关于教师的请假规章制度范文一

一、公假

1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原定工资照发，不扣教师个人年终量化考核积分。

二、事假

1.教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2.事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天事假，超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经上级教育主管部门批准。

3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

4.在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，按每节5元扣除工资，由教务处设立专门帐务，用于顶课教师的报酬。教师每请事假1天，扣除个人年终量化考核积分0.5分。

三、病假

1.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。

2、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

3、教职工因病请假，只要手续齐全，不扣个人年终量化考核积分。

4、教师一学年请病假超过一个月的，在年终考核中，不能参与评优选先、晋升职称。

5、教师请病假超过一个月的，要保上级主管部门批准。

四、法定假

1.婚假

①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假1个星期。晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假1个星期。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。

④婚假的时间计算含节假日。

⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和年终量化考核积分。

2.产假、计划生育假

①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天(含节假日和双休日)。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。

②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发，不扣除教师个人年终量化考核积分。

④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

3.丧假

①教师的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

②丧假期间，不影响教师工资。

五、工伤假

1.教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。

六、请假管理

1.请假流程

无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

①

填写请假单(教务处);②请假教师安排好课程及有关工作，并经

教务处负责人签字确认;③提供有关证明材料;④按规定批准权限

办理批准手续;⑤批准后的请假单送教务处存档。

2、批假权限：事假三天以内(含三天)及一周病假，由校长审批;事假超过三天，病假超过一周，由校委会审批。

3.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速