物业非全日制用工入职须知

富海物业员工根据用工形式分为合同制用工和非全日制用工两种形式，非全日制用工主要集中在秩序维护、保洁、绿化等岗位，每一位新进非全日制员工均应熟知以下规定:

一、非全日制用工人员年龄限制：男性不得超过65周岁，女性不得超过60周岁，以身份证信息为准，年龄达到规定上限须离职。

二、入职人员须提交身份证复印件一份，并核对身份证原件。

三、按照公司要求，拟录用人员须到指定机构体检，体检合格后方可入职，工作满一个月的体检费由公司承担，体检不合格或工作不满一个月离职的体检费由员工个人承担。

四、本人自愿遵守新入职员工7天的培训制度，并承诺在7天培训期中，因个人原因辞职或不符合公司工作岗位要求而被辞退的，将劳动报酬抵作公司的培训费用，不要求公司支付任何报酬。

五、新入职员工试用期1个月，试用期内双方可随时终止劳动关系。

六、在工作期间，认真学习并严格遵守公司各项安全制度，积极参加公司有关安全教育的培训，外出或上下班路上自觉遵守交通规则。严格遵守国家有关安全操作规程及公司有关规定，对违章造成的后果自行承担。

七、员工离职须提前15天提交离职申请，有新人到岗后，可以安排人员离职，无新人到岗，不足15天自动离职的，每少1天扣20元；离职填写离职申请表，当面确认当月考勤、工装扣款等信息，无异议后签字确认。员工离职时，工装由员工所在部门收回。

八、员工未请假而不到岗者视为旷工，旷工1天者扣发3天工资，连续旷工2天、每月累计3天、每年累计7天者按自动离职处理。

九、每月15号左右发放上月工资（含12月份工资）。

十、入职员工根据工作岗位发放工装，工装根据工作使用年限折旧：

（一）保安、保洁、维修、绿化等岗位：

单衣：折旧期为24个月。工装使用满12个月，工装费用公司全部承担；工装使用不满12个月，工装费用由员工个人承担50%。工装须交回公司。

棉衣（单价500元以下的）：折旧期36个月。工作满18个月，工装费用公司全部承担；工作使用不满18个月，工装费用由员工个人承担50%。

（二）项目经理、大堂经理、客服、收费等岗位

单衣、棉衣（及保安、保洁、维修、绿化等岗位单价500元以上的棉衣）：折旧期36个月。工装使用满36个月，工装费用公司全部承担；工作满18个月不到36个月，工装费用由个人和公司均摊，各承担50%；工作不满18个月，工装费用由员工个人承担。

员工离职时，承担剩余工装价值后，可将不