第一篇：忠诚履职述职述廉报告书

忠诚履职述职述廉报告书三篇 忠诚履职述职述廉报告书(1)

一、工作实践

去年十月，该局结合“机关作风建设年”活动，全面组织开展了工商所长面向监管服务对象述职述廉活动，全县三个工商所***名正、副所长公开进行了述职述廉。在具体组织中，做到了县局分管领导重点指导，局纪检监察室全程组织，工商所长具体实施，工商所干部全员参加。一是建立群众监督渠道，把监督权交给群众。县局制定了工商所长面向监管服务对象代表述职述廉接受社会评议活动实施方案，认真按照参加“双述”会议代表的比例要求，按规定程序产生社会各界代表***名，确保了所选代表的广泛性、随机性和活动的真实性。二是搭建社会评议平台，把评议权交给群众。述职述廉结合现场评议，安排“双述”人员与参评代表现场质询和释疑，并对“双述”人员及所在单位进行书面评议。共自查出问题 22 条，代表提出意见建议 16 条，代表对工商所工作比较满意率**.*%，满意率**.*%。三是应用群众测评结果，把整改举措面向群众。“双述”活动后，县局及时对意见建议进行梳理，针对问题制定并落实整改措施 7 项，并及时向群众公示，接受社会监督。

此项活动，在充分尊重监管服务对象的知情权、参与权和监督权基础上，较好地实现了工商行政执法人员全面接受社会监督，实施“阳光工商”的目的，进一步深化了政务公开制度，增进了社会对工商的了解，优化了执法环境，提升了部门形象，赢得了监管服务对象的赞誉，并得到了县委县政府及县纪委的充分肯定。

二、存在问题

述职述廉活动在实践中也暴露出不足及需完善之处。

（一）述职述廉的主体不够完整。目前开展的述职述廉均以基层工商所为主体。但由于工商所仅是县（区）工商局在一线的派出机构，其职能、地位具有局限性，影响着述职述廉的广泛性和有效性。虽工商所的述职述廉有着积极的意义，但其全面性、完整性，以及影响力均显不足。

（二）述职述廉的客体不尽合理。参加述职述廉大会及评议的大多是企业、个体工商户代表，占总代表数的**%，这些监管对象作为代表，往往会从监管与被监管关系的角度来评价基层工商部门的监管服务工作和述职述廉。而作为工商部门服务对象的广大消费者和群众代表甚少，只占总代表数的**%，一定程度上影响着评价的全面、客观和公正性。

（三）述职述廉的质量有待提高。去年，由于述职述廉工作时间安排比较紧凑，加之基层工作繁杂，工商所长没有更多的时间静下心来，沉下身子进行调查研究，监管服务对象和群众最关心什么，乡镇党委政府最需要我们做点什么，我们能做点什么，该怎样去做等问题和对策找的还不够准，述职述廉报告的针对性不强，个别述职报告不切合实际，流于形式。

（四）述职述廉的方式缺乏多样。目前开展述职述廉活动，采取的基本形式是会议和测评。但会议形式只是述职述廉征集评价结果的后续环节。由于对述职述廉的动态宣传不够，群众对基层工商部门开展述职述廉活动的知晓率不高。加之在述职述廉过程中采取的方法缺少多样性，往往多数代表到会后才知道述职述廉的内容和要求，致使代表的准备不足，测评的客观性难以完全保证，一定程度上影响了述职述廉的质量和效果。

（五）述职述廉的参与度不够高。应该说在基层工商所开展述职述廉活动，增

强了工商所长的使命感、责任感和紧迫感，监管服务对象的评价结果对工商所长既是激励，也是鞭策。但从另一个侧面来看，活动对一般工作人员触动不大，认识不够统一，认为述职述廉是所长的事，与己无关的思想尚存，制约了述职述廉的深入开展。

三、对策思考

（一）逐步扩大“双述”主体。将述职述廉的“面”由工商所向局机关重点涉企科室拓展；由工商所长向工商所重要监管岗位延伸。把经济检查大队、注册分局、市场规范科等与企业和群众关联度大，与当地经济发展关系密切，事关工商形象的重点部门纳入述职述廉范围，拓展基层工商部门述职述廉的广度和深度，提高述职述廉的影响力，增强述职述廉活动主体的完整性。

（二）适当调整代表结构。由监管服务对象为主转为社会各方面代表并重，可以把监管服务对象比例由**%适当下降，减少曾受到过行政处罚的案件当事人代表比例，提高消费者和群众代表比例，以达到评价结果更客观、准确、真实的目的。

（三）认真组织前期调研。提高述职述廉报告质量。参加述职述廉的干部撰写述职述廉报告，要有针对性，做到有的放矢。述职述廉前要采取召开座谈会、个别走访等形式，深入企业、深入群众，加强调查研究，了解掌握情况，征集监管服务对象对本单位和本人在履行职责、服务发展、廉洁自律等方面的意见和建议，同时征求当地党委、政府及行风监督员的意见和建议，在此基础上进行分析提炼，撰写述职述廉报告，使述职述廉报告更客观、全面，切合实际，富有针对性。

（四）丰富述职述廉方式。要把述职述廉同日常信访、行风评议等监督机制和工商廉政文化建设有机结合起来，多形式、多角度，全方位地接受社会监督，真正把述职述廉融于日常监督教育之中。要加强与当地乡镇党委政府的汇报联系，可以有选择地把述职述廉会议安排到工商所所辖地重点乡镇政府会议室召开，更

加拉近与当地党委政府的距离，贴近监管服务对象和当地群众，以求进一步融洽关系，提高述职述廉效果。要探索建立述职述廉公示制度，适时公示述职述廉活动组织情况和整改措施落实情况，提高公众知晓率，鼓励与会代表以外的群众以不同的方式参与述职述廉，使述职述廉活动始终保持较强的生命力。

（五）建立“双述”长效机制。基层工商干部述职述廉活动的形式新颖、内容具体、反响良好，是促进基层工商机关党风廉政建设和政风行风建设的有效途径，不能开展一次见好就收，而要作为制度形式固定下来，延续下去。要与每年度开展的县处级、科局级干部述职述廉结合起来，形成涵盖市局、县局、股所三级工商干部的廉政勤政监督管理长效机制，持之以恒，常抓不懈，促进述职述廉工作的深入开展。

第二篇：述职述廉报告书

述职述廉报告

采供中心 杨强

一年来，在各级领导的关怀和支持下，我始终以组织的信任、领导的重托和职工的期盼为动力。立足自己分管的物资计划、采购、南井仓库及木场工作，以创建一流供应为目标，精心组织、真抓实干，积极落实科学发展观，认真贯彻“六抓”，严格要求自己，强化履行职责。大力加强了物资计划、采购及仓储管理，规范程序、强化措施、堵塞漏洞、节支降耗；积极筹措了各项物资，最大限度满足了安全、生产需要。大力推进了专业标准化建设，建章立制、明确分工，落实责任，创建了一流工作质量，服务质量。具体情况报告如下：

一、分管工作范围内主要任务及经济指标完成情况

1、全年预计共完成物资采购额1.23亿元、保证了我矿安全生产、基建、单项工程的各项物资供应和矿上安排的应急性工作。预计物资采购额比去年可大幅节约。

2、通过加强计划会审工作，全年预计可审减各单位物资需用计划 2830.14万元。

3、落实了全面预算管理工作，强化物资采购资金预算管理，完成集团公司核订的采购预算资金，未出现超预算现象。

4、强化储备资金管理，使储备资金控制在 820万元内，在同规模矿井中处于先进行列。

4.、制订了物资的相关验收标准，按精品工程要求，做到物资验收率100%，入库合格率100%。没有因到货质量影响生产。

5.不断改进“物资系统管理软件”。已实现了与集团公司物流中心对接、微机记帐和稽核功能，人员的操作越来越熟练，电算化程度越来越高。

6.通过排查安全隐患。加强安全管理，分管范围内全年杜绝了轻伤及

以上人身事故和物资运输事故。

二、坚持学习、思想上追求高境界。

积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想、18大精神，还对公司的文件精神弄懂吃透。把科学发展观贯穿于工作的全过程，在提高学习能力上下功夫，以科学理论武装头脑。在提高工作能力上下功夫，不断提高实际工作能力和水平。在提高工作落实上下功夫，高标准严要求自己，切实落实工作效果，工作上牢固树立起争一流的思想，把工作做细、做精、做优。

坚持解放思想，争当开拓创新的表率。一是创新思维，不断地把不合时宜的旧观念抛弃。二是及时更新了知识，使自己的知识结构随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高。把先进的知识理念付诸新的实践，冲破束缚，突破陈规，用适应于社会发展要求的知识指导自己的工作。三是创新工作方法，提高了工作能力。

加强了党纪法规学习，筑牢了思想防线。牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观以及权力观、地位观和利益观，淡泊名利，从容面对一切，经得起各种诱惑和考验，尽心尽力为公司发展干好本职工作，管住小节，守好自己的情操和品质，做一个清清白白的人。

三、结合当前形势及我公司实际情况，运用了科学的管理方法。

（一）：加强物资计划管理，强化措施，效果显著。

1、通过加强计划会审工作，杜绝各单位虚报、乱报物资需用计划的现象，节约意识已深入人心，计划的准确性和严肃性已得到充分体现。

2、管理上，我们严格把关，对违规现象进行抵制，对违规的行为一律拒绝办理有关手续。使物资计划管理走上正轨。在计划的制定上，我们本着节约的精神，先利库，先代用复用后，再提出切实可行的采购计划。

我们利用理论换算，现场勘察等手段，检验各单位上报需用计划的真实程度。该砍的一定砍掉，决不留情。

（二）严格采购程序，保证采购质量，降低生产成本

一是采购关：要评价供方的资质、信誉、售后服务情况，并要求供方提供出产品合格证，检验合格证和生产许可证，以及执行标准等。二是入库关：验收员对入库的材料严格进行检验，把加强验收作为质量标准化建设的主要内容，以把住毫米关的精神，把好验收关。今年以来，经验收不合格退回的货物金额达200余万元，杜绝因此给矿上带来的损失。三是用户关：我们加强与区队协作，使用单位在使用过程中发现问题要立即通知供应科，我们也立即给予调换、退货或索赔。

（三）：创新储备资金管理，减少库存，节约资金

在储备资金管理方面，我们以“零等待，零缺陷，零库存”为目标，采取了“ABC分类储存法，生产即时制，微机实时监控”，通过这些管理方法的实施，避免了物资积压的现象。

（四）专业标准化建设稳步前进

我公司与中国矿业大学专家共同研制开发的“物资系统管理软件”，几经完善，已经达到了成熟运用。彻底甩掉了手工编制、查询计划，在系统中能方便地查询物资的到货、库存情况及发票入帐情况等信息，“材料稽核”也正常运行，可以大大节省人力、物力，提高材料稽核的及时性和准确性。物流中心开发的“物资系统管理软件”已与我们对接，专业标准化水平大大提高。

（五）强化安全，确保平安

坚持以防为主，积极开展各类安全知识培训、教育活动，落实各项防卫措施，使安全工作得到全面、深入、有效地开展。全科的法制观念、安全意识、消防意识等其它安全意识显著增强。

四、个人存在的主要不足

1、学习存在片面性和全面系统性。对落实上级的精神执行力不够。

2、审定月度计划和追加计划方面，对区队实际情况了解不够，与区队管理人员交流不够。物资需用预测方面欠缺较大。

3、工作中对出现的问题只是单纯地按单位的有关规定和制度要求进行处理，工作死板，不够灵活，没有深入剖析问题的实质和根源。

4、在抓好物资材料动态管理方面存在着不足，没有很好地深入基层和现场调查研究，了解生产、建设工程用料情况和库存的储备情况。

5、服务生产的意识不够。

6、管理工作创新意识不强。

五、努力方向及工作措施

1、积极主动认真学习、不断提高思想觉悟。深入领会集团公司及我矿的各类文件和会议精神深及其实质内涵。

2、总结物资采供管理的先进经验，根据我矿的实际情况，将其应用到我矿的物资采供的日常工作中。

3、工作上加强和提高执行力，抓好物资动态管理，经常深入基层和现场调查研究，了解生产、建设工程用料情况和库存储备情况，保证及时供应，并积极与有关部门配合，审查平衡材料费用，合理使用资金，降低材料消耗，减少材料浪费和积压。

4、作风方面不断改进工作作风，牢固服务意思，一切以生产为重，工作灵活不死板，敢于承担责任，对于工作中出现的问题矛盾要严查其根源及时解决。

5、廉洁勤政方面认真吸取腐败案例教训，作为采供中心副主任，更应注

重廉洁勤政，认真贯彻落实集团公司和矿党政有关党风廉政建设的文件精神，加强自身的安全从业教育，强化廉洁自律思想意识。

6、加强物资采供的流程严控，经常深入基层和现场调查研究，搞好物资需用预测。使计划编制更加科学、合理。

7、大力压缩储备资金，优化库存结构，将储备资金按类别和储备级别层层进行分解落实。

8、加强安全管理工作，针对实际工作情况，切实杜绝安全漏洞，消除安全隐患。

2012年 12月 25日

职述廉报告

采供中心 杨 强 述

第三篇：履职报告书

柳州市供销社2009安全生产工作履职报告书

一、工作目标

（一）综合管理

1、本部门正职领导亲自主持召开安全生产工作会议 次，委托副职领导召开次；分管领导召开安全生产工作会议次。

2、部门正职领导参加市社安全领导小组召开的防范重特大安全事故会议及其他重要安全生产工作会议次；分管领导或其他副职领导参加次。

3、制定有关安全的文件个，本部门的安管人员人；与本系统、本行业签订的安全生产责任书份，签订率%，系统、行业生产经营单位内部签订份。

4、本部门组织开展安全生产大检查次，出动检查人员人次，排查事故隐患个，督促完成整改处。

5、部门监管和系统、行业发生安全生产事故起，死亡人，重伤人；本部门派员参加市社安全生产检查人次，组织事故调查次，事故按时限结案个，参与事故调查次。

6、本部门参加市社专项整治活动次。

7、所管理的行业企业个，本行业的生产经营单位隐患整改实现“五落实”的个。

8、本行业新建、改建、扩建工程项目个，完成“三同时”审查个，峻工验收项目个。

9、本行业应申办安全生产许可证的企业个，已申办企业许可证的个。

10、本行业企业完成各类人员取得相关资格证、操作

证人。

11、本行业企业完成全员安全教育培训个，本部门领导参加上级培训人，培训安全管理人员人。

12、本行业推行企业安全质量标准化的企业个，取得职业安全健康体系认证的企业个，进行企业安全生产信用评估的企业个。

13、组织安全教育“五进”次，参加指导帮助乡镇开展“创建安全生产乡镇”活动次。

14、参加“安全生产活动月”活动项，参加人员人。

15、本部门向市社安全领导小组办公室报送安全生产大检查总结材料份，其他安全生产汇报材料份。

（二）安全投入情况

本本系统、行业生产经营单位投入安全专项经费要元，与去年同期相比，增加（或减少）%。

（三）应急救援工作情况

本行业重大危险源（点）个，制定本部门重特大安全事故应急处理预案个，组织预案演习次，已向市社备案的个，制定其他应急救援预案个。

二、工作履职情况

（内容包括：本部门贯彻落实市社安全生产领导小组部署的安全生产工作情况。主要工作做法和取得的经验、存在的问题及下一步的打算，可附业说明）。

第四篇：忠诚履职（定稿）

忠诚履职

在做一件事的时候，我们只要用心，并尽心去做就好，不要说它的深奥道理，不要联想它惊天动地的事业，更不要认为它是伟人们做的。其实，不平凡孕育着伟大。在我们周围的工作、学习和生活中，做个有心人，事事皆有趣味，做人也忠诚，付出了自己的劳动，洒下了自己的汗水，也就尽到自己的责任，享受了快乐。也即是说，忠诚履职是追求这种快乐的精神支柱。下面我与大家从以下几个方面对忠诚履职进行探讨。

一、什么是忠诚？

忠诚，从字面上就可以了解到是代表着诚信、守信和服从。忠诚不谈条件,忠诚不讲回报,忠诚是一种义务,忠诚是一种责任,忠诚是一种操守,忠诚是人生最重要的品质,是人生通往成功的基石。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。”

忠诚是信仰的基石。信仰是“个人奋斗的精神标本，高贵情操的良知堡垒”。信仰能够将上苍赋予我们的自然生命塑造并升华成具有高尚品格和坚定意志的精神生命。而忠诚

是信仰的基石,能够始终如一地保证我们的人生轨迹向着信仰的目标延伸,不会因为大风大浪而偏离航向。忠诚于我们自己的信仰,可以使我们的意志品格变得无比坚强。人的一生其实就是信仰的一生，信仰改变命运，忠诚塑造品格。信仰与忠诚有着天然的联系，忠诚源自信仰，而信仰坚定的人一定具有忠诚的品质。忠诚于信仰,能够把自己臵身于为了共同的信仰而努力奋斗的团队之中,能够增加团队的凝聚力。在忠诚的氛围里，可以使我们心平气和,平静地对待得失成败,把成功归于团队,把错误归于自己,把优点告诉领导，把缺点告诉大家，勇敢地承担起自己肩负的责任。

忠诚是事业成功的基石。忠诚就是诚实处事、以诚待人、以信立业。正如他人所说：为谋生工作是就业，为终生工作就是职业，为信仰工作才是事业。如果你是个有信仰的人，你就应该为你的事业而终身奋斗。而忠诚是人生的准则，是事业成功的基石。忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。信仰让我们为了自己的事业而努力奋斗，忠诚则让我们的工作变得更有意义，忠诚赋予我们工作的激情，使我们享受工作的乐趣。在这种忠诚的氛围里工作,你就会勇于承担起使命赋予我们的责任, 就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、更不会投机取巧,无论遇到何种艰难困苦都会无怨无悔。忠诚是立身之本，忠诚是财富之源，忠诚是你取信他人最好的证明。

忠诚是一种义务，就是用生命去践行自己的忠诚。

忠诚是行为的基石。我们走在通往事业与信仰的征程上，会遇到各种困难与考验，一个人的忠诚能够激励和约束自己的行为。坚守自己的忠诚，就能够具有鉴别力，也可以抵抗诱惑的考验。具备了忠诚的能力，就可以达到“富贵不能淫，威武不能屈，贫贱不能移”的境界，就能够在各种诱惑面前守得住自己的道德底线。

二、什么是履职？

履职是一种负责任的态度和行为。特别是我们当代革命军人，无论你在生活中工作中，对家庭的责任，对集体的责任，对社会国家的责任，都需要你来承担，都需要履行自己的责任。

有些人认为履职这个词比较大，从思想上认为履职是当官的事，是集体的事，与小兵无关。但是在实际工作中我们每个人都从事着不同的岗位工作，各个工作环节也不同，如果你不尽职尽责的工作那么就会在你的哪一环节出现问题，只有我们人人都尽到了自己的职责，才能形成一个环环相扣的链条，工作起来才能顺畅。所以对于履职中我们都要对得起自己的单位集体，对得起自己的工作，履好职，做好事。

记得曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于能力》，书中的一个比喻给我的印象极深：

老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只

是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。

同乘一条船，谁的方向不一样？ 同乘一条船，谁的目的地不一样？

同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？

我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度，做到忠诚履职。忠诚的人不管自己是否总在一个单位供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职业中的每段时光都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。

忠诚的是敬业的基础，是奉献的前提。本杰明•富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们的人生以意义！我们不论身居任何位臵，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台。

三、为什么要忠诚履职？

“忠诚履职”就是要求我们要用一颗忠于工作、忠于党、忠于人民的心去认真的履行我们的职责。无论我们工作的性质是什么，工作的权利有多大，都是人民赋予我们的，不是某个人的私利，我们必须要有强大的抵抗力，不让自己的私欲占据我们的内心。我们每一个人都应该在平凡的岗位上认真的履行好自己的职责，让每一个岗位，每一个工种都在我们的社会建设中折射他最大的闪光点。

然而，随着社会的发展，人们生活水平的不断提高，每个人私欲的膨胀越来越大，我们公职人员要面对的各种诱惑也就越来越多，信仰缺失的现象也越来越严重。

目前，一部分官兵在思想和工作方面或多或少存在着以下问题：

1、政治观念淡薄：从总体上看，目前官兵中学习理论的风气不是很浓，有不少官兵对理论学习的重要性认识不足，缺乏学习理论的自觉性、主动性，甚至一提理论学习就表现出一种反感。有的官兵不关心政治，认为政治离自己比较遥远，与自己没有多大关系。

2、理想信念动摇：一些官兵对当前国际共产主义运动遭受严重挫折、暂时处于低潮的形势，不能用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论进行科学分析，对社会主义、共产主义前途悲观失望，对改革开放的政策产生怀疑。

3、宗旨观念淡薄：一些官兵淡忘了全心全意为人民服务的根本宗旨，公仆意识淡化，摆不正自己与人民群众的关系，对待群众冷、横、硬、推，有的官兵对具体工作挑肥拣瘦，怕苦，怕累，不求有功，但求无过，缺乏爱岗敬业精神，责任心不强。

4、价值观念错误：受享乐主义、拜金主义和极端个人主义思想影响，一些官兵片面追求金钱和物质享受，人生观、价值观出现严重偏差，身在警营，心在“经营”，整天琢磨如何捞钱，有的官兵千方百计结交大款，搞权钱交易，不给好处不办事，给了好处乱办事。

5、法制观念不强：有的官兵缺乏依法行政的自觉意识，不尊重犯罪嫌疑人的人格，打骂、体罚、虐待犯罪嫌疑人，甚至搞刑讯逼供。有的官兵执法不严，执法不公，甚至执法犯法，徇私舞弊，贪赃枉法。

6、特权思想严重：有些官兵头脑中特权思想根深蒂固，常常以管人者自居，耍特权，抖威风，甚至利用职权欺压群众，造成很坏的影响。有的官兵由于自己的不冷静行为，直接激化了矛盾，使人民内部矛盾逐步向敌我矛盾的方向演化，造成了一些影响极为恶劣的群体性事件，不仅没有为社会稳定工作做出贡献，反而起了负面作用。

7、政治修养不够：有些官兵不善于或不注意从讲政治的高度观察和分析问题，缺乏应有的政治判断能力，政治敏

锐性和政治鉴别力不强，对西方敌对势力宣传的政治多元化和军队、警察“非党化”、“非政治化”等观念缺乏清醒认识，没有看到他们实际上是要取消共产党的领导，取消无产阶级专政，进而推翻社会主义制度的险恶用心。

如何抵抗充满吸引力的诱惑，时刻保持忠诚的政治信仰，已经成为我们忠诚履职的重要课题。只有强大的内心世界，高尚的品质，不断进取的精神才能充分发挥“滴水穿石”的精神，穿透一切腐败的、不良的社会现象，让我们成为出污泥而不染的人民需要、党需要的忠诚卫士。只有我们在自己平凡的岗位上实现了忠诚履职，并在社会建设的实践中经过自己的不断努力，“刻苦磨练”了自己的意志，成为了党和人民需要的人，我们才谈得上“为党和人民做贡献”。在我们的工作中只要我们想人民之想、急人民之急，把我们的工作做到人民的心坎里，始终不脱离人民的这条轨道，虚心学习，求真务实、真抓实干、吃苦奉献，以创先争优的实际行动践行中国共产党人的先进和优秀，时刻保持自重、自省、自警、自励，坚决抵制各种诱惑，保持清正廉洁的政治本色，我们党的事业才会蒸蒸日上，我们祖国的发展才会不断强大。

四、怎样忠诚履职？

如何使忠诚“内感于心，外化于行”，也许每个人都有自己的不同理解。所谓忠者赤诚无私、诚心尽力，诚者真心、实在，在当前的历史时期，我的理解就是要有信仰、有责任、有自律。

要有信仰，在思想上夯实忠诚理念。忠诚与信仰是法律内在精神价值的体现。忠诚是以信仰为依托的，如果没有信仰，当然不会有忠诚；没有一以贯之的理念，忠诚与盲从就很容易被混淆。当代革命军人应当是耐得住寂寞与孤独的散步者和思想者，是人民的守护者，是正义的传播者。这种忠诚与信仰是发自其内心灵魂深处对党、对国家、对人民、对法律的深刻理解与膜拜。军人的信仰，首先要求加强政治理论修养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，学习和掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，在学习中不断提高政治理论修养，牢固树立当代革命军人核心价值观，使忠诚的品德获得知识的滋养和支持。其次是要加强自我修养。要严于解剖，经常对照规章纪律、法律法规的要求，经常剖析自己的言行，对自己作出实事求是的评价。

要有责任心，践行勇于担责的敬业精神。有责任意识就会有忠诚之心，忠诚意味着责任，是一种崇高的责任感和使命感。西方研究成果表明，独立判断和承担责任，是有史以来几乎所有杰出领袖的共同品质之一。责任最具体的含义就是完成自己的本质工作，就是立足本职、爱岗敬业，对祖国和人民的高度负责精神，所以首先要做到立足本职、爱岗敬业，要创造性的去开展工作，千方百计去把事情办好。二是

要令行禁止、忠实执行。美国西点军校有一个广为传诵的传统，强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口”，这是对负责的一种很好诠释。有了责任心，就能牢记“没有任何借口”，而且