企业解除劳动合同须提前三十日以局面形式通知员工本人：

1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的；

2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的。

6．6．4员工提出解除劳动合同

员工解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知公司，公司在一个月内予以办理工作交接及离职手续，重要岗位需经相关部门和公司主管领导审计合格后方可办理离职手续。员工给企业造成重责任事故或经济损失尚未处理完毕或者未按公司奖惩制度进行处罚的暂不能解除劳动合同。

6．7劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止： 6．7．1劳动合同期限届满；

6．7．2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

6．7．3劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 6．7．4企业依法破产、解散的； 6．7．5法律、行政法规规定的其他情形。

企业在劳动合同期限届满前30日，以书面形式通知员工，如员工在劳动合同届满时仍有未能解决的重大事故或经济损失的问题，可延期至上述问题解决后终止劳动合同。

6．8劳动合同的续订

6．8．1劳动合同期满时，如企业因工作需要或员工提出申请，经双方协商 9 同意，可以续订劳动合同。续订劳动合同不再约定试用期。

6．8．2员工在规定的医疗期内或者在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期限届满时，劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期满为止。

7、聘用协议管理办法 7．1劳务合同适用范围：

凡企业录用的离退休返聘人员，在原企业办理内退人员，与原单位存续劳动合同人员。

7．2劳务合同的签订、期限、试用期、变更规定参照劳动合同管理办法； 7．3企业解除劳务合同

7．4由于员工过失致使企业提出解除劳务合同的（同5.6.2.1）、企业可以随时提出而没有任何经济补偿；

7．5企业根据经营状况需解除劳动合同的,须提前一周通知本人，业不须承担经济补偿；

7．6员工提出解除劳务合同

员工解除劳务合同，应提前一周以书面形式通知企业，8．培训管理制度

公司为员提供可持续发展的机会和空间，旨在使员工更全面掌握做好本职工作所必需工作方法、程序和技术，提高员工的工作能力和专业水平，帮助员工做好自己的职业发展规划，推动公司发展目标的实现。培训的组织

8．1企业培训由综合办公室统一策划组织，如培训课题、教材的准备，培训时间、地点的确定。专业技术培训由总工办、工程管理部协办。培训计划的制定

8．2每年年终，综合办公室根据公司工作计划和监理行业工作需要制定下一年的培训计划。

8．3培训类型

8．3．1新员工入职培训：向新入职本公司的员工介绍企业发展总体情况，10 规章制度，帮助员工尽快熟悉和适应工作环境和工作内容。

8．3．2业务培训

1）公司内部专业培训：针对监理工作中的专业技术要求和管理特点，联合工程技术部门组织专业技术培训，提高员工的业务能力、管理理水平和职业道德。

2）外部培训：组织相关人员参加市建委、市监理协会等上级行业主管理部门组织的各类有关培训。

8．4培训协议

凡由公司提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，且培训费在800元以上的，须与公司签订《培训协议》，根据培训内容和培训费用，约定服务期限，并在劳动合同/聘用协议中变更合同时间与培训服务期限一致。

9．考核

9．1公司考核分为试用期考核，转岗考核、专业考核、项目监理部竣工考核、公司考核等。作为员工任、免、升、迁及续签劳动合同/聘用协议的主要依据。

9．2综合办公室统一负责考核工作，涉及专业技术方面的考核，由总工办协同组织。

10．晋升、任免、调职制度

10．1员工升职、升级须由部门负责人根据员工的工作业绩、工作能力、责任感、工作主动性及团队合作精神等向公司写出推荐意见，由公司进一步考核，按任免权限分级审批。

10．2公司审批通过后，工资标准发生变化的，按任命或调整的时间享受新的工资待遇。

10．3根据工作需要或考核结果，公司有权调动员工的工作岗位，员工无当理由必须服从公司的正常调动，并执行以岗定薪、人随岗动、薪随岗京戏的岗位薪酬管理制度。

10．4员工岗位、薪酬如发生变化，应及时在劳动合同/聘用协议中进行变更。10．5无正当理由，拒绝正常调动的员工，从调令下达到岗的时间开始，按 11 待岗处理。一个月内仍不到新岗位报到的，公司将视为员工自动离职，并解除劳动合同。

10．考勤管理制度

10．1职工有在工作时间应履行出勤的义务，并有依照规定休息时间享受假期的权利。职工出勤情况是核发员工工资及福利待遇的基本依据之一。

10．2公司实行每周40小时工作制，即每周工作5天。

每天工作时间为：上午：8：30－12：00 下午13：00－17：00 10．3考勤记录的起止日期为当月23日至次月22日，月度考勤由各部室、项目监理部指定考勤员负责，考勤员应认真填写考勤记录，经总监或部门负责人签字后于每月23日（遇节假日提前）将《考勤表》、《加班申请表》、《加班汇总表》及其它考勤原始证明报至综合办公室。公司主管领导对所辖部室、项目部考勤审核后由综合办公室进行最后统计汇总。如出现虚报、瞒报、漏报、延报等情况，综合办公室应及时上报主管领导，追究有关人员的责任。

10．4请假制度 10．4．1请假手续

员工请假，必须履行请假手续，提交书面请假报告，经相关权限负责人批准后方可休假，未办完请假、休假手续而擅离职守或假期已满仍未及时销假、续假的，或有虚假隐瞒的，均按旷工处理，但公伤假、病假、丧假等事先不能及时申请的，应打电话及时与本部门或公司综合办公室联系，事后及时补办请假手续。

10．4．2准假权限

1）各部室、项目部人员请假（包括倒休），3天以内（含3天）的由部门负责人批准，3天以上须经公司分管领导批准。

2）部门正、副经理、总监以上职务者由分管领导批准。

3）请假须提交书面报告，病假、公伤假应提供医院休假证明。特殊情况可先口头后补书面报告，休假前应将工作安排交接清楚。

10．5假期规定 10．5．1法定节假日

按国家有关规定，职工享有以下带薪节日：

元旦（公历1月1日）1天 春节（农历1月1、2、3日）3天 清明节（公历四月五日）1天 端午节（农历五月初五）1天 国际劳动节（5月1日）1天 中秋节（农历八月十五日）1天 国庆节（10月1、2、3日）3天 10．5．2其它带薪假 1）年休假：

员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年及以上的，年休假15天。

根据本公司及本行业的具体情况，员工年休假公司可进行统筹安排。根据国务院《职工带薪年休假条例》中规定，以下几种情形不享受当年的年休假：

a.累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； b.累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； c.工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

无特殊原因，须严格按公司统筹安排的时间集中休年假，由于工作原因不能按时休年休假，情况属实的，可顺延，但最长不能跨1个。

2）公伤假

公伤假期间，按北京市工伤保险相关规定执行。3）婚假

符合婚姻法规定的员工享受3天带薪婚假，符合国家晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），增加晚婚假7天。

4）产假

符合国家婚姻法规定而分娩的女员工，可享受产假90天，其中产前假15天。

5）义务献血假：义务献血者除给予一定的补助，享受七天带薪休假。10．5．3 带薪假期间工资照发，但不包括各项补贴。

10．5．4员工试用期不享受婚假、丧假、产假、如出现上述情况，按事假处理

10．6缺勤规定

10．6．1职工在工作时间离开工作岗位须向主管人员说明原由（公事或私事），未经批准提前下班或擅自外出者一律按旷工处理。

10．6．2 职工出现下列情形之一，视为旷工

1）无正当理由，当日迟到或早退半小时以上，全月累计超过3次，记旷工一天；

2）请假理由不充分未被批准而不上班、假期已满未按时上班或续假未被批准而不上班的；

3）当班时间擅离职守，时间超过1小时的计为旷工。4）不服从公司调配，未按时到新岗位报到的。10．6．3病假

病假超过1天的，应出示医院开具的病假条，属传染病的病愈后应出示医院的复查合格证明方可恢复上班。

每月病假连续或累计3天以内（含3天）的，休假期间，发放本基本工资。3天以上，15天以下（含15天）的，工资各项按休假天数扣除。边疆病假15天以上至劳动法规定的医疗期内的工资按当年北京市最低工资标准的80%发放。医疗期后仍不能上班的，公司可与员工依法解除劳动合同。

凡不能提供符合规定的病假证明的，必须履行事假手续，否则按旷工处理。伪造病假证明或弄虚作假者，一经发现，公司立即予以辞退处理而没有任何经济补偿。

10．6．4假

事假须提前一天填写《请假单》，注明请假时间、期限事由、待办事项，经相关权限领导批准交综合办公室。三天以上事假要明确工作代理人，交接待办工作，并留下有效联系方式、确保工作连续性。

10．7待岗

因生产任务不足或由于停工的，公司将员工安排待岗。待岗期间，按北京市最低工资的70%发放生活费。公司将组织员工集中学习培训。综合办公室负责员 14 工待岗期间的考勤记录工作。

10．8加班规定

10．8．1为充分保护员工休息的权利，公司无紧急情况不提倡员工加班。各部室、各项目监理部负责人应合理安排工作，避免出现不必要的加班。10．8．2未经主管人员事先批准的加班，或由于员工个人原因，在上班时间内不能完成本职工作需增加工作时间的，视为无效加班。确因工作需要加班，应事先填写《加班申请单》，部门负责人或主管领导批准方可加班。

10．8．3员工加班，应及时安排倒休。原则上只计存休不计加班费，特殊情况另定。10．8．4当日加班不满2小时的不予统计，项目监理部人员夜间加班由部门内部统计不必汇总上报，须在次日或当月工作允许情况下应及时安排休息，避免疲劳低效工作。

10．8．5各部门、项目监理部上报的《加班汇总表》中应详细写明加班工作内容加对于加班时间须逐次记录，不得跨天笼统累计。

10．8．6职工存休须在当年内倒休完毕，跨无效。

11．工资福利制度 11．1工资发放

11．2公司每月1日发放上月23日至本月22日期间的工资，实发工资中已扣除个人所得税及社会保险企业代缴部分。员工的工资以银行转账的方式发放，员工入职当月应