第一篇：统计局党组上半年工作总结

今年以来，县统计局党组在县委、县政府的正确领导和省、州统计局党组的精心指导下，以提高统计数据质量为宗旨，进一步加强统计法制建设，夯实统计基础，加强党风廉政建设，改进机关工作作风，紧紧围绕县委、政府制定的经济发展目标，为领导决策当好参谋，提供优质统计服务，使我县统计事业取得较好成效.一、2020年上半年主要统计指标预计完成情况

上半年，全县经济运行总体稳中有进，一是完成（预计、下同）地区生产总值8.89亿元，占全年目标任务的44.4%，同比增5.9%。二是完成固定资产投资5.69亿元，占全年目标任务的44.1%，同比下降28.4%。三是完成全社会销费品零售总额2.91亿元，占全年目标任务的38.8%，同比下降2.7%。四是完成一般公共预算收入完成14500万元，占全年目标任务的106.9%，同比增141.44%。五是完成城镇居民人均可支配收入20051元，占全年目标任务的51.95%，同比增3.4%。六是完成农村居民人均可支配收入7579元，占全年目标任务的47.35%，同比增8%。七是完成工业增加值2.82亿元，同比增4.7%。八是完成服务业增加值2.62亿元，同比增长9.8%。

二、做好统计常规工作，大力夯实基层统计

1、认真做好统计常规报表工作。半年来，按照省、州统计工作会议精神，做好各项统计数据质量控制工作，加大专业统计报表审核力度，做好统计资料汇总、上报工作。

2、适时做好经济运行分析和统计资料编印。面对新的形势，适时进行经济运行分析，加强对宏观经济运行态势和各项改革进程的跟踪分析，搞好对经济发展走势的预测，密切关注经济活动中出现的新情况、新问题，及时研判、分析、预警、快报提供给县委、政府作决策参考。

3、以提供优质高效服务为目标，不断提高统计服务水平。为经济社会发展服务是统计工作的第一要务。牢固树立大局观念，以提供优质高效服务为目标，加强对宏观经济形势的分析，为领导及时提供统计资料；

为县委、县政府决策提供了高效的统计服务。

4、疫情期间疫情防控、统计调查“两不误”。年初，立足本职做好新冠肺炎疫情防控工作，一手抓疫情防控，一手抓统计调查，确保工作不乱、数据不断、质量不降。密切关注疫情发展变化以及企业复工返岗复产情况，聚焦疫情影响，加强监测预警，及时跟踪分析疫情期间主要经济指标变动情况。综合分析疫情对各行业的影响程度，并提出对策建议，为县委县政府研判全县经济形势并进行科学决策提供依据。

三、深化统计体制改革，强化统计规范化建设

根据省州县委全面深化改革工作要求和部署，进一步深化统计工作改革，创新县域统计工作作为重要工作来抓。紧紧围绕改革目标，突出改革任务，强化领导、积极探索、稳步推进。及时成立改革工作领导小组，按照《县深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的实施方案》，建立县乡村三级统计管理运行机制，大力提升了统计数据真实性、及时性和科学性。

四、深入推进人口普查工作

自今年1月，第七次人口普查工作正式启动以来，县委、县政府庚即成立了以县长为组长、24个县级部门（单位）横向联动，12个乡镇纵向推进的一体化工作格局，强有力推进第七次全国人口普查工作。截止目前已召开全县第七次全国人口普查工作动员会及召开人口普查领导小组第一次会议，同时召开县政府常务会议专题研究部署人口普查工作，全县12个乡镇已完成普查机构组建，社区、村级普查机构组建率达100%。人普工作经费、人员、条件均落实到位，通过动员部署、广泛宣传、夯实基础、倒排工期等措施，人口普查工作得以有序推进。

五、有序开展脱贫普查工作

一是强化组织领导。第一时间成立以县委书记任组长、相关党政副职任副组长和相关部门负责人为成员的工作领导小组，下设普查办公室，负责脱贫普查工作的统筹协调和日常推进。

二是强化人员配备。按照省州要求，及时抽选政治素质高、扶贫政策熟、业务能力强的派出普查登记工作组，明确县委副书记刘记同志担任组长，统计、扶贫部门负责人为副组长、落实普查员40人、普查指导员4人、审核验收员3人，并从县统计局、县攻坚办、相关乡镇抽调8人到县脱普办集中办公。

三是强化基础工作。按照工作进度安排，县领导小组及办公室多次专题研究《县脱贫普查实施方案》，力求做到科学性、规范性和可操作性，为后续普查工作奠定坚实基础；

同时，还结合我县实际，精心组织，提前策划，制定脱贫攻坚普查培训计划，丰富培训内容，确保培训时长和培训质量，有效提高普查工作水平，全面夯实普查工作基础。

四是强化经费保障。按照省脱普办《关于做好国家脱贫攻坚普查经费保障相关工作的指导意见》(川脱普办[2020]6号)文件要求，及时配套解决到位脱贫普查专项经费50万元，全面落实集中办公场所，配齐办公设备，为普查工作提供了坚实保障。

五是扎实开展清查摸底。按照清查摸底工作细则，克服6.17山洪泥石流灾害影响，全员开展业务培训及考试，保质保量按时完成全县179个行政村2218户建档立卡户清查摸底工作。

六、强化统计法治建设

紧紧围绕“依法统计”这一核心，通过法规学习、业务培训、执法检查、深化改革等工作，深入推进全县统计法制建设。一是充分利用网络、培训平台，切实加强全县统计系统干部对《宪法》、《统计法》、《统计法实施条例》、《统计报表制度》等相关法律法规的学习教育，局机关干部参训合格率达100%。二是开展社会层面普法工作，通过推送手机信息、在“美人谷宣传”专栏及县电视台开展统计法规及经济普查知识专题宣传，利用户外led大屏幕、宣传标语等形式营造依法统计、依法治统的良好氛围。

六、紧紧围绕中心工作，推进任务落地落实

1、切实加强局机关党风廉政建设。把党风廉政建设和反腐倡廉融入到各项工作中，始终把党风廉政建设责任制作为一把手工程来抓实抓好，坚持实行一岗双责，并层层与班子成员、股室责任人人签订责任书，严格遵守并执行中央及省、州、县委关于廉政建设相关要求。同时以“以案促改”活动为契机，狠抓党风廉政建设宣传教育，切实增强自我约束能力和拒腐防变能力。

2、今年是脱贫攻坚收官之年，主动作为，深入推进结对认亲、共建共创等主题活动，选派能力强、素质高的干部担任联系村第一书记，充实群众工作队成员，以必胜的决心，举全局之力、聚全局之智，从产业发展、夯实基础、农民增收为切入点，大力开展帮扶工作。同时进一步加强政策宣传、感恩教育、法制宣传工作，引领广大群众树立社会主义核心价值观，充分激发他们内生动力。

七、统计工作存在的问题

1、近年来由于统计工作制度改革，统计业务的不断拓展、业务量不断增大，现有专业人员已处于超负荷工作状态，加之专业人员青黄不接的现状，显得严重的力不从心，因此急需配备、配强工作队伍，很大程度上制约了统计工作正常开展。

2、基层乡镇统计人员大多数都是由各乡文书等兼任,一般都是身兼数职，工作任务繁重，从而分散了统计业务工作精力，导致工作被动，加之人员不稳定，变动频繁，严重影响了统计工作的连续性和完整性。各相关单位上报统计资料时对统计的及时性、完整性、准确性、真实性不够重视。

3、对统计工作认识还需提高。统计工作是一项系统性工作，各乡镇、部门及企业、个体，对统计工作认识不到位，认为统计调查就只是统计局的工作，迟报、瞒报、虚报、不报等现象不同程度存在，统计工作需要得到县委、政府和州级业务部门的大力支持，需要各乡镇、部门及企业、个体大力支持、配合和理解。

八、下半年工作打算

1、结合年初目标，大力提升数据质量，科学分析监测经济发展态势，及时为县委政府提出科学有效的决策建议，从专业角度做到应统尽统，确保完成年度目标任务。

2、按照全国第七次人口普查工作阶段要求，全力做好人普相关工作，保质保量完成普查任务。

3、紧紧围绕脱贫攻坚普查工作要求，圆满完成接受普查和外派普查相关任务，促进脱贫攻坚圆满收官。

第二篇：统计局年人才工作总结

统计局年人才工作总结

统计局年人才工作总结2007-12-08 17:38:20第1文秘网第1公文网统计局年人才工作总结统计局年人才工作总结(2)统计局年人才工作总结 统计局××年人才工作总结

××年以来，吴忠市统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现将市统计局近年来人才工作情况汇报如下：

一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。

为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力今年月以来，我局党组对人才工作非常重视，并及时成立了

市统计局人才工作领导小组，由局党组书记局长刘向荣同志任组长，党组成员副局长马克林、党组成员局长助理王智成、办公室主任马若飞为成员。切实加强对全市统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

二、完善管理，确保现有人才作用发挥的最大值。

我局结合实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。

⒈启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用。××年月，我局在机关范围内大胆提拔使用中青年统计人才，充实到各科室领导岗位，加快统计队伍专业化建设，为使用和发挥统计人才创造了条件。我局党组围绕统计局科室建制，先

后提拔使用名能力强、素质好的中青年干部走上了中层领导岗位，建立健全了统计局中层领导班子，为我市统计事业再创辉煌打下了坚实的组织基础。同时我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用。我们把懂经济、通管理的干部安排在重要科室；对专业性比较强的科室，在干部使用时也要注意其专业性，比如我们的综合法规科是一个专业性比较强的科室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉法规和统计综合工作的同志，让既有丰富的法规管理工作经验，又懂统计综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用；对具有全日制本科以上学历、综合素质比较高的优秀人才，我们坚持安排在重要岗位予与重用，比如对全日制本科学历的优秀人才，对那些素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。

⒉优化环境，搭建平台，鼓励人才成长。我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。今年月以来，我局建立了国家、自治区、市、县（市区）四级统计内外联网，购置了多功能打印一体机、数码摄象机、票据打印机、电脑等第1文秘版权所有统计办公硬件设施。同时，在加强办公室安全的前提下，为每个办公室购置了字画、鲜花，使统计工作人员工作在一个人雅室和美的环境中。为创新统计工作为市委、市政府和社会各界服务的方法，我局开辟了《统计分析》、《统计信息》、《统计专报》等统计服务载体。同时，在〈吴忠日报〉、〈中国信息报〉发表的统计调研文章确定奖励标准，对各科室工作在区局统计专业考核中，第一名的奖励元，第二、三名的奖励元，第四、五、六名的奖励元，第七、八、九、十名的奖励元。在政治上关心青年干部。今年市委公开选

拔团干部，我们积极鼓励并要求局机关符合条件的青年干部全部报考，为报考人员报销复习资料费用、解决复习时间与工作之间的问题，保证青年干部安心考试。同时，我局主要领导在特殊节日主动对统计人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。我们以务实的工作态度和方法，为统计人才在一个舒适、和谐的环境中工作，并发挥着越来越大的作用而不懈奋斗。

⒊加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质。我局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了各类人才的后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。首先，有针对性、有计划、有

目的地利用各种培训主体班，根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训。仅××年月以来，共举办统计培训班期，培训市、县（市区）、乡镇（街道办事处、社区管委会）统计人才余人次，使各类统计人才每年的参训率达以上。其次，市统计局各业务科室不断加强对各县（市区）专业技术人才的培训力度，做到知识观念常更新、技术水平常提高。比如市统计局每年都要对广大基层统计人员进行统计培训考试，不断提高统计人员的专业技术水平。第三，注重多渠道、多形式培训、培养、锻炼人才。今年月以来，我局对参加电大、业大、函大专科以上的名同志的学杂费报销了余元，鼓励统计工作人员自学成才；通过

统计局年人才工作总结

第三篇：统计局××年人才工作总结

统计局××年人才工作总结

统计局××年人才工作总结2007-02-01 11:13:4

4统计局××年人才工作总结

××年以来，吴忠市统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现将市统计局近年来人才工作情况汇报如下：

一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。

为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力今年月以来，我局党组对人才工作非常重视，并及时成立了市统计局人才工作领导小组，由局党组书记局长刘向荣同志任组长，党组成员

副局长马克林、党组成员局长助理王智成、办公室主任马若飞为成员。切实加强对全市统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

二、完善管理，确保现有人才作用发挥的最大值。

我局结合实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。

⒈启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用。××年月，我局在机关范围内大胆提拔使用中青年统计人才，充实到各科室领导岗位，加快统计队伍专业化建设，为使用和发挥统计人才创造了条件。我局党组围绕统计局科室建制，先后提拔使用名能力强、素质好的中青年干部走上了中层领导岗位，建立健全了

统计局中层领导班子，为我市统计事业再创辉煌打下了坚实的组织基础。同时我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用。我们把懂经济、通管理的干部安排在重要科室；对专业性比较强的科室，在干部使用时也要注意其专业性，比如我们的综合法规科是一个专业性比较强的科室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉法规和统计综合工作的同志，让既有丰富的法规管理工作经验，又懂统计综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用；对具有全日制本科以上学历、综合素质比较高的优秀人才，我们坚持安排在重要岗位予与重用，比如对全日制本科学历的优秀人才，对那些素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。

⒉优化环境，搭建平台，鼓励人才成长。我们本着尊重知识、尊重人才的

原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。今年月以来，我局建立了国家、自治区、市、县（市区）四级统计内外联网，购置了多功能打印一体机、数码摄象机、票据打印机、电脑等统计办公硬件设施。同时，在加强办公室安全的前提下，为每个办公室购置了字画、鲜花，使统计工作人员工作在一个人雅室和美的环境中。为创新统计工作为市委、市政府和社会各界服务的方法，我局开辟了《统计分析》、《统计信息》、《统计专报》等统计服务载体。同时，在〈吴忠日报〉、〈中国信息报〉发表的统计调研文章确定奖励标准，对各科室工作在区局统计专业考核中，第一名的奖励元，第二、三名的奖励元，第四、五、六名的奖励元，第七、八、九、十名的奖励元。在政治上关心青年干部。今年市委公开选拔团干部，我们积极鼓励并要求局机关符合条件的青年干部全部报考，为报考人员报销复习资

料费用、解决复习时间与工作之间的问题，保证青年干部安心考试。同时，我局主要领导在特殊节日主动对统计人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。我们以务实的工作态度和方法，为统计人才在一个舒适、和谐的环境中工作，并发挥着越来越大的作用而不懈奋斗。

⒊加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质。我局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了各类人才的后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照