第一篇：县,区,村和社区“两委换届工作总结（通用）

最新县 区 村和社区“两委“换届工作总结（通用）

一、突出“五个到位” ，夯实换届工作基础。

二、围绕“ “ 四化标准” ”，增强班子整体功能。

三、严把“三道程序” ，确保选举依法依规。

四、注重“四个结合” ，提升党建工作水平。

Xx 区共辖 X 镇 X 乡、X 个街道办事处，XXX 个行政村,XX 个城市社区。全市村和社区“两委”换届工作启动以来,xx 区坚持把村“两委”换届作为首要政治任务，高起点谋划，高标准部署，高效率推进，圆满完成了换届工作任务, 实现了“一降两提升-健全”(年龄 下降，学历提升、能力提升,村(居)监会健全)的目标。现将工作情况总结如下:

一、突出“五个到位” ，夯实换届工作基础。

始终把抓好村和社区“两委”换届作为全面建设社会主义现代化国家的一号工程，超前部署，精心组织，确保换届工作开好局、起好步。-是谋划到位。去年年初区委工作会上对村和社区“两委”换届工作进行提早部署,要求乡镇、街道党政主要负责人结合“四个走遍”活动，认真摸排村情民意、“两委”班子履职能力和干部储备情况，为换届提供了第-手资料。在广泛调研讨论、充分征求意见的基础上，精心制定

了全区村和社区“两委”换届工作实施方案,细化政策要求和操作程序，为换届工作顺利进行提供了遵循和指南。二是组织到位。成立了由区委副书记任组长，四大班子分管领导任副组长，纪委、组织、民政等XX 个部门主要负责人为成员的村和社区“两委”换届工作领导小组，统筹协调“两委”换届工作。XX 月 XX 日在全市率先召开村“两委”换届工作部署培训会，组织部和民政局分管领导对业务人员进行专题培训，全面提高了指导人员知识水平和操作能力。三是审计到位。坚持先审计再换届，由区审计局、财政局、农经局牵头指导,以乡镇(街道)财经所成员为主,成立 x 个审计工作组,对各村的财务收支、集体资产管理使用、债权债务、生产经营性和建设项目的发包管理等情况进行审计，理清历年账务,为换届打下了基础、消除了隐患。四是宣传到位。充分利用 XX 电视台、XX 网、今日 XX 微信公众号、党员 qq 群等媒体和开设宣传栏、刷写标语、印发宣传手册等形式，广泛宣传村和社区“两委”换届的意义、政策和要求，引导广大党员群众积极支持、主动参与换届选举工作，党员群众知晓率和参与度均达 X%以上。五是督促到位。区委成立专门]的督导组，采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，深入各乡镇和村组督促指导,全面掌握工作进展,及时解决突出问题。实行县级领导包抓联系乡镇(街道)和难点村机制，全程督促指导 X 个乡镇和 xx 个重点村，帮助选好配强村“两委”班子。各乡镇、西街街道为每个村选派换届指导组，形成了指导全覆盖、推进有保障的良好格局。组织部长约谈党委主要负责人 X 人，督促指导各乡镇、社区圆满完成换届任务。

二、围绕“ “ 四化标准” ”，增强班子整体功能。

坚持德才兼备、以德为先，围绕“四化”标准要求，采取党员群众推荐、党组织推荐、上级党委选派、征求帮联单位意见等多种方式，最大程度把优秀人员选进村和社区“两委”班子。一是职数设置科学化。打破以人数定职数的惯例和职数能多不能少的‘怪圈”,把村干部职数设路权限下放到乡镇(街道)党委--级, 按照总量不变、适度调整的原则，由乡镇(街道)党委根据每个村的村情民意、工作总量、发展方向等情况,合理减少或增加村干部职数，做到了精确科学设路。目前，全区共设珞村干部 xx 职，最多的村设 X 职，最少的村设 X 职。二是年龄结构年轻化。针对村和社区干部老龄化严重问题，提出“xx 岁及以上的必须离职，新进班子的原则上在 XX 周岁以下”硬性规定，促使村干部迈向年轻化。这次换届中，全区到龄村干部离任达 XX 名，新任村党组织书记达 XX 名,是历年来离任新任人数最多的一次。按照--事--议的原则，对 X 名因特殊原因需留任的村干部允许留任。新产生的村‘两委”班子成员平均年龄 Xx 岁,比上届下降 X 岁;

村党组织书记平均年龄 XX 岁，比上届下降 XX 岁;村委会主任平均年龄 xx 岁，比上届下降 X 岁。社区“两委”班子成员平均年龄 XXX岁，比上届下降 X 岁;社区党总支书记平均年龄 xx 岁,比上届下降 X岁;社区居委会主任平均年龄 XX 岁，比上届下降 X 岁。三是干部队

伍知识化。着眼提高村和社区干部队伍知识水平，将文化层次高、知识经验丰富的人员选进村和社区“两委”班子。新任村干部中除选派人员外，首次出现了大学本科学历,为村干部选配注入了强心剂。新产生的村干部中，学历达到本科 X 人，大专 xx 人，中专或高中 xxx 人，其他均达到初中学历。社区“两委”成员中大学及以上的达 xx 人，大专XX 个，中专或高中 Xx 个。四是功能比例合理化。围绕增强村“两委”班子整体功能,严格落实相关政策，各项比例均达到规定要求。村干部中致富带头人达 xXx 名，实现了村村都有致富带头人;村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”达 XX 个村，比上届增加 X 个，占 X%村党组织成员和村民委员会成员交叉任职” 比例达 XXX%每村“两委”班子成员中至少有 X 名女性;X 名在职大学生村官和 X 名有大学生村官经历的乡镇干部当选为村“两委”正职;从乡镇机关选派 X 名干部到村任职。社区村党组织成员和居民委员会成员“交叉任职”比例达 X%每个社区“两委”班子成员中都有 X 名女性。

三、严把“三道程序” ，确保选举依法依规。

按照遵守法律法规不变通、落实政策要求不降低、执行操作程序不走 样的要求，严把程序环节，公开有序推进。-是把好公开关。公开任职条件，在候选人推荐前,对村和社区“两委”成员的任职条件，包括年龄、文化程度、政治素质、组织能力等进行张榜公示，让党员群众知晓;公开候选人选基本情况，对预备候选人按照得票多少或者一

-定的比例公开公示, 接受党员群众监督;公开竞职演说，要求候选人在选举大会上发表竞职演讲，现场答复党员和群众的提问;公开选举结果, 选举大会_上做到当场计票、当场唱票、当场宣 布选举结果,防止了弄虚作假。二是把好程序关。严格资格审查,对村和社区“两委”班子候选人，广泛听取党员群众意见，征求公安、信访、审计、扶贫等部门的意见，保证了候选人质量。

严格选民登记，按照‘五不漏”(适龄登记的选民不漏，外出务工的选民不漏，老弱病残的选民不漏，因违法关押但未被剥夺政治权利的选民不漏，出嫁或上门到外村但户口未随迁的选民不漏)原则进行登记，选民登记率达 XXX%严格参选人数，对不能参加选举人员逐个甄别，确保参会人数达到应参会人数的 X%以上。严格换届纪律,区乡村层层签订换届纪律承诺书，发放纪律提醒卡，开通 xXXxX 举报电话，在乡镇设珞举报信箱 X 个，严厉打击借机拉票、搞贿选等不正之风，目前未收到换届纪律方面的举报。三是把好沟通关。针对村和社区两委”换届中出现的具体问题，区委换届工作领导小组及时进行研究批复,先后答复相关问.题 XX 个。各乡镇(街道)在严格把关的基础上，把确定的党组织委员会候选人预备人选、村(居)委会正式候选人名册(含差额)分别报区委组织部和民政局审定,确保了年龄、结构、比例符合规定要求。各乡镇(街道)在确定好两委”换届选举时间后，及时与区上进行沟通，区委随机在每个乡镇(街道)抽取了 x 至 X 个村和社区,参与换届选举全过程,确保了换届程序合法有效。

四、注重“四个结合” ，提升党建工作水平。

坚持把村和社区“两委”换届与基层党建工作同安排、同部署、同落实，以换届促进工作,以工作检验成效。-是把换届与增强党员党性观念紧密结合。充分利用召开党员大会、支部委员会、党小组会、群众代表会等会议,组织党员群众学习换届政策精神和政治理论知识，把党员群众凝聚到党组织周围,提升参政议政意识和党性修养。换届期间，全区组织开展党员群众学习xXX 场(次)。各级领导班子和基层党组织按期召开了民主生活会和组织生活会,区委常委会制定了整改任务分解落实方案,各级党组织围绕查摆的问题，制定了整改方案和责任清单,迅速掀起了整改落实热潮。二是把换届与培养致富带头人紧密结合。结合村“两委”换届，在全区摸排出致富带头人 XXX 名,有能力、有想法、有作为的致富 带头人潜力人员 xXX 名，为培养选树致富带头人奠定了基础。先后把 XX 名致富带头人吸纳为村两委”委员,进一步增强了村“两委”班子带富致富能力和水平。三是把换届与储备书记后备人选紧密结合。为防止出现急拿急用”现象,把推荐优秀村党组织书记后备人选作为换届工作的重要任务,每个村至少储备 X 名后备人选，作为村党组织书记培育考察对象,有效解决了村党组织书记青黄不接的问题。四是把换届与解决群众矛盾纠纷紧密结合。按照先解决矛盾、后进行换届的原则，各村换届工作指导组扑下身子、深入一线，先后调处各类矛盾纠纷 Xx 起，解决群众生产生活难题 XXX件，疏导了群众情绪,凝聚了党心民心，确保了换届工作有序有效推进。

通过区、乡、村三级党员干部群众的不懈努力，我区村和社区“两委”换届工作基本完成任务,但与市委的要求 和党员群众的期盼相比，还存在着-些不足: 一是个别村仍然存在‘人难选”“选人难”或‘合适人选不愿干”等问题。二是一些党员群众民主法制意识不够强，参政议政能力较弱，在一定程度上影响换届选举质量。三是村委会换届选举时间集中在 X 月中下旬，由于大量青壮年外出务工，到会率相对较低。

下一 步，我们将以这次调研督查为契机，坚持把提升新一届村‘两委”班子履职能力作为重中之重,创新载体，强化措施，扎实做好后续工作，进-步巩固扩大换届成果。一是抓好工作交接。由各乡镇(街道)党(工)委负责,立即组.织开展新老班子工作交接,做好离退人员思想疏导工作,确保各项事务正常运转。二是抓好群团换届。指导各村和社区尽快组织开展村(居)务监督委员会和村级共青团、妇女、民兵等群团组织换届工作,健全各类组织机构。三是抓好教育培训。依托大学生村官实训基地,开设新任村和社区干部培训，提高两委”班子履职尽责和服务群众能力。四是抓好制度建立。结合村干部管理的新要求，指导新一届村和社区“两委”班子明确工作思路、制定发展目标,确保村和社区干部干有目标、抓有方向。

第二篇：2021年村、社区“两委”换届工作总结

2021年村、社区“两委”换届工作总结

村、社区“两委”换届，既是基层党员群众政治生活中的一件大事，也是市委抓基层、强基础的头等要事，五年换一次，一次管五年。成功与否，至关重要。按照中央要求和市委部署，自今年X月起，XX全面启动村、社区“两委”换届工作，X月XX日，全市XXXX个村、XXXX个社区党组织书记全部通过法定程序当选村（居）委会主任，高质量XXX%实现“一肩挑”，比计划提前XX天。

与往届相比，这届“一肩挑”交叉任职比例大幅度提升，学历、年龄实现“一升一降”，成为过往用时最短、信访最少、质量最优的一次换届。

坚持党的领导把牢“定盘星”

治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。

若想搞好村、社区“两委”换届工作，必须把加强党的全面领导摆在首位、贯穿始终。

以上率下，层层落实。大盘谋局，首在度势。市委书记李鸿忠X次深入X个社区村暗访调研、XX余次对换届工作作出批示，以上率下带动各级党组织书记认真践行第一责任人职责，提锅上灶、进村入户，形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。市委成立换届工作领导小组及其办公室，各区、镇街普遍成立了以党委书记为组长的领导机构和办事机构，此外，市换届办依托相关部门成立X个工作组，各级组织、民政、纪检监察机关、宣传、政法、公安、信访、网信、卫生健康、农业农村等部门密切配合、各司其职，形成推动换届工作的强大合力。

科学调度，蹄疾步稳。去年XX月XX日，我市召开换届工作部署会，之后，市委组织部主要负责人分别对做好全面启动、中期攻坚、换届收官和后续工作进行调度部署、督查督导，先后XX次深入到全部X个涉农区的XX个难点村和X个社区暗访调研，现场指导换届工作。其他市领导同志也结合分管工作多次研究部署和调研指导。市换届办建立指挥平台，落实分片包保、工作例会、请示报告、信息报送、督查督办等换届工作制度，组织X轮暗访抽查，每日调度换届进展、进行信访研判，科学把握换届工作时度效。

严格把关，保质保量。严把换届准备关，准备不充分特别是换届人选得不到多数群众认可的不得启动换届；严把换届方案关，对换届政策、选举程序、工作组织不符合中央精神和市委要求的，坚决予以纠正；严把“两委”班子职数关，逐村细抠，对交叉任职、各项结构比例提出具体指导意见；严把人选质量关，对有信访举报、违法违规记录的意向人选逐一研判，不符合条件的坚决拿下；严把信访处置关，对各区报告办结信访特别是查否事项认真审核把关，存在疑点的打回重核并要求提级办理。

投好手中票选出“当家人”

群众满不满意，是衡量换届工作的最高标准！

为发动群众选出自己满意的“领头雁”“当家人”，我市通过采取入户走访“说”、村村响大喇叭“讲”、宣传单条幅“看”、微信公众号“宣”、朋友圈微信群“转”的“五位一体”宣传模式，宣传宣讲换届政策，让“一肩挑”、“九不能”、“五不宜”和扩大交叉任职等换届要求深入人心。

“不管搬到哪里，我们都是XX的村民，就盼着新班子能有新气象，多为村民办好事、办实事。”XX区XX镇XX村拆迁整合后，XXX一家搬进了楼房。X月XX日，村委会选举，她第一时间投出郑重一票。

住得散，人心不散。这得益于我市“实”字当头，坚持从群众中来，到群众中去。

此次换届过程中，各乡镇党委普遍组织党员干部进行了X轮以上入户走访，第一轮宣讲政策、听取意见；第二轮通报党员和村民代表推荐结果情况、征求对初步人选看法；加微信zxzzz0913进公文群，第三轮介绍候选人预备人选情况、并进行满意度测评，换届人选特别是“一肩挑”人选党员群众满意率达到XX%以上的，方得启动换届选举。

通过多轮挨家挨户走访，实现了组织意图和群众意愿的高度统一，保证了人选质量和换届工作顺利开展，了解和解决了一批群众所急所盼的难事实事，进一步密切了党群、干群关系，广大党员干部的党性觉悟和素质能力在践行党的群众路线过程中再次得到淬炼提升。

百姓心齐了，气顺了，参加换届选举的劲头也足了。据统计，全市村党组织党员参选率为XX.X%，村委会选民参选率为XX.X%；社区党组织党员参选率为XX.X%，居委会选民参选率为XX.X%。

依法依规办事严守“生命线”

严格依法依规操作，是换届选举工作的“生命线”。

各级党组织和广大党员干部针对换届工作政治性、政策性、程序性强的特点，强化法治意识和法治思维，严格依照法律法规，细化规范操作流程，确保换届工作政策合法、程序合法、结果合法。

增强依法依规办事的思想自觉和行动自觉──

市领导同志召开历次会议、督查指导工作各个场合，都反复强调坚持依法依规办事，既提要求又教方法；市换届办聘请换届法律顾问，组织市级培训示范班，培训各区组织、民政、农业农村部门和科室负责人XXX人；各区对X.X万名镇街换届工作人员、各镇街对X.X万名村和X万名社区换届工作人员进行全员培训，既讲清换届工作重大意义、目标任务和政策要求，又讲清程序流程、过往经验和敏感风险环节，把依法搞好换届工作的具体要求讲清楚、弄明白。

依法破解换届工作重点难点问题──

指导村和社区把“一肩挑”、“九不能”、“五不宜”等要求依照法定程序写进《选举办法》；依法采取报名制，在广泛征求群众意见的基础上确定换届人选，使“一肩挑”、交叉任职、“一升一降”等政策要求和年轻干部、妇女干部等结构要求，在广大党员群众中形成共识并得以顺利实现。

依法制定换届程序流程指引──

订购中央组织部、民政部编写发行的《村“两委”换届工作指导手册》，编发《XX市村（居）民委员会换届选举指导手册》，提供给各级换届工作骨干使用；指导各区分别制定村（社区）党组织、村（居）委会换届工作流程图和民主推荐、选民登记、候选人产生及公示、选举组织、违法违纪行为处理等XX余种规范性配套指南，为依法组织换届选举提供了行为规范和基本遵循。坚持依法依规推进换届选举，切实做到遵守法律法规不变通、执行政策不走样、履行程序不出错，广大党员干部受到了一次依法治国思想教育和依法办事实践历练，确保了整个换届选举工作程序合法、过程公开、结果有效。

以质为“帅”选好“当家人”

火车跑得快，全靠车头带。大雁飞得远，要看领头雁。

“一肩挑”，挑重担。可如果带头人素质不高、年龄偏大、文化偏低，不能带着百姓过上好日子，怎么办？

──坚持德才素质高标准。严把人选政治关、品行关、廉洁关、能力关，特别是严把政治首关。明确和落实“九不能”、“五不宜”底线，把受过刑罚或因赌博、斗殴被行政拘留等有前科劣迹者坚决挡在门外，实行市、区、镇街三级联审，区和镇街共联审“两委”换届人选XXXXX人，共取消XXX人候选人资格，市级对XXXX名“一肩挑”人选进行联审，共取消XXX人候选人资格。明确和落实“政治素质高、群众威信高、致富带头能力强、治理工作能力强”上线标准。镇街党（工）委对换届人选特别是“一肩挑”人选进行逐一考察，注重考察政治表现、工作实绩和群众口碑，注重了解在脱贫攻坚、创文创卫、扫黑除恶、疫情防控等重大任务中的作为担当。分别调整村、社区“一肩挑”XXXX人和XXX人，坚决不搞降格以求、“矮子里拔将军”。

──坚持“一肩挑”人选高质量。这次换届，市委旗帜鲜明地提出坚持“一肩挑”方向不动摇，并确定了实现高质量“一肩挑”的目标要求。大胆使用农村专职党务工作者，我市自XXXX年起连续X年每年面向全国招录XXXX名农村专职党务工作者，当青春邂逅乡村，他们将耕耘希望的田野作为施展抱负的舞台，一大批“好苗子”在“好土壤”中茁壮成长。这次换届有XXXX人依法走上书记兼主任岗位，有XXXX人进入村“两委”班子，为提高换届质量特别是“一肩挑”人选质量奠定了坚实基础。换届后，XXXX名村党组织书记兼村委会主任平均年龄XX.X岁，比上届降低X.X岁；大专以上学历占XX%，比上届提高XX.X个百分点。XXXX名社区党组织书记兼居委会主任，平均年龄XX.X岁，比上届降低X.X岁；大专以上学历占XX.X%，比上届提高XX.X个百分点。

──坚持优化结构高要求。市委把优化“两委”班子结构作为增强基层组织整体功能的重要措施，优化学历结构，XXXXX名村“两委”班子成员中，大专以上XXXX名，占XX.X%，比上届提高XX.X个百分点；XXXXX名社区“两委”班子成员中，大专以上XXXXX名，占XX.X%，比上届提高XX.X个百分点。优化年龄结构，村“两委”成员平均年龄XX.X岁，比上届降低X.X岁，其中XX岁以下XXXX名，占“两委”成员总数XX.X%，比上届提高XX.X个百分点，实现每个村都有XX岁以下干部的要求；社区“两委”成员平均年龄XX.X岁，比上换降低X.X岁，其中XX岁以下XXXX名，占“两委”成员总数XX.X%，比上届提高X.X个百分点，实现每个社区都有XX岁以下干部的要求。

──坚持交叉任职高比例。这次换届要求村党组织、村委会成员中一般分别只有X人不交叉，不到村委会任职的村党组织委员，担任纪检委员兼任村务监督委员会主任。XXXXX名村“两委”成员中，交叉任职的XXXX名，占XX.X%，比上届提高XX.X个百分点；XXXXX名村委会委员，在党组织交叉任职的XXXX名，占XX.X%，比上届提高XX.X个百分点；村委会成员中党员XXXXX名，占XX.X%，比上届提高XX.X个百分点。

大道之行，天下为公；时光流转，不忘初心。选举结束不是万事大吉，做好换届“后半篇”文章才是硬功夫。为了让新任村、社区“两委”班子选得出、干得好、走得稳，全市上下只争朝夕、久久为功，纷纷上好履新“第一课”，传好交接“第一棒”，抓好赶考“第一关”，确保换出新气象、新局面、新业绩。

有信念，就不怕山高；有旗帜，就无惧路远。

第三篇：全县村“社区”两委换届工作汇报

**县村（社区）“两委”换届选举

工作推进情况汇报

**县村（社区）“两委”换届办

（2014年12月18日）

全省、全市村（社区）“两委”换届选举工作会议召开以后，我县认真贯彻落实省委、省政府，市委、市政府的部署，全面启动了全县村（社区）“两委”换届选举工作。目前，我县村（社区）“两委”换届选举工作正按时间节点顺利推进。现将有关情况汇报如下：

一、总体情况

10月31日，县委常委会专门听取了全省、全市村（社区）“两委”换届选举工作会议精神情况的汇报，研究部署了我县村（社区）“两委”换届选举工作。11月3日上午，召开了全县村（社区）“两委”换届选举工作会议，传达了省市工作会议精神，系统安排了我县村（社区）“两委”换届选举工作。11月17日至18日，各乡镇集中开展了村（社区）党组织换届候选人预备人选推荐工作；11月26日至30日，各乡镇以村（社区）为单位，对党组织换届候选人预备人选进行了公示；从12月2日至6日，全县村（社区）党组织全面开展了换届选举，选出了新一届村（社区）党组织领导班子。从12月8日起，村（居）委会换届全面展开，目前已进入海选阶段。从党组织换届的结果来看，书记连任的166名，占61.9%，新任的102名，占38.1%；35岁及以下的11名，占4.1%，比上届提高1.6个百分点，58岁及以上的7名，占2.6%，比上届减少4.2个百分点；男性255名，占95.1%，比上届下降1.5个百分点，女性13名，占4.9%，比上届增加1.5个百分点；高中及以上学历的164名，占61.2%，比上届提高6.7个百分点，初中及以下的104名，占38.8%，比上届减少6.7个百分点。这次换届后，有2名大学生村官担任党组织书记，3名大学生村官担任副书记，21名大学生村官任委员。

二、主要做法

（一）认真做好前期工作。一是认真开展换届审计。从6月份起，采取县直接审计和乡镇异地交叉审计相结合的模式，对全县156个行政村“三资”管理使用情况进行了全面的审计，并及时公开审计结果、下达整改通知书，给正在开展的村支“两委”换届选举营造了风清气正的政治环境。二是认真搞好后进整顿。在切实抓好中央、省、市组织部门调度的16个软弱涣散基层党组织集中整顿工作的同时，从9月初开始，组织力量对党组织凝聚力、战斗力不强，党组织干部自身不过硬、社情民意复杂的村（社区）再次进行了筛查，及时将24个服务能力弱、群众满意率低的村（社区）党组织纳入集中整顿范围，由乡镇领导干部包干负责搞好集中整顿，取得了较好的成效。三是认真组织选情调查。10月上旬，组织力量对现任村