第一篇：员工入职需知

员工入职须知

1、所有新入职员工需交人事部身份证复印件一张、一寸免冠近期照片2张，疾病预防控制中心的体检表一张。

2.入职时间做不到满7天的，不发放工资。

3、试用期2个月，试用期工资2800元包吃住。转正后3000元包吃住，不住宿外住人员，必须确保24小时开机。公司有事打电话15分钟内到岗，外住队员每月2800元。

4、工资发放每月15日发上个月工资，每队员压一个月工资。

5、发放工资扣服装押金300元，2个月转正后公共给买意外保险。

8、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。

9、有下列情形之一者属自动离职，未发工资将暂停发放。

A、未经申请之离职；

B、未经同意，在书面申请辞职30天内自行离职；

C、连续旷工三日；

D、未依离职规定办妥离职交接手续而自行离职；

10、离职者自公司确认离职之日起，一切行为与本公司无关；

中建二局保安部2013年12月3日

第二篇：员工入职需知9

员工入职需知

1、所有新入职员工需交行政部身份证复印件一张、一寸免冠近期照片2张，疾病预防控制中心的《健康证》。

2.入职第二天，到店经理人处录取指纹，需刷指纹上下班，上下班时间按各

部门实际情况而定。

3、所有员工5分钟之内（含5分钟）每迟到一分钟扣1元，迟到5分钟以上10分钟以内的每次扣10元，迟到10分钟以上30分钟以内的每次扣20元，迟到30分钟以上以缺勤半天处理。

4、每月员工有2天（探亲）休假。员工在工作期间,确有私事要处理或确实因病不能上班时,必须请假。员工请事假须先填写“请假条”,请假必须经店经理人批准。经过批准的请假单交行政部备案。因急事或急病,如不能及时提前请假的,应于3小时内打电话通知本部门,部门主管须即时报行政部，并办理代请假手条，请假人员回来后及时补签请假条。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理；旷工连续超过3日，公司有权除名。

5、新职员一般有15至30天的试用期，如新入职员工是熟练工或学习能力比较强，可视具体考核成绩情况而定，新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。

6、工资发放时间：发放时间为每月的15日。

7、公司提供食宿。

8、员工离职，须提前15天递交书面辞职报告于行政部（辞职报告可在行部领取）。

9、有下列情形之一者属自动离职，工资不予发放。

A、未经申请之离职；

B、未经同意，在书面申请辞职15天内自行离职；

C、连续旷工三日；

D、未依离职规定办妥离职交接手续而自行离职；

11、离职者自公司确认离职之日起，一切行为与本公司无关；

入职员工签名：时间：年月日

第三篇：入职需知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、本人建设银行卡复印件（签字）交由行政人事专员存档，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间为：上午 09：00——12：00 下午13：30——17：30。

3、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并获得批准，未经批准离岗按旷工处理。

5、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

6、每月月底发放上月26日至本月25日工资，遇节假日提前发放。

7、试用员工在考察合格后（考察期至少一个月）可向直属领导提出转正申请，直属领导同意后可到行政人事专员出办理转正手续。

7、公司员工午餐在4楼物业公司食堂处吃，请入职员工自行准备餐具、水杯等日常用品。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

员工签名确认：

日期： 年 月 日

第四篇：入职需知

河南兴迪锻压设备制造有限公司

--《公司管理制度概要》

欢迎您加入我们兴迪的大家庭！

1、2、凡本公司员工必须遵守国家法律法规和公司内的一切规章制度。上、下班时间：8：00~12：00，13：30~17：30，18：30~21：30，迟到早退乐捐1元/分钟，旷工一天三天工资。

旷工累计达三天者，从第四天以自动按离职处理；

3、上下班时间需要打卡，遗失工作证和考勤卡补办第一次按成本费各收取5元，两次以上将加倍收取费用；严禁任

何员工上、下班代打工卡，如有违者，一经发现将给以200元的乐捐（举报者奖励100元），重犯者将予以劝退。4、5、6、7、8、9、生产部员工月休2天，后勤人员月休4天，保安、司机、厨工由于工作性质公司另行调整 每月20日发上月工资。请在入职后一月内提供当地农行卡号。工资中已包含全勤奖，加班费和月度奖等； 后勤人员周一三五开早会，生产人员周一到周六开早会，周三为全厂早会； 员工入职后，一周后可到行政部领取工作服，自领取日起计半年内离职按夏装25元/件，冬装50元/件成本计算； 上班时间需要穿着统一工衣，严禁穿拖鞋。外出需填写《员工出入放行条》。在饭堂就餐需要提前一天报餐，无报餐者禁止用餐。早餐1元/餐，中晚餐/餐3元计算。自带餐具；

10、在公司宿舍住宿者，需要分摊所使用的水电费，设备损坏需要分摊设备维修费，严禁带外人入住，如有发现按50

元/人次乐捐；夜间24点前需返回宿舍；

11、严格执行请假制度，请假一天需经部门主管批准；请假二天要提前一天向部门主管申请，批准后方可休假；超过

三天则需部门主管和总经理批准方可休息。全体员工必须严格执行“先请假后休息”的规章制度。

12、