XX学校教学质量考核制度范文

为提高教学质量，提升课堂教学效果，真正做到教学过程与教学效果相结合，特制订XX学校教学质量奖罚制度。

在期中或期末，学校教务处进行教学质量抽查测试。包括月考，考试科目、时间、方法具体由教务处决定。

抽查成绩获年级单科优秀率平均分第一的，（以任课老师为单位）奖励任课教师300元，(平均分180元，优秀率120元，)。倒数的罚50元（平均分罚30元，优秀率罚20元，相差2分或者5个百分点内不罚），抽测科目如果只有一个任课教师的，一年级奖罚参考二年级平均分优秀率计算，六年级参考五年级奖罚，五年级参考四年级，反过来也如此，只要高于参考年级的其中一位老师的成绩，就当作第一名参与奖励，如果参考年级其中有一个老师也是自己，则要高于或者等于参考年级的第一名成绩。如果抽测与结对学校联考的，则按照百分比（30%）计算，第一名奖金增加100元。奖金学校根据实际情况有变更规定的，按照学校实际情况奖罚

计算成绩的人数按班级总人数的百分之三十到八十计算，具体由学校研究决定。

学校与学校联考获单科优秀率平均分各第一的，分别奖任课老师800元，第二的奖300元，倒数的罚200元。（一般以任课老师为单位，与联考学校各个班级的成绩分别作比较。）如果参加抽测学校少于四个，则只奖励第一名。罚最后一名。（如与学校抽测结合在一起的，则另奖学校抽测奖金的四分之一）

教育局教研室组织的抽查或者统一考试，获单科优秀率平均分第一的，奖励5000元（平均分3000，优秀率2000）。第二的奖励2200元（平均分1200元，优秀率1000元），第三的奖励800（平均分500元，优秀率300元）元，倒数一的罚500（3:2）元，倒数二的罚300（2:1）元。倒数三的罚100（6:4）元。（以我校的任课教师综合成绩及任教班级的平均成绩，与其余学校的总平均成绩作比