见习转正工作总结

栏目:试用期工作总结发布:2025-01-07浏览:1收藏

第一篇:见习转正工作总结

见习转正工作总结

首先,感谢公司领导给我这次机会,经过3个月的见习期,使我学到了许多知识也感受到了公司对我的培养,在3个月见习期间,我经过半个月的监督员实习期,分公司和筹备与开业工作及的分公司正常运行工作具体总结如下:

一、监督员实习期1、5月1日-5月14日,我在公司营部系统全面的学习了公司的各项规章制度,俗话说:“没有规矩,不成方圆”,一个企业的发展离不开严谨的制度。以前,我对公司的各项制度并不是很了解,经过这次学习,使我对公司的各项制度有了全面深入的了解。

2、5月15日-5月25日,我在实习员,以前,总感觉监员是在骨头里面挑刺,有些问题根本不可避免,但监督员总是汇报,因此,对监督员的工作总有那么一种抵触的思想,经过这段时间的实习,使我对监督员多了一层了解,同时对他们的工作有了一种全新的理解和认识。而且,在我们的日常工作中,每次出现的也是那些小问题,如果每次都不注意,终究会酿成大错;同时,在做监督员的期间,我也发现了许多平常并没有注意到的细节,比如:

A:管理人员不注意小节,不严格要求自己,我们经常要求服务员这样不能做,那样不可以,可是,在我们要求服务员做的同时,我们的管理人员却并没有要求自己,而在监督员的反馈意见中却很少提到管理人员的违纪行为,基层管理人员是公司的主要力量,他们直接面对的是服务员,他们的一举一动都直接影响到服务员;

B:厨房的卫生管理极不到位,所有的卫生都只做了一个表面现象,厨房管理人员对卫生也极不重视。特别是一些架子,原材料存放的地方卫生极差,乱摆乱放;

C:员工对公司的财物不爱惜,象中厨打荷员、配菜的盆子随便乱丢等。

附:监督员反馈意见一份

二、筹备工人作

在做监督员期间,由于工作的需要,我同时又参加了员工的培训工作,在培训过程中,我重点培训了员工对食街的认识及食街的操作方法,服务意识及推销意识,由于食街是一种新兴的餐饮模式,他集酒楼的优质服务和临时快餐的快速及自助的自选于一体,同时更多的汇集了全国各地的名小吃等优势而迅速发展起来,他的主要特点是品种繁多,价廉物美,菜式自选,以带动性消费为主。

三、开业

6月1日隆重开业。开业至今,我一直负责传菜、促销两个部门的管理工作,对于食街来说,传菜促销是两个核心部门,传菜速度的快与慢,准确率的高与低直接影响到整个楼面的翻台率与店内的经济效益。因此,在开业前两天的模拟操作中,我重点培训了传菜员对台号的记忆,及档口的菜品熟悉,使他们对业务知识有了基本的认识,较好地完成了开业工作。在后期工作中,针对本店档口比较长,相对分散,传菜部人员不足的情况下,及时制定了《岗位责任制》、《传菜岗位奖罚制度》等制度。《岗位责任制》是指把现有传菜员细分至每个档口,以档口为自己的工作岗位,负责自己所在岗位的卫生,出品的检查及送餐,此制度的实施,使传菜员的岗位意识有了极大的提高,避免了传菜员挑轻避重、这边几个传菜员,那边档口压满出品又没有传菜员等现象。

同时,针对《岗位责任制》,我又及时推出了《传菜岗位奖罚制度》,对传菜员实行回单制,每天统计传菜员送完菜后自己保存的小单的张数,每周进行评比一次,使传菜员在保证完成自己岗位的工作的同时,能够自觉地去巡档,使他们从以前的“菜找人”的习惯变成“人找菜”的习惯,打破了他们的潜意识的吃大锅饭的思想,大大提高了他们的工作积极性和工作效率,在整个传菜部只有17名服务员而日客流量4000人次的情况下基本杜绝了档口压菜的现象。

促销是整个店的最重要的一个部门,是决定一个店的经济效益和顾客对本店产品熟悉程度和接受程度的决定因素;促销员的推销积极性和推销意识对业务技能的熟悉程度直接影响到整个店的营业额。对此,我对整个促销组进行了针对性的培训。如:推销意识,怎样捕捉客人的眼光;档口样品的摆放,搭配推销、附带推销;档口产品知识;自我推销等等。使整个促销组成员从完全不懂到熟悉推销技能,从而成为一个基本的促销员,同时也取得了显著成效,整个店的人均消费额从开业时的5无左右在短短的一个星期内提高到15元左右,得到了公司领导的表扬,同时为了营造一种推销氛围,针对档口的不同为每个档口的促销员编了一名顺口溜,使我们的推销氛围有了极大的改善。

在日常工作中,针对促销员的推销热情有所下降,制定了《促销组奖罚制度》和《目标推销制度》,建立每日重点推销产品及目标数,要求每个促销员每天都有自己的推销目标,此两项制度的实施,大大提高了促销员的工作积极性,为本店连续3个月营业额全公司第一做出了应有贡献。

现在的餐饮市场竞争十分激烈,随着人民生活水平的不断提高,顾客的要求也越来越高,越来越全面,他们所需要的不仅仅局限于吃饱,对我们的要求也不再是仅仅出品质量和服务态度,对于整个店的装饰、环境、音乐、产品更新的快与慢也有了更高的要求。

在以后的工作中,我一定要勤学好问,努力钻研业务技能,为公司的发展贡献出自己一份微薄的力量。

第二篇:见习转正工作总结

见习转正工作总结

首先,感谢公司领导给我这次机会,经过3个月的见习期,使我学到了许多知识也感受到了公司对我的培养,在3个月见习期间,我经过半个月的监督员实习期,分公司和筹备与开业工作及的分公司正常运行工作具体总结如下:

一、监督员实习期1、5月1日-5月14日,我在公司营部系统全面的学习了公司的各

项规章制度,俗话说:“没有规矩,不成方圆”,一个企业的发展离不开严谨的制度。以前,我对公司的各项制度并不是很了解,经过这次学习,使我对公司的各项制度有了全面深入的了解。

2、5月15日-5月25日,我在实习员,以前,总感觉监员是在骨

头里面挑刺,有些问题根本不可避免,但监督员总是汇报,因此,对监督员的工作总有那么一种抵触的思想,经过这段时间的实习,使我对监督员多了一层了解,同时对他们的工作有了一种全新的理解和认识。而且,在我们的日常工作中,每次出现的也是那些小问题,如果每次都不注意,终究会酿成大错;同时,在做监督员的期间,我也发现了许多平常并没有注意到的细节,比如:

A:管理人员不注意小节,不严格要求自己,我们经常要求服

务员这样不能做,那样不可以,可是,在我们要求服务员做的同时,我们的管理人员却并没有要求自己,而在监督员的反馈意见中却很少提到管理人员的违纪行为,基层管理人员是公司的主要力量,他们直接面对的是服务员,他们的一举一动都直接影响到服务员;

B:厨房的卫生管理极不到位,所有的卫生都只做了一个表面现象,厨房管理人员对卫生也极不重视。特别是一些架子,原材料存放的地方卫生极差,乱摆乱放;

C:员工对公司的财物不爱惜,象中厨打荷员、配菜的盆子随便乱丢等。

附:监督员反馈意见一份

二、筹备工人作

在做监督员期间,由于工作的需要,我同时又参加了员工的培训工作,在培训过程中,我重点培训了员工对食街的认识及食街的操作方法,服务意识及推销意识,由于食街是一种新兴的餐饮模式,他集酒楼的优质服务和临时快餐的快速及自助的自选于一体,同时更多的汇集了全国各地的名小吃等优势而迅速发展起来,他的主要特点是品种繁多,价廉物美,菜式自选,以带动性消费为主。

三、开业

6月1日隆重开业。开业至今,我一直负责传菜、促销两个部门的管理工作,对于食街来说,传菜促销是两个核心部门,传菜速度的快与慢,准确率的高与低直接影响到整个楼面的翻台率与店内的经济

效益。因此,在开业前两天的模拟操作中,我重点培训了传菜员对台号的记忆,及档口的菜品熟悉,使他们对业务知识有了基本的认识,较好地完成了开业工作。在后期工作中,针对本店档口比较长,相对分散,传菜部人员不足的情况下,及时制定了《岗位责任制》、《传菜岗位奖罚制度》等制度。《岗位责任制》是指把现有传菜员细分至每个档口,以档口为自己的工作岗位,负责自己所在岗位的卫生,出品的检查及送餐,此制度的实施,使传菜员的岗位意识有了极大的提高,避免了传菜员挑轻避重、这边几个传菜员,那边档口压满出品又没有传菜员等现象。

同时,针对《岗位责任制》,我又及时推出了《传菜岗位奖罚制度》,对传菜员实行回单制,每天统计传菜员送完菜后自己保存的小单的张数,每周进行评比一次,使传菜员在保证完成自己岗位的工作的同时,能够自觉地去巡档,使他们从以前的“菜找人”的习惯变成“人找菜”的习惯,打破了他们的潜意识的吃大锅饭的思想,大大提高了他们的工作积极性和工作效率,在整个传菜部只有17名服务员而日客流量4000人次的情况下基本杜绝了档口压菜的现象。

促销是整个店的最重要的一个部门,是决定一个店的经济效益和顾客对本店产品熟悉程度和接受程度的决定因素;促销员的推销积极性和推销意识对业务技能的熟悉程度直接影响到整个店的营业额。对此,我对整个促销组进行了针对性的培训。如:推销意识,怎样捕捉客人的眼光;档口样品的摆放,搭配推销、附带推销;档口产品知识;自我推销等等。使整个促销组成员从完全不懂到熟悉推销技能,从而

成为一个基本的促销员,同时也取得了显著成效,整个店的人均消费额从开业时的5无左右在短短的一个星期内提高到15元左右,得到了公司领导的表扬,同时为了营造一种推销氛围,针对档口的不同为每个档口的促销员编了一名顺口溜,使我们的推销氛围有了极大的改善。

在日常工作中,针对促销员的推销热情有所下降,制定了《促销组奖罚制度》和《目标推销制度》,建立每日重点推销产品及目标数,要求每个促销员每天都有自己的推销目标,此两项制度的实施,大大提高了促销员的工作积极性,为本店连续3个月营业额全公司第一做出了应有贡献。

现在的餐饮市场竞争十分激烈,随着人民生活水平的不断提高,顾客的要求也越来越高,越来越全面,他们所需要的不仅仅局限于吃饱,对我们的要求也不再是仅仅出品质量和服务态度,对于整个店的装饰、环境、音乐、产品更新的快与慢也有了更高的要求。

在以后的工作中,我一定要勤学好问,努力钻研业务技能,为公司的发展贡献出自己一份微薄的力量。

第三篇:见习转正工作总结

我于2xx年7月正式到××*工作,本网版权所有,全国公务员共同的天地!至2xx年7月见习期已满一年,现正式提出转正申请。下面,我将一年来的思想、工作、学习、生活等方面的情况进行如下汇报。

一、注重思想政治学习,提高思想认识水平

××*党组非常重视干部队伍思想政治素质的提高,经常对全局同志进行政治理论教育,使我在思想政治方面取得了长足的进步。

我曾多次参加局党组和支部组织的政治理论学习,认真学习了“三个代表”重要思想和十六大报告等文件,并先后三次代表机关工委参加十六大知识竞赛活动,取得优异成绩。通过进行政治理论学习和参加党内的一系列活动,不仅提高了我的理论知识水平,还使我进一步加深了对“三个代表”重要思想的认识和理解,看到了党在过去五年的前进历程和改革开放所取得的丰硕成果,了解到了我党在新世纪、新阶段全面建设小康社会的奋斗目标以及在本世纪头二十年的在各方面建设中的各项任务。

学习十六大、“三个代表”不能只落在口头上、笔头上,必须与工作结合起来,具体落实到实处。首先,必须正确贯彻和落实党的路线、方针、政策。作为一名××*工作者来说,就要按照十六大对深化行政管理体制改革所提出的明确要求,进一步转变政府职能,改进管理方式,推行电子政务,提高行政效率,降低行政成本,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制;要按照精简、统一、效能的原则和决策、执行、监督相协调的要求,继续推进我区政府机构改革,做到科学规范部门职能,合理设置机构,优化人员机构,实现机构编制的法定化,切实解决层次过多、职能交叉、人员臃肿、权责脱节和多重多头执法等问题。其次,要坚持人民群众的利益高于一切,坚持全面落实全心全意为人民服务的宗旨。我党最大的政治优势就是密切联系群众,作为一名国家公务员,在任何时候任何情况下,都要以人民群众的需求作为开展工作的出发点,把人民的根本利益放在第一位,切实解决人民生活中存在的问题。2xx年月日对我来说是一个不平凡的日子,在这一天,我光荣地被党组织吸收为一名正式的共产党员,我的政治生命也由此掀开了新的篇章。我暗下决心,必将以更高的标准要求自己,钻研业务,吃苦在前,享受在后,克已奉公,多作贡献,真正起到党员的模范带头作用。

二、在实践中学习,不断提高工作能力本网版权所有,全国公务员共同的天地!我在同志们的关怀与培养下,认真学习、努力工作,积极投身到工作中,逐渐进入了工作角色,努力为实现我区建设目标做好本职工作。(一)努力学习业务知识,做好基础性工作

初到××时,我对业务一无所知,于是就先从简单的工作入手,做一些数据统计、草拟批文和信息、文件归档等工作,通过这些工作,我对编办的职能和主要业务工作有了初步了解,形成了一定的感性认识。

正式到××*工作后,我主要负责××*工作。××*工作是一项严肃的行政执法行为,必须按照法律依据和规范的程序来进行,稍有不慎就会引起法律纠纷。所以,我认真学习了《事业单位法人登记管理暂行条例》和相关的法规、政策,逐渐了解了法人登记工作的办理程序、方法及内容。在工作中,我能够得当应用所学的业务知识,认真审查、受理每一份登记申请、打印《事业单位法人证书》、收费、发证、将每一份申请登记的材料整理归档、及时更新数据记录;在平时积极参与编办的各项工作,完成了xx全区党政群机关和事业单位的机构编制统计工作。随着所接触工作面的增长和工作量的不断加大,我对科室工作的认识也不断加深,这些基础性工作也为我今后进一步提高业务水平和工作能力打下了扎实的基础。(二)提高服务意识,改进工作作风

邓小平同志曾说过,“管理就是服务”。而事业单位法人登记管理工作,从某种意义上说,就是为了更好地为社会主义市场经济服务,为事业单位服务。为做好事业单位登记管理工作,规范工作程序,让办事人清楚明了办事程序,我印制了《事业单位登记手册》,在申请人领取申请书的同时发放给他们,并告知其申请中的注意事项,同时在受理登记时开具《事业单位登记受理通知单》,在规范办事程序、方便办事人的同时,还实现了事业单位对登记管理机关的监督。

另外,在日常工作中,我本着为人民服务的原则,热情、准确地解答来访、来电的事业单位或个人所提出的有关事业单位法人登记中的问题,为办事单位提供满意的服务。(三)提高工作能力,勇于创新

在主任和科长指导下,我顺利完成了××*工作。在此次年检中,为简化办事人年检手续,首次尝试与××*对社会力量办学单位实行了联合年检。由于我是第一次接触年检工作,缺少工作经验,为保证联合年检的顺利进行,我积极开动脑筋,虚心向科长请教,主动与××*的同志们交流看法、商定年检时间、程序、事项和具体措施,及时沟通、探讨和解决年检中遇到的各种问题,最后顺利完成了对××家社会力量办学单位的联合年检工作。这项工作的顺利完成,不但使我学到更多地业务知识、提高了自己的工作能力,也为今后对事业单位的联合年检工作积累了经验、奠定了基础。篇二:实习期转正工作总结

金信担保公司新员工转正申请表

日期:2010 年 10 月 25 日

注:考核小组由总经理、董事长助理及申请人所在的部门经理组成试用期个人小结

曹文超

一、工作内容

在半年的试用期,我参与保前调查、撰写调查报告、办理反担保手续、统计担保业务、整理客户资料以及完成公司交付的其它工作。

1、直接参与客户保前调查,出具调查报告85份,涉及的行业包括粮油、农产品收购加工、汽车贸易和零部件生产销售、房地产开发和营销策划、建筑和市政工程、家电连锁、羽绒和服装加工、塑料化工、建材、木材、日化零售批发、新型环保材料和电动车等行业。

在参与调查过程中,学习了领导的调查思路、调查方法和专业知识。经过半年的历练,保前调查的思路越来越清晰,能够根据客户的行业性质和所提供的资料,初步确立调查基本框架和重点,然后在实际调查中

将需要考察的细节部分逐一展开;在日常的工作中注意收集信息,进行总结归类,提炼出不同行业的客户保前调查的基本要点(目前不全面,且粗糙需完善),并将其与在保客户的经营情况、财务情况相关指标作比较分析,为判断企业整体的运营情况作参考。

在撰写调查报告时领导也对我充分的尊重和信任,让我将自我见解运用到工作中,然后再商榷和完善,这种方法对我的激励很大,我能够在公司提出的“保前调查五步走”指导下,结合自己所学企业管理知识,将报告质量不断提高,能够在保审会上让大家清晰、客观、真实的了解客户相关情况。

2、办理反担保业务手续工作,这虽然不是我的主要工作,但是在业务较忙或者自己有时间时,有意识的让自己锻炼这项技能,从开始的还后再贷较简单手续,到现在的可以办理抵押反担保登记手续,此项工作一方面能够在业务较忙时减轻同事的负担,提高部门工作效率,另一方面为以后实行客户经理制,全流程为客户服务打下基础。

3、协助同事进行担保业务台账、在保明细录入、资料整理、归档和报批工作。

4、协助同事进行月、季业务指标的统计工作,为公司经营及时提供相关数据,供参考、分析。

5、参与公司对外接待、内部会议、完成领导或同事交付的事宜,这让我能更加了解公司全局,同时也在工作中不断学习、寻求解决新问题的方法,以实际行动践行团队合作理念。

二、工作态度

1、能够做到遵守公司的规章制度,能够做到尊敬领导、尊重同事,以端正的态度和谦虚的心态工作。

2、保持较高的工作执行力,高调做事,低调做人,服从领导安排,工作不计较分内分外,时间不纠缠于上下班,以结果为导向,达到公司和领导的预期要求。

3、与客户交往中做到不卑不亢;不轻易代表公司对客户许下承诺,不夸其词;能客观、公正地将客户情况向公司汇报;与客户交往做到言行谨慎,不透露公司内部决议,不泄露公司机密,维护公司利益,杜绝有损公司和个人形象的言谈举止。

三、融入企业文化 一个新人能否融入一个公司,表现在其是否能够融入一个企业文化氛围,具体表现在是否理解和将实际行动与之结合。我觉得金信公司企业文化内容,从愿景、使命、及作风等诠释了我们是一个什么样的公司,做什么的,员工的思想及行动要求。这也是一直指导我们全体员工工作的一个大的标准。包括打造学习型企业等具体措施,在这半年内对我来说就像是一个工作的指引,也让我第一次感受到企业文化对一个公司的现实意义,而不是在课本上学的理论那么飘忽。企业文化实施的效果,通过公司内部管理和员工工作表现就可以反映出来,我们公司服务客户态度、人才引进和培养、风险控制措施、内部管理和服务流程等都是在企业文化要求下逐步建立并完善的,是这个团队

成员一同参与的,所以金信的员工在日常工作中不自觉的已经印上金信文化特有标志,例如团队协作、按流程办事、控制风险等。

在打造学习型企业上,公司非常重视也花了大力气,在方针政策、思想教育、企业管理和业务技能等方面都做了培训。说实话,我并没有做到全部学到,我还是尽量找一些和现在工作联系最紧密的内容思考、体会。

四、个人感受

在这六个月工作中,自身变化很大。首先是快节奏的工作使自己不自觉的形成了一种做事勤快的习惯,这是一笔宝贵的财富,也是年轻人在任何时候都受欢迎的特质。其次是对繁多而零散的信息形成了初步的整体感,以整个县域经济发展为例,我基本认识到一个宏观环境的特点,它的布局、经济结构和发展模式;对一些行业、企业的情况和成长有了基本的了解,对企业家(虽然本县大多企业家经营管理较粗放)创业的认识。再次是思维模式由以偏盖全转变为全面系统的思考认识,认知的表面化转变为理性本质的认识。这虽然是在工作上历练的思考能力,但对平常生活中也产生影响,这种理性让自己不再表现的那么浮躁。在金信这个大家庭,这个工作范围较为融洽,从工作内容和待遇比较看,我感觉同事们的幸福指数比在一般城市里的职工肯定要高,这里没有像我以前在大城市里氛围那么冷漠,这里的人情关怀较多,工作中是同事,生活中是朋友。金信公司对年轻人比较尊重,能够在包容我们缺点时,以引导和鼓励改正为主,虽然在年龄层面上差距较大,但是他篇三:实习转正 工作总结

工作总结

尊敬的领导: 您们好!首先感谢公司给予我这个岗位,并感谢各位领导对我的信任与指导,以及各位同事对我的支持与帮助,在此向公司的各位领导及同事表示深深的谢意!

我从去年六月份正式到xxxx公司上班,到现在已经有一年时间。这一年里,在领导和同事们的指导和配合下,我踏踏实实的工作,并在工作中不断地学习与进步,提升自己的素质和才能,以期更好地完成各项任务。通过自身的不懈努力,我已经适应了周围的工作与生活环境,逐渐的融入到陶瓷科技这个大家庭中。

下面,我将这一年来的工作总结汇报如下:

一、思想态度

学校里十几年的寒窗苦读,使我增长了学识,练就了认真和坚毅的秉性,也为以后的人生种下了希望。然而这是以社会经验的巨大缺失为代价的,它造就了自己凡事过于理想化的书生气,形成了崇尚自由、不喜束缚的特立独行之个性。

如今,我已经走上了工作岗位,必须尽快的做好角色转换,虽然我还不是党员,从学生到员工的角色转换也不彻底,但是,工作以来,我一直按照党员的标准来严格要求自己,遵规守纪,服从公司和领导的各项安排,时间不纠缠于上下班,工作不计较分内分外,以结果为导向,认真踏实的做好每一件事,努力达到公司和领导的预期要求。

二、工作情况

我把自己的工作分为三部分:

1、作为erp项目推进小组成员,对公司的erp项目进行推进与维护管理。本公司的erp项目主要包括六大模块:基础资料、供应链、生产管理、财务管理、成本分析,以及单独的工资系统。我负责对基础资料编码进行维护与管理,在供应链模块实施期间,为了使大家更快的熟悉erp系统,保证业务数据的准确性与及时性,我们下发了操作指南,并制定了《erp系统运行制度》,依据运行制度对供应链数据录入情况进行定期检查,通报检查结果,督促大家及时准确的完成业务。

去年10月份,生产管理模块开始调研实施,这一部分主要由一线操作工来直接操作,他们大多对电脑几乎是一窍不通,特殊业务又多,操作起来比较繁琐,因此出错频率很高。这时我就成了救火队员,随叫随到,及时帮助并教导他们处理问题,到现在已经小有成效,绝大部分操作工都已经能够正确的进行汇报、补卡,以及开具不合格品通知单,并能够处理一些简单的问题。

工资系统是一个独立的帐套,在对它进行测试时,我负责把自制工资表中的数据导入系统,核对系统计算结果的准确性,并对工资统计人员进行工资录入培训。经过测试,系统数据与自制工资表中的数据完全一致,甚至能够发现自制工资表中的错误,现在也已经在使用中。

成本分析模块目前正在加紧测试,由于前期的一些相关数据不很准确,各种误差累积到成本分析中,使得差异加大,调整起来也比较困难,因此实施进度比较缓慢。erp系统是由总经理直接领导的项目,是我工作中的重中之重,我也一直不遗余力对其进行维护与推进。可是,由于前期考虑不太周密,导致在实施时经常出现一些细节问题,拖延了项目进度,这还需要和软件公司一起协调解决。

2、作为系统管理员,对公司的电脑、打印机、投影仪,以及各种办公软件进行维护与管理。

生产管理模块上线之前,我负责给金属化生产线上的几个录入点配置好电脑以及打印机、条码扫描枪,并安装好相关的软件。金属化生产线和陶瓷生产线的办公司搬迁时,我负责给他们重新连接电脑和网络,平时则负责对这些设施的日常维护工作。其中文印室里的打印机换了三四个,每一个都总是出错,很是让人头疼了一段时间,直到上个月换成一个全新的打印机,错误才消停下来。

3、作为综合管理部的一员,负责与其它部门和单位的沟通和协调,以及公司的门禁与考勤系统、监控系统、消防系统等等各项基础工作。

综合管理部是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。面对各种繁杂琐碎的工作,为了提高工作效率,我不断地强化工作意识,注意加快工作节奏,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。

三、学习与生活

作为一名刚刚走出校门的大学生,以前学到的知识并不能很好的跟当前的工作结合起来,只有更加努力地学习各种知识才能满足工作需要。因此,我没有放松对自己的要求,在学习方面的热情反而比任何时候都要高涨。刚进公司不久,我随其他员工一起到秦岭里面进行了为期两天的拓展训练,加强了安全意识和团队合作能力,也认识了其他单位的许多同事。随后又随王师傅一起参加软件公司开展的二次开发平台使用培训,学习了软件的一些后台设置和二次开发,这个平台给erp系统带来了很多方便,因此一直都在使用,我也从中获益良多。此外,我还订购了《轻松学电脑》期刊,并结合实践,努力学习电脑

网络和硬件方面的知识和技能,至今也算是略有所成。此后,我仍会不断加强自己的专业理论和相关业务技术的学习,努力提高自身的业务能力

在生活方面,刚来时正赶上建党90周年,我参加了庆祝晚会。在下半年,又跟大家一起到西安世园会和天水麦积山去游玩放松,开阔视野,陶冶情操。今年年初,我在老家属区要了一个单间,三月份开始搬到沟里来住,省下了每天两个小时的坐车时间去做其他工作。沟里的生活是很单调,但是也很清静,对于我这样的单身一族来说,有充足的时间做自己喜欢的事情,那是再好不过了。

四、个人感受

在这一年的实习中,公司同时进行了三大项目:erp系统、技术改造和降本增效。新厂房、新办公楼、新的管理模式,再加上一大批新人和创新高的产量,这些无不昭示着陶瓷科技已经进入了迅速发展时期。然而随着公司规模的迅速发展,员工素质和业务能力的提升却有点跟不上步伐,企业文化的建设也缺少改进和创新。在公司这么久,我还从来没有直接接受过企业文化的宣传,而在日常工作中感受最深的却是“各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜”的本位意识。

随着公司规模的逐渐扩大,各项新业务也越来越多,如何提升自己的工作能力和技巧以适应这些新人新事物就成了一大挑战。为了迎接这次挑战,我积极地向周围的同事学习各项技能,并现学现卖,在实践中锻炼和提升自己的业务能力。由于我是内向型性格,做事比较认真谨慎,在和同事进行沟通交流时就有些放不开,有时也显得没有主见;在处理问题时,不像是管理人员,倒更像是一个服务人员。这种低姿态使我看起来比较好说话,也很容易相处。可是作为管理人员,这种情况有些偏离了我的工作重心,在以后的工作中是不太可取的,我一定会尽力改正,做到勇于管理,善于管理。

五、建议与希望

1、系统的进行企业文化建设

虽然我对企业文化了解不深,但也知道它的重要性。因此希望公司能够系统的建设企业文化,并加强宣传,使员工能够融入其中,切实的感觉到企业文化就在身边(例如五s现场、六好班组、活动室休闲运动等)。这需要全面了解企业文化的概念、内涵、方式和方法,建议公司去企业文化建设比较成功的企业学习,使公司的文化建设更加科学有效。

2、改变培训模式,提高培训效率 现在的培训模式是,一旦有了什么新业务,就把所有相关的操作人员都召集起来集中培训一次,结束后大家在培训记录上签个名表示已经接受过培训了,至于有没有学会那只有自己知道了。其实真正学会的很少,到了实际操作时又需要一个一个的重新教,而且通常还得多教好几遍。

事实上,学习不是一蹴而就的事情,与其这样浪费大家的时间,还不如先重点的对几位带头人员(例如班组长)进行实作培训,让他们用心

解锁后支持完整在线阅读或下载编辑海量优质内容资源

见习转正工作总结

第一篇:见习转正工作总结见习转正工作总结首先,感谢公司领导给我这次机会,经过3个月的见习期,使我学到了许多知识也感受到了公司对我的…
点击下载
分享:
热门文章
    热门标签
    确认删除?