第一篇：组织部长述职述廉报告2

组织部长述职述廉报告

在市委和上级组织部门的正确领导下，我认真履行自己的职责，自觉实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上积极进取，工作上锐意创新，作风上务实求真，生活上从严要求，较好地完成了各项既定任务，为实现组织工作在高平台上继续保持南通领先水平作出了应尽的努力。下面，我就本人一年来的履行职责情况报告如下：

一、注重理论武装，不断提高党性修养与管理水平

1．加强理论修养。坚持深入学习马克思主义基本理论，学习“三个代表”重要思想和关于建设和谐社会的一系列论述。在思想上、行动上同党中央保持高度一致，科学谋划、主动服从和服务市委的工作大局。在加强学习的同时，认真撰写中心组学习各个专题的学习体会文章，多篇学习体会文章在省、市报刊发表和获奖。

2．加强党性锻炼。对照保持共产党员先进性教育活动长效机制的要求，系统学习理论著作，坚定理想信念，增强党性观念，浓郁宗旨意识，切实提高自身政治敏锐性和政治鉴别力，并以此促进和推动本职工作。

3．加强业务学习。为了更好地应对新时期组织部工作遇到的新情况、新问题，我十分注重业务知识的钻研，善于发现和把握工作程序和内在规律，注重学习和借鉴发达地区的先进经验和做法，结合本地实际加以消化、吸收和运用，工作中创新创优不断增强。

4．注重调查研究。把加强调查研究作为一项重要工作内容，坚持深入一线、深入基层、深入群众，走访了解民意实情。同部机关同志一起认真分析当前工作面临的新情况、新矛盾、新任务，共同探索推进工作创新的新方法、新途径，及时归纳、总结、提炼，有7篇调研文章发表于《群众》、《现代领导》、《中国人事报》《党的生活》等省级以上报刊。

二、注重探索与实践，不断增强组织工作的活力和实力 今年以来，紧紧围绕市委工作大局，突出提高执政能力和保持党的 1

先进性这个重点，全面加强领导班子建设、基层组织建设、党员干部队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设，高起点谋划，高强度推进，高质量落实，竭尽全力为实现市委提出的“率先全面达小康、构建和谐新海门”提供强有力的组织保证和人才支持。

（一）以提升执政能力为抓手，注重队伍锤炼，领导班子和干部队伍建设进一步强化。

一是按照科学发展观要求选拔干部。优化干部考核标准和考评方法，坚持用事实和数据说话，立体透视干部综合素质，形成“以科学发展论英雄，凭公认实绩用干部”的用人导向。2007年，共调整副科级以上领导干部321人，其中提拔乡科级领导干部86人，改任非领导职务58人，交流换岗67人。一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部被选拔到领导岗位上来，领导班子结构进一步优化，发展后劲和活力进一步增强。同时，高质量地完成了人大、政府、政协换届工作。

二是适应时代需求培训干部。实施干部素质提升工程，加大干部分类培训力度，举办了10多个主体班次。注重干部教育管理创新，在中青年后备干部中试行学分累积制管理培训，加快建设“三宽”型干部队伍。与东南大学合作举办了我市首届公共管理专业研究生班，积极培养高层次管理人才。组织中青年领导干部赴中国浦东干部学院，进行封闭式集训，效果良好。组织开展了“百名青年下基层，驻点共建新农村”活动，从全市机关事业单位选派了155名优秀年轻干部，到乡镇、村进行为期一至两年的挂职锻炼，为全市“达小康、促和谐”提供人才支持。

三是围绕民主公开深化干部人事制度改革。按照发布公告、公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、差额票决、决定任用等程序，公开选拔副科级领导干部9名。先后在公安局4个副科职岗位、交通局总工程师等重点岗位中实施了差额推荐、差额考察、差额上会、差额票决，受到了干部群众的普遍好评。同时，对12名新提拔干部进行了任后考察回访鉴评，相关信息被省委组织部刊用。

四是完善干部实绩考评办法。从项目投入、财政运转、新农村建设推进情况等方面合理设臵考评指标，形成发展绩效评估意见，并结合民

意调查、实地下访等到方式多方印证，使对领导班子及其成员的考核评价工作更加客观全面。此做法在南通市组工会议上作了专题介绍。

五是坚持群众认可监督干部。始终坚持以群众满意不满意作为首选标准。在做好人大常委会组织人大代表对政府部门“一把手”进行述职评议的同时，充分发挥舆论监督和群众监督的作用。创新监督方法，对领导干部实行任期经济责任审计。制订出台了《关于实行领导干部监督“五卡制”的实施意见》，采取点题专项说明、监督进社区等措施延伸监督，让公共权力在阳光下运行。

（二）以打造“人才特区”为目标，注重人才建设，人才强市战略进一步推进。

一是强化能力建设，壮大人才队伍。今年以来，通过培训、进修和竞赛等方式，加大了五支人才队伍的能力建设力度。注重了高层次人才的培养、选拔和管理工作，先后选拔、培养了省“333工程”和南通市“226工程”的25名创新创业领军人才和50名科学技术带头人。启动了海门“312高层次人才培养工程”。

二是强化载体建设，发挥人才作用。全面实施“中小企业科技人才需求对接工程”，实现全市中小企业科技含量的整体提升，科技型企业的数量和质量均显著提升。全力推进“科技兴农富民工程”，开展农民科技培训和农村科普活动，加快农业技术转化和适用技术的推广应用。以10个市级、30个乡镇级特色农业人才基地为载体，着力加强“人才特区”建设。

三是强化规范管理，创新工作机制。切实履行好市委人才工作领导小组办公室的职能，整合人才工作力量。按照“一把手抓第一资源”的要求，大力推行党政领导干部科技进步与人才工作目标责任制，把人才工作纳入了乡镇和部门年度目标管理考核内容中，营造“人才强市、聚才兴业”的浓厚氛围。

（三）以争先创优为目标，注重固本强基，基层组织执政基础进一步夯实。

一是围绕“新农村、新党建”加强农村党建工作。围绕建设“民富、村美、风气好”的新农村主题，不断深化“三级联创”、“双学”、“双创”和“双带”等活动，培育了一批南通市级“双学”和“双创”典型。组织开展了向曹玉峰同志学习的系列活动，造就了一批带头致富、带民致富的优秀村干部群体。把加强农村社区公共服务中心建设作为夯实党的执政基础的重要抓手。全市238个行政村的社区公共服务中心都已建成，全面达标。

二是围绕“新经济、新党建”加强非公企业党建工作。认真抓好规模以上非公企业组建党组织工作。先后召开了规模企业组建党组织工作分析座谈会，全市非公企业党建工作暨“技能创新我先行”推进会，出台了《关于组织规模以上非公企业组建党组织工作百日推进活动的通知》。规模以上非公企业党组织组建率达到100%。同时，大力营造爱岗敬业、争先创优的浓厚氛围。在建筑企业中组织开展“脚手架上党旗扬”主题活动，并培育了一批先进典型。

三是围绕“新家园、新党建”加强城市社区党建工作。主动适应形势任务的发展变化，把党建工作渗透到城市建设的各个环节之中。及时建立新的社区党组织，配强社区党组织班子，做到城市发展到哪里，党的基层组织就建到哪里，有效了扩大党组织的覆盖面，强化了社区党组织在关心弱势群体、解决再就业、服务居民等方面的功能作用。

（四）以践行先进性为重点，注重提高素质，党员队伍建设进一步优化。

一是规范发展程序，党员队伍的结构不断优化。狠抓发展源头和机制建设，注重在经济发展和社会建设的热潮中吸收各领域、各阶层的先进分子，不断为党的组织凝聚新的力量。在完善发展党员公示制、测评制、考学制、责任追究制的基础上，逐步推行发展党员答辩制、“三推三考”确定入党积极分子，全市的入党积极分子队伍规模达到了5850人，今年以来发展党员425名。

二是搭建工作载体，党员教育的活动不断深化。在全市党员中分层次开展了“率先全面达小康、构建和谐新海门、跨江争雄当先锋”系列主题实践活动。在机关、事业单位党员中开展“效能创优我先行”主题

活动，在农村党员中开展“自主创业我先行”主题活动，在企业党员中开展“技能创新我先行”主题活动，在社区党员中开展“服务创建我先行”主题活动。活动开展以来，全市各基层党组织、广大党员活跃在项目建设、城市建设和新农村建设一线等各个领域践行着党员先进性。相关经验和做法被《江苏省农村党员基层干部科技素质培训工作简报》作了重点推介。

三是实施分类指导，党员管理的实效不断提高。积极探索党员分类管理的新途径，着力构建网络健全、覆盖面广的党员管理体系，完善党员目标管理制度，提高党组织党员管理执行力。在农村党员干部中推行任期目标承诺制，不断完善绩效管理。以《流动党员活动证》的换证工作为契机，村镇市逐级建立流动党员信息管理库。今年以来，全市流动党员为家乡转移剩余劳动力3000多人，签约项目7个，实际引进资金2600多万元。以规模以上非公企业党组织集中组建为契机，在企业党员中深入开展“党员先锋岗”创建活动，通过创建动员、项目实施、竞赛评比、成果展示等措施，增强了党员的责任意识，全市非公企业的综合经济效益和潜在效益不断提升。

四是建立健全机制，党员践行先进性的成效不断显现。下发了《关于进一步做好贯彻落实保持共产党员先进性长效机制建设工作的通知》，对各基层党委（党组）提出了“抓基础、抓难点、抓根本”的要求。组织全市各级党组织对贯彻落实先进性长效机制情况进行了全面自查，明确了基层党组织书记管党述职评议制度，进一步落实了责任，细化了措施，拓展了内涵，相关经验受到省委长效机制检查组的高度评价。

五是坚持高点定位，党员干部现代远程教育工作扎实推进。今年以来，我们坚持高起点规划，高标准建设，扎实推进党员干部现代远程教育工作，取得了较为明显的成效。采取部门联动，共谋远教，严格程序，慎用资金，整合资源，拓展功能等途径，全市共建成党员干部现代远程教育终端接收站点310个，其中扩展型接收站点74个，增强型接收点236个，基本形成了覆盖全市所有乡镇（市经济开发区、海门工业园区）和行政村（社区）的远程教育网络。利用远程教育双向视频功能，召开

了农村工作、党建工作等大型会议，有效提高了会议的影响力和效果。开办了南通市首个直播双向互动栏目---《东洲大讲坛》。采取多种方式，有效提升了355名在册管理员的管理水平。成功地承办了南通市首届农村党员干部现代远程教育工作现场会，我市的远程教育工作经验受到了与会人员的一致好评。

（五）以公道正派为核心，注重自身建设，组工队伍形象进一步提升。

一是以学习教育为动力，全面提高组工队伍素质。今年以来，我们始终将组工干部的学习培训作为增强党性、提高能力、永葆先进本色的重要环节狠抓不懈，利用每周一下午组织全体组工干部集中学习，先后开展了“省市党代会精神”、“党章”、“组工业务”等专题学习教育活动。不断丰富学习方式，通过定期开展理论研讨、举办学习沙龙、组织心得交流等多种方式，培养组工干部孜孜以求的学习精神，切实提高了全体组工干部的能力素质。

二是以强化作风建设为目标，全面规范内部管理。我们从加强作风建设着手，在部机关大力倡导个八个方面的良好风气，认真开展了“三个之家”创建活动，引导机关干部谦虚谨慎，牢记宗旨，构建温馨的党员之家、干部之家和人才之家。我们还切实加强内部管理力度，多项内部管理制度进行了修订、补充和完善，做到用制度管人，按程序办事，形成了一套管理科学、快速高效、纪律严明的内部运行机制。

三是以主题活动为载体，全面打造正气型机关。在全市组织系统大规模开展了“强素质、树形象、创业绩”主题教育，通过集中学习、自我剖析、座谈讨论、下基层户访、结对帮扶等活动，进一步强化组工干部服务中心、服务大局的意识，牢固树立组工干部五个良好形象。部机关工作效率显著提升，受到了服务对象和社会各界的广泛好评。

此外，我部的信息调研工作也取得了较好的成绩，5条信息被中组部录用，11条信息被省委组织部录用，处于全省县级市前列。

三、注重严以自律，自觉树立公正与清廉形象

1．敬业尽职，树立好勤政高效形象。始终坚持以党员干部的先进性

标准严格要求自己，牢记为人民服务宗旨，把工作放在首位，舍小家，顾大家，克服种种困难，不计个人得失，服从工作需要。在组织重大活动、完成重要工作期间，和有关同志一起不顾劳累，昼夜奋战，高标准如期完成了各项工作任务。

2．严于律己，树立好清正廉洁形象。自觉遵守各项规章制度，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。同时管好身边的同志严格遵守上级和本部门制定的党风廉政建设准则和规定，实行民主决策。做到自重、自警、自省、自励，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，永葆共产党人的廉洁本色。

3．以身作则，树立好公道正派形象。能坚持原则，不循私情，坚持正确意见，公道合理地看待和处理问题，严格按照制度和程序办事。始终坚持组工干部公道正派的各项规定，把公道正派作为立身之本、履职之要、正气之基和动力之源，努力做一个公道正派的组工干部。

四、严格对照要求，问题和差距依然存在1．理论学习还不够系统。平常忙于日常性事务工作，静下心来系统地进行理论学习的时间不多，主观上对学习还不够重视，运用科学理论、作出科学判断、驾驭市场经济、应对复杂局面和总揽全局等方面的能力还不够强。

2．调查研究还不够深刻。主观上虽能重视调查研究工作，也能利用一切机会深入基层调研，但自我感觉调查研究工作还做到不够，特别是在理论与实践的结合上进行深层次的探索还不够多、不够细、不够实、不够深，与客观实际的要求还有一定的距离。

3．创新效果还不够明显。2007年的组织工作取得了一定的创新成果，虽在南通各县市区中处于前列，但由于份量、深度以及总结提炼的层次等方面原因，在全省叫得响的创新成果“精品”并不多。因此，决心在2008年，下更多的功夫，边学习、边实践、边提高，力争使我市组织工作的创新创优成果实现新突破。

第二篇：组织部长述职述廉报告

2011述职述廉报告

（2011年12月20日）

根据州党委干部考核要求，现就2011年的履行岗位职责和遵守廉洁自律有关规定情况述职述廉如下：

一、注重学习，不断提升政治理论水平和自身综合素质

坚持把学习作为提升自身政治理论水平、工作能力、综合素养的重要手段，在积极参加县委中心组学习和上级调训的基础上，更加注重自学，通过学习切实提高运用党的最新理论指导工作，用现代文化引领工作的能力。重点学习了党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会以及区、州、县党代会精神等。特别是调整到县委组织部后，认真学习了干部选拔任用、基层组织建设等业务知识。坚持把理论学习和社会实践、向书本学习和向群众学习、政策研读和基层调研相结合，做到学用相长、融会贯通，不断提高了自己预见问题、分析问题和解决问题的实际能力及工作效率。在重大原则问题上，立场坚定，旗帜鲜明，时刻保持头脑清醒和政治的敏锐性，坚决维护民族团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动，自觉在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度统一，并认真贯彻落实区、州党委和县委的各项决策部署。

二、履职尽责，全力以赴履行好工作职责

紧紧围绕县委中心工作，坚持解放思想，变化变革，以常规工作求创新、重点工作求精品、难点工作求突破、整体工作求一流为目标，认真履行职责，积极创先争优，确保各项工作有效推进。

（一）以县乡集中换届为重点，全面加强各级领导班子建设。以县乡集中换届为契机，坚持德才兼备、以德为先，强化政治标准，树立“三个不吃亏”用人导向。着力优化领导班子结构，严格按照规定职数和跨越式发展要求选配班子，加强能力建设和日常管理，增强各级班子的整体功能。坚持“好人好马上一线”，通过换届，切实把作风硬、能力强，基层经验丰富、敢于担当的干部选进各级领导班子，特别是选优配强了“一把手”。坚持把强化组织领导、严格程序、扩大民主、严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，高起点谋划，高标准实施，高强度推进，高效益完成了县乡党委、人大、政府和县政协换届选举工作，组织提名的各职候选

人均全票或高票当选，实现了组织意图和群众意愿的高度统一。换届后，全县各级领导班子整体年龄梯次结构更趋合理、知识专业结构明显改善，领导班子和干部队伍的整体素质明显提升，凝聚力、战斗力显著增强。

（二）注重针对性和实效性，干部教育培训工作开展扎实有效。建立健全了“党校+高校、基地、实践、网络”、流动党校、开放式教学、互动式教学、菜单式教学五大培训模式，紧紧围绕跨越式发展、主题实践活动、干部需求、重点产业、促民增收开展培训，切实提高了干部教育培训的针对性和实效性。坚持把下派挂职与培养锻练、选拔任用结合起来，选派了34名优秀后备干部到乡镇、社区挂职锻炼。分层次、多途径的选派党政领导干部、专业技术人员赴疆内外高等院校进修、学习考察。重点围绕推进“三化”进程，先后组织建设系统、农业系统、乡镇的分管领导和业务骨干60余人分别到青岛兰德培训基地和山东潍坊党校就城乡规划、设施农业开展专题培训。进一步推进教学改革和党校建设，积极融入全州统筹教学，依托援疆资源在福建省宁德师范学院建立了干部教育培训基地。作为西部地区县级党校代表，在全国党校工作会议上进行了经验交流。全年共举办各类培训125期，培训干部群众1.2万余人次。

（三）以提高选人用人公信度为重点，进一步深化了干部人事制度改革。选人用人始终坚持注重实绩，切实做到推荐干部看实绩，考察干部重实绩，任用干部凭实绩，使实绩成为领导干部的“风向标”。进一步规范考核内容，改进考核形式，客观公正地评价干部。围绕县乡集中换届，进行了4次干部调整，共调整干部70人次。不断巩固和扩大干部人事制度改革成果。积极开展政府机构改革，全面开展了事业单位岗位设置管理工作，不断规范事业单位公开招考和领导干部聘任制。认真贯彻实施公务员法及配套法规，扎实做好公务员分类管理工作。进一步深化干部人事制度改革，对部分空缺领导岗位进行及时补充，重点对干部的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、决定任免等环节严格把关，认真落实干部任职回避、诫勉谈话、经济责任审计规定，做好12380举报电话受理、信访和领导干部出国（境）及“三龄”审定工作。

（四）强化服务管理，人才和援疆工作稳步开展。认真贯彻落实全国人才工作会议精神，不断健全完善人才工作“六项”机制，狠抓人才吸引、培养、使用关键环节，统筹抓好“八支”人才队伍建设，完成了《***

县2010—2020年中长期人才发展规划》编制工作，完善了高层次人才信息库，切实抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引进各类亟需人才156人。扎实做好第五批援疆干部服务管理工作，落实了边远地区艰苦津贴制度。选派29名普通高校毕业生赴福建省进行为期两年的培养、8名优秀干部赴福建挂职锻炼，先后组织50余名各类人才赴福建学习考察，两地交流互访达1000余人次。

（五）注重示范引领作用，不断提升创先争优活动的实效。结合建党九十周年，在全县各基层党组织中开展了“双十佳”（十佳基层党组织、十佳共产党员）评选活动，选树各层面先进基层党组织 26个，优秀共产党员27 名。召开了创先争优推进会，组织各基层党（工）委相互进行现场观摩，并两次承办了自治州教育系统创先争优现场观摩会，选树的优秀共产党员王贵民同志获2011全国“五一”劳动奖章。积极开展创先争优活动示范点创建活动，先后确定县级示范点14个，州级示范点6 个。

（六）着力优化党建格局，不断推进基层党建科学化水平。进一步完善了 “月报、季评、年考”、限期整改、责任追究等党建督查和预警机制及党务公开督查考核和责任追究等制度，注重以党内民主带动人民民主。进一步健全了“四议两公开一监督”和“四知四清四掌握”工作机制。继续推进社区网格化管理，探索建立了党委、党总支、党支部纵向到底的管理型党组织和商会、协会、新社会组织等横向到边的功能性党组织两种运行模式，使网格化管理更趋科学，社区服务群众、掌控社会的能力得到进一步提升。全面深化包村支农、部门包扶社区、干部进社区等工作。

（七）夯实工作基础，强化基层组织工作上求突破。圆满完成自治区村“两委”换届试点任务，大丰镇村“两委”换届试点经验和做法在全区得到推广，并承办了全州村“两委”换届选举工作动员会。目前，其它乡镇村“两委”换届工作正在按计划有序开展，预计2012年1月中旬可全部完成。通过单独组建、村企联建、企所联建、归属组建等方式，不断扩大农村基层党组织的覆盖面。继续巩固“百日集中组建”的成果，全面推广选派党建指导员的做法，进一步提高组建率。截止目前，全县两新党组织121个，实现了“两新”组织党的组织和党的工作“双覆盖”。不断健全完善在职党员进社区工作机制，加强了社区服务居民的能力。建立了乡镇、社区业绩考核奖励资金，按标准下发了乡镇基层干部补贴。充分

发挥党组织和党员在服务产业发展中的领导核心作用和先锋模范作用，进一步提高了党员创业带富工程的工作成效。多措并举，着力在壮大村集体经济上下功夫。以“五比五争”为抓手，加强大学生村官规范管理。开展后进基层党组织整建，大力提升了后进村党组织的凝聚力、战斗力。坚持统筹推进，不断改革和完善农村、社区、机关、学校、两新党建工作。稳步推进远程教育工作，创建自治区级“五好”站点3个，基层站点正常运行率达100％，农村、社区实现了全覆盖。

同时，深入开展“讲党性、重品行、作表率”和“组工干部下基层”活动，不断强化组织部门自身建设；全面落实老干部政治、生活待遇，进一步完善县老年活动中心和老年大学设施建设，丰富了老干部文化生活；认真抓好临时分管的工青妇等工作，各项工作均取得显著成效；分管的县文体中心项目建设工作，其主体工程已经完工，明年即可投入使用。

三、强化党性锻炼，切实增强廉洁从政和服务意识

作为组织部长，肩负着考察、推荐、选人、用人的重要职责。因此，十分注重加强自我防范意识，始终严把干部选拔任用的第一关口，将增强拒腐防变能力，自觉抵制不廉洁行为作为廉洁勤政重中之重。认真学习了《领导干部廉洁从政行为规范》、组织人事纪律和“五个严禁十七个不准五个一律”换届纪律要求等，提醒自己管好自己身边的人，用好自己手中的权。自觉坚持和维护班子团结和民主集中制，积极配合主要领导做好干部工作，发挥好参谋助手的作用。认真履行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持做到以身作则，依法行政。同时，切实抓好分管部门的党风廉政建设任务。

一年来，工作中虽然取得了一定的成绩，但也存在许多不足，比如干部队伍整体素质需进一步提升，基层组织建设工作还有待加强，组工干部队伍素质还有待进一步提高等。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，力争通过努力，使明年的各项工作再上一个新的台阶。

第三篇：组织部长述职述廉报告专题

今年以来，我的主要分工是协助县委＊＊书记分管组织人事和党建工作。现在，我按照年终干部考核的要求从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行述职，请大家评议，并提出宝贵意见。

一、注重搞好学习，提高政策理论水平。

作为组织部长，服务接触各行各业、各个层次、各种类型的干部，必须具有较强的业务能力，要有全局观念、大局意识，知识面要宽，思想要解放。为此，我首先坚持从理论上武装头脑，夯实理论基础。今年，我除了积极参加县委中心组学习以外，能够努力减少不必要的应酬，挤时间认真学习党的十六大、十六届三中全会、中纪委三次全会以及自治区党委六届八次全委（扩大）会议精神，在十六届四中全会召开以后，我能够结合＊＊实际、组织工作的实际对加强党的执政能力建设进行深入思考，特别是注意通过政治理论学习来增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强工作的原则性、前瞻性和创造性，进一步明确组织工作的方向。在前不久的11月下旬，＊＊党委召开了七届六次全委（扩大）会议，我虽然没有直接参加这次重要会议，但能够及时收集会议资料，学习会议精神，特别是精读了＊＊＊＊同志的工作报告，不管是从思想认识上还是理清思路上都有很大的提高，进一步增强了做好本职工作、服务人民群众的使命感和责任感，提高了组织路线为政治路线服务，最终为经济路线服务的认识。今年3月份，根据自治区的安排，我到自治区党校参加了为期2个月的组工干部培训班学习；9月份在自治区参加了县处级干部经济管理培训班；10月份还到＊＊内一些地＊＊进行了学习考察；通过这种理论与实践的结合系统地学习有关政策理论知识，既增强了自身政治理论素质，开阔了视野，拓宽了知识面，又使自己能够站得更高、看得更远，为今后进一步做好各项工作打下了很好的基础。

同时，作为县委组织部的带头人，我始终认为组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，“打铁还须自身硬”，在搞好自身学习的同时，我还坚持树立“组工干部当自强”的思想，狠抓了其他组工干部的政治和业务学习。为此，我在组织系统开展了“岗位练兵”活动，要求县委组织部的每个科室和干部都结合实际制定岗位练兵措施，并建立了每周二的组工干部夜校制度和每周五的例会制度。为开阔干部视野，我多方筹集学习资料，要求组工干部不能只学习组织业务，还要学习其它包括经济、法律在内的方方面面的知识，培养自己多方面的才能。从下半年开始，我们还坚持组工干部每天收看中央电视台的《新闻联播》，及时了解国家大政方针和各种动向，必要时，还组织进行讨论分析，引导大家深入思考，努力造就一支既懂政策，又懂业务，还懂经济的复合型组工干部队伍。

二、创新工作方法，提高实际工作能力。

组织部长是在县委的统一领导下，根据工作分工，主持组织部工作，组织部长的职责与组织部门的职责、组织工作的内容密不可分，具有鲜明的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和较强的实践性。自上任以来，我始终牢记组织工作职责，努力在吃透上情和熟悉下情上狠下功夫。

1、坚持上下“一盘棋”，以“发展这个执政兴国的第一要务”指导组织工作。特别是围绕全县的中心工作，创造良好的人文环境，为我县创新发展环境提供人才支持。自从担任组织部长职务以来，我始终主张把党员干部尤其是领导干部能否树立创新发展环境意识作为储备、培养、使用干部的重要依据，考察任免干部首先看领导干部是否树立发展是第一要务的思想，看问题和办事情是否紧紧围绕经济建设这个中心，是否有政治意识、大局意识和发展意识。始终要求自己不能就组织工作抓组织工作，要跳出组织工作干组织工作，站在高处看组织工作。

2、深入基层，调查研究。“没有调查就没有发言权”。一年来，我不仅通过一些文字材料了解各方面工作，更主要的是坚持深入一线，深入基层，开展调查研究，通过不定期听取班子和干部工作汇报，走访干部群众，查看实际工作情况，全面准确地掌握班子和干部队伍的状况。

3、切实加强各项工作的督促检查，努力做到求真务实，力求实效。工作安排部署后落实是关键。对于县委和组织部安排的工作，我始终坚持狠抓落实。为了掌握各级班子工作的真实情况，今年，县委组织部进一步加大了督促检查工作力度，坚持检查工作不浮于表面，不单听取工作汇报，倡导查实情、说实话、办实事、求实效的务实之风，注重实际效果。为此，我能做到亲自带队采取不打招呼的办法，先深入村组一线了解情况，再到乡镇检查工作安排，有时还利用晚上时间到各乡镇和单位多方面了解工作，尽可能地发现和掌握真实情况，力求形式与实际效果的有机统一。

在努力提高自身实际工作能力的同时，我还特别注重最大限度地调动所有组工干部的积极性、创造性。认真分析每个干部的特点，根据组织工作的需要，在组织部内部划分了科室，配备了科室负责人，并在组工干部中实行轮岗制度，坚持用人所长，避其所短，增强了班子的凝聚力、战斗力。

4、围绕中心，服务大局，发挥好参谋助手作用。组织部长既是县委班子成员，又因为工作的关系，应该在联系沟通和协调四大班子关系中发挥重要作用。在实际工作中，我坚决维护县委权威，服务中心工作，特别是在用干部和凝聚人心方面积极为县委出主意想办法，正确处理好个人与常委会的关系，个人与县委书记、副书记和其他常委的关系，努力做到及时沟通，密切配合，组织协调，始终做到“谋事不谋权”、“帮忙不添乱”、“到位不越位”，准确把握自己的工作角色，认真研究工作中出现的问题，协调好各个班子之间的关系，尽可能地使大家心往一处想，劲往一处使，全力做好县委安排的各项工作。

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4三、明确工作思路，努力做好本职工作。

作为县委的一个综合职能部门，组织部的工作千头万绪，这要求组织部长既要统筹兼顾，又必须集中精力，突出重点，有所突破。工作中，我注意把握工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，努力学会“弹钢琴”，始终把握“出主意

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”、“想办法”这两点，明确工作思路，并贯彻落实到实际工作中去。在今年3月底召开的全县组织工作会议上，我们制定了“＊＊”的组织工作思路，即围绕一个中心，把握两个重点，抓住三个环节，坚持四个并重，实现五个提高，打造六型干部，力求七个突破。围绕一个中心