第一篇：人力资源和社会保障局2021年工作总结及来年工作要点

人力资源和社会保障局2021年工作总结及来年工作要点

xxxx年，我局在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕市委市政府的中心工作，始终坚持“政治引领、民生为本、人才优先”的工作主线，全年共承担省民生目标xx项，x市民生目标x项、协办x项均圆满完成；全年获得x市委市政府表扬x项、x市人社局表扬xx项、彭州市委市政府表扬x项，我市被x市协调劳动关系三方委员会表扬为x市模范劳动关系和谐区（市）县；主动开展重点企业人社服务需求走访调研得到市委徐刚书记的肯定性批示。

一、业务工作完成情况

（一）就业促进质量稳中有升

我市城镇新增就业xxxx人，农村富余劳动力新增转移就业xxxx人，失业人员再就业xxxx人，其中援助困难人员再就业xxx人，促进大学生就业创业xxxx人，落实大学生创业补贴xx人，青年劳动者技能培训xxx人，返乡农民工创业培训xxx人，农村劳动力品牌培训xx人，城镇登记失业率控制在x.x%，动态消除零就业家庭。

（二）社会保障成效日益明显

城乡居民养老保险参保人数xx.xx万人，城镇职工养老保险参保人数xx.xx万人，城镇职工基本医疗保险xx.xx万人，失业保险x.xx万人，工伤保险x.xx万人，生育保险x.xx万人；完成社会保障卡数据采集x万人，累计达xx万人。

城乡居民基本医疗保险参保xx.xx万人，参保率达xx%，全市城乡居民医疗保险参保提档扩面成效不断显现，医保待遇支付x.xx亿，其中基本医疗保险支付x.xx亿、工伤保险支付x.xx亿、生育保险支付x.xx亿；强化两定机构的协议监管，开展日常巡查xxx次、专项检查xx次、疑点数据排查x次，举报投诉调查处理x次，机构违约问题约谈xx次，移交相关部门问题线索x件，出动稽核人员xxx余人次；责令机构限期整改xxx家次，暂缓医疗费用拨付xxx家次，追回违规费用xx.xx万元，收缴违约金xx.xx万元，xx家医药机构被暂停医保刷卡业务。

（三）人事人才工作有新突破

一是录用公务员（参公）xx名；公开招聘事业单位工作人员xxx名（其中教育下属单位xxx名、卫生下属单位xx名、其他市级部门下属事业单位人员xx名）；

二是以“博士后创新实践基地” xxxx工厂为创新实践基地平台，依托我市航空动力、油气化工新材料、中医药等主导产业建立与其他博士后科研流动站合作的互惠互利方式，大力引进博士后来彭工作。

三是选派我市xxx余家企业先后赴国内多所双一流高校参加了x场“蓉漂”系列招聘活动，提供优质岗位xxx个，涉及计算机、软件、xD打印、生物、药学、航空动力、教育、卫生等多个专业，达成意向性协议xxx人。

四是完成xxxx名专业技术人员更新知识工程培训工作，高技能人才考评合格xxx人，事业单位xxx人专业技术职务聘任工作。

五是完成xx名营级（含）以下和专业技术军转干部计划分配安置、x名自主择业军转干部报到安置及x名自主择业军转干部随调家属安置，强化了企业军转干部和自主择业军转干部服务管理，实现了总体稳定。

六是严格落实事业单位绩效工资总量管理，严控事业单位突破绩效总量滥发津贴。七是在x市中西医结合医院开展公立医院薪酬制度改革试点。

（四）和谐劳动关系构建成效初显

xxxx年劳动人事争议仲裁委员会受理劳动人事案件共xxx件，比上年度上升了x.xx%，当期审结案件数xxx（含去年未结x件）件，结案率xx.xx%；受理案件共涉及劳动者xxx人（其中农民工xxx人），涉案金额共计xxx.xx万元，调解率xx.xx%、一裁终局率xx%；在镇（街道）、机关事业单位、规模企业设立劳动人事争议调解委员会xxx个，涉及主管部门xx个、事业单位xx个、镇xx个、规模企业xx个，共有专职兼职调解员xxx余名，各镇调解处理劳动争议xxx件，涉及xxxx人，涉及金额xxxx.xx万元；高标准完成劳动用工年审，涉及用人单位xxxx户、职工xxxxx人，劳动合同签订率达xx%；积极开展用工单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况以及农民工工资支付情况等专项检查工作，及时纠正检查中存在的问题，不断规范用人单位的劳动用工行为；多部门联合采取强有力措施积极构建和谐劳动关系，全市共有xx户企业、xx个村（社区）、xx个镇（街道）和市政府共xxx个单位被x市协调劳动关系三方委员会认定为x市“模范劳动关系和谐单位”，其中x个镇和x户企业被x市政府评为“模范劳动关系和谐单位先进集体”；扎实做好xxxx年度企业薪酬调查，涵盖农林牧渔业、采矿业、制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业及房地产业等xx个行业的xx家企业，涉及职工xxxxx人；展开制造业人工成本监测工作，确定了涉及化学原料及化学制造业、金属制品制造业、通用制造业的x家企业参与调查；扎实推进提高城镇居民人均可支配收入工作，全市城镇居民人均可支配收入增长x.x%。

二、工作亮点及取得的成效

一是“互联网+就业”服务工程成效明显。依托“彭州就业”微信公众平台，开设走进就业、就业岗位、就业培训x个板块，整合就业创业政策和数据，及时发布企业用工信息、招聘活动告示、就业扶持政策等内容xxxx余条，彭州就业微信公众号自今年x月份上线以来，点击量已突破x万，通过线上线下无缝对接实现就业创业xxxx余人。

二是社会保障扶贫功能不断显现。xxxx年截止目前，已完成x.x万名登记在册的低保和特困人员信息采集，实现代缴城乡居民养老保险xxxx人，缴纳费用共计xxx.xx万元；由本级财政资助为全市重型精神病、低保、残疾等xxxxx名特殊人员办理城乡居民医疗保险，xxxx.xx万元有效缓解全市特殊困难群体的养老和就医压力，充分发挥了社会保险的扶贫兜底保障功能。

三是社会保险经办改革稳步推进。组织xx个镇基层经办网点人员分批次到社保大厅跟班学习，采取直接临柜操作的模式快速强化业务经办能力；逐步扩大“综柜制”地域和经办项目，将参保缴费等xx余项一般性业务完全下沉就业和社会保障服务中心，实现“同城通办”；全面展开城乡居民养老保险银行代扣代缴工作；全面取消养老保险待遇集中认证，新增省级认证平台基层网点xxx个，采取上门服务、走访慰问等方式，为退休人员提供更多便捷化服务；积极推广社会保险网上经办，截止目前，参保人数为xx人以上的企业开通率为xx.xx%，机关事业单位网上经办开通率已达到xxx%；开通彭州社保微信公众号，及时发布最新社保政策、最新参保缴费、待遇领取标准，解读社保热点问题，全面提高了社保政策的知晓度。

四是医保基金智能化监管明显增强。推进建立“互联网+智能医保”系统，实现了对定点机构的全程监管、全面覆盖，截至目前，共完成全市xx家定点医疗机构xxxx年x-x月住院和门诊特殊疾病智能审核复审工作，审核医疗总费用约x.xx亿元，审核可疑数据约xxxxx人次，通过智能审核复审拒付违规费用xx.xx万元；完成中心端住院、门特、工伤、生育并发症及合并症、离休、外伤费用审核审核费用约xxxx人次；完善医保医师登记备案制及医保服务医师基础信息库建设，实现对定点医疗机构监管的纵向延伸和对监管对象的多维度覆盖。

五是专业技术人才评价机制得到创新。遴选我市专业技术人才智力密集度相对较高的教育、建筑等专业，试点组建中级专业技术职称评审委员会，通过建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，推动职称评审社会化，丰富职称评价方式，切实为我市专业技术人员提供优质的人才评价公共服务。

六是在规模以上企业开展贴近式人社服务。主动走进全市规模以上企业了解企业用工专业种类和人才总量需求，积极开展有针对性的技能培训，持续满足企业用工需求；组织企业到x参加x市“蓉漂”人才大型招聘会，共提供高技能人才和高级管理人才岗位xxx余个，到省内高职类院校为企业招录技工人才，为企业发展提供了坚强的人才支撑；开展全市劳动力资源和社会保障发展现状研究分析，切实搞清了全市劳动力资源和社会保障基本底数、存在问题和努力方向，为市委、市政府领导决策提供参考。

七是社会保障政策法规工作的规范与创新。促进行政法规工作更加规范，配强法制审核力量，建立疑难案件会商制度与案件分析制度，充分听取和尊重法律顾问的意见，提升办案质量，依法行政水平不断提高；优化工伤认定办理流程，按照“只跑一次，从速办理”的原则，对于事实清楚无争议的工伤案件从速办理，对于复杂疑难的案件集体讨论决策办理，切实保证当事人合法权益；严格特殊工种提前退休审批，及时锁定已破产企业原始档案资料，加强档案材料真实性比对，不定期深入企业广泛收集群众意见，定期在企业生产区及生活区进行公示，切实保障群众利益和社会保险基金安全。

三、xxxx年工作打算

xxxx年，我局将认真贯彻落实党的十九大和省、市全会精神，主动服从和服务于x市融入国家中心城市建设大局和“一三三六”发展战略，按照市局要求，认真分析、准确研判人社工作面临的形势、困难与挑战，高质量推动我市人社工作向前发展，积极为彭州经济社会快速发展提供坚强的人力资源和社会保障支撑。

一是下大力气提升就业服务能力。不断完善“互联网+就业”平台功能，突出劳动者与用人单位的互动效果，力争实现企业的用工工种、数量需求在企业用户端直接录入数据库，后台自动分类统计，匹配求职者求职需求；开展定单式技能培训班，逐步实现精准化服务；加大创新创业人才的引入，多元化培育孵化载体，做好高校“产学研”项目与创业孵化平台的深度融合，挖掘产业链条的延伸带动作用，促使有成长力、带动就业成果显著的创业者做大做强，努力实现创业带动就业的倍增效应。

二是强化技能人才队伍建设。围绕我市主导产业发展人才需求，着力构建“x+N”多元化培训体系平台，完善激励机制，大力开展职业技能培训，提升技能人才素质，壮大技能人才队伍；广泛开展各级各类技能大赛，努力打造“彭州工匠”。

三是加快推进社会保险政策落地落实。抓好机关事业单位养老保险费和城乡居民基本养老保险征收机构变化的工作衔接，确保服务不“断档”；按照省市统一部署，分步骤实施机关事业单位养老保险退休“中人”待遇改算；稳步实施被征地农民参保新政策，确保不出现大的问题。

四是继续推进和谐劳动关系构建，切实维护农民工合法权益。巩固构建和谐劳动关系成果，力争在下一个创建周期内（xxxx年-xxxx年）将已创建成功的模范劳动关系和谐单位提升x-x个等级，全市所有镇（街道）、村（社区）所辖范围内均有企业参与创建，探索“省级构建和谐劳动关系综合试验示范区”建设；充分发挥市解决企业职工工资拖欠问题联席会议作用，定期召集成员单位研判民工工资清欠工作，突出制造业和建筑业等重点行业，引导劳动者通过正常渠道维权，及时梳理存在问题，做到提早预防、提早解决。

五是稳妥推进机构改革后事业单位人员的分类改革。推行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；实行分类管理，根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度。

六是不断深化职称评审改革。在教育、建筑两个行业职称评审改革试点的基础上，分步骤推进人才智力密集度相对较高的行业职称评审改革，极力推动职称评审社会化，丰富职称评价方式，切实为我市专业技术人员提供优质的人才评价公共服务。

七是强化社会保障政策法规指导和基金监管。社会保险征缴主体部分变更后，收支两条线权责更加清晰，加之新的被征地农民社会保险政策将执行，急需加强社会保障政策法规研究和指导，以便应对可能出现的新问题；进一步加大基金监管力度，主动适应新的被征地农民参保政策变化后基金监管面发生的变化，创新基金监管方式，确保基金安全完整。

八是妥善处理化解人社信访问题，确保矛盾不激化、问题不上交，合理引导舆情，发现问题及时上报。

九是进一步加强人社政风行风建设。坚持以机构改革为契机，优化局内部科室设置，进一步理顺科室职能职责，实现更加便民服务；以群众满意和放管结合为基点，通过优化政策，优化规程，优化作风，围绕“标准化、信息化、协同化、专业化”，全面推行人社服务“马上办、网上办、就近办、一次办”，努力实现人民获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。

第二篇：人力资源和社会保障局关于2021年工作总结及来年工作计划

人力资源和社会保障局关于2021年工作总结及来年工作计划

xxxx年，x市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对x及x工作系列重要指示精神，全面落实省委、x市委和x市委系列决策部署，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦“六个走在前列”、加快建设x西部区域中心城市，围绕服务企业、服务民生的重大要求，凝心聚力促发展、履职尽责惠民生，各项工作有序推进。

一、目标任务完成情况

全市城镇新增就业xxxx人，失业人员再就业xxxx人，就业困难人员再就业xxx人，农村富余劳动力向非农产业新增转移就业xxxx人，城镇登记失业率x.xx%，动态消除“零就业家庭”。“城镇五险”和城乡居民养老保险共计参保xx万人次，征收基金xx.xx亿元，城乡居民养老保险参保xx.xx万人，参保覆盖率保持在xx.xx%以上。

二、重点工作推进情况

（一）全力确保就业形式稳定，稳住经济运行“底盘”。一是抓重点兜底线。深化全国返乡创业试点工作，争创省级返乡下乡创业先进县。发放大学生创业补贴xx万元，创业担保贷款xxx万元。新增农民工等人员创业xxxx人，带动就业xxxx人。依托就业实名制系统，指导xx家企业做好失业动态监测上报工作。落实“x+x”农民工服务保障计划，赴x、x、x组织参加农民工返乡就业创业政策项目宣传推介会，举办农民工座谈会xx场，慰问返乡农民工xxxxxx人次。xxxx年我市被评为x省返乡下乡创业工作先进县。二是建机制促发展。创新建立人力资源保障专员制度和招商签约项目落地用工联动机制，制定促进企业发展xx条措施，开展“送服务、帮企业、送温暖、解难事”x类活动，圆满完成产业功能区“三重”目标考核，为需求企业培训技能人才xxx人。三是主动服务重大项目和税源招引。陪同市投促局前往x洽谈项目，项目预计总投资xx亿元，全面建成后预计年产值可达xx亿元，创造就业岗位约xxxx个。

（二）织密扎牢社会保障网，提升群众获得感幸福感安全感。一是稳步推进征地入社保新政策。实现被征地农民应保尽保，保障全市“三重”工作顺利推进，共办理xx个征地项目，涉及被征地农民xxx人。二是社保经办服务更加优化。完善社保经办综合柜员制服务，推行x项业务“容缺受理”工作机制，持续开展“四上门”活动，“零距离”服务群众。我市社保卡制卡率xx.xx%，发卡率xx.xx%，人社功能激活率xx.xx%，三项指标均位列x市第一。“x人社局”微信公众号荣获xxxx年x人社系统政务新媒体影响力排行榜（TOPxx）第四名。三是人社系统练兵比武活动成效显著。荣获x市综合业务和就业单项第一名，x省就业单项第一名，x省练兵比武总决赛团体二等奖，同时一名同志在全国人社系统窗口单位业务技能练兵比武总决赛中荣获最佳风采奖，所在x代表队获得全国一等奖。

（三）激发人才创新活力，实现“一城三区”人力资源协同。一是加大引才留才力度。牵头开展xxxx年“蓉漂”人才荟事业单位赴外招聘工作，累计提供教育卫生系统高层次人才引进岗位xx个。顺利完成人事招考工作，获得x市人事考试“优秀考区（市县）”称号，x市“优秀考点”称号x个，x市“优秀考务工作者”称号x名。二是提升人力资源整体能级。以白酒酿造与品评、茶业职业技能为方向推进“技能x”品牌培育，全年培训技能人才xxxx人。培育xx名行业领军技能人才入选首批“崃山工匠”，xx名优秀高技能人才入选“x工匠”。三是推进人力资源精准配置。围绕“x+x”产业体系，打造供需对接交流平台，成立企业HR服务联盟，提供订单式用工招录服务，保障重大项目专人“一对一”联系。已开展惠企政策宣讲活动xx次，入户上门服务xx次，推送招聘专刊xxx次。

（四）全面助力国际化营商环境建设，提升企业市民获得感。一是持续降低企业用工成本。累计降低社会保险费x.xx亿元，发放暂时困难企业稳岗补贴xxxx.xx万元，支持企业渡过难关。二是依法加强人力资源市场监管。开展人力资源服务机构专项整顿，根治欠薪夏季、冬季专项行动，农民工工资支付情况大排查等行动，监察执法更加规范高效。三是积极维护企业和劳动者合法权益。强化农民工工资支付保障，做到“两个清零”，已为xxx名劳动者追发报酬xxx万元，劳动监察案件结案率达xxx%，劳动合同签订率xx.xx%。

三、xxxx年工作打算

（一）立足“稳增长”，助推经济高质量发展。落实“六稳”决策部署，把“稳就业”放在首位，实现更充分更高质量就业。一是优化返乡创业试点，实施“人才回引下乡”工程，力争实现新增农民工等人员返乡创业xxxx人，带动就业xxxx人。二是做好五类重点群体就业创业工作，保持就业见习基地规模xx家以上，吸纳高校毕业生就业见习n人以上。三是抓好招聘岗位与重点项目衔接，组织开展“民营企业招聘周”“高校毕业生专场招聘会”“春风行动”等专场招聘会xx场，提供岗位xxxxx个。四是抓好全民免费技能培训，计划开展各类培训xxxx人。全年实现城镇新增就业xxxx人，失业人员再就业xxxx人，就业困难人员再就业xxx人，农村富余劳动力向非农产业新增转移就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x.x%以内，动态消除“零就业”家庭。

（二）立足“调结构”，优化人力资源供给。推进城乡基层治理人才引进和能力建设，紧扣产业建设需要，推动人力资源转化为科技成果应用，提升企业技术创新能力。一是全面推广企业新型学徒制，完成xxx人以上新型学徒培训。二是推进“技能x”品牌建设，力争在白酒产业成功打造x个x市内知名技能品牌。三是不断完善服务产业企业若干措施，扩大HR联盟规模，探索建立人才安居联盟。四是根据全市事业单位用人需求，规范高效开展公开招聘补充工作，高水平做好“蓉漂”人才荟事业单位赴外公招。五是做好人力资源开发指引，编制《x市人才白皮书》、《x市人才蓝皮书》。

（三）立足“惠民生”，保障和改善群众生活。坚持兜底线、织密网，加强以养老保险为重点的社会保障体系建设。一是继续落实降低社会保险费率、调整社会保险缴费基数和困难企业社会保险缓缴政策，切实减轻企业压力。二是持续推进全民参保计划，做好新经济新业态从业人员、部分退役士兵等参保工作，基本实现法定人员参保全覆盖。三是持续扩大电子社保卡覆盖面，巩固惠民惠农财政补贴资金社会保障卡“一卡通”工作成效，全面提升社保经办智能服务、精确管理水平。

（四）立足“防风险”，维护社会和谐稳定。坚持法治化、市场化、便利化导向，全面推进人社领域惠企利企便企工作。一是健全事业单位收入分配制度，深化公立医院薪酬制度改革、市属国有企业负责人薪酬制度改革工作。二是巩固和谐劳动关系，加强部门协作，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。三是探索设立劳动争议、商事纠纷、委托鉴定等专业调解工作室和非诉执行化解工作室，建立“一站式”纠纷解决服务平台。四是织密权益“防护网”，推进“无欠薪”治理，强化社会信用体系建设，努力实现基本无拖欠目标。

（五）立足“干实事”，强化人社干部队伍建设。一是对照完善统筹城乡的民生保障制度要求，推进国家治理体系和治理能力现代化的新目标，聚焦“三重工作”“基层治理”，以项目为中心组织谋划工作，打造x人社公共服务品牌。二是勤于学习，主动对标x区、x区，x区，把加强人社系统行风建设，提升公共服务水平作为干部队伍建设重要方面，所有目标“争三进七”。

第三篇：人力资源和社会保障局2021工作总结和来年工作计划

人力资源和社会保障局2021工作总结和来年工作计划

一、xxxx工作总结

（一）xxxx年主要目标任务完成情况

xxxx年，金堂县人社局牵头xxxx年省委省政府民生实事目标任务x项、省政府目标任务x项、市委市政府民生实事目标任务x项，均按时保质完成目标任务。未承担《市政府工作报告》确定的主要目标任务。

1.省委省政府民生实事

实现我县城乡居民基本养老保险待遇领取人数xx.xx万人；为xxxx名贫困人员等困难群体代缴城乡居民基本养老保险个人缴费；组织开展各类补贴性职业技能培训xxxxx人次。

2.省政府目标

实现劳务品牌培训xxx人，返乡创业培训xxx人，发放创业担保贷款xxx万元；xxxx城镇居民可支配收入增长x.x%，在全市排名第四；城镇新增就业人数xxxx人，城镇登记失业率x.xx%，低于x%。

3.市委市政府民生实事

实现城镇新增就业xxxx人，城镇失业人员再就业xxxx人，新增吸纳大学生就业创业xxxx人；实现农村富余劳动力向非农产业转移就业xxxx人；劳务品牌培训xxx人；城乡居民基本养老保险参保覆盖率达xx.x%；为xxxx名贫困人员等困难群体代缴城乡居民基本养老保险个人缴费。

（二）重点工作完成情况

1.落实“六稳”“六保”方面。一是援企稳岗双送服务。全面贯彻落实党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署，快速落实就业“返、补、贴”、社保“减、免、缓”政策，为xxxx家（次）企业返还稳岗补贴xxxx.xx万元，为全县参保企业减免社会保险费约x.xx亿元；明确“一对一”复工联络员，推动全县xxx户规上和重点骨干工业企业、xxxx户服务业企业全部复工复产，吸纳农民工就近就地上岗xxxx余人；保障富士康等重点企业用工xxxx人。二是线上线下双向联动。及时跟进招商引资新落地项目，保障产业功能区重大项目及重点企业用工，累计举办招聘会xxx场，参加企业x.xx万余家，提供就业岗位信息x.xx万余条，达成就业意向xxxx余人。三是培训补贴双面保险。围绕企业创新升级，引导xxx家企业xxxxx人参加以工代训、新型学徒制等培训，兑现培训补贴xxxx.x万元。我县援企稳岗工作获市委常委、常务副市长x同志肯定性批示。

2.就业促进方面。一是政策引领。制定《金堂县有效应对疫情影响强化稳就业工作方案》《做好疫情防控引导务工人员安全有序返岗十条措施》等政策，切实做好农民工、就业困难人员、高校毕业生等重点群体促进就业工作。国务院、人社部、人社厅分别到金堂县调研就业形势及农民工服务保障工作，并给予充分肯定。二是创业带动。为有创业意愿的农民工提供创业贷款支持和免费创业培训，疫情期间为xx名返乡农民工提供创业担保贷款xxx万元，向符合条件的返乡农民工发放创业补贴x万元。三是托底安置。开发临时性公益岗位xxx个，先后安置xxx人，发放岗位补贴xxx.xx万元；为xx名创办创业实体的高校毕业生发放创业补贴xx万元；开发xx个大学生就业见习基地，提供见习岗位xxx余个。

3.社会保障方面。一是“立体式”网上经办。探索“综合柜员制”与网上业务经办平台等线上业务的融合与功能互补，实现用人单位社保业务线上可办率xx%以上，线下办理时限压缩xx%以上。二是“主动式”转移接续。设立政策咨询窗口、开通咨询热线，简化经办流程、缩短办理时限，做好xxxx名退役士兵社会保险接续工作。三是“精准式”社保扶贫。积极上门服务，为xxxx名符合条件的人员办理政府代缴城乡居民基本养老保险业务。围绕营商环境再优化，全力打造便企利民服务环境，持续深化作风建设，失业保险窗口获全省人社系统xxxx优质服务窗口。

4.人才建设方面。一是打造多元化人才队伍。以“蓉漂人才荟”为契机，赴x引进通航、应急等高层次专技人才xx人。通过多种方式招聘事业单位工作人员xxx人（硕士研究生及以上学历xx人）。紧扣产业功能区发展需求，与中江、x、广汉等地开展人力资源协同，与恩阳、义乌等地开展劳务协同，举办“xxxx年‘东进’大战略人力资源协同网上招聘会”等x场人力资源协同招聘活动，保障用工xxxx余人。二是营造最优化成长环境。瞄准淮州新城现代职教基地功能定位，着力建设“技能金堂”品牌，打造x家国家级、x家省级、x家市级高技能人才培训基地，x家市级技能大师工作室，为产业功能区引进和培养熟练工xxxx人，技能人才xxx人。三是锻造高精尖人才队伍。推荐职称评审xxx人，组织xxxx人次参加公需科目继续教育考试，为x名急需紧缺专技人才申报职称提升补贴x.x万元，发放大学生创业补贴xx万元；推荐卫生系统x人评选第十三批省学术和技术带头人；推荐川锅公司焊接培训教师唐成凤获“全国劳动模范”荣誉称号。

5.人事制度方面。一是积极推动人事管理规范化。对非参公管理事业单位及工作人员开展人事管理回避专项清理，要求各事业单位、主管部门，按照干部人事管理权限，对所属单位清理情况进行核实、甄别，对存在需要回避情形的人员进行岗位调整。二是加强选人用人制度化建设。印发《关于做好事业单位岗位聘用和合同签订工作的通知》《关于规范事业单位工勤人员转岗聘用的通知》，再次明确转岗聘用原则、聘用条件、聘用程序、聘用合同签订及聘后管理等相关事宜。三是抓实产业功能区薪酬总额管理。根据市上指导意见并结合我县实际，制定《关于产业功能区员额内人员薪酬总额管理的实施意见》，指导我县三大产业功能区做好薪酬总额申报、分配和管理工作；积极配合村（社区）干部换届办，做好离任村干部待遇方案制定工作。

6.和谐劳动关系方面。一是推行案前调解新模式。构建“四位一体”调解体系，受理各类劳动争议仲裁案件xxx件，结案xxx件，其中调解结案xxx件，调解结案涉案总金额xxx万余元，其中因受新冠疫情影响而发生的各类劳动争议案件xxx件。二是夯实部门联动新格局。联合多部门定期对重点行业、重点领域等开展专项清欠行动x次，进行日常执法检查共计xx次，检查企业xx家，在建工地xxx个；受理群众现场举报投诉、网络理政等xxx件，涉及劳动者xxx余人，金额xxx万余元。三是运用监督预警新手段。对重大欠薪欠费隐患实施“三级预警”，坚持每周必排查、每月必上报、每季必分析；建立欠薪与劳动纠纷预警台账制度，每周对全县欠薪隐患线索进行提前掌握、全面收集、及时研判；主动监察企业用人单位xxx户，涉及劳动者xxxx人。被中共x市委、x市人民政府表扬为中华人民共和国成立xx周年x安保维稳信访工作中表现突出的公务员集体。

7.信息化建设方面。一是抓标准化建设。有力指导xx个镇（街道）和xxx个村（社区）基层平台完善机构场所及设施设备，配齐配强人力资源，强化服务管理，提升综合保障能力，为构建人民满意的人社公共服务体系添力聚能。二是抓规范化运营。全面梳理我县xxx名持有人社保障服务证书人员的岗位权限，优化权限授权书面申请及领导审批流程，并对权限使用情况进行造册管理；规范使用x省数字认证中心备案K盘，增加、维护、维修均填写相应申请，严格做到一人一盘、一盘一密码。三是抓公开化管理。全面推进政务公开标准化规范化，持续提升政务公开工作质效，全年通过“中国·x政府信息公开平台”“金堂县公众信息网”等平台和渠道主动公开信息xxxx条，涉及机构信息、财政经费、创业就业、人事招考、社会保险、劳动保障等方面内容，切实做到政务信息公开化、透明化。

二、特色亮点工作及取得的成效

（一）围绕疫情防控，保障农民工群体安全返岗。年初，对全县x.xx万余名返乡农民工开展全覆盖实名调查，收集农民工行程信息和就业意向；联动驻粤就业社保服务站、x金堂商会收集掌握省外复工用工需求，精准帮助x.xx万余名农民工到省内外务工和返岗。通过专列、省际大巴等方式向xx、xx等地“点对点”输送我县有外出务工意愿的xxx名农民工返岗；开发xxx个公益性岗位过渡性安置xxx名因疫情无法返岗的返乡农民工。年末，发布《致金堂县农民工的一封信》，实施今冬明春农民工走访慰问、专场招聘、根治欠薪、证照办理、暖冬服务五大专项行动，制定《金堂县返乡农民工疫情防控工作预案》，统计上报返乡人员xxxx人。县城乡创业和农民工服务中心被市委办公厅表扬为新冠肺炎疫情防控先进集体。

（二）聚焦“千人百亿”，持续巩固返乡创业效能。统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展，成功回引xxx名在外创业就业人员回到家乡创业，创造产值xx亿元，带动就业近xxxx人。制定《金堂县加强农民工服务保障工作方案》，先后在x、x、x参加和承办全市农民工政策项目推介会，鼓励在外农民工回到家乡创业就业。我县被评为“全省返乡下乡创业工作先进县”；叶家涛、谷宇两名返乡创业人员被评为“全省返乡下乡创业明星”；韦克线缆、大地魂酒业被评为“全省返乡下乡创业明星企业”。

（三）加强行风建设，大力开展作风专项整治。围绕政务服务“好差评”工作、社会公众满意度测评等，在局官方网站、双微平台开设“我为人社事业献言”专栏，公开电子信箱和电话，通过各调研渠道收集意见建议x条，听取基层反映问题xx条，回复问题诉求x条。积极参与人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动，组织全体人社干部职工深入学政策，扎实钻业务，持续强服务，为提高群众对人社服务的满意度提供坚强支撑。金堂县人社局被省人社厅表扬为全省练兵比武活动特别贡献奖、金堂县人社局失业保险服务站被省人社厅表扬为全省人社系统xxxx优质服务窗口。

（四）优化技能培训，聚力推动“技能金堂”建设。先后承办“xx届世界技能大赛钣金技术项目x省选拔赛和全国选拔赛”“x百万职工技能大赛一类大赛冷作钣金工决赛”等赛事；成功获批国家级高技能人才培训基地，首批x省职业技能竞赛训练基地。大力开展重点群体就业技能培训和创业培训，申报困难企业职工培训企业xx家，申报培训xxxx人；开办享受失业保险待遇人员培训班xx个，培训xxx人，开设返乡农民工创业培训班xx个，培训xxx人；在校大学生创业培训班xxx个，培训xxxx人；受理xxxx人技能提升补贴申报。

三、存在的问题及建议

（一）存在问题

1.就业结构性矛盾凸显，人力资源供求关系有待优化。随着我县产业调整变化和企业转型升级加快，对技术人才和一线普工、高级技术人才和高级管理人才的需求日益增加，而现有劳动力的知识结构和技能水平难以填补用工缺口。

2.引进人才总体质量不高，与产业发展契合度有待提升。相较于中心城区，我县对人才的吸引力和竞争力不够明显，高层次、高素质人才招引难度较大，特别是拟聘人员流失严重。

3.经济下行压力逐渐加大，农民工讨薪形势亟需稳控。xxxx年x月x日，《保障农民工工资支付条例》正式施行，农民工治欠保支形势总体稳定，但受新冠肺炎疫情影响且临近年关，农民工集体讨薪有抬头趋势，需进一步深入排查、加强监管、严格执法，维护社会稳定，保障农民工合法权益。

（二）工作建议

1.加大政策统筹力度，协调解决人才激励重点难点问题，发挥市场配置人才作用，逐渐将用人单位从幕后推向台前。认真落实基层人才激励政策，指导主管部门对符合条件的人员聘用到高一等级岗位，提高岗位使用效率。强化人力资源协同，结合产业功能区和重点企业人才服务站建设，加强人才政策指导，实现人才信息和资源共享。

2.探索采取“定向+不定向”招引模式，对急需紧缺类人才实行定向招引，对综合优秀型人才招引实行“先引进、再分配”。开展拉网式人才需求调查，摸清全县人才需求现状，通过选招、聘用、引进、调整等方式，持续优化人才队伍结构。建立拟聘人员信息库，加强与拟聘人员沟通联系，掌握思想动向，条件成熟立刻办理入职手续。

3.建立欠薪与劳动纠纷预警台账制度，每周对全县欠薪隐患线索进行提前掌握、全面收集、及时研判，预防因欠薪问题引发的不稳定事件发生。明确加强社会信用体系建设，对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。继续推进用人单位劳动保障守法诚信档案建设，定期开展信用等级评价。

四、xxxx年工作计划

（一）总体目标

xxxx年是建党xxx周年，是“十四五”规划和全面建设社会主义现代化国家的开局之年，金堂县人社局将深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，围绕县委、县政府中心工作，坚持政治引领、民生为本、人才优先工作主线，做好稳就业、保用工、抓协同、优服务、促公平等各项工作，以新发展理念全面深化就业创业、社会保障、人才队伍、人事制度、工资分配、劳动关系等领域工作，进一步提升人社系统公共服务水平。城乡居民基本养老保险参保覆盖率保持在xx%以上，动态消除零就业家庭，城镇登记失业率控制在x%以内，确保城镇居民人均可支配收入保持与经济同步增长，保证全县人民在共建共享发展中有更多获得感。

（二）工作思路

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，全面落实中央和省、市、县决策部署，抢抓“一带一路”、成渝地区双城经济圈、成德眉资同城化、x东进和国际铁路港经开区等战略机遇，继续扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，实现更加充分更高质量就业，多层次社会保障体系更加健全，人社领域基本公共服务均等化水平不断提高，推动民生福祉达到新水平，为加快构建“淮州为核、三区联动”城市发展新格局，奋力建设x东北部区域中心城市和绿色制造基地、现代职教基地作出更大贡献。

（三）重点工作举措及目标

1.以稳定就业为统领，推动实现更加充分更高质量就业。一是搭建“金青新—大港区”人力资源协同发展平台，推动“金堂掌上就业”微信平台提质增效，与“金堂发布”“淮州新城”等微信公众号共享岗位信息资源，实现“一键求职”；拓展人才公共服务信息体系功能，扩大人才交流生活圈。二是统筹做好农民工服务保障，困难群体就业援助，失业人员再就业帮扶，贫困人员就业指导，高校毕业生就业见习，实现经济发展和扩大就业良