第一篇：工厂员工规章制度

工厂员工规章制度

一、考勤管理

1、上班时间由上午8:00至11:30，下午13:30至18:00。

2、上班时，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚,10元，严重者开除处理;下班前，员工应搞好场地清洁，工具用后摆放，检查门窗、水电是否锁好关好后才可下班。

3、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示现场负责人批准后才可出厂否则视为旷工，扣罚,50元，严重者开除处理，不得打架斗殴，不得带非公司人员留宿，特殊情况需向公司领导汇报请示。

4、每天迟到上班超过30分钟者，处罚,30元。不到30分钟，但连续1个月都有迟到者，作开除处理。

5、请假超过5天者，须由公司领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

6、缺勤时间，不计算工资。

二、工作责任规定

1、员工之间应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

3、公司提倡勤俭节约能源、用品及各种材料。不损坏公共财物。任何物品，该轻拿轻放，因个人原因造成损失的，则由当事人个人承担。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示现场负责人，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示现场负责人作出妥善安排，否则追究当事者之责任，6、厂内之任何物品，未经现场负责人批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理，情节严重者，货品价值超过500元以上交由司法机关处理。

7、在工作期间禁止大声喧哗，追逐打闹，文明用语，不得讲脏话，服装要 整齐，不得穿拖鞋，光膀子，违者罚款10元。

8、员工严格遵守公司的商业机密，妥善保管好数据资料，不许外泄，如发现立即辞退，如情节严重者公司有权追究刑事责任，所有员工不得动用公司机械设备，如私自动用造成一切后果自负，情节严重予以辞退。

9、员工在任何时候不能利用公司的场所，设备以及其他资源进行私人活动，一经发现进行警告，情节严重者即可辞退。

三、安全生产管理

1、试用期应在现场负责人的指导下，安全操作机电设备和危险工种。严禁私自开启机器，如造成危害公司不负任何责任。

2、各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。

3、机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报公司负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。

4、严禁酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。

5、每天生产操作之前先检查机器是否正常。要定期保养、打扫机器设备以保证机器的正常用作

6、禁止在厂区、库房、车间内吸烟。如发现罚款100元.如警告两次以上后立即开除。

7、吸烟地区划分在宿舍区域及生产区域门外，吸烟后烟头扔在垃圾桶。

四、员工假期管理

1、国家法定节假日员工都是有薪假期。

2、如公司特殊情况未放假，假期可累积调休。工厂员工每月休息日为4天。

3、如厂方有特殊情况需放假，员工都必须服从安排时间补回。

五、员工薪酬制度

1、工厂采用26天/月上班制，全天正常工作时间为8小时，上午8:00-11:30,下午13:30-18:00。

2、本厂员工工资为底薪加奖金形式,另加表现奖200-1000元。试用期间不加，员工试用期二个月。

3、公司薪酬发放采用8号发放上月工资，一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过10天。

4、如果公司因紧急必须加班时，公司主管会提前通知员工加班，所有员工积极配合工作，达到公司要求。

六、卫生责任划分区

1、生产区域、。

2、宿舍门口区域。

3、打扫卫生一个星期轮班换。

4、每周六下午全体员工大扫除。

5、所有卫生垃圾需当天清理倒掉。

七、员工用餐制度

1、领餐时间:员工领用中餐时间为 11:30时至13:30时。

2、用餐地点:员工一律在餐厅或宿舍就餐，禁止在公司其它任何地方进

3、用餐卫生:员工用餐时，尽量避免将饭菜丢弃在桌、椅、地上，用餐后，应自觉用餐盘将桌、椅上的残物带走并倒入指定垃圾桶内。

4、勤俭节约:倡导节约、反对浪费。根据饭量盛取饭食，杜绝剩菜剩饭;

第二篇：工厂员工规章制度

员工规章制度

第一章 总则

为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二章 纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条 劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。

（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。

第七条 请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

第三篇：工厂员工规章制度

岳池县意帮实业有限公司

厂规厂纪

第一章 总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章 纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各

项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处

审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条 劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条 请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补

假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧

事，准假三天，工资予以编制。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处

签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交

费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请，经工会研究决定后方可续假，否则按自

动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办

理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条 工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不

得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活；

5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章 安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章 质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章 来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者