普洱镇中心学校

关于转发《盐津县义务教育学校骨干教师

评选实施方案》的通知

普小、各村校：

为了全面推进义务教育优质均衡发展，充分发挥骨干教师在新时期促进教育高质量发展的引领示范作用，根据云南省人民政府教育督导委员会办公室“云政教督办函[2021]”3号文件，精神，按照义务教育优质均衡评估指标要求，每100名学生至少拥有1名县级骨干教师，为及时做好有关工作，现将《盐津县义务教育学校骨干教师评选实施方案》转发你们，请各学校严格按照有关要求做好宣传和评选工作。

盐津县普洱镇中心学校

2021年3月5日

盐津县义务教育学校骨干教师评选实施

方案

为了全面推进义务教育优质均衡建设工作，充分发挥骨干教师在新时期促进教育高质量发展的引领示范作用，根据云南省人民政府教育督导委员会办公室“云政教督办函[2021]”3号文件要求，特制定本方案（以下简称“方案”）。

一、指导思想

（一）以习近平新时期教育思想为指导，破除“五唯”（“唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子”）评价顽瘴痼疾，建立健全以教育绩效为主的骨干教师评价体系。

（二）以省政府义务教育优质均衡发展指标要求为指导，科学构建“绩效突出、学生爱戴、社会公认”的骨干教师队伍，为新时期教育高质量发展和推进义务教育优质均衡发展夯实人才队伍基础。

（三）以《盐津县教职工绩效考核实施办法》（盐教体通[2020]62号）文件为指导，制定《盐津县义务教育阶段骨干教师考核评定标准》，实施县级骨干教师“百一”两级评定工作。

二、工作目标

（一）以推进义务教育优质均衡发展为契机，建立一支名副其实、专业高效、绩效突出，充分发挥示范引领作用的县级骨干教师队伍。

（二）通过严格考核，以义务教育法人学校为单元，确保每100名学生选培1名以上县级骨干教师。

三、评定目的（一）认真贯彻落云南省人民政府教育督导委员会办公室“云政教督办函[2021]”3号文件要求，切实完成义务教育优质均衡发展指标，为新时期教育高质量发展构建优质人才队伍。

（二）为教师专业发展、评优推优晋升晋级建立权威数据库。

（三）为优秀教师示范引领、实现城乡教育优质均衡搭建平台。

四、评定对象

全县义务教育阶段所有学科任课教师，教龄三年以上（如果绩效特别突出的可以放宽教龄一年）师德优秀、身体健康、绩效优异的一线任课教师；担任过全学段教学或长期担任高段把关教师同等条件下优先评选；原来学校自行申报的骨干教师数，本次须按照《盐津县义务教育阶段县级骨干教师评选条件》重新评定。

五、评定办法

（一）以法人单位分区域分名额评定。

（二）以《盐津县义务教育阶段骨干教师评选条件》为依据，以量化考核为主，采用核定资料、学生测评、家长问卷调查、同伴评定、校级组织初评和县级组织复评等流程量化考核评选。

（三）对复评结果在全县公示一周，报县委教育工委认定并颁发“县级骨干教师证书”。

评定实行百分制，师德师风占20%，教学过程（“六环”、教研成果）占40%，教学效果（县级以上统考成绩）占40%。

六、任职管理

对骨干教师任职实行动态管理，每年考核一次，达不到优秀者即行取消资格。骨干教师评优推优、职称晋级，同等条件下优先推荐。

七、主要任务

（一）于2021年2月底以前完成总体规划指标分配，5月底以前完成评定任务：全县义务教育阶段在校生42107人，义务教育阶段共需县级骨干教师424人，其中：有小学生27156人，应配置小学县级骨干教师272人；

有初中学生14951人，应配置初中县级骨干教师152人（含特殊学校2人）。分配到各校情况详见附件。

（二）2021年3月初完成构建盐津县义务教育阶段骨干教师考核评价体系，学校完成上报校级考评组情况。

（三）2021年3月中旬始初评工作，3月底以前完成县级骨干教师校级初评工作。

（四）2021年4月初完成骨干教师终评、公示工作，5月正式公布评定结果。

八、主要措施

（一）加强领导。

由分管教学教研领导任组长，县教体局教研室、县督导室和各法人学校校长、书记为成员，下设办公室在教研室，由县教研室主任兼任办公室主任，材料处理由相关人员负责。

（二）县级考评。

分管教学教研领导任组长，由县教研室主任督导班主任兼任副组长，成员为教研室、督导室全体人员。下设小学、中学两个联络组和一个数据组。

（三）校级考评。

由法人学校校长任组长，督学片区负责人任副组长，成员为学校教学副校长、教导主任、教科室主任、片区督学。各乡镇中小学分别成立考评组分组开展工作。

（四）宣传组。

县级由县教研室、督导室各校教学副校