镇中小学教职工年度实绩考核细则

一、基本分(8分)

㈠专任教师

1、具有教师资格证(或具备教体局认可的教师资格)2分。

2、具有合格学历（指中学为专科，小学为中师或具有中小学教师专业合格证）2分。

3、具有高级（正高、副高）、中级（中一、小高）、助级（中二、小一）、员级（中三、小二）职称且工作量达到规定者分别记4、3、2、1分，否则减1分。

㈡工人

1、在职在岗的国家正式技术工人和普通工人记2分。

2、具有中专(高中)及以上学历记2分，初中及以下学历记1分。

3、具有初中级、高级、技师、高级技师职务分别记1、2、3、4分。

二、测评分(10分)

按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行民主测评。测评分民主测评和考核组评议，分数各占50%。分数计算办法：(优秀票数×100%＋称职票数×80%＋基本称职票数×50%)÷有效票数。弃权票视为基本称职票。

三、考勤分（10分）

本学年度出全勤记10分；请事假累计1天扣1分，病假累计15天以内的每天扣0.25分，15天以上的每天扣0.5分，无故旷工1天扣2分，迟到、早退一次各扣0.2分，扣完为止。（事假不含产假、婚假、直系亲属病故丧假5天）

四、考核分（60分）

1、专任教师平时成绩考核。学校依据上级有关规定，制定考核细则，对全校专任教师平时成绩（备、教、批、辅、考、研等）进行考核，量化打分，一月一次，考核期限为一个教学年度周期即上学期9月至下学期6月，年度汇总计算。此项最高分值为30分。

2、专任教师教学效果考核。一至八年级专任教师以本学年度上下学期期末考试成绩（上学期占40％，下学期占60％）、九年级以本学年度中考成绩为依据分等定级，比例为：A级30%（26分），B级40%（24分）、C级25%（22分），D级5%（20分）。同年级同学科参考班（参考教师）在五个以上考试成绩名列全区（或本镇、本支部、本校）第一名、第二名、第三名的分别另加4、2、1分。参考班（参考教师）在五个以下（含五个）学校依据本校实际情况确定奖励名次及加分值。）

3、三处人员（即未代课者）以民主测评或考核组评议为依据分等定级，A、B、C、D级分值分别为60、55、50、45分其比例为：A级30%，B级40%、C级25%，D级5%。

五、奖励分（12分）

1、本学年度因工作成绩突出，个人受上级部门表彰累计3.5分，综合表彰国家级奖3分，省级奖2.5分，市级奖2分，区级奖1.5分，镇级奖1分，支部级奖0.5分

(表彰时间为前一年7月5日以后，获得各级各类单项表彰依据综合表彰分值1/2计分，同类表彰取最高计分，不同类表彰累计计分,最高不超限分。)

2、本学年度优质课或优秀教案累计3.5分(说课、课件、课例、教学设计、案例、课堂实录等)在国家、省、市、区、镇获奖分别奖励3分、2分、1分、0.5、0.2分（现场据实计分，非现场参与报送参评获奖的折半计分，同类取最高计分，不同类累计计分,最高不超限分。)。

3、本学年度教育教学论文累计2.5分在国家、省、市、区、镇获奖或发表，分别奖励2分、1.5分、1分、0.5分、0.2分；由其他职能部门（团委、妇联、工会、老区教育委员会等）联合（联系）教育部门举行的论文评选获奖或发表的按对应项的1/2计分。在报纸类刊物上发表的