第一篇：工厂管理规章制度

办公室管理规章

为了严肃办公精神，提高工作效率，指定以下规章：

1、全力以赴做好自己工作，不得分散精力或分散别人的精力。

2、办公期间不得看书、看报、吃水果、食物。

3、办公室内要保持安静，不得喧哗、吵闹、交头接耳，做一些与工作无关的事。

4、整理好个人办公物品，不得乱丢垃圾，保持环境整齐。

5、下班时，最后一个离开办公室的必须关灯、关窗、光门。

6、办公室电脑作为工作用途，不准打游戏、听歌、随意上网。

7、离开工作位置应随手关闭电脑，并把桌靠上，相关资料入柜上锁。

8、未经同意不得任意传真及复印文件，合理使用。

9、上班个人服装仪容，需穿着厂服、要干净、整齐、保持笑容。

10、接听电话要有礼貌的，回应来电，并问明原委。

11、接待来访客人，请入接待室，奉茶水，问找谁，请稍后。

12、公司电话不得用于私事闲聊。

违反以上规定者，以记过罚款，屡犯者以开出除。

劳动纪律

1、爱护企业形象，上班工作时必须穿公司统一配发的工作服装并衣装整洁。

2、团结友爱，尊重同仁和上级领导，禁止在厂区内无辜大声喧哗，恐吓或打架斗殴现象。

3、爱护公共卫生，不得随意乱丢杂物或随地吐痰。

4、工作期间，服从工作安排的调动，严格遵守岗位直至和安全操作规程，严禁躲藏休息和睡觉。

5、所有员工应熟悉机器性能，作业规定，工作要求及说明，积极参加公司组织的各类技能，安全生产知识培训，工作遇到困难应立即逐级呈报。

6、工作记录必须如实填写，不得涂改，毁坏公物和档案，严禁工作前及工作中喝酒等现象。

7、保持生活工作环境清洁定期做好生产设备的保养工作。

8、妥善保管生产工具不得遗失和故意损坏，生产区内严禁吸烟及携带烟具，同心协力做好消防安全工作。

9、爱护公司财务，不得偷窃和侵占公司和同仁财务，严禁在厂区内制造私人物品。

10、公司人员携带物品进出工厂时应出示相应（放行条），并接受保安检查，进出厂区和工作中必须穿制服，普通员工在非上班时间内，除获得许可外，不得进入生产区。

11、公司全体人员应遵守本公司一切规章制度，工作安排及接受上级之指挥督导。

安全生产

1、目的：加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保护员工在生产过程的安全和健康，促进公司事业的发展。

2、各部门需严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力。

3、各车间操作人员严格遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动保障生产。

4、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业，违章指挥。

5、发现不安全隐患，必须及时整改，坚持定期或不定期的安全生产检查制度。

6、各部门有关干部员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为至过造成事实按疏忽职守论处。

A、各部门主管应该认真制定本部门各岗位安全操作规程，呈上级主管部门审批，送行政部存档。

B、各部门员工在上班时间发生伤害事故的，部门主管必须依事实标准写事故调查、分析报告、当事人、主管人签名呈主管部门审批，送行政处理。

C、不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。

D、对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。E、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自留的。F、延误装修安全防护设备或不装修安全防护设备的。G、违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。

H、擅动有“危险禁动”标志的设备，机器、开关、电闸，信号等。

I、不服指挥和劝告，进行违章作业的。J、施工组织或单项作业组织有严重错误的

K、不执行有关规章制度、条例、规程自行其是的。L、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。

7、凡各级管理人员因管理不力而造成所属工作（或人员）违反安全生产而造成事故的均负连带责任。

制服

为树立和保持公司良好的社会形象，进一不规范化管理，管理好本公司制服及员工着装，特制订以下规定：

1、使用年限

A、厂服穿着及保管以一年为期（新入职配两套当季制服，第一次一套35元，二套口70元；第二次领取一套扣70元）

B、厂服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

C、离职员工应在离职时缴还工作服，如未缴还者，在其薪资内扣除。

2、员工着装规定

A、穿厂服几代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。

B、为方便工作，厂服可以穿出厂外但要保持整洁，工作期间必须穿厂服，有劳动保护之特性。

C、员工在上班时间内，要注意仪容、仪表大方、整洁、得体。

3、如有违反公司着装之规定，视情节轻重，给予处罚。

离职（辞职、免职）

1、正式员工因个人或其他原因要求要解除劳动合约的，按以下工作程序办理：

按下列时间规定向新政部领取《离职申请表》 A、在试用期内的需提前3天（试用期壹个月）B、已转正的需提前30天

2、在未办理离职前仍要照常上班，否则一律以旷工处理。

3、办理离职手续时，对负责的工作及物品必须移交清楚，保管物品遗失或损坏时照价赔偿，离职手续未办理完整不给于结算工资

4、被免职员工于免职当天办妥离职手续，并由保安到宿舍协助清点物品

5、未依上述规定办妥手续者，不发给工资。

工作时间

1、本公司员工，每日以工作时间8小时计，星期天为休息日

2、A、工作作息时间

夏季：上午8:00——12：00下午13:30——17:30（加班时间：18:00——21：00）

冬季：上午8:00——12：00下午13:30——17:30（加班时间：18:30——19：00）

原则上加班时间为3小时，如因生产需要而延长加班时间需进行加班申报手续，由经理核准并报行政部，否则不列入考勤之时间。

B、休息日，法定假期加班之前报最高核准批复方可。C、加班工资计算方法：

公司可根据生产工作安排情况，对加班时间可进行调休和补休。

1、因劳动者未能在规定工作时间内完成工作任务而自己延长工作时间的，不属于此范围。

2、员工应遵照规定时间上，下班并按时打卡，对执行细则分别作如下处理。

A、上下班忘记打卡者，必须于次日中午前到直属主管处签字证明，否则以旷工处理，每月签卡不得超过三次，超过部分无效，以旷工论处。忘记打卡又故意重复打卡籍以混过关者每次加罚50元。

工作时间开始后到班者为迟到，下班时间未到而提前下班者为早退，每迟到或早退一次扣10元，一个月内迟到早退达三次以上者，按旷工半天论处。迟到或早退10分钟以上者亦视为旷工半日处理。未批准请假而又未上班达4小时者视为旷工一天。

C、旷工期间不发工资，并每天扣除三天工资，每月连续旷工三天或以上者视为此员工自动解除劳动合同，并依照规定扣发相应工资。

D、委托或带人打卡或伪造出勤记录者，双方并记以大过处分一次。

请假与休假

1、凡请假者必须提前一天到行政申请，并请假实际天数填写《请假单》，相关人员审批生效后，再将《请假单》退回行政存盘，由行政填写出门《放行条》，假期完后须到行政部门报到，并取回工卡上班。

2、请假审批

A、生产车间：请假在半天以内可由组长审批，二天以内必须主管审批，二天以上必须由经理以上级别审批（但审批后须向上级呈报）。

B、写字楼人员：请假两天以下由经理审批，两天以上由经理级别以上审批。

C、保安、饭堂：请假半天以内可由队（或组）长审批，二天以内必须经总务课长以上级别审批，二天以上必须由经理以上级别审批。

3、请假期间无薪（年休假期例外）。全勤奖：凡请假者（不论时间）一律扣除全勤奖。

4、凡请假者一律须有职务代理人，否则不予批准。

5、正式员工的直系亲属（含兄弟、姐妹等）婚丧请假、经批准后为事假（需有关证明）。

6、特别假请假必须按有关请假申报手续办理，特别假可按年累计，也可连续申请（凡连续申请者必须以公司的工作安排为主）连续假期间其它假日计算在内，特别假以一年（1月——12月）为终结。因工作关系未能使用有效期者，公司将按加班计算。

7、病假：需向行政出示诊断证明（盖章有效），部门主管签字证明。

8、事假：请事假应以公司实际工作为主，如果经理、主管不批准，视为请假无效。因请假未批准而不上班者，以旷工处理。

奖惩

A、奖励

1、员工之奖励分为下列三种： A、嘉奖：每次加发奖金50元 B、小功：每次加发奖金100元 C、大功：每次加发奖金150元

2、有下列事情之一者，予以嘉奖

A、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交辨任务者；

B、有显著之善行佳话，足为公司工厂之楷模者；

C、以现职守外之故障或缺陷，予以速报而得以解决者；

D、维护团体荣誉，有具体事迹者； E、热心服务，有具体事实足为楷模者；

3、有下列事情之一者，予以记小功

A、对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者；

B、节约物料或对废料利用具有成效者；

C、遇有困难，勇于负责，并措施得当者；

D、具有其它较大功绩者；

4、有下列事情之一，予以以大功

A、遇到意外事件或突变，奋不顾身极力抢救而减少损失者； B、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；

C、维护本公司或工厂重大利益，避免重大损失者；

D、提出合理化建议，经采纳后，对公司管理，技术革新有重大贡献者。

B、惩罚

1、员工之惩罚为以下四种

A、警告：每次罚款10元 B、小过：每次罚款50元 C、大过：每次罚款100元

D、开除：辞退并依状况决定罚款金额

2、有下列事情之一，经查证属实者，予以警告处分

A、在工作场所喧哗、吵闹、妨害他人工作而不听劝告者；

B、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；

C、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；

D、不按规定穿戴规定工作证（服）者；

E、不能适时完成重大或特殊交辨任务者；

F、其它违反公司规定情节轻微者；

3、有下列事情之一经查证属实者，予以记小过处分 A、上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；

B、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；

C、对上级批示或有期限的命令，无故未能如期完成，致影响公司者；

D、未经许可不等候接替人员而自行下班者；

E、未经许可擅带外人参观者；

F、在工作期间睡觉者；

G、在工作期间吸烟者；

其它违反公司规定，情节严重者。

4、有下列事情之一者，予以记大过处分

A、对同仁恶意攻击或诬陷，伪造者，制造事端者； B、因疏忽致机器设备损坏或伤及他人者； C、擅离职守，致公司蒙受严重损失者；

D、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者；

E、损毁、涂改重要档案或公物者；

F、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；

H、轮班制员工，不接受轮班者；

I、机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人员及未经单位主管同意擅自损失者（如因而损坏需负责赔偿责任）； J、公司各部门主管人员不落实安全生产制度，发生事故不认真调查事实，不向公司上级部门反映真实情况的；

K、各岗位人员上班嘻笑、打闹，不遵守安全生产制度，违章操作，造成较轻反果的；

L、各部门员工、主管故意隐瞒不真实向上级反映工作真实情况者；

M、违章不听保安合理劝告、管理而故意顶撞、侮辱，不服从管理者；

N、年度累计三次小过者形成一次大过； O、其它重大违反公司规定者。

5、有下列事情之一者，予以开除处理，双方劳动合同自动解除，并视违规状况决定罚款金额

A、对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者； B、殴打同仁或互相殴打者；

C、偷窥或侵占同仁或公司财物，经查事实者； E、故意损毁公司财物、损失重大者； F、涂改、伪造单据证明者；

G、在外赌博，被检举经查证属实者；

H、未经许可，兼任其它非本公司职务或兼营与本公司同类业务者；

I、在公司服务期间受刑事处分者； J、年度记两记大过者，形成自动离职； K、连续旷工三日或一个月内累计旷工四日或一年内累积旷工五日者；

K、蒙上欺下，有煽动行为及怠工罢工者；

M、公司各部门主管人员违章指挥，对本部门人员管理不到位，造成员工伤残；

N、公司员工思想不端正，想谋取私利，故意自我伤害的。

O、任意在外散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情者；

P、吸食毒品者；

Q、伪造或盗用公司印章者；

R、携带刀枪或危险品进入厂区、宿舍者；

S、在工作场所制造私利物品或唆使他人制造私利物品者；

U、故意汇露公司技术，营业之机密，致使公司蒙受损失者；

V、参加非法组织者；

W、私自留宿非本公司员工者；

X、其它违反公司规定，致使公司蒙受重大损失者（牵涉到型事责任时送公安机关究办）；

宿舍管理规章

为了加强公司宿舍的文明建设，使全体员工有一个清洁、安静、安全、文明的生活环境，特制定管理守则如下：

一、住宿规则

普通员工宿舍：凡办理入职手续的本公司普通员工须住宿，不得随意调换。

管理干部宿舍：必须在本公司任职组长级以上或办公室文职人员，并按总务课安排的房间、床位住宿，不得随意调换。

二、宿舍纪律

1、服从床位分配，不得私自挪动和调换。

2、个人生活用品（棉被、衣物等）必须摆放整齐。

3、注意宿舍安全，严禁在室内使用和存放易燃易爆物品。

4、讲文明，懂礼貌，注意个人卫生，严禁随地吐痰，乱扔杂物。

5、宿舍内严禁大声喧哗，打架斗殴现象和其他影响他人休息的行为。

6、不乱拉接电线及使用大功率电器，人走熄灯，开风扇，开水闸，断电源，有险情及时报告。

7、夜不归宿者必须向值班保安登记，每晚23：00时为就寝时间，迟于就寝时间返回宿舍者，不得入内。

8、杂物、垃圾等应集中于指定场地倾倒。

9、宿舍内禁止有聚餐、喝酒、赌博、吸毒和卧床吸烟等不正当行为。

10、爱护公共设施，损坏者照价赔偿。

11、妥善保管个人贵重物品，严禁私拿、偷窃他人物品。

12、公司电视机于22：00时开机，由保安监督执行，其它人员不得有异议。

13、不准留住非宿舍人员或男女非法同居。

三、卫生规则

1、在宿舍及前后，公共场所不得随地吐痰及乱扬杂物，严禁随地大小便。

2、卫生值日时，地面走廊楼梯要清扫干净，不留卫生死角。

3、保持房间通风，空气清新。

四、相关奖惩

1、以上规定凡有违反者将依情节轻重给予警告、记过或免职处分，构成刑事犯罪的移交公安机关处开处。

2、认真遵守本守则，制止或举报违反行为者给予表扬和奖励。

第二篇：工厂管理规章制度范本

工厂管理规章制度范本

工厂管理规章制度范本

(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

(二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

(三)工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

(五)领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。

(六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。

(七)代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告，火灾防护

。

(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.(十)工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。

(十一)易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作地。

(十二)仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

(十三)灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。

(十五)使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

(十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。

工厂规章制度

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;

3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;

4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;

6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;

8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

二、工作时间和加班工作政策

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣

天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人**元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

工厂管理规章制度范本

为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记者视情节轻重给于警告或开除处理。

一、员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。

二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。

三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。

四、员工因事请假3天以内(含3天)，需提前3天和工厂长请示，请假超过3天，需提前3天和总经理请示，允许后方可休假，事毕需和请示人销假。

五、因个人原因辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申请。

六、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打闹等一切非工作事宜。

七、对屡次迟到、早退、不服从主管合理指挥经警告未改正者，作开除之处理。

八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处理。

九、未经批准擅自离职，连续旷工*日的员工，以自动离职论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究赔偿责任和法律责任。

十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞退，公司将提前通知本人，结算工资、离场。严重违反厂规厂纪而被公司开除者，当天结算工资，不得停留在厂，若有损坏公司物品者需照价赔偿。

十一、公司薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，如试用期不合格者公司给予辞退处理，清结试用期工资，公司不给予任何其它赔偿或补贴。

十二、上下班时间上午

7：00-12：00下午13：00-17：00

8：00-12：0013：00-18：00

休息时间上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15

十三、凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。

十四、以上所有条款公司具有最终解释权。

工厂管理规章制度范本

一、上下班班管理制度

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