第一篇：贺福利2011年度述职述廉报告

2011年度述职述廉报告

材料工程系党总支书记贺福利

2011年，在校党委的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学校的中心工作和主要任务开展各项工作。作为基层党组织，以提高党员素质，增强党组织凝聚力，提高教师职业道德水平，建设和谐校园为目标，把党建工作与教学、科研工作结合起来，着力抓好党组织和党员队伍建设，党风廉政建设和精神文明建设，明确工作职责、改进工作方法、增强服务功能，提升党建工作水平，为我系各项工作的顺利开展和目标任务的圆满完成提供了可靠的思想保证和组织保证。

（一）加强系领导班子和干部队伍建设，提升管理队伍素质

1、班子建设

班子是一个系的核心和灵魂，班子建设的好坏关系到一个单位的成败。在几年班子建设中，我们深深体会到，一个好的班子应体现在三方面的和谐上，一是两个一把手要和谐，二是正副职要和谐，三是班子和师生要和谐。基于这样的认识，一是加强学习型班子，服务型班子，和谐班子，廉洁班子建设。二是坚持系党政联席会议制度、中心组学习制度、民主生活会制度、总支成员联系教研室制度等，使工作有章可依；三是班子之间建立了沟通交流机制，通过谈心制度，民主生活会制度等，使班子成员之间诚心相待，形成了班子之间讲团结，顾大局、相互尊重、取长补短，在和谐中求发展

1在发展中求和谐的良好工作氛围，有效地推进了我系各项工作的顺利开展。

2、思想政治建设

强化学习意识，以系中心组学习为引领，按照三个有利于要求，即有利于班子和谐团结，有利于素质提高，有利于推动工作的要求，做到工作学习化，学习工作化。坚持师生政治、业务学习制度，不断提高党员的政治理论水平和业务素质。理论中心组学习制度健全，学习形式多样，内容丰富，学习有计划，每月学习一次，并落实到位。带领师生员工加强政治理论学习认真，确保“双周”政治理论学习不动摇，考勤严格，认真做好记录。

3、党风廉政建设

系部班子成员清政廉洁，严于律己，敢于抵制不正之风，认真落实党风廉政建设责任制，主动接受纪检、监察部门的监督，系部班子成员无违纪违规现象发生，做到了清政廉洁。

4、干部队伍建设

加强后备干部的培养与选拔，选择德才兼备的“双高”教师到系部各主要工作岗位上挑重担，选配好支部书记、教研室主任，系总支每年对科级干部进行考核。

(二)加强党员干部教育管理，发挥党员先锋模范作用

以学习实践科学发展观为基础、以创先争优活动的开展为契机，以基层党建创新和入党积极分子培训为抓手，加强对党员和入党积

极分子的教育培训，激发广大师生党员充分发挥先锋模范作用，积极投身教育教学和管理的各项工作。

1、深入开展党员教育工作

高度重视党员干部教育工作，每年都将党员教育计划规划纳入党总支和党政工作要点，并结合学校年度工作要点，在调查研究的基础上，紧密结合实际情况，研究制定并认真落实党员教育工作。

党员教育工作以党支部和业余党校为主阵地，以党组织工作为

中心，开展丰富多彩的主题教育，依托“创先争优”活动，丰富教育形式，加强政治理论学习，使党员教育制度化、规范化。

在党员教育规范化的同时，开展多式多样的活动，如组织“迎七一多读书”专题活动，开辟校外理想信念教育基地，组织参观学习，学生党支部以青年志愿者活动为抓手，拓展学生党员教育形式。

2、发展党员工作

建立健全入党积极分子的三层次培训体系，组织发展工作坚持有计划、有落实、有总结、有效果的“四有”原则；抓住党性学习，三方推优，典型引路三个环节；坚持成熟一个，发展一个，严把预审关、谈话关和转正关；党员发展工作取得较大进展。

（三）加强制度建设，推进依法治系。

制度建设，是党建工作的一项基础性工作，也是我们推进民主管理的基本保证。系党总支认真贯彻民主集中制原则，实行党总支集体领导和个人分工负责相结合的制度，在坚持传统的“三会一课”

制度的基础上，先后制定了《创先争优活动制度》、《党员联系群众制度》、《党支部建设目标责任制》、《报告工作制度》、《入党积极分子培养、培训制度》等制度性文件。通过制度建设，建立起了结构合理、配置科学、程序严密、监督有效的运行机制，为把我系的各项工作纳入依法管理、依法行政、依法治系的良性轨道打下了坚实的基础，同时，也保证了党总支和党支部工作年初有计划，年终有总结，活动有记录，工作有成效。

（四）把握大局服务中心，增强新时期思想政治工作的时效性和感染力

系党总支注重以学生为本，真正把德育放在首位，进一步加强和改进学生思想政治工作。本着“强基础、重教育、抓落实、保底线”的原则，加强学生的教育管理工作。积极探索以党组织为主体、以团组织和学生会组织为两翼的“一体两翼”的学生工作新格局。通过例会和工作部署加强对班主任和学生辅导员的管理与指导，按照“严、细、深、实、快”的工作原则开展教育管理工作。

注重坚持“德育为先，管理从严”的原则，建立健全了学生教育管理制度。在学生中推行学生党员、学生干部宿舍包干责任制，进一步健全完善学生工作预警系统责任体系。支持和指导我系系刊《金色年华》各项工作。积极推动思想政治教育进宿舍。目前，我系学生思想稳定、秩序井然，学习风气和学生基础文明状况良好，未出现严重违纪问题，促进了校园的安全与稳定。

（五）大力支持群团工作

支持系分工会履行职能，根据教职工特点举办丰富多彩的活动，发挥教职员工的积极性与主动性，打造具有凝聚力的教工小家。

重视对共青团、学生社团的领导，指导团总支搞好思想政治和组织建设，党建带团建工作深入扎实。关心团总支、学生社团的建设，积极创造条件，支持团总支开展各种有利于青年教职工和学生健康成长、全面发展的社会实践活动。

（六）存在的薄弱环节、党总支带领、指导各支部和全体党员开展党建研究工作做的不够，有初步思想政治研究理论成果的人员仅限于专职党务工作者，还缺乏有一定影响力的政治理论研究成果。、不注重日常党务资料的积累。、学生党员的数量还不是很多，对学生党员的再教育仍需进一步加强。、党务工作缺乏创新意识。

（七）加强和改进的措施、加大对学生入党积极分子的培养力度，壮大组织队伍。2、加强政治理论的学习和研究，争取更多的政治理论研究成果。、进一步加强对党支部工作的指导，做到党建工作经常化、党建材料规范化、主题教育创新化，不断推进党建工作的深入开展。

第二篇：贺艳芳述职述廉报告

德育副主任述职述廉报告

贺艳芳

一年来，面对新形势、新要求、新观念，本人能积极学习科学发展观，努力实践科学发展观，拥护党的方针政策，忠诚党的教育事业，全面贯彻执行党的教育方针、积极推进素质教育，坚决与党中央保持一致，积极维护民族团结，能自觉遵守社会公德和教师的行为规范，平时能关心时政，学习十八大精神及党的有关文件和法规，以共产党员的标准严格要求自己，能牢固树立为学生服务，为教师服务，为学校服务的思想。注重自身廉洁，不贪不占，公私分清，自觉遵守廉洁自律的有关规定。能以人为镜，明己得失，和同志们和睦相处，不自以为是，能虚心倾听教职工,特别是班主任的意见和建议，在自己工作范围内的事，能办的办，能改的改，能补的补，办事果断，不拖泥带水，不浮夸，实事求是，表里如一。

一、主要工作及开展情况

（一）努力加强理论学习，提高自身政治、业务素质

根据学校的分工，我负责分管学校的德育、少队和关心下一代工作。

（二）找准自身位置，明确工作职责，理清工作关系

作为德育副主任，我知道自身工作处于承上启下、中间协调、局部管理的工作实质。鉴于此，在工作中，我积极执行上级领导和学校校长、行政会议做出的决定和决议，将所交办工作通过认真分析、思索后，分解到学校各处、室，各班主任，各教师具体执行；努力、认真听取各处、室、各班主任、教师们的意见和建议，通过分析、整理，思考出具体的应对思路，及时给校长汇报并提出参考意见。做到不越级，不武断，从不自行其是。

（三）团结干事，求真务实，创建良好的工作学习氛围

团结才能干事，团结才能出效益，团结才能保平安。在学校德育工作中，我努力团结好所有教职工，经常倾听他们的呼声，积极和各处室负责人商议日常工作，时常和主要领导沟通。一切以学校基本情况为出发点，一切以确保师生安全为重心，一切以维护学校声誉为主旨。

（四）真抓实干，开拓进取，营造了良好的育人环境

这近一年工作进程中，我们并没有满足于学校安全工作的现状，而是大胆开拓，积极进取，真抓实干，将学校安全工作全方位的落到实处。

1.及时传达上级安全会议、文件精神

我们做到及时传达上级文件、会议精神，工作及时布署。一般情况下，都是周一上午的周例会时间安排学习文件，布置相关的德育工作。特殊情况下，利用校园广播安排布置相关工作。

2.加强班主任常规管理

本学年，在班主任学习方面着重抓了更新教育思想观念工作，组织了理论学习和交流。针对新班主任，尤其是刚工作的新教师，与资格老的班主任配合加强指导。经过不断地指导，各班运转正常，新教师也基本适应班主任角色，并逐步成长成熟。本学期，学校加大了检查、反馈的力度，及时表扬、批评，促进了班主任良好工作作风的形成。

4.广泛开展各种活动

学校在开学时，集中开展一次全校安全教育，对学生进行《中学生日常行为规范》、《治安管理处罚条例》、《预防未成年人犯罪法》等安全知识教育。并要求班主任每周利用班会时间开展安全教育并做好记录，上交学校德育处存档。学校每周国旗下讲话都要强调安全，每学期至少集中开展一次安全法制教育，邀请校外的法制辅导员为全校师生开展法制安全讲座。并要求教师上课要清查学生情况，如有缺课的学生，要立即与班主任联系，通知学生家长，及时掌握学生动态，并记录在案，有效避免安全事故发生。同时利用重大节日开展丰富多彩的校园艺术活动。

二、存在的主要问题

自分管学校德育、少队和关心下一代工作以来,自己在实践地过程中对学校的德育和自身工作情况一直在不断的反思。有许多不足之外,有待于今后进一步地改进。

1.工作态度上,创新精神不够，许多工作没有达到预期效果。2.工作作风上,协同部门内人员、协调部门之间的亲和力还需进一步增强。

三、今后的努力方向

回顾本的工作和学习。从个人而言，尽了自己的主观努力，但对照一个好领导的标准来说，相差甚远。作为一名副主任，必须做好德育一把手的助手,当好配角，重视学校领导班子的团结，做到互相尊重，互相配合，服从组织纪律，不搞个人小动作。平时能顾大局，识大体，有较强的民主意识，做事敢负责任，不互相推诿。工作中不计报酬，不计名利，不计得失，工作中肯动脑筋，讲效率，讲速度，不拖沓。今后，我将更加努力工作，严格要求自己,对待发展有信心,考虑发展有思路,推动发展有办法，更好地发挥自己的一份力量，为职教增光添彩。

第三篇：2013年福利服务中心主任述职述廉报告

2013年福利服务中心主任述职述廉报告

******县福利服务中心主任******

(2013年12月)

本人自2013年4月，调入******县民政局，担任福利服务中心主任。非常感谢组织上给我这个接触、了解并投身于社会福利事业的机会。一年来，在局领导班子的正确领导和具体指导下，我坚持以党的十八大精神为指导，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，严格执行党风廉政建设的各项方针政策和决议决定，紧密结合工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，推动福利中心各项工作顺利开展。现将一年来的学习、工作及廉政建设情况汇报如下：

一、切实加强学习，努力提高自身素质

一是加强政治理论学习，提高思想认识，增强自觉执行党风廉政规定的自觉性。坚持用党的最新理论成果武装头脑，积极参加县委大讲堂，认真学习了党的十八大、十八届三中全会精神以及市、县党代会会议精神。撰写心得体会文章4篇，书写学习笔记5万余字。

二是加强业务知识学习，提高理论水平和工作能力。利用工-1-

作之余，学习相关法律法规以及福利机构运营与管理的专业书籍。重点研读了《老年人权益保护法》、《养老机构管理办法》、《养老机构设立许可办法》、《社会福利机构管理暂行办法》、《全国养老服务机构实务管理指南》等内容。做到了熟悉政策法规，用以指导具体工作，解决工作过程中遇到的各种情况和问题。

三是加强相互交流学习，认真参加各种会议学习和培训班。2013年4月9日至15日参加了全国社会福利企事业单位负责人示范培训班。培训期间主动向授课的老师和全国的同行请教在平时工作过程中遇到的特殊情况和问题，相互探讨，相互学习，掌握了最新的行业动态，开阔了视野，拓宽了思路。

二、尽心尽责，全力抓好福利中心各项工作

（一）亲情关爱，创造优质服务

目前中心入住颐养人员***人，其中介助老人***位，介护老人***位，护理工作十分繁重。中心以“让老人满意，让家属放心”为服务目标，全心全意做好老人服务工作。护理人员严格执行护理工作流程和护理工作标准，保持居住环境干净、卫生、无异味，保证入住老人穿着整洁、整齐、保暖。对老人的饮食服务，严把质量关，食品安全监管常抓不懈。购买食材力求做到物美价廉，食品来源可追溯、确保食品安全“零失误”。中心膳食部坚持工作细致化，不断提高烹饪技术水平，将烹饪技术方法科学化，将

膳食的搭配精细化，受到老人的一致好评。定期为老人组织形式多样的文化娱乐活动，加强对老人的心理关爱，丰富了老人的文娱生活。为解决老人的就医问题，通过积极协商，确定县中医院为定点医疗机构。中心确保每位老人一生病都能得到及时治疗，每次就医住院都有工作人员全程陪护，并积极联系专家医生为老人就诊治疗。2013年12月6日，中心安排专人负责，陪护五保老人到******眼科医院做白内障手术，历时10天。通过真诚细致的服务保障，老人们不仅在身体上解除了痛苦，还在心灵上得到了慰藉。在全体工作人员的共同努力下，服务对象满意度得到了进一步提升。

（二）健全和完善各项制度，实现工作的制度化和规范化 根据实际情况，在认真调查研究、总结工作经验、听取员工意见后，修订了中心的各项管理制度和各岗位工作职责，将其汇编成《******县福利服务中心职工手册》。为中心工作的制度化和规范化编织了一个强有力的制度保障网。实现了用制度管人、用制度管事。为了进一步落实行之有效的管理制度，中心各部门、各岗位，本着科学优质高效的原则，重新制定了工作流程。通过制度建设，进一步明确工作流程，明确工作职责，规范服务行为，规范服务标准，促使中心在服务上切实得到了改进。

（三）强化舆论宣传，创造良好发展氛围

充分利用“老年节”庆祝活动开展的大好时机，加大舆论宣传，集中展示宣传了中心的各项工作，提高了职工的工作热情和精神面貌，又树立了良好的社会形象，同时弘扬了中华民族尊老敬老的传统美德，让社会上更多的仁人志士，了解我们，支持我们，帮助我们，为中心的发展创造了良好的社会氛围。同时积极深入各乡镇、社区和厂矿，主动宣传，动员条件合适的老人入住。中心的入住率大幅上升，从年初的24.7%增加到现在的55.8%。

（四）完善机制，建设高素质养老服务队伍

一是认真抓好中心员工队伍的职业道德建设。每周一定期开展政治理论集中学习。要求中心员工牢记“尊老、敬老、爱老、助老，关心、爱心、热心、耐心、贴心”的服务遵旨，从点滴做起，从小事做起，强化服务意识，改进服务作风，提升服务质量，让员工树立全心全意为入住老人服务的思想。

二是坚持对员工进行业务技能培训。先后组织11人次参加国家养老服务行业相关培训，1人参加市民政局组织的养老服务管理培训班。每周五定期组织员工进行业务知识学习和技能培训。不定期开展岗位练兵，不断提升整个团队的服务水平。

（五）积极思考，拟定计划，确保中心工作稳步开展

坚持经常向局领导请示、汇报中心工作，对存在的问题积极整改。从人员配臵、工作经费、健康膳食、医护服务及基础设施等方面进行协调、探索和完善，达到了人员齐全、经费充足、膳

食合理、医护贴心到位、基础设施健全。本中心被评为全省“敬老文明号”先进集体。

三、坚决遵纪守法，认真落实廉洁自律

我始终把廉洁自律、勤政为民作为自身必备的品质，铭记自己是一名共产党员，积极参加全县组织开展的党纪法规教育活动，不断加强党性修养，自觉遵守廉洁自律有关规定。在工作上，能够严于律己，注重讲实话，办实事，求实效，自觉维护团结、和各位同事以诚相待，在制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，相互配合、相互支持、相互信任，做到了补台不拆台；在重大事件处理上坚持多汇报、多请示、多沟通，共同搞好工作。在生活中，时时处处以理性要求来规范自己的言行举止，不断鞭策自己追求进步，自觉维护单位形象。在家中，带头尊老爱幼，和妻子相敬如宾，不吵架、多忍让，搞好家庭和睦。在外面，坚守社会公德，以礼待人，维护正义。

四、存在的问题及下一步工作打算

回顾今年以来的工作，在领导和同事的关心和支持下，总体上看忙忙碌碌，取得了一定的成绩，但还有一定的差距。主要表现在政治理论和业务知识学习不够深入，福利中心的工作仍然缺乏经营意识、竞争意识、品牌意识和创新意识。

针对以上问题，下一步我将主要做好以下工作：

一是进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质；

二是学习国内福利服务机构先进的管理经验，全面提升福利中心的管理服务水平。

第四篇：述职述廉报告

述职述廉报告

城南工业区管委会副主任、党工委委员李汉川

2011年1月4日

职，李汉川。1976年8月出生，安徽省固镇县人，中共党员，党校研究生学历。1997年参加工作，2003年7月加入中国共产党，历任五河县审计事务所审计员，五河县社保局办事员，五河县医保中心副主任、主任，安徽五河经济开发区城南工业区管委会副主任、党工委委员，城南工业区招商局长。现将2010工作各项工作述职如下：

一、招商引资工作实绩

工作内容：201