第一篇：员工入职表

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入职人员登记表

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入职时须提交的材料：

1、身份证明、学历证明、学位证明、等级证书、体检证明、其他相关证明等（验原件交复

印件）；

2、近期1寸免冠彩色照片4张

3、原公司离职证明原件。

注：体检证明须是深圳市二甲以上医院出具二个月以内的证明

第二篇：员工入职表

员工入职表

1、填写：认真填写《入职申请表》，工整如实的填写各种内容。

2、面试：在填写《入职申请表》后，经初审合格者，由用工部门负责人进行面试、考核，合格者将通知试工时间。

3、提供资料：居民身份证原件及复印，最高学历证书原件及复印件，职业资格证书原件及复印件，体检合格证明（健康证），一寸免冠照片三张。

4、用具：新员工办理好一切入职手续后，由所应聘部门负责人带领新员工领用，发放新员工工作岗位所需的服装、用具等物品。

新员工在领取工、用具时必须确认工、用具的完整性，如有破损应及时向发放人员提出或更换。

新员工在虽有领用的物资确认无误后须在《物资领用确认表》上签字，在员工正常离职时作为物资交接验收凭证。

第三篇：员工入职表

员工入职审批表

填报日期：年月日档案号：入职日期：年月日

员工入职承诺书

员工姓名：身份证号码：

通过招工信息，获知该公司是一家合法的注册公司。工作环境、生活福利、工资待遇等条件符合本人期望，且为我提供了就业机会。通过在公司行政办公室和管理处举办岗前培训学习，我清楚了解公司和管理处的规章制度，同时基本掌握岗位操作规程。我愿意向公司作出以下书面承诺：

一、本人办理入职手续时向公司递交身份证、毕业证等有效证件和入职表中所填写内容保证真实无假（如有借用、伪造、冒充、假借他人证件等的行为，本人负全部法律责任及违规违约责任）。

二、同意试工期限为7天，试工期内不合格（即：本人提出辞职申请或被辞退）不结算薪资。

三、试工期满自动转入试用期，试用期限为1至3个月（或以劳动协议书为准）。

四、试用期内，被上司认定试用不合格或本人不适应而辞职（须书面申请）的，无条件终止试用期工作，停止工作的次日办理辞职手续。超出规定日期申办辞职手续的，公司不予受理，后果自负。员工在试用期或合同期内办理辞职手续后，薪资结算日期为每月15号。超出薪资结算日办理薪资结算手续的，延至下月办理。

五、保证执行公司、管理处的考勤管理制度和相关管理制度：

5.1保证服从管理处的考勤安排，服从出勤、休假和临时安排的加班工作。

5.2保证完成管理处所划分的工作区域或所安排的工作量，保证按时完成工作任务。如不能保证按时完成工作任务需超时加班工作的，不属加班范围和不计算加班工资。

5.3保证遵守管理处所规定上下班时间、若有迟到、早退、旷工现象发生则按公司相关规定处理。

5.4无论任何原因连续旷工3天或者1个月内累计旷工6天视为自动离职，对未结算的全部工资愿意补偿给公司的损失。

5.5如本人提出辞职必须书面提前15天向公司递交申请，经相关领导签批后方可办理离职手续（办理手续必须由本人办理（，否则公司有权向当事人追讨400元违约金。

5.6保证请假须提前填写《请假单》申请（不允许电话、托人、口头请假），经相关领导签批后方可生效，否则按旷工论处。因本人违规、违约而离开公司的，同意支付300元培训费给公司。

六、有下列之一的不良行为，愿意接受公司和管理处的最终处理决定：

6.1不服从正常工作调动或调动后仍不能胜任本职工作。

6.2违反公司、管理处规章制度和劳动纪律，严重影响正常工作秩序和影响公司声誉。

6.3违反职业道德，损害公司利益，造成不良后果和影响较坏。

6.4贪污、受贿、盗窃、吸毒、贩毒、打架、营私舞弊、变相损害公司利益等违章违纪违法行为或者被公安机关拘留。

6.5严重违反操作规程，导致本人或他人收到伤害，除按照本承诺书处理外，一切责任本人承担。

6.6参与煽动怠工或者参与罢工，参与制造谣言或者参与挑拨劳资关系。

6.7未经许可，兼任外单位职务或者兼营与公司同类业务。

6.8故意泄露公司机密，导致公司受到损益。

6.9当班期间喝酒或者在当班期间带有醉酒形态上班。

6.10利用公司名义在外招摇撞骗，导致公司名誉受到损害。

6.11因工作过失，遗失或损坏公司、业主的设备、设施、工具、器材、物品和删除电脑资料、对内外错发信息、邮件、单据、证明、文件、合同、信件、书报、物料，除按本承诺书处理外，还将承担因此而引起的经济损失和法律责任。

6.12损坏工具、物品、物资及制服。

七、本人下班后在外的一切不良行为和所造成的一切不良后果与公司无关。本人在上班和下班期间与其他员工互借财物属于本人与其他员工之间的个人行为，与公司无关。

八、本人入职时对公司及管理处的各项规章制度已经全部了解清楚，并同意与本承诺书共同履行。

承诺人签名（指纹）：

日期：年月日

第四篇：入 职 表

万 兴 通 讯 入 职 表

名字年龄性别身份证

地址入职时间开始上班。

我司工资是月发的，但要扣押金共￥1000元整，分2个月扣，试用期为一个月。第1个月工资￥1800元，扣押￥500元，收签名奖金第2个月工资￥2300元，扣押￥500元，收签名奖金第3个月工资￥2500元，收签名奖金

第4个月工资￥2600元，收签名奖金

第5个月工资￥2600元，收签名奖金

第6个月工资￥2650元，收签名奖金

第7个月工资￥2700元，收签名奖金

第8个月工资￥2700元，收签名奖金

第9个月工资￥2750元，收签名奖金

第10个月工资￥2800元，收签名奖金

第11个月工资￥2800元，收签名奖金

第12个月工资￥2800元，收签名奖金

备注：注：

1、有年终奖最低1000元，实发。

2、奖金在最后一个月一起发共

3、中途辞职要扣人民币500元

4、辞职时间

5、每月休息2天

第五篇：员工入职离职流程表

员工入职离职流程

为规范公司员工入职离职管理工作，切实维护双方合法利益，减少因人员入职离职造成的不必要的麻烦，并使工作有据可依，故制作此流程。

A、入职

一、入职前准备：

1.新员工的录用由人事专员向主管提交书面报告。书面报告应报经主管审核同意后，报总经理批准。

2.书面报告经过批准后，由人事专员提前一周甚至更长时间向拟入职员工发出录用书面通知或电子邮件。录用的书面通知或电子邮件中至少应包括录用的职位、入职时间、入职时应携带的必须的个人资料。明确注明如不能在既定日期入职时，应提前一周通知公司。

3.入职的书面通知或电子邮件在发送给本人的同时，人事专员应复制书面通知以电子邮件给公司财务部主管人员、用人部门主管、总经理等相关人员。

4．入职人员如果不能按入职通知所确定的时间入职，人力资源应及