第一篇：职前培训流程总结

职前培训流程总结

日前很荣幸参加了公司的入职培训，为了让我们更快的了解公司公司特意给我们做了一天的岗前培训。培训的内容十分丰富，主要有公司的历史发展历程、公司企业文化介绍、各部门负责人介绍，为期一天的培训使我在最短的时间内了解到本公司的基本运作流程，以及公司发展流程和公司的企业文化。通过这次培训使我受益匪浅、深有体会。

首先，了解公司历史发展历程、公司的结构、以及公司的企业文化。

开始就是部门经理介绍浦康公司的发展历程，了解到公司是98年成立的，成立最初由一家小办公室发展成今天在烟台徐州都有分公司的千人企业。也了解到了其中的艰辛，这使我们更加珍惜来之不易的今天，激励我们更加去努力建设辉煌的明天。

公司的企业文化，在我工作的9天以来我感觉公司的工作氛围，人际交往都是有激情而又放松的。这正是工作者并快乐着。

我是在公司的行政部工作，这次的培训使我系统的了解这方面的知识。这次的培训也让我学到了很多知识，让我感触最深的是领导详细的讲解让我学到很多。

第二篇：职前培训总结

这是走向成功的第一步

转眼间，到公司报到已经两个多月了，这两个多月以来，我们都在进行新职工的岗前培训，这次培训内容十分充实，让刚刚走上工作岗位的我们获益匪浅。

一、我们学习了什么？

在县局培训的一段日子里，我们的培训内容就很详细，企业概况，电力法规，职工守则，安全规程，企业文化，营销知识和职业化的相关内容，那本《你在为谁工作》也给了我们很大的启示，我们通过这些内容初步了解了企业和自己的职业，为以后的培训和工作打下了坚实的基础。

市局的培训更加系统的分为四个模块：第一个模块是军事训练，我们是在军营里度过的，每天高强度训练六个多小时，对我们的体能和毅力是极大的考验。第二个模块是公司战略和企业文化模块，在这个模块中重点简述了国网公司的企业文化，青岛供电公司的发展概况和公司的长期发展战略，以加深我们对公司概况的了解。第三个模块是新职工职业素养，如何沟通与团队合作，如何塑造一个职业化的心态，如何书写电力公文，都在这个模块的学习中得到解答。第四个模块是企业经营管理基本知识，这个是学习内容最多最广泛的一个模块，从劳动法规到电力法规，从人力资源管理到办公自动化，从调度运行到变电运行，从继电保护到安全生产，让我们对企业运作的流程有全面的了解。

二、我们学到了什么？

培训的内容针对性强，实用性高，我们从中学到了很多。为期一周的军训，锻炼了我们的身体和意志，在烈日和雨淋下，我们都没有退缩，吃苦和坚持是最宝贵的精神收获；“诚信，责任，创新，奉献”的企业核心价值观，“努力超越，追求卓越”的企业精神，建设“一强三优”现代公司的发展战略，使我对公司大发展前景充满期待；进行职业角色的认知，职业态度的树立，学会人际沟通和团队协作，职业形象的塑造，加快了我从学员到职员的转变，树立了一个正确的工作态度，能够更快更好的适应新工作新挑战；公文写作的格式，职场礼仪的了解，相信都会在以后的工作中发挥作用。

在培训中，由于知识涉及的面很广，我也有幸接触到了其他学科的一些专业知识，特别是电力相关专业知识，象电力自动化、变电运行、电力通信、继电保护等，这写跟我的专业跨度都很大，基本听不太懂，但是在日常工作中会经常用到，所以，我想，工作是没有专业限制的，不能因为有些工作不是你专业的范围就可以忽略，专业是以前的知识，工作也是一个学习的过程，只要工作中会用到的东西就要努力学习，不断充实自己，保持学习的态度，才会有提高。

两个多月的培训过去了，我们走上了自己的工作岗位，学到的东西如果没有用到实践和工作当中，那么知识是空的无用的，只有将我们学到的运用到实践中，去检验，去发展，才没有浪费我们为学习它而耗费的精力。好好工作，用坚忍不拔的精神对抗工作中的困难，以脚踏实地的作风完成工作上的任务。

经过两个多月的培训，我实现了角色的转换渐渐的从学生的角色转变成为一名电力工作者，不但提高了自身对企业文化的认同感、归属感和责任感，并融入了企业特有的文化氛围之中。在熟悉了国家电网公司和山东电力集团公司的总体架构之后，我深刻理解了公司面临的形势和发展战略，并深深感触于地方电力企业所承担那一份不可推托的社会责任。作为一名电力人，我因此感到由衷的自豪。

在这段时间内，通过各种课程的搭配学习，我全面了解了电力企业文化的内容，深刻理解企业精神内涵：努力超越，追求卓越。他要求我们要与时俱进、开拓创新、科学发展，尤其是我们新员工，刚刚走出大学的象牙塔，将要迎接社会的洗礼。虽然我们的工作经验不足，虽然我们前进的道路是曲折的，但是发展前景是光明的。正如同早上八九点的太阳，正是朝气蓬勃，奋发向上的时候，我们当引领时代，为企业开拓创新，为社会增砖添瓦。

在培训前期县公司开展了前期的培训，安排了学习了重要的《电力安全工作规程》并进行了测试，大家都取得了良好的成绩。后来市公司培训公司领导针对我们的具体情况安排了授课，让我们了解公司的创业发展史和公司取得的荣誉，以及部门及人事编制、各个部门的职能安排，并学习公司的员工守则等各种规章制度。在电力专业方面也给我们讲解了电力系统基础知识和继电保护原理与技术等技术类课程。在薪酬管理和养老保险课上，介绍了大家比较关心的薪酬管理和保险问题。比较精彩的是外聘优策顾问的李老师为大家作了一次职业化塑造和自我管理的讲座，他教授了我们如何与工作中同事的关系的处理，每个同事都是你的“内部客户”，按照这个理念去对待同事，在以客户为中心的思想指引下，大家互相帮助就会使工作和谐、顺畅。从而有利于实现每个人的职业目标，使团队合作有序、融洽，工作目标也会较容易达成，提高了整个团队的运作能力。

次培训安排的紧张充实，学习紧张、忙碌之余也安排了各种娱乐及文体活动。在这期间大家同吃同住，一起出简报、一起跑早操、一起打饭、一起排练节目，在生活和学习的一点一滴、一分一秒中，陌生感和距离感都消失了,大家亲密如一家人。在新员工团队刚刚成立的时候我们这就是一盘散沙，而现在深厚的友谊和强大的凝聚力之下所有人都凝聚在一起形成一个团结的队伍，一个牢不可摧的堡垒。

最后，我会学以致用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立良好融洽的人际关系和工作环境。并在工作有余力的情况下，继续进行科学文化和工作岗位技能的学习，为工作能力的可持续增长积蓄能量。为实现企业的持续发展，服务和谐社会的建设，做出我应有的贡献。

第三篇：职前培训系统会务流程

职前培训系统

（2007年6月9日）

短信通知注意事项：

1、欢迎

2、公司名称——聚成资讯集团上海公司

3、内容——公司介绍及职位说明

4、时间——早上9：005、地点——北京东路668号科技京城C区5楼509室

6、网址——

电话通知注意事项：

1、赞扬，百里挑一

2、有否收到短信？（如未收到要补发）

3、着装（职业装或最漂亮的服装）

4、笔记本

5、绝不迟到

老战士动员：

1、微笑、点头、不说话

2、有被询问，简短积极回应“聚成工作非常有意义！具体情况，课程上老师会详细说明”

3、不打扰课堂。有事回职场办事，轻手轻脚，不走前台走后门。

职场布置、准备：

1、欢迎标语——“欢迎新朋友参加聚成上海职前培训”

2、职场标语——“学习力=竞争力”、“职业生涯规划：只要开始，永远不晚，只要进步，总有空间”等

3、职前培训纪律张贴

4、音乐碟、资料碟准备——所有会务音乐、企业致胜之道、两周年庆典、5、职场卫生：桌面干净、凳子归位整齐、卡座上贴纸修补整齐

6、准备足够水杯

7、提前为工作人员订餐

迎宾、引位（站位）、签到：

1、着正装

2、微笑

3、迎宾——“早上好！欢迎来到聚成上海！”

4、引位——先安排前面座位，整齐有序。

5、签到——微笑、热情问候：“早上好！欢迎来到聚成上海！”，准备四份以上签到表，保证快速签到。

6、迟到者，应礼貌地拒之门外，确有强烈意向参加学习者，考验10-分钟（经请示上属后）予以教育，从后门进。

7、站位——左、右、舞台侧（主持人）各一，观照全场。

一、对手机铃响者，立即加以制止，做好记录，课后报主持人要求乐捐；

二、对交头接耳者，立即加以制止。

三、对低头看报纸者，立即加以制止，达两次者，予以收缴，课后教育。

四、对瞌睡者，礼貌地提示。

主持人要求：

1、着公司正装（非演出装）

2、协助现场总负责人维护会场秩序。

3、开场主持，不宜太热情，不跳热舞，展示专业风范即可。

4、开场主持流程：

一、问好；

二、自我介绍；

三、欢迎；

四、培训纪律宣布；

（一）迟到者，谢绝入场。

（二）培训期间，确有事假，欢迎把握下次招聘

机会。

（三）职场内请将手机关闭，响铃一次，乐捐5

元。

五、职前培训内容及流程、时间安排简介；

六、塑造上场老师价值。

5、履行舞台侧做站位的职责。可以做笔记，学习课程演讲。

领袖开课致词：

1、欢迎

2、恭喜

3、聚成简要介绍及核心价值

4、公司团队建设的文化简要介绍

5、要求虚心学习

6、鼓励大家努力表现自我上午课程1、2、课间休息

1、所有工作人员应主动、分别问询大家的学习感受——“最大的收获的什么？”，塑造下一节课程的价值。

2、订餐：主持人引导分多个区域产生几位为大家订餐的新人，用新人负责服务新人。引导订餐的前提是塑造了下午课程的精彩；分头自行用餐难以掌握时间；一起聚餐多一些交流。

午间休息：

1、用餐时，播放光碟《周年庆典》片段

2、午睡30分钟，播《催眠的花园》

3、工作人员15分钟总结

下午开场：

1、引入聚成舞蹈

2、聚成特有的问候与回应方式

3、按摩与鼓掌

4、记姓名游戏

准备：A4纸三折裁成八张纸条，纸条划四等分划出折线，每人一张纸条。规则：

一、新朋友发挥无限想象，在一张纸条上，按四等分写“某某”（新人自己姓名）、“在哪里”、“和某某人”、“做什么事”。

二、收齐纸条，按折线裁断，全部的“某某”（新人姓名）给第一位上台的新人，“在哪里”给到第二位上台的新人，“和某某人”、“做什么事”分别给到第三位、第四位上台的新人。

三、新人将手中的纸片翻洗。

四、四位新人依次念出手出的卡片，每念出一位新人名字，便起立向全体新人点头。

五、游戏结束，主持人保留姓名的那一份，以确认下午回公司培训的人员。

下午课程：

1、安排2——4名老战士分享，要提前一晚沟通，以便

分享者做充分准备。

2、心态

3、团队士气演练与展示，观察新人的表现，在场工作人

员做记录。

4、限10名个人分享。限时间：2分钟。限内容：姓名、籍贯、今天收获最大的是什么？对培训行业前景的看法。

5、所有工作人员针对个人做好现场记录，尤其是在团队

士气演练及个人分享时，让新人觉得很受重视与关注。

总结：

1、表扬大家的表现

2、预告公司会电话交流录用与否，提示手机开机状态。

3、预告明日安排极具价值。

4、工作人员晚餐总结。

晚上电话交流的要点：

1、询问“收获最大的是什么？”

2、表扬

3、问询他的个人特长、优势。

4、恭喜他通过入职聚成的第三关！

5、上班时间、着装再次要求

第二天早会事项：

1、欢迎（每位老战士热情、礼貌以待）

2、安排就座（专人维持秩序）

3、在早会进行时，安排四位经理站位，以确保职场气氛最佳。

4、会后及时安排新聚成业务流程学习、薪酬用晋升制度与职业生涯规划学习。

录用：

分部负责人或经理分别与新人对话，了解其真实想法，过关者，留用，安排话术学习。

分配到部门：

1、第三天，分配到部门。

2、第四——七天，分部负责人每晚10点左右与新人沟

通，鼓励其最快掌握基本专业知识。

(向超总结)

第四篇：教师职前培训总结

教师岗前培训学习总结

2016年8月26日，为了使我们新教师尽快适