第一篇：公司规章制度

员工手册

一、目的

为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

本管理办法适用于的全体员工。

三、管理部门及职责

1、人力资源部作为考勤管理的主责部门，负责考勤的监督、收集汇总等工作。考勤记录员应如实记录各位员工的出勤情况，月末汇总当月员工出勤情况，其中应记录员工出勤、迟到、早退、加班、缺勤（包括旷工等情况），并由员工本人签字后交部门主管签字确认后交给人力资源部存档。

2、各部门指定专人负责协助人力资源部开展考勤管理工作，并应确保提交给人力资源部的工作成果真实准确。

四、工作时间

1、公司实行每周周一到周五工作5天，周六、周日休息2天。

2、公司有权根据生产经营状况需要适当调整工作时间及休息日的安排，员工应当服从公司安排，否则属于视为严重违反公司规章制度的行为，公司可据此单方解除劳动合同。

3、对个别适用不定时工作制的员工，工作时间按经政府批准的不定时工作制的工作时间执行。

实行不定时工作制的员工应注意：为保证公司的正常管理、信息传达及与员工的沟通，实行不定时工作制的员工，仍应遵守主管工作安排并服 从公司各项工作要求，不应以因执行不定时工时制而不服从公司的工作管理。如实行不定时工作制的员工拒绝合理管理，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可据此单方解除劳动合同。

五、考勤制度

1、公司对除公司总经理外的所有员工实行上下班指纹考勤制度：（1）员工必须遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；员工在工作时间不得擅自离开工作岗位，如确实因公或因私需要外出的，应按照外出审批流程提出申请并经主管领导同意后方可外出，未办理审批即外出的，按缺勤处理；

（2）员工上班必须签到，签到方式为在上班到岗后到公司指定指纹考勤机处确认指纹，公司以员工确认指纹的时间作为考勤签到时间；（3）员工下班必须签退，签退方式为在下班前到公司指定指纹考勤机处确认指纹，公司将员工确认指纹的时间作为考勤签退时间；（4）员工工作时间在工作岗位上的状态为出勤，员工工作时间不在工作岗位上的状态为缺勤，缺勤属于迟到、早退、旷工和请假的，按相关规定处理。

（5）公司以考勤签到时间和考勤签退时间的记录为依据认定出勤/缺勤、迟到、早退和旷工，并根据考勤结果发放工资。

2、公司总经理因工作性质无需签到考勤；

3、公司员工当日未进行考勤或全天仅有一次考勤记录，且不属于因经审批外出或出差而未能签到或签退的情形的，应于1日内向其主管领导和人力资源部门进行说明并提供相应的证明材料，以确认考勤情况。如无法提供相应的证明材料且主管领导或人力资源部门不认可其理由的，按照缺勤处理。

4、严禁公司员工代他人签到考勤或要求他人代为签到考勤，一经发现，对双方各处罚款100元，员工违反本条规定累计达到3次的，属于严重违反公司规章制度的情形，公司可据此单方解除劳动合同。

5、公司也可依据经营需要变更所有员工的考勤制度，经邮件或公告等方式通知员工后生效。

六、外出/出差审批

1、公司总经理外的员工因公在工作时间外出，外出时间跨度在1个工作日以内的，须事先填写《员工因公外出审批单》并报主管领导审批，主管领导同意并签字且员工将《员工因公外出审批单》交考勤记录员备案的，员工方可外出；

2、公司除总经理外的员工因私在工作时间外出累计超过半个小时的，应事先按照本制度规定走完请假审批流程并获同意后方可外出；

3、公司除总经理外的员工在工作时间外出，已按照本条第1款办理审批并获得同意的，按正常出勤处理，视为进行了签到或签退，已经按照本条第2款办理审批并获得同意的，按请假处理；未按照本条第1款、第2款规定办理审批的，按缺勤处理，缺勤行为符合本制度迟到、早退、旷工的认定条件的，按照对应规定处理。

4、公司员工因工作需要异地出差的，应按照出差管理制度办理审批并或通过后方可执行，执行期间按正常出勤处理。

七、迟到/早退

1、认定标准：员工当日至少有两次考勤记录且考勤签到时间晚于上班时间1小时内（含1小时）视为迟到；员工当日至少有两次考勤记录且考勤签退时间早于下班时间1小时内（含1小时）视为早退。

2、迟到早退处罚标准

（1）、每人每月有两次迟到10分钟打卡机会，可以不计入考勤不算迟到。（2）、迟到30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除工资50元；（3）、迟到30分钟以上（不含30分钟）一小时以内的，按旷工半天处理，旷一罚二；（4）、迟到1小时以上的，按旷工一天处理，旷一罚二；（5）、一个月内迟到累计达到6次的，属于严重违反公司规章制度的情形，公司有权扣除员工当月奖金并单方面解除劳动合同；（6）、本公司禁止一切理由的早退，员工早退一经发现公司有权扣除员工当月奖金并单方面解除劳动合同。

3、员工因迟到或早退而缺勤的期间不发放工资。

八、旷工

1、以下情形属于旷工：

（1）公司员工当日未进行考勤或全天仅有一次考勤记录且不属于因经审批外出或出差而未能签到或签退的情形，未在1日内向其主管领导和公司人力资源部说明、或未提交相应材料证明考勤情况、或未考勤理由不被其主管领导和公司人力资源部认可的；

（2）公司除总经理外的员工在工作时间因公外出应办理审批但未办理审批的，或因私外出应办理请假但未办理请假的；

（3）员工当日至少有两次考勤记录且考勤签到时间晚于上班时间超过1小时（含1小时）的，视为旷工1天。

（4）员工请假但公司以合法合理的理由不予批准的；（5）员工被查实以虚假理由请假的；

（6）假期期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；（7）除前述（1）-（6）条所述情形外当日缺勤累计超过1个小时（含1小时）的视为旷工1天。

2、旷工均实行旷一罚二处罚。即旷工半天扣工资一天，以此类推。

3、旷工一个月内连续达到2天或累计达到3天的，属于严重违反公司规章制度的情形，公司可据此单方解除劳动合同。

4、员工患病、非因公受伤医疗期、工伤等特殊时期按照法律法规和当地规定执行。

九、休假类别

1、事假

（1）如员工确有私人事务需要在工作时间请假处理，经公司同意可以休事假。

（2）事假以半个工作日为单位计算，员工试用期内请事假累计不得超过2天，转正后请事假一次不得超过3天，每月请假不得超过2次，1年请假累计不得超过15天；

（3）事假不含公休假日和法定节假日，事假为无薪假期，公司在向员工支付工资时将扣除员工在事假期间的工资。

2、病假

（1）员工患病或非因公负伤需要请假治疗的，经公司同意可以休病假，并按照国家法律法规和北京市的规定享受医疗期和医疗期满后的待遇，具体按如下标准处理：病假在医疗期内的，病假工资按照北京市最低工资标准的80%发放。

（2）病假以1个工作日为单位计算，病假结束后恢复工作的当天应完成休假申请手续的补办，休假一天以上需同时提交合法医疗机构（社区以上级别医院）开具的病历和病休证明。

（3）未能及时请假，或未能提供病历、病休证明或员工请假销假申请单、或未能按照上述要求提供病历、病休证明或提供虚假病历或病休证明的，将按旷工处理；公司将扣除相应期间的工资，并按照公司规章制度处理。公司认为有必要时，可对员工提供的病历和病休证明进行核实，或要求员工到指定医院复查，员工应当予以配合，否则公司将按照违纪处理。

（4）如因疾病突发需要立即治疗的，员工应口头向主管领导请假，经领导口头同意后方可休假，并在病假结束后补填《员工请假销假申请单》及前述病假证明材料，具体操作流程详见本制度“请假”部分的规定。

3、丧假

（1）员工直系亲属死亡可申请丧假，直系亲属丧假假期为3天，丧假以1个工作日为单位计算；如在外地必须由本人前往料理丧事的，公司可根据实际情况给路程假。

（2）员工丧假期间料理丧事的往返路费自理。

4、婚假

（1）达到法定婚龄（男22周岁，女20周岁）结婚，凭结婚证明可按请假程序请婚假10天；婚假以1日历日为单位计算，婚假期间遇休息日、法定节假日的均不另行增加天数；

（2）员工向公司提出休婚假申请时应同时提供结婚证书原件。（3）婚假须在结婚登记之日起12个月内一次性连续休完。

（4）如结婚证记载的领证日期不在员工在本公司的服务期内，则不享受婚假待遇

5、产假和计划生育假（1）员工生育享受98天产假期，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的，增加产假15天，领取《独生子女优待证》者增加产假35天；难产的，女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假以1个自然日为单位计算，休息日和法定节假日均包含在请假天数内。

（2）男性员工在配偶符合计划生育规定分娩后可享受五或七天的护理假(正常生育的五天，难产或多胞胎的七天)，由员工出示生育证明。（3）有不满周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内可给一小时哺乳时间，不可累计使用。

（4）员工如违反国家有关计划生育规定，不享有下列待遇：

1）产假及晚育奖励假；

2）产前检查假；

3）陪产假；

4）报销员工生育之相关费用（包括但不限于检查费、接生费、手术费、住 院费及药费）（5）员工怀孕期间，按照医院要求在工作时间内进行定期产前检查，可凭医院相 关证明休产前检查假，产前检查假每次通常不应超过0.5天，员工休产前检查假需提交休假申请单并标注产检，同时提供医院证明的复印件作为支持件，经公司批准后方可休假。如遇紧急情况无法事先履行手续的，可由员工或家属先行在事发当日口头通知公司，并由员工于上班后第一日补办审批手续。产前检查假为带薪假期。

6、带薪年休假（1）年休假计算周期：员工年休假的休假周期按自然年度进行计算，即：每年的1月1日至12月31日为一个休假计算周期。公司有权根据经营需要，统一安排员工部分年假的休息日期。

（2）员工转正后享有的带薪年休假，年休假天数根据职工工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。

（3）年休假自员工入职之日起计算，但须转正后方可享用。

（4）在不影响工作的前提下，员工可自行安排休假日期；年假应在当年度休完，不得累积到下一年；年假以1个工作日为单位计算，年休假可视具体情况分段使用，但最多应分3次休完。

（5）年休假时间计算不包括双休日和法定节假日。年休假期间，员工薪资照发，各项福利待遇不受影响。申请年休假，需确保部门正常工作人员不低于本部门的80%。

（6）员工在休假期间，如因工作需要须提前返岗的，须奉命返岗销假，否则以旷工论处。7.其他（1）、除本制度前述列明的内容外，婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、工伤医疗期等按照国家法律法规和重庆市的规定执行。

十、请假

1、员工需要休假的，应提前向公司提出请假申请，即填写《员工请假申请单至有批准权限的领导审批，并报送人力资源部审核，有相应审批权限的领导均批准休假且人力资源部审核无误后员工方可休假。

2、公司领导的假期审批权限如下：

3、员工应在休假期满后二个工作日内办理销假手续，即补填《员工请假申请单》，找相关审批领导签字确认，并将签署完毕的《员工请假申请单》报公司人力资源部门备案。

4、员工按照本制度本条第1款要求请假的，应同时符合如下要求：（1）如拟请假类型为事假、病假、丧假的，需提前1个工作日提出；（2）如拟请假类型为婚假的，应提前2周提出，并于申请时将结婚证原件交由公司人力资源部门审核；

（3）如拟请假类型为产假的，应于申请时提交二甲以上医院出具的医疗证明，并附医院相关收费单据及主治医生假条，如员工拟在预产期前一个月休产假的，还应在申请时提供准生证，交由公司人力资源部门审核；

（4）如拟请假类型为护理假的，应于申请时将出生证明原件交由公司人力资源部门审核；

5、员工确因突发事件或突发疾病需要马上请假的，可以立即向有审批权限的领导电话请假，经领导同意后方可休假，但应在销假时在《员工请假销假申请单》上注明相关情况并补交相关材料供公司人力资源部门审核；

6、员工按照本制度本条第3款要求销假的，应同时符合如下要求：（1）员工确因突发疾病电话请假的，应在提交《员工请假销假申请单》时提交二甲以上医院出具的医疗证明，并附医院相关收费单据及主治医生假条；

（2）员工办理婚假销假时，应在提交《员工请假销假申请单》时提交结婚证复印件；

（3）员工办理产假销假时，应在提交《员工请假销假申请单》时提交准生证复印件；

（4）员工办理护理假销假时，应在提交《员工请假销假申请单》时提交出生证明复印件；

（5）员工办理丧假销假时，应在提交《员工请假销假申请单》时提交亲属死亡证明复印件。

7、人力资源部门应做好员工提交的请假材料的审核、《员工请假销假申请单》及请假材料的保管，相关信息的统计和更新等工作。

十一、员工着装要求

基于我公司作为金融公司的专业形象的考虑，公司全体员工在工作日内必须着正装。男士不可留长发，女士不可披头散发。正装基本要求为蓝色或白色衬衫，黑色或蓝色西服以及皮鞋。

公司行政部门有对员工着装进行监督的责任，一旦发现着装不整者，每次罚款20元，从奖金中扣除。

十二、日常考勤管理

行政及人力资源部门会在每月1-2号进行考勤统计、汇总，3-5号进行公示，然后进入工资结算阶段。

十三、附则

本办法自下发之日起正式生效执行，此前凡有与本管理办法相关规定冲突的，均以本办法为准。

本办法由人力资源部编制并负责解释。

第二篇：公司规章制度

公司规章制度

办公行为规范

第一章

总

则

第一条

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二条

适用范围。

1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法规外，都应依据本制度办理。

2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

3、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第三条

细则

第四条

服务规范

一、办公秩序

1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系（特殊情况除外）。

3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4.部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部报修，以便及时解决问题。

二、仪容仪表

1、公司职员应仪表整洁、大方，提倡微笑服务：在拜访客户或接待公司内、外部人员垂询、要求时，应注视对方，微笑应答，不可冒犯对方。

2、在任何场合应语气温和，音量适中，用语规范，严禁大声喧哗。

3、全体员工在上班时间穿工作服，违者扣黄分1个。

4、公司着装要求：女士不可穿超短裙、无袖、露肚脐等过分暴露的服装，保持淡雅妆，不宜浓妆艳抹，不得涂有色指甲油，饰物佩戴应得当。男士应穿西裤、带袖衬衫、皮鞋、配戴领带，长袖不宜卷起，严禁穿波鞋上班。

三、员工行为守则

1、工作时间不准无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序，违反本条规定者扣黄分1个。

2、严禁上班时间干私事、打游戏、登陆色情网站、嬉戏及其它行为，违者扣黄分1个。上班时间到宿舍睡觉，一经发现作开除处理，公司不给予补偿。

3、不得在办公区抽烟，违者扣红分1个。

4、工作时间严禁拨打、接听私人电话，如特殊情况则应长话短说，通话时间一般不超过三分钟。接打电话、语调轻柔，不影响他人工作，违者扣黄分1个。如用市话通座机打长途或声讯台，点击收费网站，按产生费用的10倍处罚,屡教不改的开除处理。(行政部不定期抽查电话清单)

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声。如受话人不在位，就近职员应主动接听。重要电话作好接听记录，严禁长时间占用公司电话处理私人事件。违者扣黄分1个。

6、人工接听请使用以下服务用语：“您好！（公司名字），请问我能帮到您吗？”“请问**先生/小姐在吗？”等等，如客户来电找公司其它人员，而不在座位，告知该客户：“请问我能帮到您吗？”或，“我请***回电话给您”。人工报话语速为中速，需让对方听清讲话内容！

呼出电话的统一标准用语：“您好！我是**部门的**”（自己的全称）,其它同事打电话到公司可以抽查，第一次给予警告，若发现两次者，直接扣黄分2个。

7、同事间的工作交流一般通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。违者扣黄分1个。

8、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待，不可让客户单独行走。来路不明的外来人员应及时礼貌劝阻。

9、严禁在公司打印、复印与工作无关的私人资料，违者视情节轻重给予扣2-4个黄分并通报批评。

10、公司员工应做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁，全面推行5S。经规劝不改者扣黄分1个。

11、发现办公设备（电话、照明、监视器、电脑、复印机等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部反映,以便及时解决问题，不能影响工作。

12、未经许可，严禁翻阅他人办公资料，使用他人电脑。所有电脑桌面、屏保使用公司统一的画面。违者扣黄分1个。

13、公司保密资料：在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密，禁止邮件、QQ传输发错文件，A客户资料禁止发往B客户。非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。对外资料禁止使用再生纸打印，防止公司信息外漏，记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

禁止拷贝公司重要资料变为已有。违者视情节轻重给予扣黄分、并开除处理（另：不给予任何劳务补偿）（详见资料保密制度）。

14、所有外出办事人员(业务员除外)，须经本部门主管批准并知会行政（部门主管不在时知会行政部），经允许后在办公工作平台中写明去向及时间，私自外出者，视为旷工，并按旷工处理。

15、外出办事人员（包括司机）必须保证通讯工具能正常使用，随时取得联系。凡申请手机补助的员工，如经抽查或公司领导、公司人员因业务急需与其取得联系，而对方处于关机状态或不接听达2次以上（含节假日），则取消该员工一个月的手机补助，造成严重后果，按不同程度给予记黄分1-12个。

16、出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。未经许可，不能随意进入总经理室。

17、控制管理成本，节约用水电，办公室空调温度不能低于26度，人数少时不必将空调全部开放，业务人员外出及时关闭电脑、空调。下班后自觉关掉电源及空调，离开前检查公司一切电源设备、安全设施。节约办公用品及耗材，充分利用循环纸，违者扣黄分1个。

18、准时出席各种会议和公司活动，不得无故缺席，特殊情况须提前通知，责任人做好相应的会仪记录、会仪签到表。会仪记录审核后保管存档。（详见《会仪记录表》《会仪签到表》）违者扣黄分1个。

19、服从公司管理人员下达的各项工作指令及任务调派，有意见可以当面提出，不得

当众顶撞。违者初次警告，重犯依情节轻重给予扣黄分或开除处理。

四、个人环境

1、请保持个人办公区整洁，办公桌椅、计算机表面不能有灰尘，物品要摆放整齐，办公区请不要随便张贴。

2、请不要在办公桌上堆放资料、纸箱等物品。

3、有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下。

4、下班离开办公室前，请关闭机器电源（包括电脑），收好所有资料和文件，最后离开者请关闭电灯、门、窗、空调等。

5、公司员工应做好个人工作区内的卫生保洁工作，全面推行5S（参见5S管理制度）。

违犯以上规定，第一次规劝，第二次警告，第三次扣黄分1个。

五、公共环境

1、严禁在墙上踩脚印、随地吐痰，便后及时冲洗厕所，讲究公共卫生。

2、无特殊事由请不要带家人、亲属、朋友到公司办公场所。

3、请把废纸、废物放入纸篓，杯中剩水请倒入指定地点，不要倒入垃圾篓中，请不要用饮用水冲洗杯子。

4、请不要在办公区大声喧哗，有来客请带至会客室或洽谈区。

5、请不要让客人在没有任何员工的陪同下在办公区内走动。

6、爱护公共财物，使用办公设备要严格遵照使用说明操作。

违犯以上规定，第一次规劝，第二次警告，第三次扣黄分1个。

第二章

人事管理制度

一、招聘制度

1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

二、工作守则

1、员工应遵守本公司一切规章制度。

2、员工应遵守下列事项：

（a)：忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

（b)：不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

（c)：不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

（d)：员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

（e)：全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

以上违者视情节轻重给予扣黄分、并开除处理（另：不给予任何劳务补偿）。

三、宿舍管理

1、入住原则：主管级员工（出纳）可分配单人间宿舍，但在宿舍紧张状态下也要服从行政部的安排；其余员工两人住一间。

2、讲究宿舍卫生，宿舍长要监督员工打扫卫生，轮流值日。每月各部门主管检查宿舍卫生，屡教不改的楼层，全体员工扣黄分1个。

3、为避免影响他人休息，保证个人正常睡眠时间，晚间所有娱乐活动必须在23:00结束（周末除外），违者扣黄分1个。

4、不准带外来人进宿舍留宿，特殊情况有亲友来拜访，必须提前到行政部进行登记。

5、水电费由员工个人分摊，宿舍租金与燃气费用由公司负责。

四、薪酬管理

一、薪酬

1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、薪酬组成：基本工资、岗位工资、职务津贴、绩效奖金、业务奖金。

3、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月20日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发方。

五、福利管理

1、休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

2、法定节假日：公司全体员工按国家法定规定休假。

3、员工活动：公司不定期或相关节日举行员工聚餐，员工生日party,根据公司经营业绩情况，不定期举行各种员工活动、外省旅行、年终旅行会议等。

六、奖励管理

1、每月由行政部提名，主管会议讨论评定两名优秀员工，主要在以下方面表现良好：(1)个人环境、公共环境5S工作做得好的，(2)遵守公司各项制度表现良好的，(3)开源节流、控制成本表现良好或提供创新建议被采纳的。

2、连续三个月评优的、或一年中累计5次评优的员工，奖励绿分1个。

3、本制度自颁布之日起执行，解释权在立品电子行政部，根据公司的发展每半年修订完善一次。

七、考勤管理

1、工作時間:

公司實行大小周，每月单周周六上午上班，双周周六上午休息；

正常上班時間：周一至周五上午：8:30-12:00,下午：13:30-18:00，周一早上8：30-9：00全体职员搞公司卫生

星期六上午听从公司安排，不定期通知开会（全体人员参与）

2、出勤登記:

所有员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班实行指纹打卡报到，严禁迟到、早退、旷工、脱岗、串岗等。

3、职员请假需提前填写请假申请单，三天以内，向部门主管申请，总经理批准，报人事部备案。请假需在到期日准时报到上班，否则视请假超期。考勤管理（详见考勤管理制度）

八、出差管理

1、公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

2、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。

3、公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。（详见出差管理办法）

九、辞职管理

1、员工因故不能继续工作时，应填具《辞职申请单》经主管报公司批准后，办理手续。并公告相关客户与供应商该职员已离职。

2、试用期内的员工辞工需提前一周书面申请，试用期满员工辞职，需提前30天提出书面申请，责任人员辞职，根据职级的不同，需适当延长招聘离职补缺人员的时间。

3、辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。

第三章

附则

1、本制度解释权、修改权归公司总经办。

2、本制度自颁布之日起生效

3、一个黄分金额50元，一个红分12个黄分，一个绿分50元。

第三篇：《公司规章制度》

公司规章制度

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（5月——9月）

上班时间

早9：00

午休

12：00——14：00

下班时间

晚

17：30

2）、冬季作息时间表（10月——4月）

上班时间

早

9：00

午休

12：00——13：30

下班时间

晚

17：003、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

四、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

五、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满一年（不含一年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴

六、经费管理

1、因外出购物需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（须具有详细收据与明细）借款未冲平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。

4、公司薪金发放日定为每月15日。

第四篇：公司规章制度

巡逻和物品管理制度

（一）按本单位规定的时间和区域内，保安队员定点、定片，责任到位，并开展正常的巡逻执勤。

（二）对门卫、财务室、物品仓库等重要部位和地段，增加巡逻密度和时间。检查门、窗、锁等是否发生异常。

（三）做好出入人员登记，每晚巡逻执勤情况应记录、签名，发现案情和抓获嫌疑人员，及时报警或移送公安派出所处理。

（四）严禁保安队员酒后执勤和脱岗、睡岗，严禁对抓获的犯罪嫌疑人关押、审讯、处罚。

外来用工管理制度

一、外来人员办理暂住证制度：公司招用的每一位外来人员必须办理暂住证，公司不雇佣无暂住证的外来务工人员。

二、签订劳动合同制度：人力资源部与每一位外来务工人员都应签订劳动合同。

三、居住地双向核对制度：公司要与每一位外来务工人员的暂住地所在村进行村企双向核对。

四、外来员工培训制度：企业对每一位外来务工人员在业务技能和安全方面进行经常性的培训。

事故的应急预案与报告

（一）各单位应制定本单位内安全生产事故应急救援预案，建立应急救援体系。

（二）危险物品的生产、经营、储存单位应当配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养、保证正常运转。

（三）生产经营单位以生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告上级主管部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

（四）重大安全事故必须在2小时内如实报告上级主管部门，一般事故应在24小时内报镇政府备案。对漏报、瞒报或者拖延报告的，上级主管部门将给予通报批评，并追究有关人员责任。

安全管理责任

（一）建立本单位由主要负责人参加的安全生产领导组织机构，明确安全生产管理人和专、兼职安全员，公布安全值班专用电话。重点消防安全单位和仓库，应当设置安全生产工作的归口管理机构，建立专职或义务消防队。

（二）各企事业单位的法定代表人或者主要负责人是本单位的安全管理责任人，对本单位办公区、生产加工区、经营场所、居民生活区、对外租赁房屋的消防、防汛等各项安全管理工作全面负责。

（三）安全管理责任人职责

1、建立、健全本单位安全生产责任制；

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

3、保证本单位安全生产投入的有效实施；

4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

5、组织制定并实施本单位的生产安全事故