逸风书画艺术培训学校

内部管理制度

一、上班时间：

上午：9：00—11:30

下午：13:30—18：00（周二到周五作息时间）

周六周日：上午：8:00—11:00，下午：14:00—18:00

学校实行单周休息制度，每周一休班，周六周日正常上班，节假日根据学校课时安排，进行相关调整补休。

二、值班制度：

本学校预留晚间辅导任务，凡是晚间辅导任务的教师要做好相关的学生考勤，而值班老师需要做好校园的安全以及最后门窗电等各种设施的关闭工作。

值班教师是轮值制度，教务制定好轮值表，教师如有问题而出现该执勤而值不了的情况可与其他教师进行协调，再与教务沟通。值班属于基本任务，值班老师要等最后一个孩子走了才可以。

三、考勤制度：

1.员工考勤

每天凡迟到凡≤5′，根据人情可免除你的迟到问题，但每月每人次不超过2次。迟到凡5′≤￥≤15′，每迟到一次，全勤奖当月将不再发放.如果迟到≤15′，则按照旷工处理，扣除当月全勤奖以及3天内的基本工资。

请假不得找人代请，必须本人提前1天请假。如出现当天早上突发问题者，凡超过7:30请假者一律不允许。

请假务必填写请假单，写明理由，由主管签字留作考勤记录。凡在一个月内请假超过一天者，全勤奖将扣除。如果请假理由不充分，主管根据情况驳回，请相关人员在2小时之内马上上班，否则按旷工处理。

病假需要有病例或者药物处方作为依据，钉在请假单上。事假与病假原则上不能超过2天，超过两天需要主管向校长申报报批。

事假病假累计一个月不能超过10天，三个月达到25天，将对该人员进行解聘处理。特殊病假（骨折、内脏疾病、传染病等）者，需要住院可根据情况公司每天补助10元。

2.主管

主管请假必须通过校长的审批，不得无故擅离职守。主管一个月请假不得超过5天。超过5天，请假期间每日工资与副管理人员平均分。每月超过10天，则该主管自动落级，内部将重新升任新的主管或者原主管解聘。

四、假期制度安排：

学校由于工作原因特殊，周六周日以及节假日是最忙的时间段，但学校会根据实际情况进行调整。

五、教师工作指南：

每周二、三是集体备课时间，有教务进行督导。每周四、五是教研时间。

备课时间是对每次课的备课交流，周四交至教务进行评比。凡评为优秀者每周奖励5元。教研主要分为两方面，一是教师内部关于近期问题的交流以及解决的心得，二是有教务出教研问题，教师研讨解决。教务进行现场抽测。凡教案不按时交者，第一次扣10元，按照累积制，第二次20元，第三次40元，第三次80元……的标准进行；凡再抽测当中表现不佳者，不积极参与，不发挥自己的思维者，标准同上。

每月有1（学校有15个老师以上在增加一个名额）个名额是对表现优异的人进行评比，每人奖金100元。评比标准一是：集体投票选择，而是教务选择，叠加成绩为主，相同票数将再次进行评选。每月的月底进行。

六、学校实行例会制度：

1.早例会

每天早上有不同的人举行早例会，主要交流学校的问题以及提出合理的建议，解决的方法等。由当天主持人记录会议内容。

2.总结会议

由校长或者管理进行会议主持，主要以任务布置、上个月问题、解决方法等展开。教师书写教师总结。

七、特殊假期：

1.婚假：

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法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁，可享3天婚假。

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晚婚年龄：男25周岁，女23周岁，可享受17天（含3天法定婚假）

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在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期

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婚假包括公休假和法定假。

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再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

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申请婚假须附结婚证明，婚假不可分次申请

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婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发，福利待遇不变。

2.产假

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前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。

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分类：生育产假(女)、产后陪护假(男)。

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生育产假：90天（其中产前休假15天）。

初婚晚育的，增加60天，并给予男方护理假7天（男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者。）

多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。

怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

对未满一周岁婴儿的女职工，每天应给予两次授乳时间。每次授乳时间为单胞为三十分钟，如路途较远，可将两次授乳时间合并（含人工喂养）。

3.丧假

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员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。