第一篇：预算综合科2011年度党风廉政工作总结

2011年度党风廉政工作总结

预算综合科 2011年12月9日

今年是第十二个五年规划的开局之年，按照局党组年初关于党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，按照党风廉政建设责任制工作的目标和要求，我科室以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标，以建设惩治、预防腐败体系和落实党风廉政建设责任制为重点，为各项工作的顺利开展提供了坚强的政治保证和纪律保证。现将我科室2011年度党风廉政工作情况报告如下：

一、加强学习，营造风清气正的工作氛围

预算综合科是财政部门的综合管理部门，是社会关注的焦点，党风廉政建设和反腐败工作落实情况的好坏，不仅关系到部门管理水平的高低，而且直接影响到政府的形象。

为切实增强科室党员干部遵纪守法的自觉性，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线，科室首先把邓小平党风廉政建设理论，以及《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《廉政准则》等各项规章制度和中央纪委提出的“八项要求”纳入学习范围,组织党员干部、和重要岗位的非党员干部一块认真学习，进一步从思想上提高贯彻落实党风廉政建设各项法规政策的自觉性。其次将党风廉政建设和反腐败工作纳入日常工作目标管理，做到党风廉政建设和反腐败工作与财政业务工作联系在一起，有效杜绝了党风廉政建设和反腐败工作与财政业务工作“两张皮”现象。

二、落实责任，党风廉政建设职责一抓到底

一是严格落实党风廉政建设责任制。年初就把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与科室业务工作同安排、同部署、同落实。并明实施责任追究制，同时按照“谁主管、谁负责”的工作原则，层层抓落实，将反腐倡廉工作任务分解到科长和主管主办人员肩上，明确责任内容，落实具体责任人，促进了全科室党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

二是坚持制度与自律相结合，明确办事程序，规范干部行为。在工作中，科长负总责，总揽全局，科室其他干部抓好分管工作，分工协作，团结和睦。加强党员干部廉洁自律责任，严格执行《准则》的规定，进一步加强对党员干部廉洁自律监督。一年来，科室干部没有违反廉洁自律有关规定的现象；没有收受有关单位和个人的现金、有价证券的现象；没有跑官要官、经商办企业、参与赌博等问题。

三是切实搞好科室的团结。工作中多些理解、尊重，少些埋怨、非议；多将心比心，少冷漠无情；大事讲原则，小事讲风格，切实转变工作方式，热心接待每一位来办事的工作人员，能办的事情立即就办，不能办的事情讲清原因，牢固树立“效率第一，服务至上”的理念。

三、创新工作思路，圆满完成各项工作任务。

（一）财政收入提前实现超收

积极协调与国、地税的关系，加大收入征管力度，财政收入提前实现超收，根据目前数据显示，截至12月底全市预计实现财政超收15亿元，为全市经济社会事业发展提供了有力保障。

（二）坚持创新管理完善部门预算编制模式

2011年编制预算初期，我科室结合实际，参考兄弟市县继续规范和提高了定额标准，并制定和印发了《###市部门预算编制指南》，在政府主管市长的大力支持下，召开与部门领导针对预算安排的座谈会，按照部门自下而上编、分管科室审核、集体研究决定、汇总平衡报（政府）的程序编报，做到公开、规范、透明、科学。编制政府采购预算，编制综合预算，细化政府基金预算编制，完善部门预算组成内容,为预算单位编制预算提供政策依据。

（三）其他综合性工作

1、按照市区两级的财政体制，统一市区财政供养人员信息库，2011年重新对市区2010年财政供养人员的信息进行了统计、上报，做好市区财政供养人员信息库管理。

2、上报了2011年地方政府性债务报表，并配合审计厅对债务报表的真实性进行了核实、检查。

3、与房管局联合发放1-11月的廉租住房补贴220万元，解决了城市低收入家庭的住房困难问题，积极筹措资金确保完成2011年省级下达的保障性住房建设任务。

4、每月主动与税务、统计等部门加强联系，及时掌握财政收入的完成进度情况及市区经济社会发展情况，对年度财政预算执行情况进行分析总结，配合国库科及时给区厅、市委、政府、人大及相关部门报送了1-11月预算执行情况的报告。

5、时时关注预算支出进度，加快财政支出进度工作，严格按照区厅的要求，把重点支出增长情况、支出进度考核情况、支出均衡性情况、年末结转等情况作为重点抓好、抓落实，下大力气提高预算执行的及时性和均衡性，尽最大努力完成区厅的进度要求。

6、积极做好预算信息公开工作

一是公开经####市三届人大四次常委会批准全市及市本级2010年财政预算执行情况、公开经人大常委会批准2011年全市及市本级预算草案的报告。二是公开本级安排的为民办理的10件事实的具体内容和1300万元资金安排情况。三是根据区厅下发的市县财政专项资金公开目录，将2011年财政预算安排的城市义务教育经费补助经费、新型农村合作医疗补助资金、廉租住房保障专项补助资金支出预算进行试点公开。

回顾全年的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但工作中还存在着诸多问题和差距如党风廉政建设仍存在薄弱环节、干部管理水平上还有待进一步提高，部分干部的责任心、事业心还有待加强等。在以后的工作中，我们一定要发扬成绩，克服缺点，扎实推进党风廉政建设和惩防体系建设。

第二篇：预算科职责和综合科职责

预算科职责

一、负责公司预算系统的管理工作。

二、参与工程经济资料的签证与核实；

三、工程预算、结算的编制与审核；

四、分段拨款和分段供料计划的编制、工程款、材料科拨付审核及台账记录并参与工程管理过程中材料供应的量控；

五、施工图经济造价审查；

六、商品房预售面积的核算；

七、参与工程招、投标工作及工程发包管理；

八、合同管理以及公司印鉴管理；

九、所有公司施工项目的工程结算资料、工程合同、材料采购合同的存档；

十、做好公司领导随时安排的其它工作。

综合科职责

一、负责当地负责区域及驻区域人员行政管理、项目拓展储备、开发项目前期手续的办理、销售租赁管理、房屋确权办证、按揭贷款的办理、各类台账记录；

二、墙改费以及各类收费押金的返还、配合财务部办理措施费和建筑劳保费的返还；

三、后勤方面的考勤管理，车辆管理，办公用品管理，卫生，电话，日常接待及对应的其它工作；

四、项目全程销售策划预案、房屋销售、租赁，按揭贷款办理、销售台账记录以及销售代理公司的管理等；

五、负责送银行办理各项手续，并负责通知购房户办理签字手续，完毕到房管局办理备案、抵押手续后领取他项权利证，转财务部到银行办理出款。

六、销售代理公司的管理；

七、做好公司领导随时安排的其它工作。

第三篇：城建科党风廉政工作总结

城建科党风廉政工作总结

市党委：

根据党风廉政建设责任制及相关文件要求，城建科始终把党风廉政建设作为一项重要工作来抓，强化廉政宣教，深入推动党风廉政建设的扎实开展。现将2018年上半年党风廉政建设工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

（一）充分认识党风廉政建设的重要意义

城建科始终从讲政治的高度，以对建设事业高度负责的精神，切实抓好本部门的党风廉政建设。在工作中，要求工作人员坚持解放思想、实事求是，与时俱进，自觉加强党性锻炼和政治修养，遵守上级有关廉洁从政的规定，认真履行党风廉政建设的岗位职责，廉洁奉公，很好地维护了部门形象。今年以来，我们先后学习了党的十九大和“一岗双责”、“三重一大”制度等相关精神，严格依法依规办事，不得干预和插手招投标、工程建设等事宜。使全员受到党性党风党纪教育，增强责任意识、廉洁意识和危机意识，保持警钟长鸣，增强防腐拒变的免疫力。

（二）认真履行党风廉政建设的工作职责

加强对党风廉政建设和政行风工作领导，结合实际研究制定工作任务，细化责任清单，明确工作责任，建立健全检查考核机制，每季度上报党风廉政建设和政行风建设相关情况，并于2018年12月底前将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况以书面形式报告局党委；

（三）切实抓好党风廉政建设的各项工作。

健全工作制度，强化权力运行制约和监督。全面落实权力清单制度，并实行网上公开透明运行；规范“三重一大”事项的决策、执行和监督；严格依法依规办事，不得干预和插手招投标、房地产开发、工程建设等事宜；

通过教育，城建科全体人员对党风廉政建设工作重要性的认识更加明确，“一岗双责”意识不断增强，做到了“一手抓本职工作、一手抓党风廉政建设”，使之相互促进、协调发展。利用每周工程例会、早点名等机会安排、部署党风廉政建设方面的有关工作，促使本部门人员能够自觉遵守有关规定，开展好本职工作，维护单位整体形象。

二、存在问题

1、为民服务的意识淡化，未切实做到为群众所想、急群众所急。自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。

2、工作作风不够扎实，学习落实不够细致，工作制度不够完善，要求强化权力运行制约和监督。全面落实权力清单制度，并实行网上公开透明运行；规范“三重一大”事项的决策、执行和监督。我们虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，具体实践中，想问题、做工作沿袭老方法、老套路较多，思路创新、工作创新、机制创新较少，面对新时期出现的新矛盾、新问题，存有畏难情绪。

三、下一步工作打算

1、勇于创新，积极探索党风廉政建设长效机制。树立行业新风、优化发展环境是一项长期任务，针对目前实际工作中存在的突出问题和不良现象，进一步完善和充实管理制度，形成规范、科学的工作流程、办事程序和严格的内控制度体系，逐步建立健全党风廉政建设的长效管理监督机制。

2、惩防并重，全力落实党风廉政建设责任制。加强检查督促，督促科室人员履行党风廉政建设主体责任，并检查党风廉政建设责任制落实情况。要采取惩治与预防相结合的方式，对发现的涉软案件，要做到及时汇报、严查重处、决不姑息；狠抓日常宣传教育和自查自纠，从源头上预防工作人员的不良行为，主要包括：是否有迟到早退、擅离职守、工作日喝酒等行为；是否有利用工作之便吃、拿、卡、要、报等问题；是否存在大局观念不强、权力利益化的倾向，是否存在工作力度不够、措施不到位等问题。

3、坚持抓早抓小。加强对科室员工日常监管，每年开展廉政谈话不少于一次，对发现的问题及时组织开展约谈、函询，做到早发现、早提醒、早纠正。重点整治“庸、懒、散”，办事拖拉，推诿址皮，敷衍塞责，效率低下，服务不优和机关干部“走读”现象等问题。在工作中，牢固树立效率意识，最大限度发挥工作效率；要有扎实的工作作风，吃苦耐劳，兢兢业业；要开拓创新，高点定位，树立“不干则已，干则一流”的精神，认真完成本职工作和领导交办的事情。

特此汇报。

第四篇：劳动综合科、仲裁院上半年党风廉政工作总结

劳动综合科、仲裁院上半年党风廉政工

作总结

上半年，我部门根据局党委的工作部署，深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，充分发挥党员干部的模范带头作用，加强党风廉政建设的工作水平和监督方式。通过落实调解仲裁运行机制保证目标任务完成，进一步推进争创工作开展，强化质量和时效确保日常工作得到有效提升，圆满完成了“双过半”目标。现将我部门上半年的党风廉政工作情况汇报如下：

一、加强组织建设，完善五项工作机制。

我们根据年初签订的廉政责任书的要求，以落实五项工作机制为抓手，积极打造党风廉政建设的示范效果，保证年初各项指标序时完成：一是落实难易案件分类处理机制，确保高效办案。二是落实导诉调解机制，确保通过调解撤诉案结事了。三是完善阳光仲裁服务机制，确保仲裁服务质量。四是落实办案责任机制，确保规范高效办案。五是落实案情合议和裁审对接机制，确保不办错案。

今年以来，区仲裁院共收到仲裁申请123件，符合条件并受理的114件，受理案件涉案金额XX万元，涉及补缴社会保险费XX个月，其中，集体争议占2件，涉及35人。规模以上企业劳动合同签订率达到99%（目标数为98%）；工会企业集体合同签订率达到99%（目标数为95%），均已完成全年任务。

二、加强学习改进效能，保障争创工作全面推进。

（一）加强我院党员干部的模范带头作用，深入开展“省级青年文明号”创建活动。主动加强与团区委、团市委的工作对接，推进创建活动开展。制定落实《“省级青年文明号”创建工作实施方案》，以开展结对共学共建、创建优质服务窗口、打造XX工作室品牌、开展志愿服务活动为重点，积极开展了每月读一本好书活动、业务技能提升培训活动、与区环卫所结对共学共建活动、“XX春风行动”青年志愿者政策法规咨询活动、“五一节”润州广场送法志愿服务活动、“青年文明号”优质窗口服务承诺活动，通过活动开展凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业，倡导职业文明，规范窗口服务，学习先进典型，推进劳动综合业务工作的开展。

（二）落实密切联系群众的工作要求，深化“XX工作室”服务品牌内涵。将“XX工作室”延伸到各基层调解中心，设立巡回调解仲裁庭，深入一线进行争议案件的调处，快速回应涉案当事人的仲裁请求；开通“XX工作室”公众服务微信号，推送劳动法律法规知识，在线接受公众咨询，进一步扩大了工作室的服务范围和社会影响，该做法受到近日来我区调研的省厅仲裁处领导和市局领导的肯定和赞许。5月26日，全市调解仲裁工作推进会在我区召开，孙局长到会致辞，这是市局对我局重视调解仲裁工作和所取得工作成绩的肯定和激励。会上，戴局长对我局打造“XX工作室”的做法作了经验交流发言，反响很好。

（三）突出思想阵地的建设，强化宣传深厚创建氛围。积极围绕“省级青年文明号”创建和“XX工作室”品牌打造开展信息宣传，在各类媒体发布录用信息22条次，其中被《中国劳动保障报》“仲裁时空”录用一篇，被《中国劳动保障新闻网》录用六篇，被《镇江日报》录用三篇，在市人社网和中国润州录用12篇，完成任务的95%。同时借助省人省厅来镇江调研的时机，联系省、市仲裁条口的领导于5月18日下午到我院参观调研，通过此次活动，达到了宣传润州仲裁的效果。

三、加强窗口服务责任意识，确保权力在阳光下运行。

维权大厅是我院服务群众的重要窗口，我院深入贯彻落实区人社局《润州区人社局内部管理制度》的要求。加强窗口规范化服务建设，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，规范窗口服务言行，在窗口推