第一篇：新员工入职礼DOC

新员工入职礼（模板）

一、核心价值观关键词：敬业、诚信、友善；

二、标志物：

1、授工作证（牌）；

2、入职宣誓；

三、环境营造：

1、悬挂横幅（或LED屏）：xx单位新员工入职仪式；

2、制作xx单位形象标识（或单位旗帜、徽章）为背景；

3、制作誓词牌；

4、新员工统一着白衣黑裤；

四、主要仪程：

1、新员工列队进入会场，呈一字排开；

2、部门负责人致辞（围绕核心价值观关键词展开）；

3、新任员工作表态发言（围绕核心价值观关键词展开）；

4、部门负责人同新员工握手，并授工作证（工作牌）；

5、面向单位形象标识开展入职宣誓；

6、礼毕。

五、参考案例：

市委宣传部新员工入职仪式

一、活动目的：

通过开展新晋员工入职仪式，进一步提升敬业爱岗意识和诚实守信意识，强化责任担当和开拓创新精神，传承部门文化、形成团队合力，为全市宣传思想工作凝神聚气。

二、时间、地点：

2015年7月9日下午3:00，市委宣传部会议室。

三、参加人员：

市委宣传部部机关所有工作人员、新晋9位员工；市人社局领导及理工学院礼仪指导老师；新闻记者等。

四、环境布置：

LED横幅：市委宣传部新员工入职仪式； 队 形：9位新员工站成一排； 着 装：统一着白衣黑裤；

电视屏幕显示市委宣传部形象标识和入职宣誓词。

五、主要仪程：

1、主持人（市委宣传部副部长李金洲）宣布仪式开始；

2、新员工列队进入会场，呈一字排开，老员工报以热烈掌声；

3、市委宣传部副部长蔡维致欢迎词；

4、新员工代表陈婧娟作表态发言；

5、市委宣传部副部长罗祖均同新员工一一握手，并授工作证；

6、新老员工宣誓（老员工倪欢领誓）；

7、礼毕。附：

一、《员工入职誓词》

我志愿加入中共黄石市委宣传部，成为一名合格员工，我宣誓：爱岗敬业、勤奋学习；恪尽职守、诚实守信；公道正派、清正廉洁；团结进取、锐意创新，积极践行社会主义核心价值观，为黄石宣传思想工作贡献力量。

宣誓人：

二、《在新员工入职仪式上的致辞》

各位新老同事们：

大家好！首先，我代表市委宣传部全体干部职工对新同事们选择来到宣传部表示热烈的欢迎！

在这里，我代表部领导班子对新同事们提几点希望：

1、爱岗敬业，珍惜机会。希望你们能尽快适应工作环境、进而融入宣传部、扎根宣传部。我们的绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与事业发展联系在一起，培养自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在工作中不断得到提升。

2、加强学习，善于总结。在新的岗位上，新同事们既要善于从实践中学习，又要继续善于从书本中学习，要保持良好的学习习惯。很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以一定要善于学习、勤于思考，有目标的拓展自身的知识结构，不断掌握新知识、新理念，这样才能在工作中不断创新。

3、诚信友善，勇于超越。“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。新同事们在工作中一定秉承诚信友善，要虚心多向有经验的老同志学习，遇到问题多请教。既然选择了宣传部，一定要按照宣誓词上的内容，讲诚信尽心履职，讲友善诚心对人，多向老同志取经，取长补短，学以致用，力争超越。

新同事们，从今天开始，你们已成为宣传部的光荣一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段。我衷心的祝愿你们在宣传部工作愉快，为宣传文化事业的发展发挥你们的聪明才智，实现你们的人生价值。

最后，祝愿新同事们用青春和才华创造美好的未来！

第二篇：新员工入职

新员工入职须知

首先，欢迎您加入长春市晨曦商务有限公司。为了让您在入职前能更好的了解公司对新员工的一些基本要求，使我们在今后的合作中轻松愉快，请您仔细阅读以下条款：

一、新入职的员工必须完整的填写好员工入职档案表，出示所有有效证件原件交验。并将以下材料交至人事部门:

1.身份证复印件一份；

2.最高学历、学位证书相关证书及复印件；

3.一寸免冠照片三张；

新员工入职必须保证所填写的档案内容及提交的所有证件、资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，由此产生的经济及法律责任由个人承担。

二、工作时间：

上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成当天工作为前提）试用期员工每周六个工作日，周日休息。

三、新入职员工必须严格遵守公司的各项制度、流程。

四、新入职员工必须遵守公司保密制度。如有违反，一经发现，将严肃处理。

五、根据公司规定，新入职员工有一周的观察期。一周之内（含一周）主动离职者，公司不予发放薪资。

六、凡已入职的员工，在一周观察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交书面辞职报告并办理工作交接手续。未办理工作交接或工作交接不全面的，公司不予结算当月工资。

七、新入职的员工对公司的管理等各方面有不解之处，可以向直接上级或人事部门咨询。

再次欢迎您成为晨曦的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

本人对以上《新员工入职须知》清晰了解，并保证一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

年月日

第三篇：新员工入职

新员工入职指引方案

一、目的为使新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色特指定此指引方案。

二、内容

1、企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利的政策、培训制度等；

2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；

3、上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。如果是

销售人员，一定要有一天的销售技巧培训（销售经理进行）。

三、注意事项

在公司企业文化及各种规章制度既定的前提下，新人培训可以通过许多技巧来增强新人对公司和新环境的积极情感。

1、新人与新环境的情感接触，从他到职报道的那一刻开始已经启动。因此，新人入职

第一天，应给予新员工提供必要的办公用品及电话等。

2、有专人带领他认识自己的上司，同事和下属，能给予新人极为温暖的感觉的感觉，对新环境产生家的归属感，从而更有利于日后开展工作。

3、有关企业的概括及规章制度等，文字材料能够达到介绍的目的，提供提供一份公司

员工手册给新入职员工，让其更好地了解公司的企业文化和各项规章制度。（注意：签字存档）

4、试用人员报到时，必须向人力行政综合部门送交以下材料：

①身份证原件、复印件

②毕业证、毕业证书原件、复印件

③职称证书原件、复印件

④聘用员工登记表

⑤体检合格表（市级医院）

⑥一寸彩色照片两张

⑦其他必要文件

5、新员工入职签订一式两份的劳动合同，公司盖章后给予本人一份。

总之，新员工入职后要内延和外伸到与新环境发展的接触的各个环节，注意好每个小细节，体现更人性的关怀，能够帮助建立员工对新工作的归属感和积极性，为成就卓越表现做好前期工作。

第四篇：入职新员工

新员工如何更好的融入团队

有很多新员工入职时，总有一种被排斥的感觉，仿佛做了插班生。专家认为，她们之所以感到新团队“欺生”，主要是自己的心理承受力比较差，适应能力相对较低。其实，新员工不要有过多的焦虑，应该首先主动从自己身上找原因，遇到问题不要推卸责任，多做事、少说话。相信通过不断交流、主动沟通，都能成为受新团队欢迎的一员。

把握尊重原则

在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和上学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。你尊重