第一篇：分析评议阶段工作总结

[ [ 双评议工作总结] ] 分析评议阶段的工作总结

局党委：

先进性 xx 活动自九月份转入分析评议阶段以来，我们在局党委的领导和局先进办的指导下，紧密结合企业中心工作和党员队伍实际，广泛征求党内外群众意见，切实找准存在的突出问题，坚持边查边改、边议边改，做到规定动作突出实效性，自选动作突出创造性，确保了分析评议阶段各项工作的完成，有力地推进了和谐惠涌建设。现将活动情况总结如下：

一、基本情况

分析评议阶段是整个先进性 xx 活动的核心阶段，也是承上启下的重要阶段，既是对第一阶段思想动员、学习成果的检验，也是第三阶段搞好整改提高的基础。因此，做好这一阶段的工作十分重要。公司党委在第二阶段一开始就召开了动员大会，进行了深入广泛地动员。通过动员，使基层党组织和广大党员提高了对分析评议阶段重要性的认识，为做好分析评议阶段的各项工作奠定了思想基础。据统计，在分析评议阶段中，两级组织共发放征求意见表 236 份，走访各类人员 1361 人次，召开各类座谈会 32 次，设立征求意见箱

9个，征求意见275条。公司领导深入联系点指导工作10次，督导组深入基层检查党性分析材料、党支部活动记录 3 次。组织共产党员工程跟踪检查及调研一次，完成四分公司共产党员工程调研报告一篇。

二、主要做法

（一）征求意见，抓反复发动

在征求意见阶段，我们要求各支部采取召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求党员、群众对公司领导班子、两级党组织和党员的意见。一周后情况反馈到公司先进办，但意见质量不高，有的轻描淡写，隔靴搔痒；也有的只种花，不栽刺，以表扬为主，批评基本没有。对此，我们及时召开支部书记会议，认真剖析了出现这种情况的原因，一是发动不深入，工作未到家；二是认识有偏差，群众有顾虑；三是提了没啥用，书记挺为难。通过这次支部书记会议，使大家充分认识到，征求意见、查找问题是分析评议阶段的基础性工作，必须提高认识，征求意见要深入细致，确保到人到位，要树立提不出意见就是不负责，谁找不出问题就是有问题的意识，在具体工作方法上，我们要求广大党员特别是领导干部深入一线职工之中，与他们多聊天、多交流、多沟通，多开展一些非正式的谈话活动，多营造一点轻松的沟通环境，注意捕捉广大职工在闲谈中不经意间流露出的情绪和真实感受，进而摸清职工的思想脉搏，了解他们的真实想法。经过这次回炉，征求意见工作的面铺开了，上来的意见质量明显提高了，不仅有书面的，还有口头的。如二公司有一位职工认为党员的先进性不强，他说，党员不党员，就差几块钱；我要交了钱，比他还党员。一位住户向我们反映，我们的管理还比较粗放，有的锅炉房晚间有偷煤的现象，而且是用小三轮车往外拉。

对征求上来的意见，我们分门别类地加以梳理后及时反馈给单位或个人，做到个人问题到本人，工作问题到部门，组织问题到支部，干部问题到班子，为做好整改提高、解决问题打下了基础。

（二）谈心交流，抓见缝插针

谈心活动恰逢“三修”收尾、储煤进场、收费大干的关键时期，当时工学等矛盾相当突出，但为使谈心活动达到交流思想、查找问题、增进团结的目的，我们采取见缝插针的办法，相继开展了领导干部之间、主管领导与部门之间、领导与党员之间、党员与党员之间的全覆盖、交叉式谈心活动，通过“一对一”单独谈，“一对多”组合谈，“多对多”集体谈，形成了领导干部带头谈，组织与个人关心谈，党员与党员互相谈的局面。公司领导以身作则，率先垂范，进处室下基层，分别与机关处室负责人及挂点单位领导谈心，基层单位领导下到一线锅炉房和班组，巧妙利用班前班后、午间休息和调度会等时机开展谈心活动。据统计，分析评议阶段全

公司开展各类谈心 1027 次，取得了交换意见、加深了解、增进团结、形成合力、促进工作的良好效果。

（三）党性分析，抓分类指导

撰写党性分析材料是先进性 xx 活动的重要节点，既是对学习xx 成果的检验，也是提高认识、抓好整改的基础。但是，我们在基层检查时发现，党员撰写党性分析材料存在着三多三少现象，一是抄报纸的多，说自己话的少；二是剖析原因套话多，讲心里话的少；三是给自己“装修”做“面膜”的多，敢于“卸妆”画像的少。对此，我们要求各支部对党员进行一次学习再动员、xx 再提高、查找再认真为内容的“回头看”活动，使广大党员真正把撰写党性分析材料当作一次自我学习、自我反思、自我 xx 的过程。为了少走弯路，我们为各支部复印了党性分析材料示范文本，由各支部书记对党员进行写作辅导，使党员掌握了党性分析材料的结构和写作要领。同时，我们还依据不同层次、不同岗位、不同文化党员的具体情况，提出了不同的写作要求。比如，对文化层次较低的一线工人党员提出了“不定字数看质量，不看分析看整改”的宽松政策，给一线广大党员减了负。这一做法受到基层工人党员的欢迎，普遍认为，党委这么要求也体现了先进性，与其让工人党员抄书抄报讲套话，凑字数，莫不如让他们唠点实在嗑，说些真话。由于我们不搞一刀切，坚持求真务实，一线党员都按期撰写了党性分析材料，字数

虽然不多，但质量普遍得到了提高。

对两级机关党员，我们提出了严格要求，即：必须写 3000字，必须深刻剖析产生问题的根源，必须提出切实可行的整改意见，由各支部书记负责审阅把关，公司先进办抽查复检。在第一次检查中，我们发现一名机关党员的党性分析材料是从网上下载的，被责令重写。通过这件事，我们也受到启发，并在机关支部书记会上，就如何撰写党性分析材料提出了具体指导意见，即：共性问题可以不写，但个性问题必须找准；剖析原因理论上不求高度，但思想认识上要有深度；整改意见不要泛泛谈，要有针对性。

（四）“自选动作”，抓惠涌特色

坚持“规定动作不走样，自选动作有创新”是丰富党的先进性建设的关键。为了搞好先进性 xx 活动，进入分析评议阶段以来，我们利用 4 天时间，深入到基层各单位、一线班组、锅炉房，采取听、访、谈的方式，就如何搞好先进性xx，推进和谐惠涌建设开展了“三问民”活动。一是“问情于民”，了解职工群众想什么、盼什么、急什么；二是“问难于民”，了解职工群众最需要解决的难点、热点问题是什么；三是“问计于民”，了解职工群众对企业发展、党组织和党员队伍建设有什么意见和建议。几天的调研拉近了与职工群众的距离，听到了职工的心声，密切了党群干群关系，形成了上下同心谋发展的合力，对开展好分析评议阶段工作

起到了积极的作用。

第一，确立了建设和谐惠涌的工作目标。在广泛征求职工意见的基础上，8 月下旬公司党委提出了建设和谐惠涌的目标，包含五方面要素：一是经济快速发展、员工共同富裕；二是民主公平、管理规范；三是生机勃勃、充满创造力；四是富有包容性、成熟开放；五是诚信友爱、和衷共济。要求广大党员把先教成果转化为建设和谐惠涌的力量，在“叫响我是共产党员”的岗位实践中，把公司党员“十六先”的具体要求岗位化、形象化、成果化，把工作岗位变成施展才华、建功立业的舞台；诚信供热、服务百姓的平台；提高素质、增强本领的擂台；塑造品牌、树立形象的展台。

第二，总结经验，深化“共产党员工程”。总结推广了四公司党支部在经营收费党员增点工程中摸索的“三定三带三到位”的做法，即结合党员定指标、定责任、定规范；要求带头走收到户、带头加班加点、带头完成任务；做到量化指标、分解到位，按月考核、责任到位，制定政策、奖罚到位。仅八、九两月，3 名党员收费员完成了增收 5 个点的任务，多收采暖费近5 万元。这一经验的推广，在公司上下形成了领导带头、党员攻坚、群众争先，“大干四个月，完成收费 1.4 亿元”的大干热潮，九、十两月均超额完成了公司下达的收费计划。同时，注意挖掘培养先进典型，先后涌现出党支部书记带头人刘玉生、情系群众的收费员赵玉英、善

打硬仗的班长李凤雁、埋头苦干建热源的王喆等优秀党员和党务工作者。

第三，建立了党员援助基金。针对公司个别党员和职工生活困难的实际，在公司党委倡议下，公司全体党员以自愿捐款方式建立了“党员援助基金”，共募集资金 4000 余元，已对 5 位生活困难的党员和职工实施了援助，建立起了“党员奉献，职工受益”的工作机制。这项活动在广大职工中得到了良好反响，营造了党员与群众心手相连、风雨同舟的氛围。

三、工作成效

经过前两个阶段努力工作，局党委确立“八增”目标及公司党委确立的“党员受 xx，组织增活力，公司创效益，供热促和谐”的目标，已经取得了初步成效，集中反映到企业经济工作上。主要成果有以下几个方面：

一是煤炭进场质量好于往年。煤炭是事关企业经营成本的重中之重。根据职工的意见，我们加强了煤炭进场的检查、监督。抽调机关处室 8 名党员晚上到煤场检尺验斤，白天照常上班，晚上加班奉献。从 7 月份开始，一直坚持到现在，由于他们的认真负责，默默奉献，保证了进场的 35 万吨煤炭的质量和数量。7 月末有一个煤贩子以次充好，被监督小组查实后，觉得没缝可钻了，自己灰溜溜跑了。开栓后，各锅炉房普遍反映今年煤炭质量好，数量足，为确保今冬供暖

效果好于往年创造了条件，提供了保证。

二是失水得到有效控制。运行中失水一直是困扰供暖企业的老大难问题，也是影响供暖质量和经济效益的关键。为了解决好这个问题，各支部都把查堵失水作为共产党员工程立项，列入了“三修”生产中的重要议程。仅以四公司为例，共在外网中查找漏点 31 处，其中上园 6 处、民富 6 处、新春 16 处、白塔 3 处，全部进行了封堵。开栓以来的一周时间里，各锅炉房普遍反映失水率比往年同期大大降低，如民富锅炉房现在每天失水在 30 吨左右，去年同期为 300 吨左右，说明查堵失水党员工程取得了阶段性成果，其经济效益、社会效益将逐步显现。由于具体节水指标的统计，将于每月底在全公司进行通报，目前暂不能拿出精确的数据。

三是收费同比增长 3 个百分点。分析评议阶段正值公司开展“大干四个月，收费 1.4 亿元”活动，党员收费员发扬“收费难关，党员先闯”的精神，创新收费方式，做到“以情收费我争先，诚信收费我示范，服务收费我带头干”，党员的榜样力量，激发了广大收费员攻坚克难、奋勇争先的积极性，他们国庆节不休息，双休日连轴转，晚上走收不间断，九、十两月各单位完成了公司下达的收费指标，取得了党员同比增长 3 个百分点，职工同比增长 2 个百分点的良好成绩。

四是职工得实惠，奖金福利双提高。先进性 xx 的目的是企业得发展，职工得实惠。在中秋、国庆两节职工福利发

放上，今年公司破例为每位职工发了近300 元的节日生活用品，这在过去是从未有过的。为了体现先教成果，激励职工更好地工作，最近公司决定，从供暖开栓起，普遍提高职工的月奖金，平均提高 150 元左右，让全体职工共享企业发展的成果。

以上是我们惠涌公司分析评议阶段工作情况小结。现在我们已下发了第三阶段整改工作安排，召开了动员会，我们决心抓好整改提高阶段各项工作，把先进性 xx 活动成果转化为为沈城百姓开好栓、供好暖、服好务的具体实践中，为推进和谐房产建设做出贡献。

第二篇：分析评议总结

保持共产党员先进性教育活动 分析评议阶段工作总结 8月17日，我场转入先进性教育分析评议阶段。一个月来，在县委的正确领导下，在县委先进性教育办公室和县委督导组的精心督促指导下，全全场各级党组织和广大党员紧紧围绕分析评议阶段的九个环节，创新方法，扎实工作，高质量地开展分析评议，做到了领导重视带头作用好，严格把关工作指导好，把握政策方法掌握好，边议边改群众反映好，圆满完成了各项工作任务，这期间，我县接受了县委督导组和县先进性教育办公室的检查，得到了较高评价。

一、强化组织领导，创新工作方法，广辟途径征求意见 在征求意见中，林场党组织和广大党员围绕方式上求活、范围上求广、内容上求真，上下联动，广开言路，全方位开门纳谏，确保了意见征求的准确全面。整个活动期间，全场共征求到对班子和个人意见建议 条。其中对总支班子意见和建议 条，对班子成员个人意见和建议 条，对其它党员个人意见和建议 条。征求意见组织有力，形式多样，方法各异，真正广开言路，广泛征求，做到了“三个三”。

1、三个克服消疑虑，营造了“开门纳谏”大氛围。经过一系列摸底和第一阶段回头看期间掌握的思想动态，林场先进性教育办公室分析发现，少数党员可能认为分析评议不过是学习动员阶段和整改提高阶段之间的过渡期，搞征求 意见有想走过场、怕损形象、怕丢面子的现象。针对这些现象，总支要求全体党员要克服三种倾向：一是克服“走过场”的倾向，做到全情投入；二是克服“等靠望”的倾向，做到积极主动；三是克服“怕动真”的倾向，做到认真对待。对总支“三个克服”的要求，先进性教育办公室的文件中反复强调，场领导在各种会议中反复说明，场督导组在指导工作中也作为重要内容反复要求，并通过各种宣传工具向社会广泛宣传征求意见的意义和重要性，使全体党员和广大群众，消除了疑虑，打消了顾虑，把征求意见工作当作先进性教育的重要环节、必经形式和有效方法来对待，打下了“诚心纳谏、轻松献言、互相促进”的良好思想基础。

2、三个批次广征询，做实了“广纳贤言”硬动作。第一，立足首创，超前开展问卷调查。8月17日至20日，抽调6名工作人员分成3个组，进行上门征求、开座谈会、临街设点等方式，开展了一次广泛的问卷调查征求意见，收集群众意见和建议51条。第二，立足三性，确保纳谏广开言路。8月21日以来，按照活动的总体安排，我们开展了“过筛式”大规模征求意见活动。首先是强化措施，全方位启动，确保征求意见对象上的广泛性。总支于8月24日起，连续三天召开了老干部、人大代表和政协委员、企业业主、弱势群体代表等四个层次座谈会征求意见，收集到对班子的意见4条、建议36条。各支部参照六个层次座谈会的做法，一个环节不少，一天时间不减，一个会议不缺，一个对 2 象不漏，广泛征求意见。全场共召开各种层次的座谈会9次。同时，广大党员干部扑下身子，放下架子，深入学校，供电、煤矿等单位进行“拉网式”访查，面对面谈心，听取群众意见和建议。其次广辟途径，宽领域带动，确保征求意见形式上的多样性。采取了座谈会、发放征求意见表、设置征求意见箱、公开举报电话等“上请、下求、内听、外访”的途径广泛征求意见。共发放征求意见表200份，设置意见箱5个。再次是坚持原则，高标准促动，确保征求意见内容上的真实性。按照“只讲问题、不讲成绩，只提意见、不讲套话”的原则，对来自各方面的意见和建议，做到不避重就轻，不避实就虚，不以偏概全，不纠缠细支末节，实行征求意见提示制，按照征求意见的方式和内容由各督导组对所督导单位和对象进行提示，看环节是否到位，范围是否广泛，内容是否准确，力求征求意见准确真实。第三，立足深化，点名道姓再求诤言。8月25日，针对征求到的意见对领导班子提得多，对班子成员个人提得少的情况，又不失时机地再发动、再部署、再加强，组织督导组成员召开紧急会议，并组织深入到各单位，征求对每位班子成员个人在理想信念、思想作风、工作作风和廉洁自律四个方面的意见。力求征求意见滴水不漏。

3、三层台帐慎梳理，确保了“原汁原味”真反馈。一是“四条”途径梳理。通过“四条”途径，即从群众反映较集中、反映强烈的问题中梳理出领导班子成员的个人存在的问题；从领导班子存在的突出问题中反思个人的问题；从林场 3 的实际状况查找班子突出问题；从林场的重大事件中总结经验教训等，找出领导班子或党员个人需要解决的突出问题。二是设立三个层次台帐。把多渠道、多途径、多形式收集的意见，在场先进性教育领导小组办公室设立“总帐”，各单位设立“分帐”和每个党员的“清单”，搞好归档归类，规范装订成册。按照层次反馈的原则，将意见“清单”原汁原味进行反馈时，每位党员明确意见后“签单”接收，为党员查找各自存在的突出问题，撰写党性分析材料提供依据，确保整改不失方向。

二、加强思想沟通，把握四个重点，扎扎实实开展谈心交心活动 为确保在谈心活动中沟通思想、交换意见、互相提醒、互相帮助、增进了解、形成共识，广大党员把握四个重点的原则，开展了“六必谈”。一是领导班子成员之间“必谈”，把握维护意识这个重点开展谈心，看班子之间是否团结，通过交心谈心、沟心通气，达到目标一致、方向一致，增进团结、促进工作；二是党员领导干部与所分管单位负责人之间必谈，把握服从意识这个重点开展谈心，看所分管工作是否有转变，通过谈心，找准分管工作与单位整体工作的差距，明方向、定目标；三是党员与党员之间必谈，把握先进性具体要求这个重点开展谈心，看党员之间是否存在不和谐、不团结的现象，通过谈心，增强党性，剖析根源，提高素质；四是党员与群众之间必谈，把握执政为民这个重点开展谈心，看服务意识是否增强，通过谈心，找准找实服务对象不满意的环 4 节。各支部以“六必谈”作为“规定动作”，每个支部都安排了3天左右的时间开展谈心活动，每个党员与15名以上党内外同志谈心，每个党员领导干部和15名以上党内外同志谈心，做到了不少一个“必谈”，不漏一个对象，不缺一个环节。谈心活动都采取谈心卡的形式进行记录，并交督导组审核，确保了谈心活动真正谈出效果，解决问题。

三、深入查摆问题，严肃进行剖析，精益求精撰写党性分析材料 写好党性分析材料是分析评议阶段的重要环节。在党性分析材料的撰写上，广大党员始终做到了“三个坚持”，确保了问题摆充分，分析有深度，认识上水平，提高有目标。一是坚持“四对照”，深入细致查摆不足。林场党总支和广大党员对照学习实践“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观的要求；对照《党章》对党员的要求；对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”；对照先进性具体要求；对照来自各方面的意见和建议，坚持具体问题具体分析，主动把自己摆进去，认真反思，精心撰写，确保党性材料的问题看得准。二是坚持联系实际，老老实实剖析问题。为找准抓住领导班子和个人存在的问题，深刻剖析、分析原因，领导班子和党员个人能较好地深入联系自己的思想实际和工作实际，联系“三个代表”的要求，坚持具体问题具体分析，从主观上、内因上同时找原因，吸取经验教训，划清思想是非界限。主动把自己 5 摆进去，从世界观、人生观、价值观上深挖根源，触及思想，触及灵魂。三是坚持严格标准，精益求精撰写党性分析材料。全体党员从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面，认真查摆问题，分析存在的问题根源，提出努力方向。在撰写党性分析材料的过程中，每名党员认真进行反思，反复讨论修改，力求做到“三准”，即“问题看得准、原因找得准、方向把得准”。党员领导写出了3000字以上的党性分析材料，一般党员的党性分析材料字数均在2000字以上，并层层把关，一级对一级负责。班子成员的党性分析材料由县委督导组审核，单位一把手的党性分析材料由县委督导组组长审核，一般干部的分析材料由支部书记和分管领导负责审核。通过党性分析，促使党员对自身的问题找得更准，分析更明，夯实了民主评议的基础。

四、严肃认真组织，广泛发扬民主，坦诚相待开好民主生活会 在民主生活会上，场党总支认真抓好了开好会议的“三部曲”。一是会前精心准备，严把了“关口”前移。民主生活会和专题组织生活会召开之前，党总支一方面组织党员认真学习有关文件精神和开展批评和自我批评的有关论述及先进典型事迹。另一方面，认真做好会议的准备工作，对党员存在的主要问题进行有针对性的分析、反馈，帮助党员为开展批评提供依据，做好心理准备。对个别与先进性标准相距较远、群众反映问题比较多的党员有针对性地做好谈心工作。做到了“三个不召开”，即征求意见流于形式，避重就 6 轻，避实就虚，范围不广，内容不实的不召开；谈心活动不充分，思想认识不统一，以心换心不到位的不召开；党性分析材料不全面，存在问题未找准，原因分析不透彻，努力方向不明确的不召开。为民主生活会的高质量打下了坚实的基础。二是会上严肃认真，严把了会议质量。民主生活会和专题组织生活会上，广大党员认真对照“三个代表”重要思想和保持党员先进性的具体要求，摆出了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上作自我解剖，提出了今后的整改方向。9月5日，班子成员召开了民主生活会。这次专题民主生活会严格按照上级规定程序，先由班子成员本人根据党性分析材料发言，再由其它成员指出其存在的不足，最后自己表态。会议始终坚持高标准、严要求。从一开始，就确立了“只讲问题不讲成绩，只提建议不讲套话”的原则，参会人员始终做到知无不言，言无不尽。自我批评发言踊跃，态度端正，心胸坦荡，对照党章、入党誓词、“八个坚持、八个反对”和胡锦涛总书记提出的“六个坚持”，敢于剖析自己深层次问题，敢于正确对待自己的不足；相互批评敞开心扉，虚心接受，帮助同志，增进理解。以大局为重，以党性为重，以事业为重，以发展为重，以团结为重的愿望出发，摆事实、讲原则，既和风细雨，又紧扣主题；既不回避问题，又不纠缠细节。这次民主生活会达到了找准问题、统一思想、增进团结、明确 7 努力方向的目的。党员领导干部带头发扬民主，率先进行批评与自我批评，给广大党员开组织生活会带好头。广大党员在组织生活也敞开心扉，既坦诚解剖自己，又勇于批评他人，开展健康的思想交锋。对于来自同志间的批评意见，大家本着“言者无罪，闻者足戒”、“有则改之，无则加勉”的态度，虚心听取，认真反思。克服了过去民主生活会和组织生活会上存在的谈现象多，谈实质少；谈成绩多，找问题少；找工作差距多，找思想差距少；自我批评多，相互批评少等问题，使民主生活会始终在严肃认真、民主、和谐的气氛中进行。三是会后及时跟踪，严把了会议效果。民主生活会和专题生活会后，党总支注意观察党员的情绪，全面掌握党员的思想动态，把着力点放在教育提高上。尤其是对于平时表现一般，评议意见较多的党员，及时跟踪做好思想工作。并认真做好实事求是，客观公正的评议意见。

五、严格程序要求，突出骨干作用，扎实做好督查回头看

1、做好回头看，认真查漏补缺。为了确保分析评议工作不出偏差，不留死角，以六个“看一看”开展“回头看”工作。一是在提高认识，端正态度上看一看，是否增强了责任感。主要看第一责任人的责任是否落实，分管责任人的责任是否到位，是否真正做到了思想上重视，行动上自觉，工作上到位，党员是否支持，群众是否参与。是否做到了解剖自己不怕“严”，查摆问题不怕“丑”，听取意见不怕“剌”，深挖根源不怕“痛”，撰写材料不怕“烦”。二是在明确要 8 求，坚持标准上看一看，是否走过场。看征求意见是否“广”，谈心活动是否“诚”，党性分析是否“实”，相互批评是否“严”，要求做到时间服从质量。三是在坚持原则，把握政策上看一看，是否有偏差。看是否做到了既走群众路线，又不搞群众运动；既要相互批评，又不搞无原则争论。四是在边议边改，突出重点上看一看，是否有利于促进工作。重点看是否做到了突出问题先改，热点问题快改，难点问题集中力量改，深层次问题依靠改革改，看成效是否明显，措施是否得力，工作是否促进。五是在加强领导，分类指导上看一看，活动是否健康有序。看是否做到了领导力量不减，领导精力不散，分类指导到位，督查把关严格。六是在领导带头，发挥作用上看一看，是否党员满意、群众满意。看领导带头表率作用发挥上党员是否满意，边议边改见实效、促工作，解民难、帮民富，抓整顿、保稳定，上项目、快建设等方面群众是否满意。经过近3天的回头看，对个别支部征求意见不充分，剖析不深刻，材料不达要求等情况，总支先进性教育办公室和督导组责成立即整改，该补课的要补课，该重写的重写，确保每个单位、每个程序、每个环节都达标准。

六、把握工作重点，坚持边议边改，把取得实效贯穿始终 在边议边改中，各支部和广大党员做到了突出问题先改，热点问题快改，难点问题集中力量改，深层次问题做为长期改，取得了初步成效，解决问题 个。同时，认真践行“三个代表”重要思想，积极投身“双开双促”主题实践活动 9 和“走在群众中、干在群众前、笑在群众后”活动。在帮民富解民难中，做到了“三个围绕”。一是围绕发展帮民富。一方面认真解决职工生产生活困难。就群众生产、生活情况和存在的困难和问题进行了广泛地调查摸底，摸清职工群众发展生产中存在的突出问题，并加大力度，千方百计帮助解决。另一方面抓好产业结构调整。结合当前生产任务减少的实际，做了大量的调查研究，引导群众发展自营经济，调整产业结构调整。三是围绕帮扶解民难。采取了个别走访、召开座谈会、发放征求意见表等方式摸清情况，落实了帮扶对象，并与各特困户结成帮扶对子，共与30户贫困户结成了帮扶对子。在这次活动中，共排查各类矛盾纠纷11个，其中解决3个，移交有关部门办理8个，走访群众35户，52人次，为特困户、为群众办实事、好事22件。我场保持共产党员先进性分析评议阶段的工作虽然取得了一定成效，但也存在着一些不足：一是有个别党员对自身一些问题的认识还有待进一步深化；二是有部分党员的党性分析还不够深透；三是在做好“规定动作”的同时，大胆创新不够。10。二是围绕稳定解民忧。第一是建立台帐。活动中，县直单位驻村工作队进村后，对信访突出问题、关系到社会安定团结的突出问题结合清明期间矛盾纠纷隐患，做了大量的排查工作。在调查过程中，实行了严格的领导包案和责任追究制，明确、细化了工作组职责。对调查摸排，实行一户一表、一问一表、逐一登记造册，做到了“一个矛盾一个方案、一个问题一份报告”。消除了一批不稳定因素，维护了乡域稳定。第二是解决信访突出问题。县直各单位驻村工作队对信访突出问题，在前段多次反复排查的基础上，进行再排查、再清理。对那些特殊个案，工作组在不违背法律、政策、不引发新矛盾的前提下，从有利于问题解决的角度出发，灵活、慎重的进行了处理。第三是消除清明期间的矛盾纠纷。对清明期间的各类矛盾纠纷，各驻村工作组按照“事要解决”的原则，凡是工作组本身能够调处解决的，尽力解决；凡是乡镇、村能解决好的，由各工作组督促解决；凡需县级有关部门协调解决的，由工作组提出解决建议上报。三是围绕帮扶解民难。采取了个别走访、召开座谈会、发放征求意见表等方式摸清情况，落实了帮扶对象，并与各特困户结成帮扶对子。在这次活动中，共排查各类矛盾纠纷11个，其中解决3个，移交有关部门办理8个，走访群众35户，52人次，为特困户、为群众办实事、好事22件。我县保持共产党员先进性分析评议阶段的工作虽然取得了一定成效，但也存在着一些不足：一是有个别党员对自身一些问题的认识还有待进一步深化； 11 二是有部分党员的党性分析还不够深透；三是在做好“规定动作”的同时，大胆创新不够。

1、培训支部书记，严格程序要求。为了确保分析评议的高质量，充分发挥党支部书记的把关作用，我们采取有力措施，认真落实县委要求，扎实搞好党支部书记培训。一是高度重视，严格要求。县委要求，要把搞好支部书记培训作为确保分析评议阶段工作顺利进行、取得成效的重要措施来抓，列入先进性教育目标考核评分细则的重要内容。以15个机关党委为单位组织培训，明确机关党委书记是搞好党支部书记培训的第一责任人，县委先进性教育活动领导小组于4月12日培训了系统机关党委书记，各系统机关党委在14日以前完成第一批先进性教育活动的287名支部书记培训，做到不漏一个支部书记。二是迅速行动，措施得力。县先进性教育办公室制定了方案，下发了文件，明确了要求，列出了时间安排表，细化了培训内容，派出了15个督导组进行督查指导把关。在组织学习好中央、省、市有关文件和领导讲话的基础上，重点培训分析评议阶段工作程序、政策要求。三是灵活多样，注重效果。在组织集中培训中，做到“三个结合”。即把工作程序与工作要求结合起来，把辅导讲课与提问题作解答结合起来，把总结前段工作与安排下段打算结合起来。对支部书记提出的疑难问题做 12 到有问必答，确保了培训效果。13

第三篇：分析评议总结

襄樊市广播电视局党员先进性教育

“分析评议”阶段工作总结

（2005年4月21日）

市委党员先进教育领导小组并市委督导组：

市直广电系统保持共产党员先进性教育“分析评议”阶段已基本结束，从第二阶段情况看，各级领导班子对这一阶段的工作非常重视，市委督导组对我们的工作给予了强有力的指导和帮助。在大家的共同努力下，党性分析、民主评议的任务顺利完成，达到了预期的目的。现将工作情况总结汇报如下：

一、突出“三个特点'，深入征求群众意见建议。

本着”心要诚、面要广“的原则和”不怕亮丑、敢于揭短“的精神，在教育活动中，我系统各级党组织以改进工作作风、提高工作效率为目标，采取多种方式，广泛征求各方面意见和建议，为找准存在问题、制定整改措施奠定了良好基础。

一是征求意见范围广。根据分析评议阶段工作的总体要求，结合我市广播电视工作实际，在征求意见过程中，我们坚持做到纵横交错、上下兼顾、内外结合。横向主动征求市委、政府各部门的意见建议；纵向主动征求各县（市）广电局的意见建议；既向内征求机关广大党员职工和离退休人员的意见，也向外征求广播电视广大受众的意见。由于征求意见的范围广，渠道宽，基本掌握了来自各方面的呼声和建议。

二是征求意见方法活。在征求意见过程中，我们按照”便于工作、务求实效“的要求，不拘形式，方法多样，成效明显。①开展调研活动，深入征求意见建议。3月下旬，党组成员利用五天的时间，分头深入到对口联系的单位，认真开展调查研究。重点是征求基层和群众对局领导班子谋发展、谋全局方面和自身建设、党员干部队伍建设方面存在的问题、意见和建议，宣传抢抓襄樊建设副省域中心城市的发展机遇，集思广益，群策群力，寻求我市广电改革与发展的新思路、新方法和新途径。②召开座谈会，真诚征询意见建议。针对系统二级单位多的实际，还安排局党组成员分别带领工作组分头到四个二级单位利用召开座谈会的形式集体征求意见建议。共召开座谈会8个，基层168人参加座谈，征集意见建议61条。③发放征求意见表和共产党员素质调查表，广泛征求意见建议。为了使征求的意见和建议具有广泛的群众性，我们还印发了200余份《局党组领导班子及党组成员征求意见表》和《广电系统共产党员素质调查表》发放到系统内群众手中，在一楼大厅设置了两个征求意见箱，请系统内广大群众建议

献言、评议工作，不仅调动了他们参政议政的积极性，也为对照检查、做好整改提供了宝贵的第一手资料。由于方法灵活，大家能够畅所欲言，切中要害，达到了征求意见的预期目的。

三是意见建议反馈快。通过上述方法，全系统共征求到来自各方面的意见和建议117条，经归纳整理共有74条，其中，班子集体的61条，班子成员个人的13条。这些意见建议已经通过党组会的形式反馈到班子集体和个人。本着边学边议边改、提高效率的原则，有的能当场答复的已经当场作了答复，需要进一步研究的，我们已经按照提出意见建议的性质、解决的难易程度，分门别类，归纳整理。并按照工作分工，将整改任务落实到了每个党组成员，由他们提出整改时限和措施，经党组会研究后责成责任部门和责任人，具体抓落实。

二、抓好”四个落实“，认真开展谈心活动

谈心活动是我们党的光荣传统，也是搞好对照检查的关键环节。为此，我们把谈心活动作为征求意见、找准问题的重要渠道，作为自我认识、自我提高的重要途径，作为交流思想、增进了解的难得契机。针对广电系统党员人数多，分布面广的实际，召开专门会议进行研究部署，认真组织党员扎实开展谈心活动，重点在”四个落实“上下功夫。一是落实方案明确谈。为了确保谈心质量，我们根据实际，制订了《市直广电系统系统谈心交心活动方案》，对谈心活动的主要内容、范围、方式方法、谈心数量都提出了明确的规定，要求：谈心活动的主要内容是交流思想，消除误解，征求意见，查找问题，明确方向，共同提高；严格落实领导班子成员”三个必须谈“。普通党员谈心活动既可以一对一谈，面对面征求意见，也可以几个人一起谈，共同”会诊“查找问题。每个党员的谈心面不少于党支部党员总数的三分之一，支部党员总数少于10人的应全部谈到。

二是落实对象相互谈。谈心对象为市广电