第一篇：公司考勤制度

考勤制度

第一条

目的为保证成都公交场站建设发展有限公司（以下简称“公司”）的规范运作，强化员工的劳动纪律，提高员工的工作积极性和责任感，合法保障员工的各项权利，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条

适用范围

本规定适用于公司所有在职正式员工。

第三条

考勤要求

（一）员工应严格遵守作息时间，按时上、下班，不得无故迟到、早退。工作时间为：周一至周五8：30—17：00。

（二）员工如因事、病、婚、丧、产、探亲、年休等情况确需请假，应在休假前办理相关审批手续，填写《请假申请表》，并按请假审批权限报请相关领导批准。不假外出或请假期届满又未得到续假批准者，视作旷工处理。旷工一天扣发当日日工资。

（三）各部门应指派专人负责部门内部人员的考勤。按时填写考勤表，并于每月月底前将当月部门考勤表送行政部统计后，作为当月工资计发依据。

第四条

请销假审批权限

（一）部门正职及以上人员，请假1天内呈请副总经理核准；请假1天以上者，呈请总经理核准。

（二）部门正职级别以下人员，请假1天内呈请部门经理核准；请假1天以上者，部门经理签字后呈请公司总经理核准。

（三）部门正职级人员因公外出，应及时向行政部说明。

第五条

请假类别、期限及待遇

（一）事假

事假1天扣当月日工资的70%，以此累计。

（二）病假

1、期限

企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作连续医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予1个月或6个月的医疗期：

2、待遇

申请病假时，应出具医疗机构的就医证明。病假1天扣当月日工资的50%，以此累计。

（三）婚假

1、员工可享受5天婚假。假期包括公休、法定假日。

2、婚假不能提前或事后使用，申请婚假时应向公司出具有关证明，婚假期间公司应全额给付员工本人工资。

（四）丧假

父母、配偶、子女丧亡时，可请假5天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姐妹丧亡时，可请假3天。丧假期不含公休、法定假日。

（五）生育假

1、女员工产假为158天，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工可享受20天护理假。

2、生育假期间公司应全额给付员工本人工资。

（六）年休假

1、公司员工在本单位连续工作一年以上，从第二年起每年均可享受带薪休假。

2、员工在带薪休假期间全额享受工资、补贴、节日慰问金等各项福利待遇。

3、带薪休假原则上在当年内安排。可以一次性休假，也可分次安排。具体休假办法如下：

1）连续工龄满1年不满10年且在本单位工作满1年者，每年可享受5天带薪休假。

2）连续工龄满10年不满20年且在本单位工作满1年者，每年可享受10天带薪假期。

3）连续工龄满20年及以上且在本单位工作满1年者，每年可享受15天带薪假期。

5）连续工龄当年满1年、10年、20年的，满年起分别按规定的时间休假。

本办法自印发之日起执行，其最终解释权归公司行政部。如本办法内容与国家现行有关政策相抵触的，以后者规定为准。

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤管理制度（草案）1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，促进公司持续、稳定、健康发展，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1.工作时间:

员工正常工作时间为上午8：30至12：00，下午为2：30至6：00。原则上周末双休，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

需要轮休的部门，必须做好值班安排，值班人员可自行安排补休时间，并把值班安排表汇报行政部。

3．2考勤制度 ：

3.2.1公司原则上，上、下班由公司财务出纳负责考勤。全体员工都必须自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。

3.2.2 公司设置全勤奖100元，员工入职当月、迟到、早退、辞职均扣除当月全勤奖励。

3.2.3在规定上下班时间内，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按0.5天事假计.3.2.4未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理

3.2.5员工离岗2小时以上视为旷工，扣罚3日工资，并扣发当月全勤奖。

3.2.6凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

3.2.7新入职员一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司规定可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

3.2.8 准备离职的员工，应该提前一个月写辞职申请书，填好办公用品清单，并且做好相关工作交接，待行政部审核后方可批准。离职当月，员工应该继续遵守公司的规章制度。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假，需提供医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，并由所在部门经理批准同意（超出二日，须报总经理批准）。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.2员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

3.3.3工作中外出管理方法

3.3.1上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交行政部。

3.3.2因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由部门核准，转交行政部。

3.3.3其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

3.4其他

各级主管对所属员工的监督，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。附则

本制度的解释、修改、废止权归行政部。

本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

行政部

二○一四年四月十五日

第三篇：公司考勤制度

考勤制度

第1章总则

第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；

第2章考勤细则

第2.3条出勤

第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。

各部门职员须按以下时间出勤：

上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30

时间调整时由公司办公室统一公布通知。

第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。

第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。

第2.4条请假：

第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。

第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

第2.4.5条任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。

第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理

第2.5.1条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

第2.5.2条迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处理。

第2.5.3条早退：视为旷工一天处理。

第2.5.4条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

第2.6条加班：

第2.6.1条公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

第2.6.2条员工加班须符合以下规定：

①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。

②加班费以半日计算，按岗位工资发放。

③每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。

第2.6.3条以下情况不以加班论：

①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的②公司在节假日举行的培训及公益活动

③未经有关部门批准私自加班的第2.7条考勤统计

第2.7.1条每月考勤时间：本月1号至本月31号

第2.7.2条有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到3次者（包括3次）

②全月累计请假1天者（包括1天）

③月度旷工1次者（包括1次）

第2.7.3条对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

第3章附则：

第3.9条本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；

第3.10条本考勤制度由公司总经理负责解释。

第四篇：公司考勤制度

公司考勤制度

第一章 总 则

第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章 考 勤

第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种：

1、常日班。每日工作时间为上午8:30－11:30，下午1:00－5:30。

2、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司经理审批。

第六条 迟到、早退

1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；

2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；

3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请分管领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

第七条 事假

1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；

2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；