园区上半年人才工作总结范文

按照贵部要求，现将我单位**年上半年人才工作总结如下。

一、主要工作开展情况

（一）大力引进高层次人才。

实施“人才兴园”计划，采取创新性引进和柔性引进方式，协助园内企业引进高层次人才x名，同时鼓励园内重点企业到高等院校引进博士研究生等高学历人才，参与企业经营管理和产品研发，推动企业依靠科技的力量，不断发展壮大。截止目前，园内碳酸钙、化成箔、黄磷等企业引进高层次人才x余名。

（二）大力培养优秀企业家。

根据园区产业布局，分行业遴选管理能力强、善于驾驭市场的管理骨干，实施职业经理人培养计划，鼓励他们到沿海一带经济发达地区学习交流，目前园区共有x余名企业中层管理干部纳入培养计划。

（三）大力深化校企合作。

投入x万元开展校县合作，与xx科技大学开展园区环境质量调查、环保监测与环境风险评估等科技项目合作，借助高校人才优势，全面掌握园区环境质量状况，推动园区经济绿色低碳发展。**x技术研究院检测中心引进XX理工大学和XX量子能研究所专家团队，积极开展企业检测服务工作。xx新材料与XX科技大学合作共建实验室，共同研发新产品。XX新材料建成博士后创新实践基地，在站博士后x名，吸引了大批的硕士、本科等中高学历人才来基地开展研究、实习等工作，投入xx万元，正在创建XX院士（专家）工作站，目前专家评审已完成，总体进展顺利，吸引清华大学、**大学、XX交大、XX理工大学等专家教授及其团队x余开展合作项目及人才培养合作。

二、存在的问题

园区软硬环境不优，吸引人才的综合实力偏弱。一是硬环境不足。由于缺乏区位优势，基础设施、购物娱乐、住房交通、文化医疗以及教育设施等与XX等发达地区相比处于劣势，对人才工作、生活造成相当不便，使高层次人才不愿来、留不住。二是软环境不优，人才评价、激励和保障机制有待进一步完善。人才政策的支持力度偏弱，政策体系还有缺项。虽然已经制定出