第一篇：党建述职报告

述 职 报 告

*****党总支书记

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一、全面从严治党，履行抓党建工作责任

把认真落实自治区党委从严治党“1+3”制度体系作为重要政治任务，按照从严治党要求，履行党总支书记抓党建第一责任人职责，牢固树立“不抓党建工作就是失职、抓不好党建工作就是不称职”的责任意识。全年主持召开了专题 研究党建工作会议6次，做到党建工作与*****中心工作同部署、同落实。明确班子成员职责，每人至少建立一个党建工作联系点，认真落实党建工作目标管理责任制。12月26日集中安排所属党支部召开了2016年度专题组织生活会，并进行了民主评议党员。要求*****党政班子成员以普通党员身份参加所在党支部专题组织生活会。同时要求各支部书记和每位党员分别代表支部和个人按要求在理想信念等四个方面进行对照检查，并认真开展批评和自我批评，党支部综合民主评议情况和党员日常表现，最后评出优秀、合格和不合格档次，考核结果作为干部使用、评先评优的重要依据。进一步压实从严治党责任。

二、加强基层组织建设，筑牢强有力的战斗堡垒。

（一）紧紧抓住“学、做、改”关键环节，认真组织开展了“两学一做”学习教育。一是完善制度方案，确保学习教育扎实推进。二是打好“学”这个基础。组织党员干部撰写心得体会19篇。组织各支部开展了以“讲政治、有信念”、“讲奉献，有作为”、“学习焦裕禄，做合格党员”为内容的专题研讨3次。三是抓住“做”这个关键。聚焦目标任务和问题困难，积极作为，敢于担当。7月1日组织党员重温了入党誓词，走访慰问了两名困难党员，党员干部带头完成了近7000市亩抚育任务，党员干部发挥了模范作用。为四名困难职工子女争取到助学资金12000元，为两个家庭经济户申请了5万元无息贷款，班子成员和困难职工结成了帮扶对子。四是突出“改”这个根本。把完成中心任务和重点工作攻坚作为检验和衡量“两学一做”中边学边改的新标准。

（二）夯实党建工作基础。一是认真落实基层党建七项重点任务。进行了党员组织关系、党代表和党员违法违纪情况、基层党组织按期换届情况排查，重点开展了党费收缴专项排查。*****3个基层党支部，28名党员，共计完成补缴党费11204元。2个在职党支部和1个退休党员支部于2015年进行了换届，并选优配强支部带头人。二是抓实机关作风的转变。各党支部围绕党员理想信念模糊动摇以及在对不严不实等问题进行“回头看”的基础上，开展转变机关作风建设，取得良好实效。

（三）强化基层党组织政治功能。一是强化党员干部的理想信念教育。围绕贯彻落实“准则”、“条例”、执行“八项规定”主题，开展了党风廉政宣传月活动，引导党员干部 讲党性、重品行，做表率，以实际行动彰显共产党人的人格力量。二是充分发挥支部在干部管理中的作用，落实“三会一课”制度，坚持每周五组织1次支部学习会，落实领导班子每月1次中心组学习会。领导班子成员讲党课6次，参加学习讨论5次。

三、创新载体，发挥党员先锋作用

一是在接待服务中开展“党员示范岗”和“党员责任区”创建活动。通过定岗定责来提高党员的责任意识，开展以“保护生态，关爱自然”为主题的实践活动。二是立足*****转型实际，创新服务手段。党员干部 带头深入基层，开展“送服务送致富信息”活动，大力扶持职工群众发展林下经济，促进就业增收。三是组织开展了“我是党员我带头”义务劳动。在两个党员活动日，机关支部、联合支部党员干部带头净化、美化了环境。党员干部带头奉献了240个工日，完成了300市亩的造林任务；完成了拆除两户板夹泥房和176米鹿场围墙、垃圾清理及道路铺垫等工作任务。劳动中党员干部抢在前面，起到了模范带头作用。

四、存在的问题

一是思想认识不够到位。对党建工作重视不够，对“一岗双责”的职责落实还没有完全到位。

二是创新意识还不够强。对新形势下基层党建工作出现的新问题，新情况研究不深，工作方法还有待加强。党员教育管理的形式、内容和手段不够丰富。三是检查问责还不够严。党总支制定了一系列规章制度，但个别制度不完善，致使个别党员部作风不严，综合素质不高，引领服务职工群众缺乏动力。对个别党员干部苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓落实促整改。

四是考核机制还不完善。围绕党建工作责任制，虽然建立了一些制度，但存在制度落实不到位，职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况。考核结果运用不够充分，奖惩措施还不够有力。

五、下一步工作思路

（一）进一步强化理论武装，把学习党的方针政策总书记系列重要讲话作为理论武装的主要内容，教育广大党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，强化宗旨意识，增强党性修养。

（二）进一步加强作风建设。切实增强党员干部的政治意识，规矩意识、纪律意识和服务意识，促进机关作风建设常态化、常效化。

（三）进一步强化基层组织建设。全面提升党建工作科学化水平，在严格执行组织生活会、“三会一课”和民主评议党员制度的基础上，丰富党内组织生活，积极接受党组织和职工群众监督，提升基层党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用。

第二篇：党建述职报告(2011)

非公党建指导员工作述职报告

根据市委统一安排，下面我就本人2011非公有制经济组织和新社会组织党建工作履职情况作如下述职，不妥之处，敬请各位领导批评指正，并提出宝贵意见！

一、党建基本情况

根据市委安排我担任恒友公司党支部指导员，恒友公司于2000年成立党支部，现有员工总数95人，其中党员人数16名。于2002年成立了工会组织。

二、党建履职情况

今年来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的关心指导下，在恒友党支部的积极配合下，使我能较好地发挥好党建指导员的带头作用，团结带领班子成员坚持“实在、实际、实效”的工作原则，以上级基层党建文件精神为主线，采取有效措施，扎实推进党建工作，为我顺利开展“三建四到位”工作提供了良好的组织保障。下面是前期开展的主要工作：

（一）是抓好学习型党组织建设。抓学习、促素质提高，在党员教育上创先争优。党员是党组织的细胞，党员素质的提高直接影响党组织的凝聚力、创造力和战斗力的发挥。在恒友的大力配合下先后以党员大会的形式共同学习了《中央新疆工作座谈会》、《公司法》等涉及党建、民生、法律援助的资料及文件，使广大党员更多的了解国策动向，更好地维权化解纠纷。支部按月、按季定期召开全体党员会议、总结情况，交流信息，组织学习，提高素质，防止淡化宗旨意识。

（二）是抓班子、带队伍，夯实党建工作基础。通过努力，我们下大力气对支部建设进行了整顿治理。完善了制度建设，明确了组织分工，使恒友支部及时得到转化升级。责任制度落实后，迅速改变了过去半瘫痪的局面，各项工作都能顺利有效地开展，呈现出上下一盘棋，凝心聚力求发展的良好氛围。在公司党支部的领导下，公司积极安排吸纳下岗人员的再就业，下岗人员已占全部员工总数的82%。按照国家有关规定签订《劳动合同》交纳养老统筹及医疗保险，是库尔勒市劳动社会保障局认定的再就业基地，为社会的稳定和发展做出了积极的贡献。

（三）抓机制，严考核，激发干部争先创优动力。围绕创先争优的工作思路，着力解决党员作用的发挥，加大队党员干部模范带头作用的奖励力度，激发了恒友公司员工的学习先进争当先进的积极性。通过考核制度的建立和完善，有力地促进了各项工作的开展。牢固确立 “围绕任务抓党建、抓好党建促发展”的理念，以健全组织、锻造队伍、发挥作用为重点，切实提高党组织的凝聚力、号召力和战斗力。确立新时期非公企业党支部的作用就是定位于保证、协助有效地实施公司的各项目标任务的完成。

三、存在的问题及下步打算

虽然我在基层党建工作取得了一定的成绩，但与市委的要求还有比较大的差距，主要表现在：自身学习和抓班子学习教育工作力度不够；以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大。

在今后的党建工作中，我将严格按照市委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面不断完善自己，努力弥补自己的不足；另一方面，充分履行好 “党建指导员”的职责，围绕“五好、五带头”目标，团结支委班子成员改进方法、加压奋进、完善制度、创新机制，进一步落实党建工作责任制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，纵深开展“争先创优”活动，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，为实现库尔勒市经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献！

第三篇：党建述职报告

201#履行党建工作第一责任人职责

述 职 报 告

####年，我在县委的正确领导下，认真贯彻县委####的总要求，以科学发展观为统领，以深入开展创先争优活动为主线，以建设“党建综合示范镇”为目标，认真履行党建工作第一责任人职责，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，带领全镇党员干部群众，抢抓机遇、开拓创新，狠抓落实，全面完成了全年各项工作任务。

一、强化党建意识，落实党建责任

（一）加强领导，落实责任制。牢记书记是党建第一责任人职责，认真履行书记责任，全力抓好党建工作。年初，与20个支部签定党建目标责任书，将任务落实到村，责任落实到人。建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村支部检查指导工作不得少于2次。党委每月至少召开1次党委或党建专题会议，研究党建和相关工作。

（二）进一步理清发展思路，明确发展目标。及时贯彻落实上级会议精神，特别是####，结合实际，进一步理清、优化了发展思路。全年主持召开党委会23次，党建工作专题会6次，就我镇的发展思路、发展目标、工作重点、工作措施及党建工作进行 1

了专题研究。

二、落实专项经费，保障党建实效

我非常重视党建工作，在镇财力十分紧张的情况下，千方百计落实经费，保障党建工作的开展，全年党建经费到位#万元。其中，支持14个村村级阵地建设#万，创先争优活动经费#万元，党报党刊#万，党建表彰和新闻宣传#万，村“两委”换届#万，党员活动经费#万，看望贫困党员#万。

三、加强队伍建设，激发干部活力

（一）抓干部学习。要求机关干部特别是年轻干部每周1次集中学习、每月1次专题辅导，每季度1篇心得体会。

（二）抓制度建设。完善了《镇干部管理制度》、《村干部管理制度》、《镇干部去向公示制》等。

（三）抓激励机制。与#村签定了目标责任书，加强干部考核管理，最大限度发挥党员干部的工作激情。

四、抓好村“两委”换届，配强干部队伍

明确村“两委”换届原则，把“能力强、愿干事；守纪律、听招呼；能吃苦、重服务”的人选进村两委班子，带领班子#次入村调研，对村“两委”班子运行情况进行了扎实的分析，就配齐配强村“两委”班子提出了具体可行的方案。日前，#个村党支部和村委会换届选举工作均顺利完成。#名村四职干部中，#人继任，#人新任。从总体的年龄层次来看，本届干部较以往更年轻；从文化层次来看，本届干部具备高中及以上文化水平的占#%，基层干部队伍因

此显得更加有活力。

五、推行“四大工程”，提升党建水平

扎实开展创先争优活动，在完成规定动作的同时，还创新开展了“四大工程”自选动作，进一步丰富了活动内容，提高了活动针对性，确保了活动实效。

（一）创新开展党员素质提升工程。着眼于加强党员干部队伍和镇村两级班子建设，我带队对农村党员现状进行调研，创新开展了“农村党员素质提升工程”活动。给全镇党员提出了“五做五带头”的要求。活动开展以来，全镇#个村共计开展了125次培训课，培训人次达1502人，确保了农村党员的综合素质在不间断的培训中上台阶，切实增强了各支部的战斗力、凝聚力。“五做五带头”的做法在《##日报》创先争优专栏中报道，县创先争优活动工作简报中专题刊登。我镇创先争优活动代表县接受市委巡视组的检查，受到巡视组的高度好评。

（二）推进“党员安家”工程。镇筹资##万元支持村级阵地建设，带动总投资##多万元，对##等6村的村级阵地进行高标准改建和新建。我先后36次深入14个村，对重建和改建进行现场办公、督促检查。除##村于2011年3月底竣工外，其他各村均已完成。9月、12月，市委组织部###部长两次带队对建设进度进行检查，给予高度评价。

（三）深化村设理事会工程。本着“有职党员承诺服务，无职党员设岗定责”的工作办法，健全村级理事会制度，落实理事会经

费##万元。通过规范化管理和运作，理事会成员全年成功调解纠纷48起，化解矛盾31起，协助发放各类宣传单7000余张，得到了群众的高度肯定。

（四）狠抓民生工程。在创先争优活动中，开展干部走访活动，听民声、察民情、解民忧、助民富，把改善和落实民生作为检验党建工作成效的关键。我带头开展走访活动，全年进村入户达70余次。着力改善民生，全年民生工程投入##万元，实施了现代农业项目工程、土地整理工程、农村人饮工程、团林旱山集雨节灌工程、场镇“亮化”工程等，解决了群众迫切需要处理的问题，增强了组织的凝聚力和向心力。着力抓好信访稳定工作，全年处理信访300余件次。

六、牢抓廉政建设，确保队伍纯洁

（一）抓风险防范。带领全镇党员干部参加了风险点查找，共计查找出##个风险点。

（二）抓村务公开。在##村推行“四务”公开，实行定期检查和非定期抽查制度，确保切实做到“给群众明白，还干部清白”。

（三）抓村财镇管。成立了14个民主理财小组，组织培训17场次，对各村财务状况进行了全面审计，并在全县率先实行村财镇管。

（四）抓村民监督委员会试点。我镇村民监督委员会试点工作受到县纪委的肯定，工作经验在全省范围内推广。

七、重视新闻外宣，提升对外形象

树立“宣传塑形象，形象促发展”的理念，组建信息宣传队伍，制定宣传奖惩制度，全年上报各类信息、新闻等73篇，被采用70篇，其中包括####。

第四篇：述职党建报告

述职党建报告

各位领导、同志们：

高埂镇下辖6村1社区，15个党支部,共有党员595名。今年以来，我认真履行党建责任人职责，把基层党建作为一项基础性、根本性、全局性和经常性的工作，牢牢抓在手上，圆满完成了基层党建的各项工作。现将本党建工作情况汇报如下：

一、首创每周实行重要事项交督办制度,妥善化解班子成员执行力建设

党委在执行市委、市政府重大事项、决策、重要工作等方面，每周一由党委书记将重要工作列表分解到各班子成员，规定办理标准、办结时限，每周五由党政办负责督促班子成员交办事项完成进度进行汇总报党委书记处，因特殊原因不能按时完成任务的由分管领导事前报告书记，确保重大决策、重要工作适时贯彻落实到位。

二、开展“培训、教育、实践”主题活动，建设一支高素质干部队伍

以深入学习实践科学发展观活动为主题，班子成员定期开展政治理论学习，全年开展了12次党委中心组理论学习，党委认真指导基层党支部扎实开展科学发展观专题学习活动，组织党员干部外出实地参观学习培训，先后到参观了灾后重建，村（社区）党支部书记参加了组织部组织的基层干部轮训，并在各支部进行“双创双学”、“勤廉双优”活动，学习与实践相结合，做到边学边改。通过开展干部思想教育、作风教育、纪律教育，干部的执行能力、思想素质、业务水平、服务效率明显提高，建成了一支勤政廉洁、业务精通、办事效率高、政治思想坚定的干部队伍。

三、整合人才优势，创新人才选拔机制

一是根据4名退出实职领导干部工作特长，整合人才优势，安排4名退出实职的领导干部协助班子成员分管工作，将退出实职领导干部安排驻村级班子相对簿弱的村，增强村级班子的战斗力，党委让退出实职的领导干部行使在职领导干部权力，在待遇上享受在职班子成员待遇，使退出实职的领导干部工作积极性得到了充分发挥。无论是在灾后重建、工业发展、中心村建设拆迁调地、重大矛盾纠纷化解、城乡环境综合整治等方面发挥了骨干作用，促进了各项工作的顺利推进。二是创新人才选拔机制，面向社会公开招聘了15名村级公共服务和社会管理人员，文化水平都是高中以上，平均年龄23岁，几乎都是大中专毕业生，并将他们列入村级后备干部人才库，为村级干部年轻化、知识化奠定了良好的基础。三是对个别执行党委政府决策决议贯彻不力的村级班子和干部，党委进行集体谈话或个别谈话方式，提高了干部队伍执行力。

四、以党建为抓手，实现招商引资历史性突破

2009年镇党委以党的建设为抓手,促进产业发展，农民增收。强化为企业服务，优化投资发展环境，积极对外招商引资,做大做强工业企业,促进城乡统筹发展,建成了中小企业创业园区,实现了招商引资历史性突破。引进了投资3500

万元的湖南浏